"남들과다른면접방식" 검색결과 21-40 / 5,408건

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  [감상문(A+)] 더 플랫폼 - 계급과 수직사회, 남보다 높은 위치에 있을 때 인간이 가질 수 있는 비뚫어진 생각들

  바로 다른 수감자를 죽여 그 인육으로 한 달을 버티는 것이다. ... “세 부류의 사람이 있다”는 최초의 내레이션이 감옥의 이념으로 ‘차별’을 제시했다면, 이러한 식사배급방식은 체계의 작동원리가 ‘효율성’에 있음을 말해준다. ... 인간의 모든 것을 벗겨 내고 가장 원초적인 식욕과 성욕만 남은 인간은 결국 본능만 남은 짐승과 무엇이 다른지 그 민낯에 머리가 얼떨떨한 느낌이 든다.내용 및 줄거리한 남자가 잠에서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.25

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  사회복지면담의 사례를 하나 이상 제시하고, 효과적인 결과를 가져오기 위한 사회복지실천의 개입방법에 대해 기술하시오

  마무리가 된 이후에는 A의 어머니와 내담자가 치료에 참여하게 된다. 11세 남학생인 A는 초등학교 4학년이다. ... 개방형 면담이라고도 부를 수 있는데, 사람들의 각기다른 견해에 대해서 이해하는데 가장 효과적인 방법 중에 하나라고 본다. ... 우선 구조화된 면접부터 반구조화된 면접과 비구조화된 면접이 있다는 것을 알 수 있다. 구조화된 면접이란 표준화되어 있는 면담이라고 보면 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  <4년 최신기출 2018~2021> 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈 족보

  자기소개서는 획일적으로 남들과 똑같이 쓰는 것이 아니라 남들과는 다른 차별성이 있어야 한다. 그러기 위해선 남이 하지 않는 대학생활을 해야 한다. 다음 중 올바르지 않은 것은? ... 자기소개서 작성에서 남들과 다른 차별성을 보여주기 위해 자신을 어필하기에 적합한 내용으로 옳지 않은 것은? ... ① 타인과 같은 생각을 하고 남을 배려할 줄 아는 능력② 새로운 아이디어를 만들어 낼 수 있는 능력③ 국제화 세계화에 걸맞는 어학 능력④ 기존의 방식에서 새로운 방식으로 다르게 볼

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.04.26

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  성과 젠더 및 건강문제

  하지만 청소년들에 의해 이뤄지는 가해행위라는 점에서 그 비율이 결코 낮다고 볼 수 없다고 논문의 저자는 보고있다.(2) 심층면접 결과심층면접에서는 남학생들이 페미니즘에 대한 부정적 ... 청소년은 새로운 자극에 대한 지속적인 갈구를 통해 도파민이 과다분비됨에 따라 다른 일에는 무기력해지는 현상에 노출된다. ... 지극히 방어적인 태도로 사법화 되는 경향이 있음을 확인함에 따라 현재 학교 내에서 디지털 성폭력 문제를 처리하는 방식이 교육부가 제시한 회복적 관점의 폭력정책을 달성하는데 한계점이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  인적자원관리 측면에서 영화 인턴을 분석한 보고서

  관련 관리자들이 우선적으로 등급 초안을 만들고 세션을 개최하여 다른 관리자들과 함께 피평가자의 종합 평가 등급을 함께 결정짓는 방식이다. ... 상황에 따라서는 구조적 면접과 비구조적 면접의 방식을 섞어서 공통 질문을 정하고 추가적인 질문은 면접관이 선택하는 것도 가능하다.영화 속 면접과 같은 상황이 발생하지 않도록 하기 위해서 ... 비구조적 면접의 방식은 각각의 직원들이 원하는 질문을 면접자에게 할 수 있기 때문에 특정 분야에 대해 심층적인 정보를 얻을 수 있다는 장점이 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.11

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  아래의 책 중 1권을 읽고 느낀 소감을 정리해 주세요(창가의 토토. 구로야나기 테츠코. 프로메테우스출판사)

  전철표를 가지고 싶어하는 토토는 호기심이 다른 아이들에 비해 빛나는 아이이다. 강아지를 끔찍이 사랑하고 부모 말씀을 잘 따르고 남을 배려하는 마음이 있는 착한 아이이다.2. ... 도모에 학원의 수업방식은?학교의 수업방식은 특이하다. 과목별로 짠 시간표가 없다. ... “면접을 위해 이 학원의 교장 선생님과 마주 앉았다. 교장 선생님이 말했다. 면접은 무슨 얘기든지 자기가 얘기하고 싶은 것 전부를 털어놓으면 된다고.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  [마케팅] 부러움에 대한 탐색조사(인터뷰 요약 및 느낀 점)

