"노동조합에 대한 인식" 검색결과 21-40 / 15,174건

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  이에 대해 언론은 노조의 행동 원인보다 결과나 영향에만 초점을 맞춰 불안정한 노사관계를 노사갈등으로 규정한 국민의 우려가 큰 것이 현실이다.우리나라에 있어 노동조합에 대한 인식은 근로자가 ... 노동자의 경우 사용자와의 관계에서 절대적으로 불리하고 노조만이 근로자의 경제적 지위를 향상할 수 있게 하는 유일한 방법으로 인식되고 있다.일반적으로 노동조합은 노동조건을 유지하거나 ... 이 시기 노동 운동이 정부 수립전까지 좌익계 노조인 조선노동조합전국평의회 및 우익계노동조합인 대한독립촉성노동총연합 사이 세력 다툼이 있었고 좌우 이념 대립을 하게 된다.하지만 해방

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  노동조합으로 비교해본 선진국과 우리나이의 차이점 보고서

  우리나라 대표적 대기업 ‘삼성’의 노동조합 인정을 하지 않음=> 우리나라 사람들이 노조에 대한 좋지 않은 인식을 가지고 있음을 알 수 있는 자료노조 조직률 2010년 기준 9.8%노동운동의 ... 확연한 인식의 차이를 보이는 ‘노동조합’은 무엇일까. ... 중요한 것은 사람들의 ‘인식’이다. ‘노동조합’. 대표적인, 우리나라와 선진국의 인식의 차이를 보여주는 권리 보호 운동이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.03 | 수정일 2022.12.30

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  그렇기 때문에 우리나라에서는 노조 조직률을 끌어올려야 한다. 문제는 노조에 대한 인식이 사용자는 말할 것도 없고 시민들이 보기에도 그리 곱지 않다는 점이다. ... 그래서 새롭게 노조를 많이 결성하기 어려운 사회 환경이 조성되었다는 점이 절망적이다.우리나라 사람들은 노조에 대해 부정적인 인식을 가지고 있는 경우가 적지 않다. ... 이에 반해서 중소기업의 경우 노동조합의 조직에 대해서 확고하게 부정적인 인식을 가지고 있는 경우가 많고, 은연 중에 근로자들이 노동조합을 조직하려는 조짐을 보이면 인사상의 불이익을

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  집단적 노사관계법에 대한 고찰

  결정의 취지, 경영계의 노동관계법에 대한 인식, 교섭창 구 단일화제도에 대한 정부 입장, 교섭창구 단일화제도가 국제기준에 위배되 지 않는다는 I 복수노조 간에 자율적으로 교섭창구를 ... 제3항), "정부교섭대표는 교섭을 요구하는 노동조합이 2 이상 인 경우에는 당해 노동조합에 대하여 교섭창구를 단일화하도록 요청"할 수 있도록 하되, "이 경우 교섭창구가 단일화될 ... 의안번호 170654호로 제출된 정부의 공무원노조법 제정안의 교섭절차는 "노동조합의 대표자는 교섭하고자 하는 사항에 대하여 권한을 가진 정부교섭대표에게 서면으로 교섭을 요구"하여야

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.10

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  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  특히, 노동자들이 일반적으로 취약한 법률적 조건과 권리에 대한 정보를 제공함으로써 노동자 스스로 자신의 권리를 인식하게끔 도움을 준다.5) 안정적 사회변화의 원동력노동조합이 수행하는 ... 자본주의의 안정적 성장을 저해한 역사를 돌이켜 볼 때 노동조합이 사회 안정화 기능을 수행하고 있다는 사실은 확실하다고 볼 수 있다.(2) 노동조합 실제 사례무노조 경영에 대한 유죄를 ... 그때까지 창업주의 유지를 받들어 무노조 경영을 유지해 온 삼성 그룹에 대해 첫 실형이 선고된 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  경영4 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향

  인식이 높아지면서 노동조합의 사회적 책임에 대한 기대 역시 생겨나고 있다. ... 이러한 집단행동에 대한 요구에 따라 노동의 가치와 사람답게 살 권리를 지키기 위해 노동조합은 탄생했다.과거의 노동조합은 자신의 임금 및 고용·노동조건만을 위해 투쟁하는 집단으로 인식되어 ... 노동조합에 대한 사회적 반응은 싸늘하기 그지없었다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.03.07

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  이 시기에는 특히 노동자들이 노동조합이 노동자들에게 유익한 조직이라는 사실을 인식하기 시작했다는 점에서 의미가 있으며, 노사 간의 갈등과 대립을 극복할 필요성에 대해 인식하기 시작했다는 ... 이러한 선파업 후교섭의 관행은 사용자의 입장에서 노조에 대한 부정적인 인식을 가지게 만들기 쉽다. ... 애초에 노동조합의 결성 자체에 대해 부정적이고, 사용자 측에서 노동조합의 결성을 적극적으로 방해하는 경우가 적지 않은 것도 이러한 이유 때문이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  [노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

