"공직분류체계" 검색결과 41-60 / 1,720건

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오

  개념반면 공직조직체, 즉 공직사회조직체에는 계급제와 직위분류제가 있다. ... 본론- 직위 조직체와 관료제의 현재 상황현재 공공 행정 조직 구조 체계가 잘 잡혀져 있는 미국과 같은 나라와 달리 대부분의 나라에서는 순수하게 정통적으로 분리되어 있는 관료제와 직위분류제 ... 관료제와 유사한 계급제와 달리 직무의 특성을 통해 구분되는 직위분류제는 1945년 광복 이후 미군정에 의해 들어온 공직제도이며 1963년 직위분류제법을 통해 실질적으로 준비 작업이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  특히 성과급제도가 성공적으로 효과를 발휘하기 위해서는 성과 평가 체계가 공정하고 객관적이며, 명확해야 하는데, 공직사회의 업무는 그 성격상 명확하고, 객관적이며, 공정한 평가 체계를 ... 공무원 성과급제도의 개선방안공무원 성과급제도의 문제점을 살펴본 결과, 성과 평가체계의 미흡, 공직사회의 성과급 제도에 대한 부정적이고 회의적인 인식, 공직사회의 조직적, 개인적, 직업적 ... 이때 연구대상은 일반직과 특정직으로 분류하였으며, 남녀노소를 대상으로 연구를 진행하였다. 연구 결과 성과급제도의 기본 가정에 오류가 있음을 확인하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  사회문제와 공공정책 ) 윌슨의 조직 유형화 틀 프레임워크를 제시하고 이 틀에 따라 대외동포청의 유형을 제시

  공직문화 혁신 기본계획 중 ’ (PSM) 공직봉사동기 과 관련된 주요 내용에 대해 간략하게 서술하고 공직봉사동기 , 이론에 기반하여 공직으로 입직 및 공직의 계속적 수행과 높은 동기를 ... 이에 대해 다음과 같이 설명하고 있다 재외동포 : 규모가 732 ('21 ) 만명 년 기준 에 달하는 상황에서 동포사회의 , 높아진 기대 세대교체 , 등 정책환경 변화에 종합적 체계적 ... 이와 같은 산출이 각각 높을 경우와 낮을 경우, 그리고 결과의 관찰 및 측정 가능성이 높을 경우와 낮을 경우로 총 4가지로 분류할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명

  때문에 사회학자들이 여러 가지 기준을 적용시켜 공식조직체를 분류한다. ... 사회학개론주제: 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공직조직체와 관료제2. ... 때문에 필자는 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교하여 설명하고 필자가 주장하는 현시대에 적합한 조직에 대해 설명해보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  교육부 운전서기보 자기소개서, 직무수행계획서

  둘째, 교통법규와 도로체계에 대한 지식을 지속적으로 업데이트하며, 법규 준수를 철저히 지키겠습니다. ... (육아휴직)과장(4급)*운전직의 경우‘운행차종(인승)’기재예) 대형버스(45인승)전임/비전임(주 00시간 근무)②자동차 사고 및 교통법규 위반 여부(전체)분류(해당되는 항목에V표시) ... 운전직 공무원으로서 필요한 교통법규와 도로체계에 대한 지식을 지속적으로 학습하고, 기술적 전문지식을 바탕으로 문제 해결 능력을 강화하겠습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  공직분류제도 : 계급제와 직위분류제(1) 공직분류제도의 의의공직분류란 “공무원(사람)과 직주기 단축, 품질혁신의 필요성 대두, 경쟁력 하락 등의 문제를 적극적으로 극복하기 위한 새로운 ... 하는 핵심인재의 육성을 도모하는 동시에 개인의 성장욕구를 적극적으로 충족시키는 교육 훈련체계로 정의 될 수 있다.三공공부문에서 인적자원개발의 중요성과 공무원 교육훈련? ... 진단하여 피드백한 후, 부족한 역량을 보완하는 다양한 교육과정 및 교육지원체계를 확립함으로써 교육훈련의 효과성을 제고하는 것을 주된 목적으로 하는 것이며, 이를 통해 조직이 필요로

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조를 설명하시오

  단순화다음으로는 효율적으로 사회복지직의 분류 체계 확립 및 단순화이다. ... 본론1.공직 사회복지 조직의 구조 개편(1)민간자원의 도입 확대(2)원스톱 서비스 조직(3)인사개편(4)체계 단순화Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 본론1.공직 사회복지 조직의 구조 개편(1)민간자원의 도입 확대공직 내에서 사회복지 공무원, 민관기관 내에서 사회복지사의 역할이 겹치는 부분 중에서 공공기관, 조직에서 공적서비스를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  2023년 대비 9급 행정학 (연도별 문제집)

