"근기법상 징계" 검색결과 21-40 / 75건

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  근로기준법 적용

  근로자1) 의의(1) 법적근거근로자라 함은 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자’이다(근기법제2조1항1호).(2) 활용근기법상 근로자로 인정되면 ... 예외적으로 총톤수5톤 미만 선박 등, 육상근로자는 근기법이 적용된다.(3) 사립학교법사립학교법은 교원의 자격, 임면, 복무, 신분보장, 징계 등에 대해 특별히 규정하ㅗ 있다. ... 근로자 수1) 법적근거(1) 원칙근기법은 “상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다(근기법11조1항).”

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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  특수고용노동자의 법률, 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2, 여성특수고용노동자의 문제점, 여성특수고용노동자의 대안 분석

  위원장으로서 징계권도 행사하고 있다는 점」이 제시되었다. ... (그 밖에도 제화공, 지입차주, 레미콘기사, 빌딩관리인 등이 있다.)이상에서처럼 특수고용관계의 노동자는 외견상 독립된 사업자의 형태를 취하고 있다는 이유로 근기법상의 근로자에 해당되지 ... 못하고 있는 점(행정해석과 판례)이 핵심적인 문제이며, 이들이 노동기본권을 향유하려면 근기법상의 근로자에 해당되거나 특례에 따른 부분적 법적용만이 대안으로 가능한 실정이다.※ 참고로

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.11

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  대우중공업의 노사관계

  덧붙여 근기법상 요양보상의 경우 업무상 부상, 질병의 경우에도 평균임금의 100분의 60의 휴업보상이 행하여지고 산재법상 휴업급여의 경우에도 100분의 70의 금액을 지급하는바 업무외 ... 판정서 혹은 결정서 접수당일부로 징계처분은 무효 조치한다.2. ... 상병임에도 불구하고 근로자에 대한 지원적 성격이 강하게 반영되었다고 생각된다.제 24 조 (부당징계)징계가 노동위원회 또는 법원의 판결에 의해 부당하게 판명되었을 때 회사는 즉각

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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  근로기준법상 공민권 행사에 대한 연구

  근로기준법상 공민권 행사에 대한 연구Ⅰ. 의의와 주요 논점1. ... 있다.그러나 구제명령이나 기각결정이 공적 성격을 가지며 당사자가 출석하지 않는 경우 공정한 판단을 기대하기 어려우므로 공의 직무로 보아야 한다.다만, 공의 직무가 아닌 근로자 개인의 부당징계구제신청에 ... 거부의 의사표시가 있으면 그것만으로 근기법10 위반이 성립하고 만일 의사표시 이외에 다른 수단으로 근로가 강제된 경우에는 근기법7 위반이 성립한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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  근로기준법상 해고제한의 법리 연구

  근로기준법상 해고제한의 법리 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. ... 기타 근로조건의 영향에 의해 발생한 경우에는 사용자는 이를 이유로 근로자를 해고해서는 안 되며, 근로자의 능력에 상응하는 다른 직무로 배치전환해야 할 것이다.2) 행태상의 사유(징계해고 ... 정한 요건을 갖춘 경우 근기법23①에서 정한 정당한 이유가 있는 해고로 본다(근기법24⑤).2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로관계 종료에 관한 근로기준법상 쟁점

  근로관계 종료에 관한 근로기준법상 쟁점Ⅰ. 들어가며근로관계 종료는 크게 당사자 의사표시에 의한 종료, 자동적 종료사유 등이 있다. ... 이와 관련하여 근기법은 해고에 대해서만 명문규정 두고 있으며, 그 밖의 종료사유는 노동법 기본원칙, 민법 등에 따른 해석에 맡겨진다.그리고 그 중에는 일정사유 발생으로 당연 종료하는 ... 종료시키는 것으로 이와 관련해서는 별도 규정은 없으며, 의사표시와 관련된 민법규정이 적용된다.3) 해고근로관계 종료시키는 사용자의 일방적, 확정적 의사표시로 이에는 크게 통상, 징계