  현대의 노동환경과 노동조합의 필요성1Ⅱ. 본론1. “MZ세대”란? - 정의 및 사전지식32. 기존 노동조합에 대한 비판적 시각43. MZ세대는 왜 기존 노동조합을 꺼리는 가? ... 기성 노동조합에 대한 비판적 시각우리나라의 기존의 기성 노동조합들은 대부분 기업별, 산업별 노동조합이고, 이를 대표하는 노동조합은 크게 전국민주노동조합총연맹(이하 ‘민주노총’)과 한국노동조합총연맹 ... (한국노동조합총연맹, 202 절차가 불공정하고 열심히 공부하고 시험을 치러 정규직으로 입사한 기존 정규직들에 대한 역차별이라며 분노한 것이다.이러한 기성 노동조합과 MZ세대와의 갈등은

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  이에 단체의 규모와 권력은 커지고 그에 따른 부작용이 나타나며 오늘 날 노동조합 그 자체에 대한 부정적 인식을 심어줄 위험이 있는 만큼 그 운영방식과 활동 방향에 대한 혁신이 필요하다 ... 이에 회사는 조합원을 고소하고 생산손실에 대한 배상을 요구하여 갈등은 심화되었다. ... 사측과 노조가 서로 배척해야할 적이 아닌 같은 목표 달성을 위해 나아가는 동료의식을 길러야하고, 상호존중을 바탕으로 신뢰성 있는 협력 관계로의 인식 개선이 요구된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

  한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.- 노동쟁의란 ‘노동관계 당사자(노동조합 ... 현대의 노동조합은 매우 발달한 형태로 최근에는 기업의 한 부분으로 인식하고 있는 상황이다. ... 즉, 노조법은 노동조합에 한해서 예외적인 공적 서비스를 제공하였으며, 직접 근거는 없지만 노동 3권을 옹호하고 장려하는 역할을 하고 있다.노동조합과 사측과의 단체 교섭을하기 위해 충분한

  리포트 | 4페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  건설노조 집회의 문제점 해결책

  즉, 건설노조 조합원들이 근로기준법상의 근로자가 아니라 사업주에 해당한다는 인식이 전제로 깔려 있다. ... 본론1_건설노조 집회 현황1) 조합원 채용 강요2) 조합원 사이의 일감 다툼3) 비노조원들에 대한 노조 가입 강요4) 건설 현장에서의 횡포5) 소결2_건설노조의 집회가 가져오는 문제점들3 ... 이 단결권을 행사한 결과물이 노동조합, 흔히 말하는 ‘노조’이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

  또한 , 종업원을 이익창출을 위한 수단이 아닌 기업의 성장을 위한 이해관계자로 보아야 하며 , 노동조합을 파트너로 존중하는 인식을 가져야 한다 .사건의 문제점 노조파괴 ' 그린화 ' ... 무노조 경영 종식 선언으로 노동조합 결성 . ... 관철시키기 위해 노동조합에 가입한 종업원들을 압박하여 탈퇴를 강요함사건의 경과 2013 2014 2019 2018 노조 와해 계획 문건 유출 삼성전자 서비스 엔지니어들의 노동조합

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  이에 대해 언론은 노조의 행동 원인보다 결과나 영향에만 초점을 맞춰 불안정한 노사관계를 노사갈등으로 규정한 국민의 우려가 큰 것이 현실이다.우리나라에 있어 노동조합에 대한 인식은 근로자가 ... 노동자의 경우 사용자와의 관계에서 절대적으로 불리하고 노조만이 근로자의 경제적 지위를 향상할 수 있게 하는 유일한 방법으로 인식되고 있다.일반적으로 노동조합은 노동조건을 유지하거나 ... 이 시기 노동 운동이 정부 수립전까지 좌익계 노조인 조선노동조합전국평의회 및 우익계노동조합인 대한독립촉성노동총연합 사이 세력 다툼이 있었고 좌우 이념 대립을 하게 된다.하지만 해방

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  갈등관리과제-철도파업에 대하여

  철도노동자의 노조민주화투쟁은 철도민영화 반대투쟁과 함께 진행되어 왔다. 노조민주화 이후 철도노조는 철도민영화반대, 공공철도 건설을 노동조합 운동방향으로 나아갔다.가. ... 시민들의 과제국민들은 대부분의 시민들이 노동자임을 인식해야한다. 예를 들어 철도 파업으로 많은 불편함을 겪을 대학생들 자신의 아버지가 바로 철도노조 일수 있다. ... 현재 진행 중에 있는 철도파업은 10월 11일부터 전국철도노동조합, 서울메트로노조 등 전국의 철도와 지하철 노조가 16년 이후 3년 만에 파업을 시작했다. 3년 만에 파업을 시작한