  ① 직무급 중심 보수체계② 능력발전의 기회 부여③ 폐쇄형 충원방식④ 신분의 보장1. ① 직위분류제는 직무급(동일직무 동일보수) 중심의 보수체계를 가진다.② 직업공무원제에서는 교육훈련 ... 직위분류제의 주요 개념에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 추출정책② 구성정책③ 분배정책④ 상징정책2. ① 추출정책: 정부체제를 유지하기 위하여 인적, 물적자원을 동원하는 정책이다.② 구성정책: 정부기관의 신설이나 변경, 선거구 조정, 공직자

  시험자료 | 301페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.07.24

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  정치학의 이해

  이러한 정치체제는 다양한 유형으로 존재한다, 아리스토텔레스는 폭군제, 군주제, 과두제, 귀족제, 민주제, 공화제 6가지의 유형으로 분류했고, 정치체계론의 영향을 받은 매크리디스는 정치체계의 ... 이처럼 정치체제를 분류하고 비교하는 것은 여러 가지 기준과 이유가 있으나 가장 중요한 목적 중의 하나는 국가나 정치체계가 작동하는 방식이 민주적이냐 아니냐를 판단하고 비민주적인 정치체제가 ... 정치체제와 민주주의에 대해1) 정치체계정치체계란, 정부가 국민의 요구나 지지에 답하여 정책을 발생시키는 관계망이다.자유주의나 사회주의 같은 정치이데올로기가 국가 혹은 정치체계가 작동하는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.14

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  맞춤형 채용제도의 도입과 정착, 보훈 보상체계 개편, 공직자 인사청문 문제가 처음으로 국민적 관심사가 되었다. ... 공정성과 자율성을 강화하는 인사관리 체제 정착, 성과계약제, 성과목표달성 평가제 적용의 확대, 장차관 등 고위직 공무원의 직무성과협약, 직위분류제도 개편, 총액인건비제의 채택, 개방직 ... 이미 내부에서 근무중인 구성원은 그동안 내부 조직 체계와 업무방식에 익숙해져 있고, 부정적인 관행을 답습하는 경우가 많기 때문이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [행정학과] 2023년 1학기 행정통제와윤리 출석수업대체시험 과제물(국민권익위원회의 역할과 권한)

  국민권익위원회는 복합적 기능을 가진 행정위원회로 분류할 수 있지만, 실질적으로는 상이한 법적 지위를 가지고 있다. ... 행정심판법」에 따른다고 명시되어 있어 국민고충처리위원회, 국가청렴위원회, 국무총리행정심판위원회의 통합은 ‘국민권익위원회’라는 신설된 하나의 조직에 기존의 다른 기능의 세 기관을 통일된 법체계 ... 현재 고충민원의 처리와 이와 관련된 불합리한 행정제도 개선 업무는 고충처리국에서 담당하며, 공직사회부패예방부패행위 규제를 통한 청렴한 공직 및 사회풍토 확립은 부패방지국 및 심사보호국

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.04.26

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  행정학원론

  수직적으로 체계적으로 분류하는 제도이다 . ... 인적자원관리의 제도적 기초 – 중앙인사행정기관 , 공직구조 공직구조의 의의 - 공무원을 일정한 기준에 의해 분류하여 인사관리에 활용하는 제도 (2) 계급제와 직위분류제의 개념 - 계급제 ... 총액인건비제도 주요내용 1) 보수 분야 - 인건비를 기본항목 ( 인사위 종합관리 ) 과 자율항목으로 구분 , 자율항목은 부처 자율로 지급대상이나 요건을 정함 총액인건비체제하에서의 인건비 분류체계

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  법윤리 정리

  (공무원이 조직적으로 업무를 수행하는 데 기준이 되는 관행, 규범, 또는 법률 따위의 체계)는 이를 기초로 이해되어야 한다.근래에는 국가의 활동방식이 종래의 권력적 작용에만 국한되지 ... 대한민국, 경력직공무원과 특수경력직공무원들어가기 전에 기본적으로 알아놔야 할 것들일반직공무원: 기술·연구 또는 행정일반에 대한 업무를 담당하며, 직군·직렬별로 분류되는 공무원이다.특정직공무원 ... 공직에의 선발의 기준1.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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  [서양정치사상 A+] 중간고사 답안 정리

