"공직분류체계" 검색결과 21-40 / 1,720건

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  인사행정에 대한 모든 것 (직업공무원제, 엽관주의, 직위분류 방법, 공직분류의 체계 등등)

  교류형과 비교류형교류형 인사체제-기관 간 이동이 자유스러운 인사 체계-중앙부처 간의 인사교류 및 중앙과 지방정부 간 인사교류 뿐만 아니라 행정기관과 민간기관 간의 교류를 포함비교류형 ... 근무성적 평정, 교육과 훈련, 고충처리, 근무규율 관리 등-준입법기능: 정책결정의 범주에 해당하는 것으로서 법률의 범위 내에서 인사행정 전반에 관한 인사규칙을 제정함-집행기능: 분류 ... 중앙인사기관의 유형 구분-인사행정을 총괄하는 중앙정부의 인사행정기관-독립성과 합의성의 기준으로 중앙인사기관의 조직 형태 분류독립성 합의성합의성단독성독립성독립합의형독립단독형비독립성비독립합의형비독립단독형

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.03

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  공무원(공무원제도) 분류,직무특성,유형, 공무원(공무원제도) 행정가치, 공무원 교육훈련 의의,필요성, 공무원(공무원제도) 업무수행능력 실태, 공무원(공무원제도) 계급제도 현황,문제점, 공직분류체계 개선 방향

  현황1) 공직분류체계2) 계급제도2. 현행 공무원 계급제도의 문제점1) 조직 외적인 측면2) 조직 내적인 측면Ⅷ. 공직분류체계의 개선 방향Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 그러나 공직 내에서 리더십 훈련을 구체적인 사례나 실험 등을 가지고 체계적으로 행하는 기회는 그다지 많지 않은 것 같다. ... 공무원(공무원제도)의 분류, 직무유형, 행정가치와 공무원(공무원제도)의 교육훈련, 업무수행능력, 계급제도 및 공무원(공무원제도)의 향후 개선 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.28

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  (인적자원관리론 2학년) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점)

  공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)1) 계급제2) 직위분류제3. ... 서구 각국의 경우는 지방자치가 일찍부터 발달하여 지방공무원의 공직 분류체계가 중앙정부의 그것과는 달랐다. ... 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점)국가공무원법에 의하면 우리나라 공무원 모든 직위와 사람에게 일정한 계급을 부여한다.1) 계급제계급제는 공직을 수행하는 사람의 역량(자질과 능력

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.30

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  계급제와 직위분류제

  계급제와 직위분류제계급제 의의▣ 공직분류체계의 하나로, 개인적 특성(신분, 학력, 경력, 자격)을 기준으로 유사한 특성을 지닌 사람들을 하나의 범주로 구분하여 계급을 형성하는 제도▣ ... 책임성에 따라 직종과 직급을 분류하는 제도-직무의 종류, 곤란도, 책임도를 기준으로 하여 직렬별과 등급별로 공직을 분류▣ 직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직구조를 형성하는 직무지향적 ... 명세화-업무에 관한 정보를 국민에게 체계적이고 정확하게 공개▣ 공직의 경직성 타파와 환경 대응성 확보-개방형 구조▣ 근무성적평정의 기준 및 훈련의 필요와 목적 제시-교육 훈련 수요

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  기말 행정2 인적자원관리 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점

  공직분류체계에 대해 설명하시오.1. 정의와 기준공직 분류 체계는 정부나 행정기관에서 공무원들을 역할, 책임, 자격 등에 따라 분류하고 조직하는 것을 말한다. ... 활용과 의의공직 분류 체계는 공직자들을 역할, 책임 및 자격에 따라 조직화하고 분류하는 데 사용되며, 그 사용과 중요성은 다음과 같은 여러 가지 핵심 측면에 있다1) 조직 구조: 분류 ... 구성요소공직 분류 체계는 그 기능과 효과적인 운영을 위해 필수적인 여러 가지 구성 요소로 이루어져 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.06

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  기말 행정2 인적자원관리론 국가공무원 후생복지제도에 관하여

  공직분류체계에 대해 설명하고,3. ... 공직분류체계공직분류란 국가공무원을 기준에 따라 구분하여 정부 조직 내에서 형성된 직업구조를 말하며 이러한 직급체계는 국가공무원의 다양한 수직적 지위를 구분한다. ... 공직분류체계3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점4. 출처 및 참고문헌1.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.03

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  일반행정세미나 수업을 마치고 가족과 식사를 하는 가운데 여러분의 가족이 도대체 행정학이 무엇이냐고

