"기업HR전략" 검색결과 21-40 / 2,390건

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  [A+] 자원기반관점(RBV) 인적자원관리 내용 분석, 요약 및 비판 Resource-based view

  기업전략과 관련한 HR의 역할이 무엇인지를 탐구하는 SHRM의 등장은, 기업에게 인적자원의 가치를 입증시켜주었다. ... Miles와 Snow의 조직종류 연구는 이와 관련된 HR 시스템을 포함하도록 확장시켜주었고, Porter의 포괄적인 전략은 후에 SHRM 연구자들이 특정한 HR 전략의 중요성을 강조하도록 ... HR은 전략 시행뿐만 아니라 전략 형성에 있어서도 영향을 끼치고, RBV는 이에 대한 이론적 이유를 제공한다.그렇다면 HR관행의 잠재성이 지속 가능한 경쟁우위의 원천이 된다고 말할

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18 | 수정일 2023.12.17

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  HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

  전략적- SWOT 분석 : S(강점)W(약점)O(기회)T(위험): 환경분석결과에 따라 전략적 선택 ? ... ‘마쓰시타 고노스케’ - “기업은 사람이다”→ 인적자원(HR)이 그 기업의 생존, 효율성, 경쟁력을 결정하는 결정적 주체가 된다.사람 없이 기업조직 있을 수 없다.사람에 따라 기업 ... 세계화가야하기 때문에HR의 중요성- 기업은 물적,재무적 자원 있어도 인적자원이 없으면 존재할 수 없다 !

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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  기업의 교육훈련 사례

  기업의 교육훈련 목적 이의 목적은 노동자의 직무수행에 필요한 지식 기능의 향상뿐만 아니라 기업에 대한 충성심이나 근로의욕을 높이고 새로운 능력개발 또는 관리, 감독자의 지도력 육성을 ... 목적으로 한다.기업의 교육훈련 사례 - CJ 푸드빌< 기업 기본 정보 >- 산업 분야: 음식- 창립: 2000년 7월 1일- 제품: 뚜레쥬르, 빕스, 계절밥상, 제일제면소, 투썸플레이스

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

  우수한 업무수행자의 행위적 기준을 채용과 선발, 급여 및 성과관리, 승진 및 개발이 기초로 활용할 경우 역량은 HR시스템을 연계 및 통합하는데 기여할 수 있다.전략적 도구로서 역량모델링은 ... 교과목명:전략적인적자원개발론?학번:?성명:?연락처:? ... 우수한 업무수행자의 행동은 HR 프로그램이 효율적인 노동력을 개발하기 위한 기준이 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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  2024 국내기업 HR 동향과 전망의 시사점과 의견

  2024 국내기업 HR 동향과 전망 보고서의 시사점과 의견학번:이름:2024년 국내기업 HR 동향과 전망 보고서는 현재와 미래의 HR 전략과 기술적 도입을 중점으로 다루고 있습니다.1 ... : HR 담당자의 운영 업무를 줄이고 전략적 활동에 집중할 수 있도록 자동화 기술을 도입합니다.- 직원 데이터 분석: 직원의 스킬 진단과 가치 분석을 통해 HR 전략을 세우며, 데이터 ... 법률과 규정 준수새로운 기술 도입 시 개인정보 보호와 관련된 법률과 규정을 준수해야 하며, 이에 대한 자문을 받아 실행하는 것이 중요합니다.이 보고서는 2024년 HR 전략의 중심에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  국제경영학 - 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  즉 직원들이 최고경영자, 소수 관리자에게 의존되지 않는 구조를 구성하여야 할 것인데, 기업들의 글로벌화 필요성이 계속 대두됨과 동시에, 글로벌 HR 전략의 중요성은 실로 높아지고 있다 ... 국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.4차 산업혁명의 대두로 올바른 HR 발굴 만이 기업의 장수를 도모하고 새로운 가치를 창출할 유일한 자원으로 떠오르고 있으며 ... , 글로벌기업의 경우, 기업들의 수출 확대와 해외 직접투자를 통해 국제화를 꾀함에 따라 국제사업 확장을 위해 따로 국제사업부를 두어 운영하는데, 이와 더불어 국가내에 한정되어있는 기업의

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  인적자원관리2024-1학기

  이에 급변하는 대내외 환경 속에서 기업은 지속가능한 경쟁력을 확보하기 위해 효과적인 모집전략과 선발 도구를 찾기 위해 끊임없이 노력한다.기업들이 도입하고 있는 인공지능 기술은 크게된 ... 서론HR분야에서 채용의 중요성은 예전부터 늘 강조되어 왔지만, 채용과정은 기술의 발전과 보급에 따라 큰 변화를 겪어왔다. ... 정서, 상황대처 능력, 직무 성향 등을 파악하고 전략 게임을 통해서는 지원자의 성향과 역량까지 파악한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