  이를 바탕으로 아리스토텔레스는 국가를 6가지 정체(politeia)로 분류한다.이때 정체란 ‘공직들과 관련된, 특히 모든 사안을 주도하는(kyrios) 공직과 관련된 도시국가의 조직 ... (taxis)’로 정의되는데, 정체는 공직에 참여하는 모든 시민을 대상으로 정의될 수도 있고, 모든 사안을 주도하는 공직에 참여하는 시민을 대상으로 정의될 수도 있으며, 그는 후자에 ... 지상에서 일어날 수 없지만 이상국가의 모색을 통해 정의의 본모습을 찾아낼 수 있어 이상 국가 구상의 의의로 정의의 모습을 보여주는 것이라고 할 수 있다.4) 토마스 아퀴나스의 자연법 체계스콜라

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  (인적자원관리론) 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제에 대해 각각 설명하고

  경우 수직적인 지시-명령 체계에 따를 수 있기 때문에 행정이 신속하고 통일적으로 이루어질 수 있다는 점이 장점이지만 조직 구조가 경직되기 쉬워서 유연하고 창의적인 행정이 이루어지기 ... 실적주의를 활용하면 공직 임용에 있어서 기회 균등과 형평성을 확보할 수 있다. 공무원들에게 정치적인 중립을 요구하기도 수월하다. 오늘날 주로 사용되는 공무원 임용 방법이다. ... 공무원에 대해서는 실적주의가 적용되기 때문에 대통령이나 장관 같은 고위 공직자는 임기가 만료되면 교체되지만 공무원들은 교체되지 않는다.다만, 실적주의에서 이야기하는 ‘실적’이 무엇인지를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  [행정학] 2022년 1학기 경북대학교 현대사회와 행정 전 범위 핵심노트

  구조- 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용해서 / 경계를 가지고?환경- 외부환경에 적응하는?인간- 인간들의 사회적 집단2) 폐쇄-합리적 고전 조직이론? ... , 아래 단계에서부터 발현(밑에 단계가 완전히 충족되어야 그 다음 단계로)비판1- 인간의 욕구체계는 동시다발적비판2- 완전히 X → 일정한(4) 욕구충족요인이원론 by 허즈버그- 인간이

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.09.27

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  지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오.

  분류한다는 것은 공직의 구조화 또는 공직의 배열을 의미한다고 할 수 있다. ... 바꿔 말하면, 공직을 분류할 때 사람을 기준으로 분류하거나 직무를 기준으로 분류할 수 있다는 것이다. ... 계급제와 직위분류제를 토대로 하여 공무원을 분류하고 있다.일반적으로 분류한다는 것은 어떤 대상을 정해진 기준에 따라 유사한 것끼리는 모으고 다른 것들은 따로 분리하는 것으로, 공직을

  방송통신대 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2020.09.01

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  분류법에서 가장 중요한 사항은 직무등급표를 작성하는 것이다.분류법의 장점은 주어진 등급에 따라 분류하기 때문에 실사과정이 쉽고 용이하며, 등급에 따라 평가하기 때문에 평가 비용이 저렴하다는 ... 이러한 고위공무원단제도의 도입은 고위공무원의 성과를 체계적으로 관리하고 능력개발을 강화하였다.고위공무원단의 운영상의 한계1. ... 2) 우리나라 인사혁신 체계우리나라의 인사혁신은 주로 정부조직법 제/개정에 따른 정부조직 개편 혹은 국가공무원법 제/개정과 그 맥을 같이 한다고 볼 수 있다.고위공무원단제도는 “공무원의

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  급격한 성장에도 불구하고 정부에 대한 국민의 신뢰도는 OECD 국가에 비해 낮은 편이다. 정부신뢰도를 향상시킬

  그런데 위에서도 살펴보았듯이 정부신뢰도를 평가하는 지표에는 여러 가지가 있는데, 우리는 우리가 수업 시간에 배웠던 행정의 가치 분류 체계 가운데에서 본질적 가치와 수단적 가치의 분류 ... 체계에 맞춰서 이것을 논의해 보기로 하겠다.2. ... 예를 들어 정부신뢰를 판단할 때 업무성과, 관리역량, 정치역량, 공직윤리 등이 기준이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  [ 과학적 관리학파(Scientific Management School)를 설명하시오. ]

  전문성과는 관계 없이 ‘정당에 대한 충성도’라는 모호한 기준으로 공직을 배분하는 과정에서 부패가 초래되었던 것이다(신용한, 2019).(2) 진보주의 운동이로 말미암아 일종의 공직개혁운동으로써 ... 의회청문회의 증언에서 테일러는 과학을 “기존에 존재했으나 미분류된 채로 근로자의 마음에 남아 있던 지식을 모아 법칙 또는 공식으로 축약시키는 것”으로 정의했다. ... 이 같은 과학에 대한 정의는 아무래도 자연과학이나 사회과학에서 사용되는 과학적 엄격성과 체계성에는 미치지 못할 것임이 당연하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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