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  노조는 직원들이 회사 정책, 정리해고, 고용 안정과 같은 문제에 대해 발언권을 가질 수 있도록 다양한 측면에서 지원한다.아울러 일부 노조는 조합원의 기술과 자격을 향상시켜 고용 가능성과 ... 이는 평소 조선 노동자들에 대한 부당한 처우와 차별을 일삼던 일본인 감독에 대해 원산노동연합회의 주도하에 조선인들이 그의 파면과 근로 조건에 대한 개선을 요구하며 파업이 시작되었다.이후 ... 노동조합의 역할노동조합은 근로자를 대표하여 고용 조건, 임금, 복리후생, 근로 조건과 관련된 다양한 사안에 대해 경영진과 협상하는 등 노사관계에서 중요한 역할을 담당하는 조직이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

  또한 노동조합에 대한 이해를 하고 상호신뢰분위기를 조성하여 원만한 갈등해결을 할 수 있도록 한다. ... 또한 사용자측은 노동조합에 대한 이해와 상호신뢰 분위기 조성의 해결방안을 통해 노사 간의 갈등을 해결할 수 있다. ... 사용자측에서 노조가 원하는 만큼의 임금을 인상시키는 못하지만 노조를 존중하고 회사의 실정을 노동조합에게 공개함으로써 회사경영의 현황과 방향에 노조가 공감하고 신뢰하여 회사에 경영방침에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  일본의춘계투쟁,춘투 가장 큰 성공을 이룬 사례 현재,일본의 한국의 파업실태

  즉 , ‘ 春闘 ’ 란 일본 노동 조합이 매년 봄에 임금 인상 요구를 중심으로 벌이는 투쟁을 뜻하며 , 이제는 하나의 전통으로 인식 2) 1955 년 봄에 시작되었으며 , 전국단체인 ... ▶ ‘ 春闘 ’ 의 발단 1955 년 당시 일본 최대의 노동조합 조직인 ‘ 소효 ( 總評 · 일본노동조합총평의회 )’ 가 임금인상투쟁을 공식 방침으로 삼으면서 시작 ↓ 1955 년 ... ＊대표적인 예 : 도요타 , 닛산 , 혼다 등의 자동차 노동조합, 일본 최대 통신사인 NTT 노동조합의 임금동결안.8 /10 3. ‘ 春闘 ’ 의 현재 ‘ 春闘 ’ 와 관련한 최근

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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  일반적인 노사갈등에 대한 개념과 기업과 노조의 갈등을 해결할 수 있는 방법들에 대해서 자세히 살펴보고자 한다.

  노동조합은 임금에 대한 교섭과 함께 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아니라 대등한 관계로 변화시키는 역할을 한다. ... 서론노조는 노동조합의 줄인 말로, 노동자가 주체가 되어서 자주적으로 서로 단결하여 근로조건을 유지하거나 개선하고 기타 노동자들의 경제적, 사회적인 지위의 향상들을 도모하기 위해서 조직된 ... 이러한 문제를 해결하고 1:1로 기업과 노조의 갈등문제를 해결하기 위해서 다음과 같은 방법들을 제시해 볼 수 있다.1) 노사가 공동운명체라는 인식이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  프로야구선수 노동조합 도입 방안

  그렇지만 프로스포츠선수의 단결체가 노동조합법에 의한 설립요건을 구비하지 않아 노동조합으로 성립되지 않았다고 하더라도 노동조합으로서의 실질적 요건을 갖추었다면, 헌법상의 노동조합으로서 ... 인식하고 있다. ... 이와 같이 설립된 노동조합만이 노동쟁의 조정신청이나 부당노동행위 구제신청 등 법률상의 보호를 받을 수 있는 것이다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14 | 수정일 2023.01.25

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  노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  이러한 과정에서 뉴코아 노동조합 내부에서는 비정규직 조직화에 대한 본격적인 논의가 제기되었으며, 정규직과 비정규직의 신뢰 관계가 중요하다는 점이 인식하게 된다. ... 만들어서 불법파견 형태의 노동자 존재 여부를 파악했으며, 불법파견 반대 투쟁을 준비하면서 비정규직 조직화의 문제에 대해 구체적으로 인식하게 되었다. ... 본격적인 뉴코아 비정규직 노동자 조직화는 정규직 노동조합에 의해서 추진되었으며, 2005년에 비정규특별위원회를 구성하면서 직접고용 비정규직 노동자 조직화에 대한 구체적인 고민이 시작되었다

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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