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  (경영학원론 A형) 지난 10여년간 경영 환경의 변화를 생각해보고 경영에 영향을 미치는 변화를 4가지만 선택하고 그 변화

  서론기업에 있어 거시적 환경 분석은 전략관리 구성요소 중에서 환경 파악에 사용되는 요소로써 시장조사나 전략분석 시 거시경제 요소에서 기업의 의사결정을 내릴 때 사용된다. ... 실제 북미, 유럽을 중심으로 AI 기술을 활용한 HR 서비스 벤처 기업들이 속속 등장하는가 하면, 기존의 소프트웨어 강자들인 IBM, SAP, 오라클 등도 AI 기반 HR 시스템 서비스의 ... 산업혁명의 기술이 HR 영역에서도 성장하고 있음을 시사한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

  이러한 스마트 채용의 도입은 채용의 공정성뿐만 아니라, 기업의 인재 확보 전략에도 긍정적인 영향을 미치고 있다. ... 특히, 인사관리 업무의 전문성과 효율성을 높이기 위해 많은 기업들이 HR 아웃소싱을 선택하고 있다. 2022년 기준, 글로벌 HR 아웃소싱 시장 규모는 약 235억 달러에 이르렀으며 ... 또한, HR 아웃소싱과 헤드헌팅을 통한 채용 전략, 비정규직 채용의 증가 추세, 그리고 채용 관리 과정에서 발생할 수 있는 차별의 유형 등에 대해 다룰 것이다.본론에서는 주제별로 나누어

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  때문에 이에 대해 논할 의미가 있다고 본다.HR 애널리틱스는 해외기업을 시작으로 국내기업에서도 점차 활용하고 있다. ... 해외의 경우, 제시한 사례보다 더 다양한 기업에서 HR 애널리틱스를 활용하고 있다. 다수의 기업들이 활용하는 데에는 분명히 이점이 존재한다. ... 여기서 HR 애널리틱스란 테이터 분석을 통한 인적자원관리이다. 이는 단순히 인적자원을 분석하는 것이 아니라 조직의 목표나 전략, 특성, 문화 등을 고려하여 분석한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  GS동해전력 HR 자기소개서

  최신 HR 트렌드와 기술을 항상 업데이트하며, 이를 회사의 HR 전략에 통합하여 조직의 성장과 발전에 기여하고 싶습니다...FILE:Preview/PrvText.txt지원동기GS동해전력에 ... 이러한 기업의 일원이 되어 조직의 성장과 발전에 기여하고 싶은 열망이 있습니다. 특히, HR 직무에 지원하는 이유는 사람이 기업의 가장 중요한 자산이라고 믿기 때문입니다. ... 이러한 기업의 일원이 되어 조직의 성장과 발전에 기여하고 싶은 열망이 있습니다. 특히, HR 직무에 지원하는 이유는 사람이 기업의 가장 중요한 자산이라고 믿기 때문입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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  전략적 HR 로드맵 독후감

  엄격한 인사행정가에서 전략적 기여자로HR이 변모해야 기업이 경쟁력을 갖게 된다는 것이다 랠프는 전략적HR을 위한 로드맵으로?10?가지 단계를 제시한다.???1.? ... 인사 전략개발의 최고 책임자가HR이 아니라 각 분야의 현장 경영자들이 되어버린 것이다. 그 결과 현장 경영자들은 비즈니스 전략을 효율적으로 지원하기 위해 기업이HR? ... 전략적HR?로드맵"을 쓴 랠프 크리스텐슨은 미국 내 여러 기업에서 인적자원 개발을 통해 조직 혁신을 수 차례나 이끌었던 인사담당 최고 책임자이다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  LG전자의 HR1) 직급체계2) 인재개발 성공사례3) 평가 및 보상체계4. LG전자의 글로벌 인적자원관리의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... LG전자 기업소개LG전자는 LG그룹을 대표하는 계열사로 대한민국 시장 점유율 2위의 대기업이다. ... LG전자 기업소개2. 글로벌 인적자원관리를 위한 LG전자의 가치와 인재상1) 핵심가치2) 기업이 제시하는 바람직한 인재상3.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  전략적으로 결정한다.④ 전략인 인적자원계획은 HR전략의 결과로 조직의 전략에 따라 좌우된다.8. ... ① 인적자원계획은 HR전략과 구체적인 HR기능을 연결하는 역할을 한다.② 인적자원계획에서는 인사관리를 실행하기 위해 전략을 구체화한다.③ 전략적 인적자원계획에서는 인적자원의 양과 질을 ... 다음 중 HR시스템에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 조직역량, 조직특성, 조직전략 등의 요소와 HR전략과의 적합성을 외적 적합성이경영성과에 도움이 된다.7.

