"근기" 검색결과 21-40 / 1,686건

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  근기법상 공민권행사의 보장

  않도록 하여 국민의 기본권리인 참정권을 비롯한 공민권행사를 보장하고 각각의 근로자의 공의직무수행을 보장하기 위하여 현행 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 공민권을 보장하고 있다.근기법 ... 근기법상 공민권행사의 보장Ⅰ.序1.意義 및 趣旨근로자도 국민의 일환으로서 공민권을 가지며, 그 권리는 사회적으로 하나의 의무이므로 근로관계로 인해 권리행사와 의무이행에 지장을 초래하지 ... 생각컨데 근로자의 권리행사에 지장이 없는 범위내에서 사용자의 시기변경권을 인정하는 것이 사용자의 노무지휘권 또는 경영권에 비추어 보아 타당하다고 생각된다.Ⅳ.關聯問題1.公民權行使와 賃金근기법상의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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  근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토

  근기법 적용범위현실적 근로제공이 없는 부분은 그와 관련된 규정은 적용되지 않는다. ... 근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 채용내정 의의채용내정이란 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정해 두는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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  근기법, 산재법, 민사상 손해배상제도의 관계

  근기법, 산재법, 민사상 손해배상제도의 관계Ⅰ. 들어가며근로자가 근로 제공 중 재해를 입을 경우 이에 대한 재해보상이 법적으로 문제가 된다. ... 성립요건상의 차이성립요건에서 민법상 손해배상제도는 과실책임주의이며, 근기법과 산재법상 재해보상은 무과실책임주의하에서 성립된다는 차이가 있다.3. ... 재해보상제도라고 할 수 있다.근기법상 재해보상제도에서는 손해액의 법정화(정률보상제, 정액보상제)를 통해 구제절차를 간이화한 점에서 그 의의가 있다고 할 수 있으나, 직접보상방식으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.02

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  근기기준법상의 사용자 개념에 대한 검토

  근기기준법상의 사용자 개념에 대한 검토Ⅰ. 들어가며근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. ... 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것과 법규정에 대한 이행의무자와 책임의 주체로서의 사용자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적 달성여부에 있어 매우 중요하다.특히 ... 축소적용1) 임금채권의 우선변제근기법 제37조(임금채권 우선변제)에서 사용자의 총재산 에서 말하는 사용자란 당해 사업의 “사업주”만을 의미한다.2) 임금지불근기법 제42조(임금지불)

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  민근기-조직행동론 시험정리

  그리고 마지막 참여형에는 민근기 교수님에 빚대어 볼 수 있다.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.20

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  근기법상 휴게시간의 법적 검토

  근기법상 휴게시간의 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의휴게시간이란 근로자가 근로시간 도중에 사용자의 지휘?명령으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말한다. ... 휴게시간의 특례근기법은 공중의 편의나 업무의 특성상 획일적으로 휴게시간을 부여하는 것이 어려운 사업 예컨대 운수업?영화제작 및 흥행업? ... 이러한 휴게시간을 보장하기 위하여 근기법에서는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 규정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  근기법상 휴가제도 전반에 대하여

  근기법상 휴가제도 전반에 대하여Ⅰ. 서1. 휴가제도의 의의휴가란 처음부터 근로제공의무가 없는 휴일과는 달리 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말한다. ... 취지근기법은 공로보상적 차원에서 3년 이상 계속 근로한 근로자에게 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 2년에 대하여 각 1일씩 연차유급휴가 일수를 가산하도록 하고 있다.2.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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  근기법상 연장근로 전반 검토

  다만 개정 근기법 시행일부터 3년간은 12시간을 16시간으로 본다.2. ... 근기법상 연장근로 전반 검토Ⅰ. 서1. 의의연장근로란 근기법 등에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. ... 근로시간 규제의 취지근기법에서는 근로시간의 상한을 정하고 있는데, 이는 근로자의 신체적?정신적 피로를 회복하고 사회적?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  근기법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구

  근기법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구Ⅰ. 들어가며1. ... 즉 근기법이 근로자보호 목적으로 그 작성을 강제하고 이에 법규범성이 부여된다는 것이다. 따라서 불이익하게 변경하려면 집단의사결정방법에 의한 동의가 필요하게 된다.3. ... 실질적으로 이러한 내용 담고 있으면 구체적 명칭에 상관없이 근기법상 취규에 해당하며, 이는 조직적 노동 활동을 원활히 하기 위해 공평한 근로조건, 통일적 규율이 필요함에 근거한다고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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  근기남인학사의 사론

  남인(南人)은 한마디로 말하자면 퇴계 이황 선생)의 제자들로 구성된 붕당(朋黨)을 말하고), 근기 남인(近畿南人)이란 근기지방)에 근거지를 둔 남인들을 말한다.근기 남인실학파는 성호이익을 ... 당시 막강한 노론세력을 견제하고 여러가지 개혁을 이루기 위해 근기남인들을 꽤 중용했기 때문에 오히려 천주교를 보호했다고 봐야 한다.)노론(老論)의 이데올로기는 "정통" 주자성리학이었다 ... 실증성으로 특징되는 한국실학사에 기여하였다.17·18세기 조선봉건사회는 붕당정치가 무너지면서 치열한 정쟁을 유발하여 노론 일당체제로 귀결되며 이때 정권에서 배제된 정치세력은 주로 근기지방에

