"기간제근로계약 갱신" 검색결과 21-40 / 949건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

  (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)* 총 계약기간은 2년을 초과해서는 안되며, 반복갱신의 경우에도 근로기간이 2년을 넘지 않아야하고, 만일 초과한 경우 기간의 ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)* 만 55세 이상의 근로자와 근로계약을 체결한 경우* 계약 시 업무에 필요한 기간을 정한 경우* 휴직,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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  비정규직 고용지표

  비정규직 근로자1) 한시적 근로자→ 근로계약기간을 정한 근로자(기간제근로자) 또는 정하지는 않았으나 계약을 반복 갱신해서 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 ... 수 없는 근로자(비기간제근로자)를 포함2) 시간제근로자→ 직장(일)에서 근무하도록 정해진 근로시간이 동일 사업장에서 동일한 업무를 수행하는 근로자의 소정근로시간보다 1시간이라도 짧은 ... 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위하여 근무하는 자→ ex.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05 | 수정일 2019.11.13

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  생활법률 족보

  제2항 - 계약의 갱신 (묵시적 갱신 - 제6조) 임대인이 임대차기간이 끝나기 6개월 전부터 1개월 전까지의 기간에 임차인에게 갱신거절의 통지를 안하면 동일한 조건으로 다시 임대차한 ... 것으로 본다.묵시적 갱신의 경우도 임대차의 존속기간은 2년으로 본다.- 2기의 차임액에 달하도록 연체한 경우, 묵시적 갱신이 적용되지 않음*묵시적 갱신의 경우 계약의 해지 (제6조의2 ... (2점)㉠ 민법 제6조 - 처분이 허락된 재산의 처분행위㉡ 근로기준법 제67조·제68조 - 근로계약과 임금의 청구㉢ 민법 제8조 - 허락받은 영업행위㉣ 민법 제1062조 - 제한능력자의

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  [A+] 창업과 법률 요약 및 정리 1강~7강

  ‘계약갱신요구권’을 인정- 임차인은 최초의 임대차 기간을 포함한 전체 임대차 기간이 10년을 초과하지 않는 범위 내에서 계약갱신을 요구할 수 있음- 임차인은 재계약을 원할 경우, ... - 임대차계약기간: 계약기간은 자유로이 정할 수 있다. ... 임대차기간 만료 전 6월~1월까지 사이에 계약갱신을 요구하는 것이 가능(내용증명 등 발송)* 내용증명: 어떤 내용의 것을 언제 누가 누구에게 발송하였는가 하는 사실을 발송인이 작성한

  시험자료 | 54페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.07.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  반복 갱신 등의 경우에는 계속 근로한 총 사용 기간이 2년을 넘을 수 없다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점): 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 ... 제35조 제5호에 따른 수습 사용 중인 기간근로기준법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가 기간근로기준법 제78조에 따라 업무상 부상 ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점): 계약직 근로자의 사용 기간은 2년으로 제한된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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  [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

  및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 기간제근로자 사용에서는 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 또는 기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로한 총 기간이 ... 만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.2) 정규직 전환의 예외 사유(1) 특정 프로젝트 ... .- 현재 반복적인 계약직 근로계약으로 인해 직원들이 상시적인 고용불안에 시달리지 않도록 하기 위해 계약직 근로계약기간의 총 계약기간이 2년을 넘는 계약은 금지하고 있습니다.- 기간제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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  [100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  기간제 근로계약의 반복갱신 역시 꾸준히 근로한 기간이 총 2년을 초과하지 않는 범위 내에서만 기간제 근로자 사용이 가능합니다. ... 만일 계약기간이 2년을 초과한다면 해당 계약직 근로자의 계약기간은 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주합니다. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)계약직 근로계약기간은 총 2년을 초과할 수 없습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

  기간제 노동자: 근로계약의 기간이 정해 있는 노동자들?단시간 노동자: 근로시간이 사업장의 소정근로시간보다 짧은 노동자. 정규직의 단시간 노동자는 제외한다.? ... 문제1) 비정규직 특성상의 소속감을 느끼게 될 수 없다.어차피 계약기간이 끝나게 되면 나가야 할 신분이다. ... 누가 계약직으로 1~2년 동안 근로를 하고 싶어 할까?

