"기간제근로계약 갱신" 검색결과 61-80 / 949건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

  (자는 2년을 초과하지 않는 범위 또는 기간제 근로계약기간의 반복갱신 등의 경우에는 계속 근로 총기간이 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 기간제 근로자를 사용할 수 있도록 규정하고 ... 있다.만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약 체결한 것으로 간주하고 있다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점 ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

  정규직 및 기간제 노동자 또한 적용 받을 수 있고 육아휴직 기간은 자녀 나이 1세가 되기까지 1년이다. ... 두 번째로 직장어린이집은 근로자를 위하여 사업주가 설치하여 운영하는 어린이집으로 국가나 지방자치단체의 장이 공무원 및 근로계약을 체결한 자로서 공무원이 아닌 근로자를 위하여 설치 및 ... 출산율 또한 매년 최저 출산율을 갱신하고 있으며 경제활동참가율 또한 정체되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  태권도 사범의 이탈 방지를 위한 업무 환경 개선과 소명의식 향상 방안

  또한, 계약기간에 일정한 기간을 정해두지 않은 경우가 79.5%를 차지하였으며, 그 다음으로는 매년 계약을 갱신하는 경우가 13.5%를 차지하였다. ... 작성하고, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고, 4대 보험에 가입함으로써 고용의 안정성을 높이기 위한 기반을 마련한다. ... 이와 같은 선행연구의 주요 결과를 표로 정리한 것은 [표 1]과 같다.일반적으로 대다수의 근로자들은 근로계약을 체결하는 경우 향후 발생할 우려가 있는 다툼을 예방하기 위해 근로계약서를

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  보건계열, 사회복지서비스업에서 높은 비율을 보였고 50.1%가 자발적인 선택으로 보이고 있다.2) 직접고용 비정규직직접고용 비정규직은 비정규직 중에서도 2자간 는 계약갱신을 통해 근무를 ... 그리고 고용관계에서 제3자가 개입하기에 중간착취가 발생한다. ... 기존 정규직의 반대가 매우 강했으며 다른 공공기간에서도 이를 반대하면서 큰 이슈가 되었다. 취준생에 대한 기만이라는 주장과 함께 갈등은 극심했었다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  외국인 노동자의 산업복지

  근로자는 최저임금, 노동 3권 등 내국인과 동등한 노동관계법을 적용 받고 정주화 방지를 위해 1년마다 근로계약을 갱신하고 3년의 취업기간을 가진다. ... 또한 외국인근로자의 사업장 변경은 원칙적으로 금지되어 있지만 사업체의 휴업, 폐업, 사업자의 정당한 근로계약 해지 등 불가피한 사유에 한해 사업장 변경이 허용된다(출입국관리국, 2006 ... 고용허가제는 비전문취업 비자(E-9)라고도 하며 외국내 인력을 구하지 못한 기업이 적정규모의 외국인 근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도로서, 외국인력의 도입 및 관리를

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  현행법은 기간제 근로자가 2년 이상 근무할 경우 정규직으로 전환하도록 하는데 정년이 지난 근로자라면 계속 기간제 근로계약이 가능하다.2021년 이후 10여 년 간 우리나라의 노동 총량과 ... 다만 회사가 통보하지 않았고 근로자 역시 모른 상태로 오랜 기간 근무했다면 묵시적으로 갱신이 일어난 것으로 보아 근로를 지속할 수 도 있다. ... 임금피크제란 근로자의 지속적인 고용을 위해 보통 정년을 기준으로 그 기간 동안 고용함을 보장하는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  [합격인증] 2022년도 김포우리병원 합격 입사지원서

  관한 동의일로부터 근로계약의 종료시점까지(계약의 갱신등으로 변경되는 경우 포함) 위 이용목적을 위하여 보유ㆍ이용되며, 퇴사(근로계약 종료일)후에는 위에 기재된 이용 목적과 관련된 ... 개인(신용)정보의 수집ㆍ이용에 관한 사항□ 개인(신용)정보의 수집ㆍ이용 목적○ 채용, 급여, 4대보험, 퇴직연금, 신원보증보험 가입등의 입사처리, 근로계약관계 계속 여부판단, 제증명 ... 제가 한 행동은 환자분들의 안전한 병원 생활을 위해 꼭 필요한 간호의 일부분이라고 생각했기 때문에 뿌듯했고 항상 고맙다며 미소로 대해주시는 환자분들을 보며 실습 기간 동안 큰 원동력이

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.05.23

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  ((직원복지제도- 복리후생 사례)) 직원대여금 운용 기준 운영 가이드라인 - 운영사례, 매뉴얼

  보증기간 만료 후 보증보험 갱신하지 않은 경우 … 1개월 이내대여금 유형별구분상환사유상환기간비연고지주택자금?연고지근무 발령을 받은 경우(발령일)6개월이내? ... 전·월세 계약서 사본 1부 … 발령지 내 임대차 계약을 원칙? ... → 갱신된 보증보험증권 담당자에게 제출④ (담당자)증권번호?

