"근기" 검색결과 61-80 / 1,686건

• 수양버들(주)
  기업보고서

  • 수양버들(주) (보고서 8건)

  • 대표자명	강근기	사업자번호	110-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	빵 및 과자 도매업
    제공처

• 

  근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

  또한 근기법상 근로자와 달리 노조법상 근로자 개념은 사업 또는 사업장의 존재를 상정하지 않고 있다. ... 또한 서로 다른 헌법 규정에서 파생된 근기법과 노조법 역시 동일하게 ‘근로자’라는 명칭을 사용하면서도 각자 다른 권리를 보호한다. ... 양 법률 모두 ‘근로자’라는 명칭을 사용하고 있지만 그 내용까지 같은 것은 아니기 때문에 혼동할 수 있다.근기법상 근로자 개념과 노조법상 근로자 개념의 의미와 관계를 파악함에 있어서는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  교육서 근대에 이르사(중간)_교육사 교재에 소개된 우리나라 고대에기까지의 교육사상가 및 실천가 중 1명을 선정하여 생애와 교육사상의 특징을 설명하시오 (1)

  결국 원효는 불이 될 수 있다는 불성이 모두에게 존재한다는 인간의 교육적 가능성을 모든 인간에게 무한하게 열어놓은 것이다.(2) 근기론근기론은 대부분의 사람들은 중고 사성제, 팔정도의 ... 놓아 버림으로 인해서 본래에 가지고 있던 참성품인 지혜와 자비의 구현으로 다시 돌아가게 한다는 의미이다.원효는 모든 중생이 불이 될 수 있다는 것을 인정하고 각각의 중생이 자신의 근기 ... 보살종성인은 대승의 불도에 들어가서 바로 신을 성취해서 정정취에 이르는 높은 소양을 가진 사람으로 이들을 본성정정취라고 했다.중생이 결과적으로 어떠한 유형에 속하는 경우라고 해도 원효의 근기에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

  해고사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다(근기법 제23조). ... 해고는 징계위원회의 심의 결과 해고가 결정되면 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 한다(근기법 제27조). 또한 부당 있다. ... ‘임금’이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근기법 제2조).임금은 일체의 금품, 지급의무, 근로의 대가 등

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  [법학과] 2020년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물

  헌법을 비롯하여 민법 등 일반법, 근기법 등 노동관계법은 당연히 법원에 포함된다. ... 또한, 근기법 제97조와 노조법 제33조에 의해 노사 간 서면합의를 포함한 단체협약이나 취업규칙 등 집단적인 내부 규범도 법에 의해서 규범력을 인정받고 있으므로 법원으로 인정할 수

  방송통신대 | 7페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  실업자에게 근기법의 적용이 미치는 것은 부적절하고 무의미하지만 노동조합의 결성과 활동에 관한 노조법의 적용을 미치게 하는 것은 필요하고 의의가 있기 때문이다. ... 여기서 노조법상 근로자 개념이 근기법상 근로자 개념과 다른 가장 중요한 특징 두 가지가 있는데, 그중 첫 번째인 “이에 준하는 수입“이라 함은 그 명칭에 관계없이 다른 사람의 지휘? ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교근기법상 근로자의 개념과 노조법상의 근로자의 개념은 그 규정상의 문구의 차이점 외에도 학설은 근기법과 노조법의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  급여관리 실무 강의 과제(b유형)

  통상임금* 연차유급휴가수당(근기법 제60조): 평균임금의 100% 또는 통상임금의 100%* 재해보상금(근기법 제60조): 재해보상의 유형에 따라 다름* 감급의 제한(근기법 제95조 ... .* 퇴직금(근퇴법 제8조): 계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상* 휴업수당(근기법 제46조): 평균임금의 70% 이상, 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  공인노무사 1차 노동법 1 요약본

  근기법상 근로자개념, 사용자개념의 이중성 : 중간관리자- 근로조건의 기준∙결정∙준수 : 처벌 X, 선언적 의미1. ... 근기법상 근로조건최저기준, 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 X (20)2. 근로조건 결정근로자&사용자 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정3. ... 민사적 측면(1) 근로기준법의 강행적∙보충적 효력(2) 근기법 기준에 미달하는 근로조건을 가진 근로계약: 원칙) 일부무효 [그 계약 자체가 무효 X]-> 무효인 부분은 근로기준법에서

  시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  급여관리 실무 - 100점 과제

  초과하는 경우에는 통상임금3) 연차유급휴가수당(근기법 제60조): 평균임금의 100% 또는 통상임금의 100%4) 재해보상금(근기법 제78조~제85조): 재해보상의 유형에 따라 다름5 ... ) 감급의 제한(근기법 제95조): 1회의 감급액이 평균임금 1일분의 ½을 초과할 수 없음2. ... (총50점)1) 퇴직금(근퇴법 제8조): 계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상2) 휴업수당(근기법 제46조): 평균임금의 70% 이상, 평균임금의 70%가 통상임금을

  시험자료 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  급여관리 실무 리포트(B형)

  경우에는 통상임금연차유급휴가수당 (근기법 제60조)평균임금의 100% 또는 통상임금의 100% ... 관련된 설명은 아래와 같다.퇴직금(근퇴법 제8조)계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상휴업수당(근기법 제46조)평균임금의 70% 이상평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  목민심서 내용요약과 느낀점 및 서평

  이익은 근기학파의 중심적 인물이었던 것이다. ... 정약용이 어린 시절부터 근기학파의 개혁이론에 접했다고 하는 것은 청장년기에 그의 사상이 성숙되어 나가는 데 적지 않은 의미를 던져주는 사건이었다. ... 그리고 정약용 자신이 훗날 이 근기학파의 실학적 이론을 완성한 인물로 평가받게 된 단초가 바로 이 시기에 마련되고 있었다.두 번째는, 1783년 그가 진사시에 합격한 이후부터 1801년에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  준법투쟁의 정의와 정당성