  우리나라 공직분류 체계의 현황1) 공무원의 분류2) 직군과 직렬, 직류의 구분2. 우리나라 공직분류 체계의 문제점3. 개선 방안참고문헌[4]1. 본인이 속한 조직의 소개2. ... 우리나라 공직분류 체계의 문제점우리나라의 국가공무원은 경력직과 특수경력직으로 구분된다. 이 안에 다시 하위의 구분이 있지만 가장 큰 틀은 이 두 가지이다. ... 우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오4. 이헌재부총리 리더십을 바탕으로 여러분이 속한 조직의 장에게 필요한 리더십이 무엇일지 논해보시기 바랍니다 이를.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  명지대학교 행정학개론 기말고사 정리

  요구, 환경변화에 둔감종신 고용형 신분보장을 근간으로 함→ 무능력한 사람 퇴출시키기 어려움→ 공무원 집 단의 보수화, 공직 분위기 침체와 공무원의 질적 수준 저하 초래*공직의 분류제도1 ... Lowi의 분류-정책을 성격에 따라분류1.분배정책-정부가 국민들에게 권리나 이익, 공공 서비스 등을 사회의 특정 부분에 분배하는 것을 목적. ... 가치 등등2.역동적인 외적 변수- 여론 변화, 사회경제적 조건 변화 등등3)신념체계1.규범적 핵심- 모든 정책에 적용되는 근본가치2.정책핵심- 근본적인 정책시각이나 입장.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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  인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

  또한 조직의 다양한 인적자원관리시스템의 통합경력개발제도와 다른 인적자원관리시스템 (예: 교육훈련)이 별도로 시행되면 제도의 효율성 저하되므로 공직분류체계 전반에 대한 재검토를 해야한다.전문분야별 ... 보직관리제와 전문직위제의 활용성이 떨어지고 있어 전문분야 경력개발제도의 운영효과성 향상을 위한 공직분류 재개편이 필요하다.경쟁력 강화를 위한 새로운 경력제도의 도입1) 직급별 역할범위의 ... 다양성을 증진시킬 수 있도록 설계된 보직관리 방식이다.세부 부처 간 부서의 분류는 부서명을 토대로 키워드를 분류하고, 동일 및 유사 기능의 부서를 정리할 수 있다.직무군 및 직무열

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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  인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제

  공직분류체계는 크게 직위분류제와 계급제로 나눌 수 있고, 우리나라에서는 모든 직위와 공무원이 아닌 실적제가 적용되는 공무원을 주 대상으로 한다.직위분류제란 직무 또는 직위라는 요소에 ... 직무의 특성 즉, 종류가 유사한 직무는 수직적으로, 책임도나 곤란도가 유사한 직무는 수평적으로 분류하여 공직구조를 체계화한다.직위분류제에서 직위란 1명의 공무원에게 부여할 수 있는 ... 마지막으로, 저소득층에 대한 우대제도 또한 노력의 일환이다.계급제와 직위분류제공직분류란 공직의 구조화 또는 배열을 뜻한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23 | 수정일 2020.10.01

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  일곱째, 직위분류제는 직위에 적합한 사람을 임용하고자 하기 때문에 외부 인사의 임용이 자유로운 개방형 임용체계체계에 해당된다. ... 예를 들면, 공무원선발에 있어서 군가산점, 공직윤리강화, 공무원 보수결정 등이 있다. ... 따라서 역량평가를 통해 역량기반인사관리 체계를 확립할 수 있었다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  인사행정론 문제

  답안 1 (B+)직위분류제는 직위에 기초를 두고 있는 제도로서, 공직을 각 직위에 존재하는 직무의 종류와 곤란성, 책임도의 차이에 따라 횡적으로는 직종별로, 종적으로는 등급별로 구분 ... 답안 2 (A+)직위분류제는 직위에 기초를 두고 있는 제도로서, 공직을 각 직위에 존재하는 직무의 종류와 곤란성, 책임도의 차이에 따라 횡적으로는 직종별로, 종적으로는 등급별로 구분 ... 문제2직위분류제의 개념과 직위분류제의 장점과 단점에 대하여 설명하고 직위분류제에 대한 자신의 견해를 논리적으로 서술하시오(15점)1).