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  근로기준법상 배치전환과 관련된 법적 쟁점

  근로기준법상 배치전환과 관련된 법적 쟁점Ⅰ. 들어가며1. 의의배치전환이란 일반적으로 근로자의 직무내용, 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 의미한다.2. ... 하지만 이러한 배치전환이 징계, 구조조정 방편으로 활용되는 경우 있어 사용자의 인사권 한계, 제한이라는 법적 문제가 제기될 수 있다.Ⅱ. 배치전환 명령의 법적근거1. ... 근기법에 의한 제한1) 업무상 필요성노동력 적정배치, 업무능률증진, 능력개발, 기술혁신 등에 따른 인력조정, 직장질서 유지회복 등 객관적으로 보아 기업의 합리적 운영에 기여하는 것인지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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  근로기준법상 근로관계 종료 후의 근로자보호 연구

  또 그 내용은 국적, 신앙, 사회적 신분 또는 징계나 노동운동에 관한 사항 등 어떠한 내용도 취업방해에 해당된다.3) 위반의 효과사용자는 물론 어느 누구라도 근기법40에 위반하여 근로자의 ... 근로기준법상 근로관계 종료 후의 근로자보호 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. ... 이 경우 지급하는 임금(체당금)은 ⓐ근기법38②1.의 규정에 의한 임금 및 근퇴법11②의 규정에 따른 퇴직금, ⓑ근기법46의 규정에 의한 휴업수당(최종3월분)이다(임금채권법6②).Ⅲ

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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  근로기준법상 인사이동 관련 연구

  근로기준법상 인사이동 관련 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. ... 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다”고 정하고 있다.이는 기업 안이든 기업 사이든 간에 징계의 의미를 갖는 인사이동이나 부당해고 또는 ... 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 따라서 결정되어야 할 것이다(判).따라서 유효한 전직·전보명령에 불응하여 무단으로 결근하는 것은 정당한 징계사유가

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  동아대학교 3-1학기 사회법 기말

  임금,퇴직금,재해보상금,기타 근로관계로 인한 채권② 사용자 총재산 : 근기법제15조에 의한 사용자중 사업주만이 해당. ... -근로기준법상 재해보상에 대한 이의절차업무상 부상.질병.사망의 인정등 그밖에 보상의 실시에 관하여 이의가 있는 자는 노동부장관에게 심사나 중재를 청구할 수 있다.(3)재해보상권리의 ... 통한 구제사용자가 근로자에 대하여 부당해고등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다.2.사법적구제사용자의 부당해고등에 대하여 근로자는 법원에 해고.전직.휴직.징계등의

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.17

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  근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료

  위반의 효과- 벌칙적용 (남녀고용평등법§23, 근기법§115)- 남녀동일임금원칙등에 위반하는 경우의 사법상 효과는 근기법상 평등대우원칙 위반의 경우와 같다- 남녀고용평등법상 분쟁처리사업주는 ... 의의- 근기법상 남녀차별금지를 구체화- 임금,정년,해고,퇴직,생활보조금,교육,배치,승진의 차별등 남성과 차별대우 금지- 여자에 의 혼인, 임신, 출산등을 이유로 하는 퇴직, 해고제도 ... 남녀고용평등법상 평등대우가.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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  근로기준법상 평균임금에 대한 법적 검토

  근로기준법상 평균임금에 대한 법적 검토Ⅰ. ... 공민권행사로 인한 휴직기간(단, 임금지급시 포함됨)은 산정대상기간에서 제외하고 있다.3) 징계조치기간징계조치기간이 3월간의 총일수에 포함되는지 여부에 대해 견해의 대립이 있으나, 근로자의 ... “산정할 사유”에는 근로자에 대한 연차유급휴가수당, 휴업수당, 재해보상금, 퇴직금, 감급액 등의 산출이 해당된다.2. 3월간의 임금총액1) 임금총액의 개념임금총액에는 근기법상의 임금이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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  근로기준법 정리

  취업규칙에 정하는 바에 따라 징계도 가능.2) 사용자의 배려의무? ... 근로소득세의 원천징수여부 및 사회보장법상 근로자로서의 지위를 인정받는지 여부? 당사자의 경제, 사회적 여건? 노동관계법에 따른 보호의 필요성등을 종합적으로 고려해서 판단해야 한다. ... 반대해석)-취업규칙보다 근로계약이 유리하면 근로계약이 적용(근기97조 반대해석)-근로기준법으로 정한 근로기준은 최저기준이므로 다른것들이 유리하면 우선적용.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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  근로기준법상 취업규칙의 변경 연구

