"인사관리 hr 가설" 검색결과 1-20 / 28건

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  고성과 HR 시스템이 기업성과에 미치는 효과-대기업과 중소기업을 중점으로

  고성과 작업시스템은 종업원으로부터 추가적인 자발적 기여를 획득하기 위해 설계한 여러 혁신적인 인사관리 관행들의 결합을 의미한다. ... 하지만, 기업 규모가 작을수록 고성과 HR 시스템이 성과에 더 큰 영향력을 미칠 것이라는 가설에 기각되었고, 오히려 대기업일 때 고성과 HR 시스템이 기업성과를 더 크게 향상하는 것으로 ... 그런데도 신뢰성이 떨어지는 자료를 소개한 것은 대-중소기업 간 고성과 HR에 대해 비교를 함으로 큰 의미가 있다고 생각한다.내가 관리자라면 기업의 규모에 따라 다음과 같은 고성과 HR을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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  (인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

  HR분야 인공지능이 도입에 따른 인적자원관리가 나아갈 방향1) 경력 전환 및 평생학습2) 리더십 개발 및 핵심인재3) 조직 개발5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 강 인공지능 가설이라고 부른다. ... 게다가 구글, 제너럴일레트릭(GE), 셀 등에서는 AI를 인사 평가에 활용하고 있다.

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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  HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해

  이처럼 사업을 대대적으로 확장함에 따라 통합적 인사관리, HR Analytics를 통한 데이터 기반 HR 운영의 초석 마련, 팀원과 회사 간 인사 관련 협업과 소통 강화를 통한 HR ... 기업의 인사관리 시스템을 구축? ... 넥스트 HR은 각종 제도 변화에 빠르게 대응해야 하는 기업의 인사관리 업무 특성을 반영해 간단한 설정만으로 제도 변경에 대응하도록 돕는다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29

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  [ 기업을 운영함에서 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지 논해 보시오. ]

  (HR), 생산관리, 마케팅으로 구분된다. ... 또한, 기업이 생산하는 서비스 또는 재화를 효율적으로 관리하고 다뤄야 하며 정확한 시장 분석으로 과녁 층을 설정하여 소비자를 설득해야 한다.기업 내부 경영 측면에서는 인사관리를 통해 ... 여러 우수성과를 보이는 사례로 가설을 세운 뒤, 다른 상황 속에서도 가설을 적용하여 성립을 검증하고, 이를 정립한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  (성과관리론) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시

  인사고과를 위한 평가 제도를 사례로 들고자 한다.Ⅱ. ... 서론기존 HR의 평가제도는 과거 결과에 대한 개인 책임을 강조하거나 그래서 객관성을 담보하지 못한 평가로 인해 조직 내 등수가 정해지는 방식이었다. ... 그래서 경영진들은 전략수행과정을 지속적으로 모니터링 할 수 있는 체계를 제공함과 동시에 균형 잡힌 성과지표에 표현된 인과관계를 통해서 경영진들은 사업단위 전략에 내포된 가설을 검증하고

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  발로뛰는 스타트업 7주차 강의노트 2021-1학기

  ⊙신입사원들을 전문가로 성장시키는 시스템⊙인사 관리 트랙⊙교육을 통한 인재 양성Q : 소통과 관련하여 가지고 있는 노하우가 있다면 무엇이 있을까요?" ... 7강-1대기업에서의 경험과 창업 성공 과정"경진대회 우승 후 창업 성공""소상공인 대상 HR 전문기업"알밤 서비스 운영⊙김진용 대표님2015~주식회사 푸른밤 설립2014 KBS 황금의 ... ⊙플랫폼 제작→Quirky 비즈니스 모델의 영향→전자제품 개발 연구원 경력→Product 생산 후 사업 정지⊙여행 검색엔진→기술개발에만 치중→프로덕트 출시 후 초기 가설 입증을 위한

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.06.13

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  (2주합격) 건설안전기사 필기 요약자료

  안전교육방법- CCS(=ATP) : 토목정책의 수립, 조직, 통제등의 교육- MTP(TWI보다 최고 상위관리자 교육, 10~15명, 40hr)- TWI(인간관계 개선, 일선관리감독자 ... 교육지도의 5단계원리제시 -> 개념분석 -> 가설설정-> 자료평가 -> 결론26. ... 교육)- ATT(대상계층 한정되지 않는 정형된 교육, 강의법과 토의법을 섞어서 사용, 인사관계 고객관계, 작업의 감독, 계획 및 인원배치등을 교육)- 면접(인터뷰), (언어를 매개로

  시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.27

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  근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가? (관련된 논문과 선행 연구자료를 조사해보고, 조사해본 내용을 바탕으로 보고서 작성)

  공정성에 따른 조직효과성에 관한 연구_ 구정모인적자원관리연구 22 (2), 209-230, 2015본 연구에서는 조직 구성원의 고성과작업시스템 지각 수준이 인사관리 공정성 인식에 ... Korean Journal of Local Government Studies 19 (3), 2015본 연구는 지방정부의 성과중심적 인사관리의 공정성에 대한 공무원들의 인식이 직무만족 ... 제외한 구성원 347명을 대상으로 설정하였다.연구결과, 고성과작업시스템의 특성이 인사관리 공정성에 미치는 영향에 대한 다중회귀분석 결과, 성과에 대한 보상반영정도가 분배공정성에 영향을