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  인사관리 기말고사 요약본

  구성되면, 정확한 직무 표현가능단점알맞은 질문지 작성이 어려움과장된 기술 우려동일한 질문에 대한 다른 대답 가능면접 방법장점정확하고 완전한 직무정보의 획득자료 수집시 용어 통일 가능분류 ... 유치하여, 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고, 퇴임시 까지 장기적으로 근무토록 하는 인사제도직원 공무원제의 특징젊은 인재의 공직에의 유치장기적 발전 가능성 중시일반행정가 ... 양성에 유리폐쇄형 임용체제연대의식 통한 일체감과 단결심이 높다행정의 안정성, 일관성, 계속성 확보공직에 대한 자긍심 높음직업공무원제의 수립요건공직에 대한 높은 사회적 평가적절한 임용제도와

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  -인사행정의 개념/성격/체계인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. ... 예를 들면, 공무원선발에 있어서 군가산점, 공직윤리강화, 공무원 보수결정 등이 있다. ... 직무수행자와 상관없이 분류되기 때문이다. 여섯째, 정부의 직위분류는 주관적이다. 정부의 직무는 직무의 양’종류’수준이 엄격히 구분되지 않기 때문이다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  계급제와 직위분류제

  직위분류제(1)한국형 직위분류제공직을 분류함에 있어서 직무를 중심으로 하는 것이 직위분류제이고, 사람을 중심으로 하는 것이 계급제라면, 현재 우리나라 공무원 분류제도는 계급제에 기반을 ... 직군, 직렬, 직류 등 공직분류, 임용시험, 보직관리, 승진 등에 있어서 직위분류제적 요소를 많이 가미시키고 있다. ... 비고위공무원에 대해서는 각 개별 부처 및 책임운영기관별로 별도의 분류체계를 수립할 수 있도록 권한이 부여점에 따라 기존의 계급구조를 유지하는 부처가 있는가 하면, 계급구조를 폐지하고

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  이는 직위분류제가 특정 직위에 대한 전문성을 중시하는 공직 분류체계기 때문이기도 하다. ... 민간기업에서 사용하던 업무 분류 체계를 공직사회로 벤치마킹하면서 들여왔다. ... 본고에서는 왜 직종분류를 간소화하는 방향으로 공무원 직종 분류체계 개편안이 마련되었는지를 공직의 분류 방법인 계급제와 직위분류제의 특성에서 살펴보고, 이 둘이 어떻게 조화를 이룰 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  계급제와 직위분류제의 장단점계급제는 공무원의 상대적인 직위, 즉 계급에 따라서 공직을 분류하는 제도를 말한다. ... 고위공무원단 제도는 고위급 공직자들의 인사교류와 승진을 행정안전부에서 관리하는 제도라는 점에서 계급제의 특징을 가지고 있는 동시에, 고위공무원을 중 · 하위직 공무원과 분리하여 체계적으로 ... 관리, 육성한다는 점에서 직위분류제의 특징도 가지고 있다.먼저 고위공무원단 제도는 1~3급 제도를 폐지하고 국장 이상 고위급 공직자들을 함께 인사관리하는 제도이기 때문에 완전한 계급제

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  서로 양립할 수 없는 상호배타적인 것이 아니라 서로의 결함을 시정할 수 있는 상호보완적인 것임 따라서 한 가지 제도를 채택하기 보다는 양 제도를 적절히 절충하려는 것이 일반적인 경향공직분류 ... 채택2 사회의 직업구조가 어느 정도 분화되어 있느냐의 문제3 교육제도 및 인적 자원이 공직의 계층적 구조나 모집구조와 어떤 관계4 공무원제도가 개방형이냐 폐쇄형이냐 하는 문제 (개방형-직위분류제 ... , 폐쇄형-계급제)5 분류기술과 비용의 문제직위분류제는 직위 분류 기술이 어렵기 때문에 연구비용이 많이 들고, 환경변화에 따라 직위가 계속 바뀌기 때문에 반복비용도 많이든다.직위분류제

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  [행정학개론 과제] 한국 공직부패의 발생원인과 극복방안 (A+ 받음)

  공직부패의 유형1) 부패의 주체에 따른 분류2) 부패의 수단에 따른 분류3. ... 또한 공직자의 낮은 보수 체계나 비효율적인 감사체계, 시대상황 변화에 뒤처지는 제도와 운영 등을 비리발생의 원인으로서 꼽기도 했다.김철식(2012)은 부정부패의 원인을 공직자가 국민 ... 및 분산되어진 법체계 등으로 인한 사법적 요인으로 구분했다.3.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.19

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 - 2

  성과관리의 체계1) 성과관리체계(1) 전체 조직 관점에서 성과 효과적 관리 위한 체제(2) 최근 균형성과관리(BSC) 강조2) BSC의 4가지 관점(1) 학습과 성장 관점: 능력발전 ... 정치 논리 배제 대안- 공익 신고 대상 확대: 국가 기밀, 허위 사항 아니면 공익 신고 범주에 포함시켜 공익신고자에 대한 보호 강화- 공익신고자 지정 절차 개선: 국기 기밀(공식적 분류 ... 인사행정 개혁의 의의1) 인사제도의 불합리와 비효율 개선(1) 다면 평가제: 하향식 평가제도의 자의성과 불공정성 개선(2) 계급제: 전문성 부족과 인사권자의 자의적 배치전환 초래직위분류제

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.11

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