  경우라면 근기법 95조와 같이 그 방법을 법에 명시토록 하고 있는 것이 현행법의 취지라고 이해된다) 근기법은 강행규정이므로 단체협약을 통해서도 근기법보다 낮은 수준으로 근로조건을 ... 근기법 42조 제1항 단서의 취지는 근로자 개개인에게 시간외근로를 명하고자 할 때는 그 한 사람 한 사람의 동의를 받도록 한다는 것이라고 해석해야 하고(집단적 의사결정 방법으로도 가능한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  다산 정약용의 생애와 작품

  이익은 근기학파의 중심적 인물이었던 것이다.정약용이 어린시절부터 근기학파의 개혁이론에 접했다고 하는 것은 청장년기에 그의 사상이 성숙되어 나가는 데 적지 않은 의미를 던져주는 사건이었다 ... 그리고 정약용 자신이 훗날 이 근기학파의 실학적 이론을 완성한 인물로 평가받게 된 단초가 바로 이 시기에 마련되고 있었다.정약용의 생애에서 두 번째 단계는, 1783년 그가 진사시(

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우 리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  근로조건의 기준을 정하는 것을 목적으로 하는 법 조항을 근기법이라고 하는데 노동법에서 근기법이 대략 100개가 넘을 정도로 근로조건의 기준을 정하는 법의 조항이 많다고 할 수 있다. ... 그만큼 근로자의 조건의 기준하는 법은 중요하고 이렇게 중요한 근기법에서 가장 중요한 부분이라고 할 수 있는 부분은 근로시간의 기준을 정하는 법이다. ... 근기법 제50조 근로시간 조항에 따르면 ‘일주일간의 근로시간은 쉬는 시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며 1일의 근로시간은 쉬는 시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다’ 라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  고대의 교육 , 원효의 불교 교육사상

  즉 사람마다 ’근기‘가 다르기 때문에 다른 것은 다르게 가르쳐야 한다고 하였다. ... 따라서 원효는 개별화 수업을 주장하였고 근기가 높은 사람은 높은대로 낮은 사람은 낮은대로 각각 적합한 방법으로 교화행을 펼쳤다. ... 대표적으로 근기가 낮은 사람에게 ’나무아미타불‘만 외워도 극락에 간다고 한 것이 있다.? ’무애가, 무애행‘ : 원효는 무애가와 무애행을 이용하여 시청각적 방법을 사용하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  호남 실학

  근기 실학의 시작인 성호 이익의 연원을 따지자면 호남의 반계 유형원으로부터 그 시작점을 갖는다. ... 하지만 이 같은 구분은 실학의 근본정신을 이해하는 큰 틀에서 볼 때 여러 가지 문제를 안고 있다.그 문제들 중 하나는 조선조의 실학을 근기近畿중심의 실학으로 이해되어 온 일을 들 수 ... 또한 반계 유형원의 사상이 호남의 실제적 현실의 모순적 환경을 개선하고자하였던 고뇌에서 성숙된 결과라고 볼 때 조선조의 실학의 중심으로는 근기의 실학으로만 볼 것이 아니라 자생적 뿌리를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  인간중심 발달이론의 이해 및 자신에 대한 시기별 발달 분석

  회의/의지와 강박적 행동(3) 3단계 : 놀이기(보행이동남근기)(3~6세) / 주도성 대 죄의식 / 목적과 억제(4) 4단계 : 학령기(잠재기)(6~12세) / 근면성 대 열등감 / ... 한 단계에서의 위기를 잘유아기(구강감각기)0~1.5신뢰 대 불신희망위축구강기모성 인물유년기초기(근육항문기)1.5~3자율성 대 수치심의지강박적 행동항문기부성 인물들놀이기(보행이동남근기 ... 회의)을 균형있게 수행하였을 것이라고 생각한다.(3) 3단계 : 놀이기(보행이동남근기)(3~6세) / 주도성 대 죄의식 / 목적과 억제이 단계는 프로이트의 남근기에 해당하며, 이 시기의

  리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  [생활체육지도과] 2024년 1학기 웨이트트레이닝 출석수업대체시험 과제물(등척성, 등장성, 등속성운동 등)

  등척성 운동의 장점은 대부분의 근육에 대해 시행하기 쉽고, 시간이 적게 걸리며 근육통이 적고, 관절 운동이 없으므로 관절운동이 근기가 되는 상태에서 시행할 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

  (즉 노조법상 근로자의 주된 징표 : 업무종속성 / 독립사업자성)14)(하급심) 골프장 캐디의 근기법상 근로자성 인정례(서울고법 2013.10.11 2012나83515)골프장이 캐디의 ... 상이한 입법목적과 초기업별 단위노조 등 노동조합 조직형태의 변화라는 현실을 인식하여 ‘일정한 사용자에의 종속관계’가 노조법상 근로자성 판단에 필수 요소는 아니 자도 포함될 수 있으나 근기법상 ... 전면적으로 적용하여야 할 정도로 직접적인 보호의 필요성이 있는 노무제공자에 해당한다고 보기는 어려우므로, 위 캐디들은 임금을 목적으로 사용종속적인 관계에서 피고에게 근로를 제공하는 근기법상의

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  입법목적의 차이- 근기법 :'현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리·감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가'라는 관점. ... 구직자의 근로자성- 근기법 : 특정 사용자에게 고용되어 현실적으로 근로를 제공하는 취업자가 아니므로, 근로자가 아님.- 노조법 : 실직자나 구직자 등 장차 근로를 제공하고자 하는 자도

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

  다운로드 장바구니