  다른 사람과 비교해서 열등감을 느끼거나 내가 남보다 더 못하거나 못하다고 느끼는 것, 나한테는 부족하거나 없는데 남은 다 가진 것, 자존감이 낮아지는 것들을 느끼는 감정이라고 생각한다 ... 있었다면 설명해주시기 바랍니다.말솜씨와 면접 태도, 그 스터디원이 저보다 어떤 점에서 더 뛰어난지 혼자서도 분석해보고, 다른 팀원들에게 제가 어떤 점이 부족한지 물어보며 스터디원의 ... 반면 남성의 경우 열등감이라는 직접적인 표현 대신, ‘다른 사람이 나보다 잘나서 내가 못나 보이는’, ‘나 자신의 무능한 탓’, ‘저 사람들보다 나은 면접을 준비하기 힘들 것 같다는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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  영유아발달 ) 영유아의 성장과 발달을 평가할 수 있는 방법들에는 어떤 것들이 있는지 조사해보고, 그 중 어떤 방법이 영유아의 발달상황을 잘 설명할 수 있는지

  서론아이들은 같은 사람임에도 불구하고 성인의 사고방식과 다른 경우가 많다. ... 그러나 여전히 문제점은 남아있다. 우선 면접이라는 것이 전문적인 기술을 요구하다 보니 이를 하기 위해서는 교사나 상담사를 계속 훈련시켜야 한다는 단점을 가지고 있다. ... 검사법은 표준화된 검사를 활용하여 아이들의 성장 과정과 발달을 평가하는 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.22 | 수정일 2019.11.27

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  '탈코르셋-20대 여성들의 다이어트를 중점으로' 시론

  마른 몸을 강요하는 사회적 분위기와 취업 면접 때문이다. ... 추가적으로, 탈 코르셋 인식이 사회에 만연해 있어 여성들이 다른 사람들을 인식하지 않고 당당히 살아가는 사회가 되길 바란다. ... 20대 여성들의 다이어트를 중점으로탈 코르셋이란 “벗어나자는 뜻의 '탈'과 여성 억압의 상징 '코르셋'을 결합한 말로, 여성들에게 암묵적으로 강요되었던 미적 기준을 버리고 남의 시선에

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.28

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  오케팅을 읽고

  따라서 면접 당시 질문을 받는 형식이 아닌 질문을 하는 방식으로 면접을 준비했다. ... 그리고 서류전형에 합격하자 면접을 준비해야 하는데, 면접을 준비할 때 오케팅을 무의식적으로 활용하여 본인이 면접을 보고 싶은 신문사와 관련한 자료들을 수집하여 조사한 다음 신문사의 ... 이번에 한 오케팅은 성적이 상위 10% 가 되기 위하여 남은 학기 모두 A+을 받는 것이 목표였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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  성격평가의 방법을 설명하시오.

  객관식 검사는 일종의 구조화된 양식지를 제공하여 문답에 응답하도록 함으로써 검사의 결과 값에 따라 성격을 평가하는 방식이다. ... 이처럼 MBTI와 같은 성격검사를 절대적인 성격으로 받아들일 수는 없지만 나의 독특한 성격과 남과는 구별되는 특징들을 이해하는데 효과적으로 활용할 수 있었던 것 같다.Ⅲ. ... 개인 면접은 다시 구조화 면접과 비구조화 면접으로 나뉠 수 있는데 구조화 면접은 비구조화 면접에 비해 형식적으로 자율성이 거의 없으며 표준화되어 있는데 반해 비구조화 면접은 지침이나

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  여론조사의 문제점과 개선방안 - 대선을 중심으로

  면접원이 설문지를 읽어주고 응답받는 전화면접조사는 응답자의 반응을 실시간으로 살펴 조사를 진행하기 때문에 다른 조사에 비해 응답률이 높은 편이다. ... 사람을 써야하는 전화면접조사를 줄일 수밖에 없으며, 무작위 전화걸기(RDD)방식을 주로 사용할 수밖에 없다. ... 각 당에서 경선을 치루고 경선에 통과한 사람들이 당의 대표로 나와 대선을 치르게 된다.현재, 2022년 대선이 얼마 남지 않았고 대선주자 역시 확정된 상태이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12

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  [A+ 인간관계론] 2주 1강에서 성격 5요인 이론에 대해 학습했습니다. 성격 5요인에 비추어 자신의 성격을 분석해보세요. 내가 가지고 있는, 내가 경험한 의미추론의 오류(흑백논리적 사고, 과잉일반화,정신적 여과, 의미확대 또는 축소, 개인화, 잘못된 명명, 독심술적 사고, 예언자적 사고) 중 3~4가지 현상에 대해 구체적 예시를 들고 분석해보세요.

