"국제인적자원 선발" 검색결과 21-40 / 3,832건

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  [시험자료] 산업심리학 퀴즈

  인적자원과 종업원 선발 2: 선발 시 고려사항Q. 선발도구의 3가지 요인은 기초율, 선발률, 타당도이다. ... 직업건강심리학③ 기술④ 종업원 훈련해설: 현대 산업 및 조직심리학 연구에 있어서 급부상하는 트렌드로는 종업원의 복리증진에 초점을 두는 직업건강심리학, 고급인력의 부족 문제, 기술과 국제화 ... (O)해설: 선발 도구의 3가지 요인 - 기초율(Baserate), 선발률(Selection Ratio), 타당도(Validity), 이 세 개의 요인으로 과학적인 선발이 보다 나은

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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  4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

  인적자원의 부족 관련 대책 제시3. 인적자원의 과잉인력 관련 대책 제시Ⅲ. 결론 6Ⅳ. 참고문헌 7Ⅰ. ... 인적자원의 부족 관련 대책 제시① 기존의 인적자원 부족 대책색다른 모집 방법을 동원할 수 있다. ... 인적자원의 과잉인력 관련 대책 제시① 기존의 과잉인력 대책기존에 가장 흔히 사용하던 방식은 채용 억제이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  서론인적자원관리에서의 모집은 조직의 성장과 지속 가능성을 확보하는 데 필수적인 요소이다. 이는 적합한 인재를 선발하여 조직의 목표와 비전을 실현하는 데 직접적인 영향을 미친다. ... 다양성과 포용성은 현대 인적자원관리에서 중요한 요소로 자리 잡고 있다. ... 또한, 최신 시장 상황은 인적 자원의 다양성과 포용성을 중시하는 방향으로 변화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  인적자원 계획의 수립방법과 과정

  인적자원관리에 관한 의사결정의 영향요인은 대체로 정치, 경제, 사회, 문화, 법률, 국제 경쟁, 노주 기술 변화 등과 같은 외적 요인과 경영철학, 조직문화, 리더십, 노사관계, 인간관계 ... 선발* 참고문헌인적자원 계획의 수립방법과 과정I. ... 인적자원 확보인적자원의 확보는 인적자원관리의 계획에서 시작하여 모집과 선발 그리고 배치를 포함하며, 확보 과정은 다양한 요인들에 의해 영향을 받게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인적자원관리 시험 요약본

  -전략유형과 인적자원관리축소전략 : 급격한 기술변화, 경기침체, 국제경쟁의 심화 등에 효율적으로 대응하기위해 다운사이징 전략이 필요-방향전환전략 : 경비 절감 혹은 조직을 재구조화( ... 원리와 선발의사결정선발 : 자격을 갖춘 지원자들의 숫자를 줄여 기업이 원하는 인적자원을 선택하는 과정-예측치 : 선발 시 측정한 점수. ... 긴박한 경영상의 필요발생, 적극적 해고회피노력, 합리적 기준 설정, 노조와 성실협의 4가지를 요건을 충족하면 그 후에 해고실시5장 인적자원의 모집과 선발1절 인적자원 모집의 원천-모집

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

  시험에서의 높은 점수 획득으로 인해 인적자원의 확보가 쉬워 한강의 기적이라고 불리는 경제발전의 원동력으로 교육을 통한 인적자원 확보가 용이하다는 평가를 받고 있다.2) 사회계층의 ... 교육 선발과 사회계층 이동1) 교육 선발의 개념교육 선발은 사회 전반에 필요한 인적자원을 적재적소에 배치할 수 있도록 인재를 선발, 분류, 배치하는 기능을 말한다.교육 선발의 긍정적인 ... 면은 개인의 역량, 적성, 흥미, 경제관, 능력에 따라 인재를 선발, 분류, 배치함으로써 인적자원의 효율성을 높이고 이를 통해 경쟁력을 높일 뿐만 아니라 개인의 자아실현과 적극적인

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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  인적자원관리-영화(극한직업)속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요. (2)

  인적자원관리영화(극한직업)의 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. ... 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.과 목 명:담당교수:학 번:이 름:영화 극한직업을 통하여 인적자원관리 방식을 관찰해보았다. ... 이 영화에서의 주인공은 국제 범죄조직의 국내 마약 밀반입 정황을 포착하고 잠복수사를 통하여 범죄 조직을 소탕하기위해 힘쓴다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  글로벌 비즈니스의 이해 과목 정리