  근로기준법상 취업규칙의 변경 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. ... 그것이 법령에 위반하거나 단체협약 또는 취업규칙에 저촉되지 않는 한 취업규칙에서 새로이 정할 수 있다고 본다.그러나 징계사유로 새로이 정하는 것은 복무규율을 강화하는 것이므로 근로자에게 ... 사항취업규칙의 변경이 근로자에게 불리한 경우, 근로자집단의 동의를 요하므로 종전 취업규칙에 정함이 없는 사항에 대해서는 근로자의 동의가 없어도 무방하다.判例는 종전 취업규칙에 없던 징계사유도

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  취업규칙 전반의 법적 연구

  그 형식에서도 하나의 서면으로 작성할 필요가 없으며(判) 하나의 사업장에서 직종 근로형태 등에 따라 별도의 취업규칙을 작성할 수 있으나/이 경우 여러 개의 취업규칙을 합한 것이 근기법상 ... 해당하지 않는 한 어떠한 사항도 기재할 수 있다.3) 감급규정의 제한감급의 제재란 근로자가 직장규율에 위반한 경우 사용자가 근로자에게 주어야할 임금의 일부를 공제하고 임금을 지급하는 징계를 ... 의의근기법94①에 의하면 사용자는 취업규칙의 작성, 변경의 경우에 과반수노조나 근로자과반수의 의견을 들어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  퇴직금을 연봉에 포함시키는 계약의 유효성 전반 검토 - 학원 강사 사례

  근기법상 근로자에 해당하는지 여부- 퇴직금을 지급받기 위해서는 근기법상 근로자에 해당하여야 하는바, 판례는 이에 대해이른바 사용종속관계 (사용자의 지휘명령을 받으며 실질적 종속관계에서 ... 퇴직금을 연봉에 포함시키는 계약의 유효성 전반 검토 - 학원 강사 사례- 사안의 핵심은 지금까지의 근로가 근기법상 근로자에 해당하여 퇴직금을 청구할 수 있는 자격이 있는지의 여부와, ... ·복무(인사)규정·징계규정 등의 적용은 근로기준법 제96조에 의해 취업규칙 등이 사용자에게 그 작성의무가 부여되므로 사용자의 자의가 개입될 여지가 매우 높고, 또한 근로기준법 제46조가

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.12

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  특수고용형태 근로자성 여부

  다섯째로 캐디마스터는 회사 소속직원으로서 캐디교육 및 당일 휴가를 제외한 캐디 휴가 부여권을 가지고 있으며, 징계위원회 위원장으로서 징계권도 행사하고 ... 의의 및 입법취지근기법상의 근로자라 함은 “직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”로, 이는 근기법상의 보호 대상인 근로자를 명확히 하여 근기법의 ... 방송사 구성작가구성작가, 리포터, MC, DJ는 노조법상 근로자가 아니라고 판결하였다.)요지는 다음과 같다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.25

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  근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석

  해고예고수당은 근로의 대가가 아니므로 근기법상 임금에 해당하지 않는다. 그 지급시기는 해고와 동시에 지급해야 할 것이다.4. ... 근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석Ⅰ. 서설1. ... 이때 해고예고가 요구되는 해고는 징계해고/통상해고/정리해고를 불문한다.2. 해고의 예고1) 예고기간해고예고는 적어도 30일 전에 하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

  근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료목차1. 해고의 제한2. 해고예고3. 정리해고4. 배치전환5. 징계6. 영업양도와 근로관계7. ... 단협 및 취업규칙상의 절차- 취업규칙등에 해고 또는 징계해고의 절차를 규정한 경우 준수- 없는 경우라도 징계해고에서 소명권은 부여해야 함Ⅶ. 근로기준법 제30조 위반의 효과1. ... 國家의 優先措置의 義務또한 근기법에선 경영상 해고된 근로자에게 생계안정?재취업?

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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  윤리경영종합

  선고 2007다1418 판결) “판결요지 : 구 근로기준법상 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에 대하여는 사용자가 정당한 이유없이 근로자를 해고하지 못한다는 구 근로기준법 ... 3.전 회사의 업무상의 기밀은 이직 후에도 지켜라. 4.상사, 동료들과의 갈등관계는 풀고, 이직 후에도 관계유지하라. 5.마지막 날까지 업무에 충실하라. 6.휴가 등 자하의 벌금(근기법 ... 8000사회책임성 인터내셔널(Social Accountability, International)에 의하여 1998년 발표됨 아동보호, 강제노동, 건강∙안전, 결사의 자유, 차별, 징계

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

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