  하지만 그 이후로 그 친구와 나는 잘 만나고 있고, 또 다른 친구에게 이런 문제에 대해 이야기하니 또 다른 친구는 내가 너무 예민하게 받아들이는 거 같다고 했다. ... 예시로, 나는 항상 중요한 일이 있을 때 남들보다 더 열심히 준비하는 편이고, 혹시 실패했을 때를 대비하여 여러 대안을 세워둔다. 세 번째로는 나는 높은 개방성을 가진 사람이다. ... 성격 5요인 이론은 외향성, 신경성, 개방성, 우호성, 성실성에 기초하여 사람의 생각, 행동, 느낌 등의 다양한 방식을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 인적자원관리와 관련된 사례 조사

  삼성전자를 제외한 다른 기업에서도 이와 비슷한 방식으로 인적자원의 모집과 선발이 이루어진다고 볼 수 있으나, 삼성전자의 경우에는 GSAT 시험이라는 특이한 방식이 존재한다는 점이 특징이라고 ... 창의성 면접은 2016년부터 도입된 면접 방식으로 두 가지 문제를 주면 두 가지 문제에 대해 본인의 창의성을 발휘하여 면접 질문에 대답하는 것이라고 볼 수 있을 것이다. ... 석사나 박사 학위를 가지고 있는 사람들을 대상으로는 GSAT 시험을 면제해주고 있는데, 이들에게는 GSAT 다음 단계는 면접 단계를 강화하는 방식으로 채용이 이루어진다고 볼 수 있을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설

  면접은 평범하게 진행되는 듯 했지만 앤디가 자신에 대해 말하고 있는 도중 미란다는 그 말을 끊기도 하고 중간에 다른 디자이너가 면접장에 들어오니 나가버린다.2. ... 우선 앤디가 비서가 되기 전 면접 장면을 먼저 살펴보면 미란다와 앤디의 1:1면접으로 진행된다. ... 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.Ⅰ 서론- 인적자원관리란?Ⅱ 본론 - 악마는 프라다를 입는다.1. 채용2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  조사방법 중 우편조사, 전자서베이, 대인 면접조사, 전화조사의 장단점을 설명하시오

  예를 들어서 어떤 조사자가 설문 조사를 우편 방식으로 실시하는데, 어떤 응답자는 월초에 응답지를 보냈는데, 또 다른 응답자는 월말에 응답지를 보냈을 때 이 둘 사이에는 한 달 가까운 ... 방식이 있다. ... 또한 응답자들의 응답 내용이 문서로 남아 있기 때문에 실물 데이터가 확보된다는 점에서도 긍정적이다.한편, 우편 조사는 응답자의 입장에서는 자기가 있는 위치에서, 자기가 원하는 시간에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  마케팅전략 ) 고객분석에 관하여, 1. 세분시장 방법을 설명하고, 각 방법에 적합한 국내 및 해외 사례를 충실히 정리해

  특히 직접적인 질문방식을 통해서 응답자의 진실한 마음과 행동을 알기 어려울 때 사용할 수 있는 방법이다. ... .2) 소비자 Hot Botton에 해당하는 소비트렌드의 국내 및 해외 사례‘핫버튼 마케팅’의 저자 베리페이크는 핫버튼의 원칙에는 다음 16가지가 있다고 하였다.· 우월감: 사람은 남들과 ... 구매동기 분석 기법으로는 심층면접법, 표적집단면접법, 투사법 등이 있다.· 심층면접법: 일대일 면접을 이용하여 고객 심리를 파악하는 방법이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.09

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  건강심리학

  내가 경험한 스트레스 중 가장 기억에 남는 2,3가지1) 대학교 수시 면접을 보아야 했던 상황대학교를 가기 위해 1차 수시전형에 합격을 했고 2차 면접을 봐야하는 상황에 놓여있었다. ... 스스로 잘못 된 인지 왜곡 사고방식을 가지고 있다는 것을 알아차리고 부정적인 경험을 하게 만든 주범이 바로 나임을 깨달았다. ... 스트레스에 지속적으로 노출이 되면 초기에는 스트레스로 인한 초조하거나 걱정, 근사고와 자기 비하, 자신에게 주어진 상황과 인간관계에 대한 지나친 분석으로 인한 잘못된 부정적인 사고방식이

  리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.01.20

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

  지적인 겸손이 없는 사람은 남들이 자신보다 뛰어날 수 있다는 것을 인정하지 못하기 때문에 부하직원으로 좆기에 오게 되면 상사를 비방하고, 상급자로 조직에 오게 되면 다른 사람들을 깔아뭉개게 ... 같은 듯 하지만 미묘하게 다양한 질문 방식과 여러 차례의 면접을 통해서 이 부분을 살펴본다. ... 공정한 입사를 위해 CEO는 주 5일 중 하루는 채용에만 전념하는 것으로 알려져 있다.면접 방식은 구조화면접을 사용해 미리 질문지를 만들어 놓고 면접관이 해당 직종과 관련 있는 질문을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  가족이나 지인 중 1인과 단회상담을 실시하고 상담보고서를 작성하되 양식은 자유롭게하고 작성하여 제출하시오

  상담 내용 요약(접수면접과 1회기)1) 접수면접내담자는 상담시간에 정확하게 맞추어 도착하였다. ... A라는 사람은 ‘어떡하지, 나는 다른 회사에 지원해도 이렇게 똑같이 떨어질지도 몰라. 부모님이 나를 어떻게 생각하실까. ... 계속 그 문제에 대해 곱씹는 등의 부정적인 방식으로 대처하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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