  *- 한국의 국제 경쟁력 모델과 다이아몬드 모델 비교다이아몬드 모델한국의 국제 경쟁력 결정 모델내생변수외생변수결정객체(물적요소)결정주체(인적요소)외부요인요소변수물적자원변수근로자기업의 ... 국제 경쟁력의 미시분석- 개별 국가의 국제 경쟁력 → 산업의 국제 경쟁력 정도에 의존형성기→성장기→성숙기→쇠퇴기로 구분- 각 단계별로 경쟁력을 창출하는 물적,인적 요소의 역할 구분1 ... 국산화 촉진 등을 위한 업종별 외국 기업 제한 : 늦게 진입할 수록 사업기회 상실→ 선발자에 대한 낮은 세율과 조세 감면→ 우수한 해외 파트너의 선발 기회- 투자

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.24

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  [글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략

  국경 이동시의 문제기업이 국제경영활동을 수행하기 위해서는 인적자원의 국경 이동이 필요불가결하며 이러한 국경의 이동에 따른 해외파견인력의 선발 및 교육, 대우 그리고 현지에 파견된 ... 국제인사관리의 개념과 특징(1) 문화적 충격문제(2) 현지국정부의 규제문제(3) 인적자원의 국경 이동시의 문제2. ... 특히 현지국정부가 외국인의 취업제한이나 출입국에 대한 규제, 현지인의 고용확대와 해고제한규정 등 각종 규제조치를 통해 국제기업의 인사관리에 간섭하는 경우가 많기 때문이다.(3) 인적자원의

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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  John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소

  인적자원은 물적 자원과는 달리 개인의 목표가 따로 있는데 이를 조직의 목표와 조화시켜야만 상호 간 모두 이익이라고 생각한다. ... 물적 자원은 가치가 고정되어 있지만 인적자원은 관리하는 정도에 따라서 개발이 가능해 조직에 공헌도를 높일 수 있기 때문이다.2) 사례이에 사례로는 글로벌 카페 기업인 스타벅스를 생각해 ... 기업의 경영을 잘하기 위해서는 우수한 인적 자원을 확보해야 한다고 생각한다. 기업 조직의 산출은 인간의 활동에 의해서만 가능하기 때문이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  [ 인적자원관리 ]주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 또 여러 직위를 하나의 직무로 편성하는 일이며 이는 인적자원관리상의 중요한 작업의 하나로서 직무분석의 바탕이 된다.위에서 설명한 직무를 수행하기 위해서 각 기업은 우수한 인재를 선발하고 ... 직무분석의 목적서론에서 언급하였듯이 직무분석은 우수한 인재를 선발, 훈련하여 능력을 향상시키고 직무에 대한 평가와 적절한 보상 등 조직 내의 직무와 인적자원관리를 효율적으로 하기위함에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2023.05.12

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  라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

  분야에 배치할 인재를 선발할 시, 더더욱 엄밀히 평가한 후에 배치하는 것이 기업 전체의 이익을 위해서 매우 중요하다고 할 수 있다.핵심인재의 성장인적자원, 즉 핵심인재는 계속 수리보수를 ... 국가와 기업마다 내리는 정의는 다르지만, 기업의 생존과 지속가능한 성장을 위해서 필요한 인재이자 기업의 핵심역량을 형성하고, 유지하고, 발전시키는데 이바지할 수 있는 주요 인적자원이라고 ... 서론현재 21세기는 국제화로 인하여 시장에 진출하기 위해서는 국내 기업 간의 경쟁뿐만 아니라 세계적인 대기업과의 경쟁하고 살아남아야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  인적자원의 확보는 직무수행과 관련해 빈자리에 자질을 갖춘 우수한 사람을 선발하는 것으로 필요한 인력을 선발하는 차원을 넘어서 조직의 현재, 미래에 영향을 주는 핵심적인 인적자원관리활동이다 ... 조직의 전반적인 역량을 높일 수 있는 중요한 관리 수단으로 인적자원 선발과 조직이 필요한 사람에 대한 정보 수집, 분석, 대상자 모집, 선발 과정, 선발 이후의 공식적으로 진행하는 ... 교과목명 : 사회복지행정론 사회복지조직에서 인적자원관리▶ 과제설명 : 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  글로벌 인적자원관리