  논문 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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  직급체계 트렌드와 국내기업 실태

  HR Trend 변화와 직급체계 범용 인재 정기 채용 ( 내부노동시장형 ) 사람 중심의 인사관리 기존 전략 저성장기 전략 상시 채용 및 내부 선발 ( 외부노동시장형 ) 일 중심의 인사관리 ... 활용 시 부담으로 작용 특히 승진 적체로 인해 ‘역피라미드형 구조 ’가 되었거나 진행중인 기업들은 저성장 시대에 적합한 인사관리 방식을 모색하게 됨 1. ... 패러다임은 맞지 않게 됨 근속에 기반한 연공 중심의 인사관리는 직무 성과와 보상 간 연계를 어렵게 만들며 , 상위 직급일수록 높은 보상과 처우를 기대하게 만들어 중 · 고령 인력

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.15 | 수정일 2019.02.19

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  보완대체요법(원예요법)과 관련된 논문 3개 요약과 비교 보고서

  하지만 mean HR (t=0.66, p=.518), HF(z=-1.15, p=.264), LF/HF ratio (t=-1.83, p=.079)에서는 유의하지 않았다.3. ... 주요우울장애로 진단 받은 자, 3) 프로그램이나 설문지의 내용을 이해하고 의사소통이 가능한 자, 4) 최근 6개월 이내에 원예요법과 유사한 프로그램에 참여한 경험이 없는 자 중 사례관리자에게 ... 가설1을 검증하기 위해 원예요법 실시 후 실험군과 대조군의 우울 변화 차이를 검증한 결과 유의한 차이가 있은 것으로 나타나(t=-3.21, p=.002) 제1가설은 지지되었다.② 제2가설

  논문 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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  효성그룹교육평가체계

  Global HR Big Picture포상, Incentive기본급 및 성과급교육 훈련경력개발 프로그램Career Path후계자 양성(HPI)성과관리경력개발역량Gap 분석보상경력개발 ... HR의 영역H R MH R D*9. ... ㅇ 적재적소배치 ㅇ 구조조정 ㅇ Outsourcingㅇ 승진관리 ㅇ 평가관리 ㅇ 노사관리 ㅇ 복리후생 ㅇ 상벌관리 ㅇ 사기관리ㅇ 경력관리(CDP) ㅇ 교육훈련 - 계층교육 - 직능교육

  리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.25

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  소셜 리쿠르팅과 HR 패턴언어

  소셜 리쿠르팅과 HR 패턴언어1. 1세대 컴퓨터에서 빅데이터까지의 발전1965년, 인텔의 창립자 고든 무어는 무어의 법칙을 주장한다. ... 그가 제시한 길더의 법칙은 무어의 법칙에서 컴퓨팅을 네트워크로 바꾼 것에 불과한 가설로 보인다. 하지만 그는 한가지 전제를 더 추가했다." ... 제공하는 것도 이 형태에 속하는 소설 리크루팅의 하나라고 할 수 있다.3) 현업부서가 주도하는 엄격한 선발 프로세스를 운영하여 선발의 유효성을 제고한다.고도로 전문화된 기업 속에서 인사부서가

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.16

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  경력개발프로그램 도입의 결정요인 및 조직성과에 미치는 영향: HR 프랙티스의 매개효과를 중심으로-

  관련 전문잡지 1종 이상 정기 구독, 다른 회사 인사관리자들과의 정기적인 회합 참석, 경영자단체나 협회로부터 인사/노무/관리에 대한 정보/조언/자문, 인사/노무관리에 대한 컨설팅 ... 경력개발프로그램 도입의 결정요인 및 조직성과에 미치는 영향: HR 프랙티스의 매개효과를 중심으로-● Contents*요약 및 서론 연구 I 2.1 이론적 배경 및 가설 2.2 연구방법 ... 연구3.1 이론적 배경 및 가설저자 임의로 구분, 경력개발을 위한 HR프랙티스 내용도 꼭 경력개발 관점에서 구성되어 있다고 보기에는 무리가 있다.3.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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  콘크리트 배치플랜트(BP) 및 가설건물 폐수처리시설 적용방안

  환경기술인설 계시 공비 고B/P가설건물터널B/P가설건물터널시설물별 1인사업자별 1인1인1인터널별 1인“““““““““““““□ 문제점o 배치플랜트 폐수처리시설 규격 적용기준 부재o ... /h, 포장용 27㎥/hⅣ개선 방안□ 폐수처리시설 규격o 최대 콘크리트 생산량 : 95+27=122㎥/ho 1일 최대 폐수 발생량- 0.02㎥/ton × (95+27)㎥/h × 8hr ... ◆ 콘크리트 배치플랜트(B/P) 및 가설건물 폐수처리시설 적용방안Ⅰ검토 목적콘크리트 배치플랜트(B/P) 및 가설건물 운영으로 발생되는 폐수와 관련하여 폐수발생량 및 관계법령을 검토하여