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.20

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  직원정년 및 명예퇴직제도 기안문

  근로계약 체결 및 성립(1년 단위로 갱신)근로조건① 기간제 근로계약 1년차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 80%② 기간제 근로계약 2년차 : 해당 직원 월할 기본연봉의 70%③ 기간제 ... 기간제 근로계약 : 일부 성과가 뛰어난 직원의 경우 65세를 한도로 고용연장(매년 계약 갱신)? 명예퇴직제도? ... 근로계약 체결여부를 심의② 기간제 근로계약을 체결하는 것으로 결정된 경우에는 해당 직원에게 근 로계약만료를 통보함과 동시에 기간제 근로계약을 청약함③ 직원이 청약을 승낙하는 경우 기간제

  서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02

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  비정규직 노동자의 노동인권

  한시적 근로자는 근로계약 기간을 정한 근로자(기간제 근로자) 또는 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자 ... (비기간제 근로자)를 포함한다. ... 첫째, 기간의 정함이 없는 무기계약이고, 둘째, 전일제이며, 셋째, 종속 고용이다. 넷째, 상당한 근로소득을 제공하고, 다섯째, 정부의 보조금 지원이 없는 고용관계를 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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  사회복지관의 운영 방식 중 지방자치단체에서 직접 운영하는 방식과 민간에서 위탁 운영하는 방식에 대해 서술하시오

  또한 직영인 경우에는 공무원과 기간제 근로자로 구성되어있고 법인에서 운영할 때 공무원은 없으며 신분 역시 기간제 근로 계약직에서 정규직으로 바뀌게 된다. ... 위탁계약은 5년으로 하고 계약기간이 종료된 경우에는 원칙적으로 재 공모 절차를 거치며 위탁자가 필요하다고 인정하는 경우에 한해 선정위원회 심의를 거쳐서 계약 기간을 갱신하도록 한다.3

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  심플한 연봉근로계약서 근로계약서 양식

  계약기간 : 1) 20 년 월 일 - 20 년 월 일 ( 개월간)2) 근로계약 기간 만료일까지 새로운 근로계약이 체결되지 아니한 경우에는 당사자간 근로계약은 합의 해지된 것으로 본다 ... 계약갱신 : 차기 연봉계약은 인사위원회가 평정한 인사고과에 의하여 계약을 갱신한다.13. ... 임 금 : 총 계약 연봉금액 :원1) 기본급(년간) :원2) 제수당(년간) :원3) 년(월)차 수당(년간)원4) 퇴직금중간정산액(년간) :원사 용 자(甲)대표자사업체명소 재 지근 로

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.03

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  소비자중심경영 인증제도(CCM)의 개요, 절차, 방법

  평가 시 가점 부여평가기업이 CCM 인증기업인 경우 가산점 부여서울시 일반 용역 적격심사 및 협상에 의한 계약 시 가점 부여서울특별시 일반용역 입찰 적격심사, 협상에 의한 계약 시 ... 기업 소속 근로자 1인 이상이 의무교육 10시간 이상 이수※ 교육 수강 근로자의 직급은 제한없으나, 담당하는 실무자가 수강하는 것을 권장이수 후의 신청 절차, 관련 구비서류 등 세부적인 ... 제출서류 확인 및 기업 심사※ 제외대상 기업- 최근 2년간 소비자관련법(표시광고법, 전자상거래법, 방문판매법, 할부거래법) 및 공정거래법 제19조(부당한 공동행위), 제29조(재판매가격유지행위

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2023.03.18

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  외국인노동자정의,외국인노동자현황,외국인노동자인권문제

  정주화 ( 定住化 ) 를 막기 위해 국내 취업기간을 3 년으로 한정하고 매년 사업주와 근로계약을 갱신하도록 했다 3 년간 일한 뒤에는 무조건 일단 출국하고 1 년이 지나야만 다시 ... 외국 인력수급계획안 확정 산업기술연수제 와 고용허가제 로 이원화되어 있는 외국 인력 도입 제도를 고용허가제 로 2007 년 일원화 고용허가제 의 문제점 1) 외국인 고용허가제는 외국인근로자의 ... 입국할 수 있다 . 2) 정부는 고용허가제에 의해 도입되는 이주노동자들의 수습기간을 설치 ( 최대 3 개월 ) 하겠다는 취지를 밝혔다 .