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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  한국사회복지론 외국인 근로자의 인권

  사업 또는 사업장 변경사유의 제한적 허용외국인근로자는 ① 사용자가 정당한 사유로 근로계약기간 중 근로계약을 해지하려고 하거나 근로계약이 만료된 후 갱신을 거절하려는 경우, ② 휴업, ... 인간으로서의 존엄과 가치, 행복추구권으로서 근로계약의 자유 및 알권리고용허가제는 외국인근로자가 주체적으로 사업장을 결정하고 계약의 갱신 여부를 결정할 권한 및 종전 근로계약을 해지하고 ... 외국인 숙련근로자 활용의 차별화고용허가제는 원칙적으로 최초 취업활동기간 3년과 1회에 한하여 2년 미만 연장만을 인정함으로써 취업활동기간에 제한을 두고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31

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  플랫폼노동자 대책

  이를 감안하여 동법안은 제5조(온라인 플랫폼 이용계약의 체결) 제2항에서 온라인 플랫폼 이용 수수료의 부과 기준과 절차(제2호), 플랫폼 이용계약의 기간, 갱신 변경 및 해지 사유와 ... (계약서의 작성 및 기재사항 등)에서 플랫폼 이용 사업자는 보수의 지급기준과 지급일(제3호), 계약의 기간, 갱신 변경 및 해지 사유와 절차(제4호), 노무 제공 과정에서 발생개별적으로 ... 플랫폼 근로종사자의 정의를 ‘디지털 플랫폼의 중개를통하여 고객에게 유급 노동을 제공하여 일자리를 얻는 자 중 고용주와 근로계약을 맺지 않은 자’로 규정하여 조사 기간 이전 한 달 동안

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.29

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  청년들이 취업을 하지 못하고 실업 상태에 놓이는 기간이 길어지고, 설령 취업을 하더라도 고용이 불안정하거나(예를 들어 계약직이나 비정규직의 경우 주기적으로 계약을 갱신하지 않으면 해고된다 ... 임금피크제가 적용되는 기간 동안 점진적으로 임금을 감축하는 방법은 근로자의 입장에서는 갑작스럽게 소득이 감소해서 생활의 유지에 어려움을 겪는 상황을 면할 수 있다는 점에서 장점이 있다 ... 임금피크제의 법적 근거가 되는 정년법을 시행하기 전에 퇴직이 예정된 소위 ‘낀 세대’에 대해서는 60세 이내의 적용 범위 안에서는 계약직으로 재고용을 해서 고용을 연장하기로 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  제조업근로계약서시급제

  단,근로계약이 갱신체결된 경우라 하더라도 근로 계약의 최대기간은 공사현장의 근로자가 수행하던 공종 종료일을 초과 하지 못한다."2 .근로장소가)근로자의 직무 : 나)근로자의 취업장소 ... 근 로 계 약 서(시급제)주식회사 대한민국(이하 '갑'이라 한다) 과 성명 는 (이하 '을'이라 한다) 아래의 근로조건을 성실히 이행할것을 약정하고 근로계약을 체결한다.1 .계약기간201 ... 나)'을'은 정직 및 회사의 업무와 상관없는 개인사유로 인한 휴직은 계속근로기간 산정에 산입되지 않는다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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  연봉근로계약서_한글양식