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  2023년 상반기 JYP엔터테인먼트 HR 자기소개서

  JYP엔터테인먼트에서도 다양한 HR 전략을 통해 강력한 조직문화를 구축하고, 창의적이고 혁신적인 기업 문화를 형성하는 데 기여하고자 합니다. ... 저는 JYP엔터테인먼트와 함께 더 나은 HR 전략을 구현하고, 기업의 성장과 발전을 위해 노력하며, 우수한 인재들이 꿈을 펼칠 수 있는 기업문화를 창조하는 데 기여하고자 합니다. ... 제 자신만의 경쟁력은 체계적인 인사관리와 조직문화의 구축, 그리고 글로벌 인재 관리 등 다양한 HR 전략을 설계하고 실행하는 능력에 있습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06 | 수정일 2023.04.25

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  인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한

  HR의 역할은 전략적 파트너십으로 전환되어 인재 개발, 조직 문화, 그리고 AI를 활용한 의사결정에 초점을 맞추게 된다. ... 이로 인해 인간의 정신노동 영역이 확대되고 있으며, 기업은 이러한 변화에 대응하여 적절한 전략을 마련해야 한다. 얼마 전 뉴스에서 1인 창업이라는 뉴스가 나온 적이 있다. ... HR이 주도적으로 처리할 수 있는 부분은 제한적이므로, 필요성과 효과성을 고려하여 적절한 솔루션을 선택하는 것이 중요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  이러한 외적인 적합성은 HR 기법들이 비즈니스 전략과 얼마나 정합성을 띄는지를 의미하며, 내적인 적합성은 HR 기법들 간의 정합성을 바탕으로 시너지 효과가 얼마나 창출되는지를 보여준다.외적인 ... 처한 상황이나 구성원들이 원하는 바, 기업의 특성, 기업이 지향하는 바 등 제반 요소가 서로 판이하게 다르기 때문에, 기업의 독특하고 내적으로 일관성을 띄는 HR 기법을 인식하고자 ... 상황적 관점에 기초한 연구들은 여러 가지 HR 기법들이 서로 각기 다른 전략적인 포지션들과 어떻게 하면 일관성을 유지하고 이렇게 유지한 일관성이 조직의 성과와 어떻게 관련이 되는지를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  인적자원관리

  또한, Watson AI를 활용함으로써 인적자원관리팀이 보다 전략적이고 가치 있는 업무에 집중할 수 있도록 지원하고 있다. ... 그 현황을 구체적으로 분석하시오4, HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나 선정5, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향 제시결론참고문헌서론최근 기업들은 성과 중심의 ... HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.목차서론본론1, 최근 인적자원관리의 경향성2, 최근

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  기술경영사례_마이다스아이티 기술경영 성공 사례

  개발 - 많은 기업들이 도입 검토, 기업 HR 채용 방식, 문화, 판도의 변화 도모 - 채용 서류 검토 등으로 인한 HR 인력 소모 → HR 담당자는 창의적/기획적 업무 수행(인력 ... 활용)혁신적 기술 개발과 상용화 성공, 현지화 전략으로 게임의 Rule을 바꾸다.성공 사례# AI 채용 진화, HR 혁신마이다스아이티 성공 시사점▣ 시사점 1. ... 기존의 전략을 고수하지 않고, 새로운 기술을 위한 투자와 개발, 시장의 욕구 충족과 패러다임의 변화를 도모기존 기업과의 차별화된 가치 창출, 점진적 현신과 기술 개발의 지속성공 시사점

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.25

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  이에 HRM은 종종 간단히 줄여 HR(인적 자원)이라고도 하는데, 이는 기업 내에서 일반적으로 직원 정책 관리를 담당하는 부서를 나타내기도 한다. ... 또한, 전략적 인적자원관리에서는 변화관리에 대한 요구가 증대되고 있는 현실이다.따라서, HR 리더의 경우 그 기능전체를 전체 조직과 정렬하는 포괄적 시각이 요구된다면, 담당자들은 영역별 ... 이에 조직의 상황에 따라서 HR에게 기대하는 역할도 변화되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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