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  외국인노동자

  정부차원에서 인력도입계약을 맺은 8개국 인력을 노동법 상 합법적인 근로자 신분을 보장하고 취업비자(E-9)를 발급하여 1년마다 사업주와 계약을 갱신하는 데 체류기간은 최대 3년이다. ... 사용자는 1년 이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 계약을 체결할 때 임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로조건에 관한 사항과 동거기간을 3년으로 ... 국내 외국인노동자 정책사례 분석“고용허가제”국내에서 취업을 희망하는 외국인근로자에게 고용조건에 있어 국내근로자와 동등한 대우를 보장해 주는 제도이다.

  리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2021.10.14

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  사회복지정의론3) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k

  기존 기간제 근로자의 경우 갱신기대권 존부를 다툴 수 있고, 용역·파견 근로자의 경우 파견근로자 보호 등에 관한 법률(파견법)의 보호를 받거나 이를 근거로 쟁송을 할 수 있다. ... 정규직 근로자란 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(full-time)로 근무하면서 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장되는 근로자를 말한다.정규직근로자는 ... 각각의 정의는 한시적 근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자 및 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였으나 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자를 말하고 단시간근로자는

  방송통신대 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.10

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  (신고 등록x)중요사항 변경도 장관 허가/별로 안중요하면 신고 /3년 단위로 갱신 가능 유효기간도 3년근로계약+임금 (파견주) 근로조건+유급휴가대체 (사용주)사용주가 유급휴가 주면 ... (시정명령x)육아휴직은 기간 정함 있는 근로계약에 영향 미치지만, 업무상재해 요양기간은 영향x-근로자파견법2년 초과해서 사용하거나 파견금지사업 파견한 경우 고용 의제한다x 고용하여야한다o업무에서 ... 근로자 휴무 시킴 가능67조 (근로계약) 사용자는 18세 미만인 자와 근로계약 체결시 근로조건 서면 명시 교부 필수90조 (도급 사업에 대한 예외) 2항94조 (취업규칙의 작성,

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  재가복지 방문요양 사업계획서(방문간호)

  :계약일로부터 1년간(1년 단위 갱신)3. ... 및 사회보험 가입근로계약, 사회보험 가입업무수행능력 정기평가반기별 평가 및 상담실시3) 사례관리세부사업내 용목 표이용자 발굴이용문의 상담전화, 인터넷, 내방상담이용자 발굴지역사회서비스 ... 의무자 교육■ 장애인 인식개선교육■ 아동학대 신고 의무자 교육■ 긴급복지 신고 의무자 교육■ 노인 인권 교육■ 노인학대 신고의무자 교육■ 개인정육, 배치건강관리정기검진실시 휴가제공근로계약

  리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  1강에서 7강까지의 강의를 들은 후, 가장 인상깊은 사건 혹은 장면을 한 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오. 그 내용을 간단히 요약하시오. 이것이 왜 본인에게 인상깊었는지를 서술하시오.

  물론 우리나라의 주택임대차보호법상 임차 기간 및 계약 갱신과 차임 증액을 제한하는 규정을 두고 있지만 임차인 보호에 매우 미흡한 것으로 알고 있다. ... 최근 정부는 서울 100대 아파트 단지의 계약 갱신율이 77%로 올라 임대차 3법이 세입자 주거 안정에 기여했다고 발표했다. ... 하지만 일부 전문가들은 공급 부족과 치솟는 전셋값 그리고 임대차 3법의 계약갱신청구권과 전월세상한제로 전세난이 심화하고 있다고 분석했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2023.02.07

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  (세계의정치와경제) B형 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민

  본론1.이주노동자 인권문제1)사업장 변경과 허용에 대한 원칙적 제한현행 외국인고용법을 보면 이주노동자의 사업자 변경은 사용자가 정당한 사유를 근거로 하여 근로계약기간 중에 근로계약을 ... 해지하려고 하는 경우나 혹은 근로계약이 만료된 이후에 갱신을 거절하려고 하는 경우, 휴업과 폐업 이외에 외국인 근로자의 책임이 아니라 사유로 그러한 사업장에서 근로를 계속해서 할 ... 수 없게 되었다고 인정하는 경우, 사업장의 근로조건 등이 근로계약의 조건과 다른 경우 등으로 인해서 사회통념상 근로계약을 유지하는 것이 어려운 경우에 한해서 3회 인정된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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