  연봉 근로계약서㈜OOOO(이하 “회사”라 한다)와 홍길동(이하 “근로자”라 한다)는다음과 같이 연봉계약을 체결하고 상호 성실히 이행한다.제1조 [연봉계약기간]연봉계약기간은 2024년 ... 대한 금액을 공제하고 지급한다.⑥ 결근일의 임금과 결근일이 속하는 주의 주휴수당은 급여에서 공제한다.제3조 [평가 및 연봉의 갱신·조정]① “회사”는 연봉계약기간 중 연 1회 이상 ... 30일 전후로 갱신할 수 있으며, 직원 평가 및연봉 지침을 기준으로 객관적이며 합리적인 평가 결과에 따라 결정하되 증액/동결/감액할 수 있다.③ 계약기간 중 직무수행이 불가능하거나

  서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.10

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  현재 통계청은 고용계약기간의 장단을 기준으로 1년 이상 고용계약의 상용근로자, 1개월 이상 1년 미만의 임시 근로자, 1개월 이하의 일용근무자로 구분한다.2. ... 노사정위원회 비정규 근로자 특별위원회는 2002년 7월 비정규 근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자(기간제 근로자), 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출, 특수고용, 가정 내 근로자 ... 더욱이 경기침체와 구조조정기에 일차적인 인원감축 대상은 비정규직인 것이다.비정규직이란 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비 조직화 된 고용형태로 기간 제 근로, 단시간근로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  계약기간 만료 , 공사종료 3201 근로계약기간의 기간만료 따른 퇴사 3202 조건부계약이 조건의 성취에 따른 퇴사 ( 도급종료시 ) 1. ... 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ( 통상수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 ... 임금피크제 실시 및 소정근로시간 변경에 따라 임금이 줄어든 경우 등 2.

  리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

  (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)총 계약기간은 2년을 초과할 수 없으며, 반복갱신과 같은 경우에도 꾸준히 근로한 기간이 총 2년을 초과하지 않는 범위여야만 한다 ... 이를 어기고 초과한 경우에는 해당 기간제근로자의 계약기간은 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  국제경영(한국 노동시장의 국가경쟁력)

  따른 재계약 문제, 이직 문제 등으로 심각한 고용 불안 문제에 봉착해있다.이러한 기간제 근로자 중 1/2 정도가 재계약을 통해 노동계약이 갱신되고 나머지는 고질적인 고용 불안에 시달리고 ... (통계청, 2020)이 중 가장 문제가 되는 고용 형태가 비정규직 근로자 중 계약 기간을 설정한 기간제 근로자로서, 이들 기간제 근로자는 노동 기간을 사전에 정함으로써 계약 기간 만료에 ... 경제활동 인구조사 근로 형태별 부가조사2019년 8월 기준 비정규직 근로자는 748만 1천 명으로 임금근로자의 36.4%를 차지하고 있으며, 이 중 기간제 근로자는 18.5%(379만9천

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

  이제 관련법을 자세히 보자▶ 비정규직은 정규직 채용의 우선 고려 대상이다.★ 제 4조(기간근로자의 사용)사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 ... 제 8조(차별적 처우의 금지)사용자는 기간제 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 ... 기간제에는 일용직(고용 계약 기간이 하루이거나 매우 짧은 경우), 임시직(몇 달 동안 임시로 일하는 경우), 계약직(고용 기간이 1년 혹은 2년으로 정해져 있는 경우)으로 나뉠수 있다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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  국제노동자(외국인근로자)와 국제결혼여성의 차별에 대한 대책방안

  이제까지 이주노동자의 국내거주기간은 최장 3년으로 제한되어 있었고, 고용허가제의 실시 이후에는 매년 계약을 갱신하도록 되어있다. ... 가장 좋은 방법은 외국처럼 일정 자격을 지닌 이주노동자에 대해 영주권을 제공하는 것이며, 이보다 쉬운 방법으로는 체재기간 갱신을 5년 혹은 10년으로 연장하는 것이다.셋째, 이주노동자에 ... 대해서 내국인근로자와 같은 수준의 사회보장혜택을 주어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

  (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)-총 계약기간은 2년을 초과해서는 안되며, 반복갱신의 경우에도 근로 기간이 2년을 넘지 않아야 한다. ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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