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.12

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  국내다국적기업의 몰입형 인적자원 관리 방식에 대한 연구

  연구방법 - 자료수집 자료 수집 방법 다국적 기업의 인사담당자와 접촉 : 인사담당자가 자회사와 모회사의 설문지 작성자 추천 - 메일 서베이 : HR club 의 회원사 인사담당자들에게 ... 사기 조사 위와 같은 기술적인 요구사항은 문화적인 영향을 크게 받지 않음 가설 4. 모회사의 인사전략이 자회사에 이전되는 정도는 각 관리 방식에 따라 상이할 것이다 . ... 연구가설 - 가설 1 몰입형 관리방식이란 ?

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.03

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  컨설팅의 정의 서비스내용 과정 현황 향후과제 리포트 A+

  인사분야 94개, 제무분야 77개, 유통분야 19개, 종합 컨설팅분야 146개로 집계되었다. ... ’의 각 단계별로 변화담당자와 피변화자간에 적절한 관계가 형성되어야 하는 것으로 보고 있다.한국능률협회 컨설팅에서 수생하는 컨설팅 수행절차는 ‘프로젝트팀 구축과 작업계획→현장분석→가설설정과 ... 컨설팅업체수는 1,036개 업체가 있는 것으로 조사되었으며, 이 중 정보기술분야 320개, 벤처와 인큐베이팅전문 컨설팅기관수가 72개, 경영전략분야 98개, 마케팅리서치분야 70개, HR과

  리포트 | 7페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.07.18 | 수정일 2020.03.18

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  E-Land_ESI_인적자원관리

  그 이후 , 인간관계 개념이 중요 해짐에 따라 그들의 사기와 태도 에 관한 연구조사로부터 시작하여 조직체의 교육훈련과 인사고과 , 안전관리 , 현장관리 , 조직체 분위기 등 인적자원관리 ... 자질 , 문화 자질 , 문화 직무 직무 , 팀워크 세부 내용 Mckinsey 7 Step 단계 문제정의 도구 문제기술서 이슈분해 이슈트리 MECE Non-key 이슈 제거 워크시트 가설 ... 문제분석과 해결능력을 양성하는 데에 매우 효과적 출처 : 전략적 인적자원관리 , 이학종 / 양혁승 * ESA: ESI HR 부서 내에서 교육을 총괄하는 조직 , 일명 전략사관학교 실무

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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  대한항공,조직구조분석,아시아나마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  관리본부 : 기획부분, HR부문, 홍보부문? 재무본부 : 재무부문, 자재부문? ... 2인사외이사후보추천위원회사외이사 후보 선정사내이사 2인사외이사 2인감사위원회이사의 직무 집행 감사,회사 업무에 대한 조사 등사외이사 3인3) 지점현황지역분류지점현황국내지역서울, 김포 ... 본 연구에서는 이러한 선행연구를 바탕으로 조직구조와 조직성과 관의 영향 관계에 대해 ‘조직 구조가 조직구성원들의 직무만족과 조직 몰입에 어떻게 영향을 미칠 수 있다’ 라는 하나의 가설을

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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  인적자원개발(HRD) 중요성, 인적자원개발(HRD) 내용, 기업인적자원개발(기업HRD) 의미, 기업인적자원개발(기업HRD) 실태, 기업인적자원개발(기업HRD) 조직운영시스템, 기업인적자원개발(기업HRD) 제고방안 분석

  바로 이 점이 특정 조직 내 인적자원관리의 비모방성을 담보해 주는 주요 원천 중 하나가 될 것이라는 점은 이미 앞에서 제기한 바와 같으며, 우리 나라의 많은 기업들이 고성과 HR 시스템을 ... 단순 생산라인에서 생산직무를 담당하는 구성원과 기획, 홍보, 인사 등을 담당하는 구성원과의 지식에 있어서 필요한 정도는 상당한 차이가 난다는 것이다.2. ... 개발, 조직개발, 경력개발의 통합적인 활용으로 정의함으로써 인적자원관리 개념과 차별화하였다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.28

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  인적자원관리 중간고사 정리

  전략적 의사결정 과정에 이러한 인사 관련 이슈들이 제기되면서 HR이 전략적 파트너가 되어야 한다.◎ 사업전략과 인적자원관리의 연계(단기적 업적에 필요성과 장기적 성공을 위해 초점을 ... 합리적 경제인 가설(전통적 인간관계론)? 호손실험 근거로 성립된 사회인 가설? 인간행동을 강조한 자아실현인 가설(현대적 인간관계론)(1) 합리적 경제인 가설 : X이론? ... 통해 그리고 상사의 의향을 통해서 중요한 것은 눈에 보이는 숫자나 확실히 알수 있는것이고 눈에 잘 띄지 않는 경험이 적은 부하를 지도하는데 시간을 할애하는 것을 아끼게 된다.◎ HR의

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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