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.09

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  근기법상 근로자와 사용자

  근기법상의 근로자와 사용자Ⅰ.서(의의 및 논의의 필요성)Ⅱ.근기법상의 근로자1.근로자의 개념 2.근로자성의 구체적 판단기준3.근로자 개념의 상대성 4.특별고용관계에 있는 자의 근로자 ... 그러므로 근기법상의 근로자와 사용자의 개념과 판단기준? ... 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것과 법규정에 대한 이행 의무자와 책임의 주체로서의 사용자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적을 달성하느냐에 있어 매우 중요하다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  근기법상 전적과 전출에 대한 법적 검토

  근기법상 전적과 전출에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의기업간의 인사이동으로 전적?전출이 있다. ... 의의사용자는 근기법 제30조 제1항의 정당한 사유가 없는 한 근로자를 전출?전적시킬 수 없으며, 정당한 사유의 존재여부는 다음과 같다.2. ... 근로조건 대우 등에 대한 협정을 체결함으로써 실시하는 것이므로 전출근로자의 근로조건 및 원기업 내지 전출기업과의 법률관계는 대체로 위 협정내용에 따라 정해진다.4) 노동법상의 책임주체근기법

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  [법학]근기법상 임금수준의 보호 검토

  근기법상 도급근로자의 임금액의 보호1. ... 적용대상도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자이다.1) 도급근기법의 적용을 받는 도급에 한정되며, 근기법의 적용을 받지 아니하는 민법상의 도급은 적용대상이 아니다.2) 기타 ... 근기법상 임금수준의 보호 검토Ⅰ. 서임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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  근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토

  근기법상 사용자의 징계권에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. ... 단체협약에 별도의 규정이 없더라도 당연히 인정된다는 견해이다.2) 법규범설근로관계를 지배하는 일정한 법규범을 근거로 근기법 소정의 요건을 갖추는 한도에서 사용자는 근로자에 대한 징계권을 ... 감급감급은 임금액에서 일정액을 공제하는 것으로, 다만 근기법에서는 감급액이 지나쳐 근로자의 생활을 위협하지 않도록 하려는 취지에서 ‘취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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  [법학]근기법상 임금채권우선변제

  벌칙의 적용근기법 제 37조에서 정한 임금채권의 우선변제 규정에 위반한 자에 대해서는 근기법에서 정한 다른 규정과는 달리 별도의 벌칙규정이 없다. ... 근기법은 이러한 취지에서 임금채권과 기타 근로관계로 인한 채권이 다른 채권, 조세 ? ... 임금채권 우선변제의 의의근기법은 사용자가 도산하여 지불능력을 상실할 경우에 대비하여 임금채권과 기타 근로관계로 인한 채권이 다른 채권, 조세?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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  근기법상 금품청산에 대한 법적 검토

  근기법상 금품청산에 대한 법적 검토Ⅰ. ... (근기법 36조)그러나 이러한 규정에도 불구하고 법위반시 사용자에게 형사처벌만이 부과되어 실제로는 임금체불이 지속되어 근로자의 권리구제에 많은 문제를 야기시키고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  근기법상 가산임금 지급 전반 검토

  연장근로1) 지급되는 경우가산임금이 지급되어야 할 연장근로는 합의연장근로(근기법 52조 1항 및 2항), 인가연장근로(근기법 52조 3항), 특별한 사업의 근로시간 연장의 경우(근기법 ... 할증임금은 근기법상의 통상임금에 기초해서 산정한다. ... 기밀취급자 등은 근기법상의 근로시간?휴게?휴일에 관한 규정이 적용되지 않는다.따라서 연장?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  근기법상 근로시간의 보호 규정 검토

  근기법에서는 기준근로시간과 탄력적?선택적 근로시간제 하에서 1주 12시간을 한도로 연장근로를 인정하고 있다. ... 근기법상 근로시간의 보호 규정 검토Ⅰ. 서1. 근로시간의 의의근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. ... 다만 개정 근기법 시행일부터 3년간은 12시간 한도의 연장근로를 16시간으로 본다.2) 합의의 당사자근로자 개인의 개별적인 합의는 근로자에게 불리하게 적용될 가능성이 있으므로 합의의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  근기법상 합의연장근로 관련 검토

  근기법상 합의연장근로 관련 검토Ⅰ. 서설1. 의의합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. ... 연장근로의 범위1. 1일 연장근로의 상한 문제근기법 제52조에서는 “1주간에 12시간을 한도”로 연장근로할 수 있다고만 규정하고 있을 뿐, 1일에 대한 한도를 정하지 않고 있으므로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  근로시간 등의 적용제외관련 근기법 제63조 검토

  근로시간 등의 적용제외관련 근기법 제63조 검토Ⅰ. 서설1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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