  이는 범세계적 시선으로 선발한 유능한 인재는 지극히 세계적인 가치관이 있을 뿐만 아니라 효과적인 기업운영을 위한 객관적인 사고가 가능하기 때문이다.하지만 세계중심적 인적자원 관리방식의 ... 글로벌 인적자원관리목차글로벌 인적자원관리1) 글로벌 인적자원관리의 의의2) 글로벌 인적자원관리의 유형(1) 본국중심주의 인적자원관리(2) 현지중심주의 인적자원관리(3) 세계중심주의 ... 인적자원관리3) 글로벌 인적자원의 교육4) 해외파견관리자 경력 및 보상관리* 참고문헌글로벌 인적자원관리1) 글로벌 인적자원관리의 의의다국적 기업의 경영에서는 국내기업의 경영에서와 본질적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  인적자원관리 전략1)인적자원관리 전략2)인원관리2. ... 인적자원관리 전략1)인적자원관리 전략사람들의 가치관의 다양화, 소수자의 증가, 다국적기업의 증가 등의 요인과 함께 다양한 인원을 활용하기 위한 다양성 관리와 인재 육성이 중요한 테마로 ... 인적자원구성원은 양보다는 질의 중요성이 높아지고, 마냥 순응적인 인원보다는 창의적인 인재를 선호하는 경향이 높아지고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

  2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 국제경영학과제유형(공통형/지정형) : 공통형< 과 제 >글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.목 차서론인적자원관리인적자원관리의 ... 『인재선발에서는 ‘사냥개형’의 자질을 가진 사람을 뽑기 위해 4단계에 걸친 까다로운 선발절차를 운영한다. ... 위에 표를 보면 마윈은 4가지에 인재유형을 만들고 인재에 활용방식에 맞춰 선발과 육성, 포상을 다르게 하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

  핵심역량을 가진 사람을 선발하는 것도 중요하지만, 기업이 일단 선발한 인적자원이 핵심역량을 가지도록 지속적으로 교육, 훈련하기 위한 시스템도 갖춰야 한다. IV. ... 그렇지만 인적자원은 하루 아침에 양성되지 않는다. 일단 기업이 필요한 인력을 선발해야 하고, 교육하고 훈련시켜서 우리 기업에 최적화된 직원으로 길러내야 한다. ... 특히 세계화의 시대에, 국제 시장을 대상으로 하는 기업이라면 조직의 규모는 끊임없이 팽창되며, 사업 영역이 확장되는 것은 숙명이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  [간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원

  해당병원(기관)의 인적자원 관리 전략을 파악하고, 본인의 자기계발 노력에 반영할 점을 기술하세요.분석 대상 병원(기관)고려대학교병원선정사유1. ... 인적자원 관리 전략 분석 보고서교과목간호관리학Ⅱ담당교수제출일학년/반학 번성 명◆ 취업을 희망하거나 평소 관심이 있는 병원 또는 기관을 선정하고, 홈페이지 및 보도자료 등을 분석하여 ... 핵심가치 : 첨단, 혁신, 창의성, 국제화, 효율화고려대병원의 국제화에 맞는 인재가 되기에는 언어능력 및 의료지식이 부족하다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  따라서, 해외 주재원은 협력과 소통 능력이 뛰어나야 하며, 다양한 인적 자원을 최대한 활용하여 업무를 수행할 수 있어야 합니다. ... 해외 출장, 국제 프로젝트 참여, 언어 교육 등 다양한 경험을 통해 해외 주재원의 다문화 이해력과 글로벌 비전을 키우며, 교육을 통해 전략적인 사고와 문제해결 능력을 강화한다. ... 따라서, 글로벌 기업은 이러한 특성을 고려하여 해외 주재원을 선발하고 육성해 나가야 합니다.성공적인 글로벌 기업들은 글로벌 리더를 선발하고 육성하는 방안을 마련하여 그들의 인재를 확보하고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  동양형 인적자원관리의 한계상호관계로 이루어진 동양형 인적자원관리는 구미형 인적자원관리에 비해 최고경영자 결정에 반드시 복종해야 하는 권위적 기업문화가 뿌리깊게 자리잡고 있다. ... 이 글에서는 양질의 인적자원확보를 위해 조직과 기업이 선택할 수 있는 여러가지 모집 방법과 선발과정, 그리고 효과적인 모집이 이루어 질수 있도록 국내 상황을 대입하여 그에 따른 방안을 ... 등 다양한 전사적 인적자원개발과 더 나아가 개인과 기업, 직원과 회사의 범위에서 광의의 개념에서 인적자원관리를 수행해야 하는 사회적, 경제적 책임등을 수반하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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