"노사관계론4공통" 검색결과 21-40 / 2,981건

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  노사관계를 평화적으로 처리하고 해결하기 위한 제도인 만큼 평화적 방법을 통해 합리적이고 독립적으로 조정해 노사관계를 안정시키는 것이 기능의 핵심이다.고용주가 노조와의 협상을 거부하면 ... 여기에 노동조합법 제3조와 제4조를 통해 민형사상 단체교섭 책임을 면제하는 것도 단체교섭의 자유권 성격을 뒷받침한다. ... 이는 집단노사관계의 핵심이라고 할 수 있으며, 교섭행위라는 점에서부터 법적 행위인 단체협약 체결까지 이르는 것으로 볼 수 있다.첫째, 단체교섭권의 법적 성격은 '기본권의 목적·효과·

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  노사협력 실패사례 비교두 기업 모두 공통으로 노사가 각각의 있다. ... 노사협력 성공사례 비교삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 사례의 공통점은 우선 최고경영자나 경영진의 노사 상생과 관련한 리더십이 있어야 하며, 노사의 비전과 가치를 공유하여 투명하고 ... 기존의 일선합숙을 기반한 조직관리기법과 리더십 교육을 지원함으로써 협력사가 건전한 노사관계를 지속해서 유지해 나갈 수 있도록 노력하였다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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  A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

  그것은 적어도 노동조합과 관리자에게 공통의 목표를 설정하고 이를 달성할 방법을 모색하도록 정의되어 있습니다. 중요한 것은 노사협력의 출현입니다. ... 4개 부문(SMARTHR, SMART INFRA, 스마트컬처, 스마트디버시티)으로 개편하였습니다. ... 협력적 노사관계란협력노사관계는 가장 발달된 노사관계 형식으로 무제한 경쟁시대에 요구되는 노사관계 유형입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

  노사관계 사례와 문제점분석올바른 노사관계위한 방향제시0목차01. 노사관계 특징2. 노사관계 등장배경과 발전과정3. 노사관계 사례분석4. 노사관계의 문제점5. ... 즉, 분배의 원천을 증가시킨다는 점에서 생산문제는 노사 쌍방이 공통적이지만 분배과정에서는 경제적인 이해 대립관계에 있다.노사관계에서 근로자와 경영자는 주종관계를 이루지만, 조합원과 ... 말한다.(4) 민주적 노사관계1929년의 세계 대공황 이후 소유과 경영이 분리되고 전문경영자가 핵심적 역할을 하게 되며 경영자 단체에 조직화가 일반화되었다.

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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  브라질 노사문화 특성과 노동조합

  브라질의 노동조합 노동자 사용자 개별적 노사관계 , 집단적 노사관계 공통적으로 사용자와 노동자가 주체ㅊ 노사관계론 통합노동법 제 2 조 “ 경제활동의 위험을 감수하면서 노무제공을 받고 ... 브라질의 노동조합ㅊ 노사관계론 통합노동법 제 3 조 “ 임금을 목적으로 사용자에게 우연하지 않은 근로를 제공하는 모든 자연인“ 4 . 브라질의 노동조합ㅊ 노사관계론 4 . ... 노사문화의 특성 통합 노동법 개별적 근로관계법 집단적 노동관계법 노동소송법 1943 년 제툴리우 바르가스 대통령 집권 당시 , 약간의 개정 후 현재까지 유지ㅊ 노사관계론 4 .

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  [수업자료] ‘협력적인 노사관계’단원 PPT자료입니다.

  협력적인 노사관계 4직업 생활에서 협력적인 노사관계가 왜 중요할까 ? ... 노동조합과 사용자 단체의 공통점과 차이점을 써 보자 . 직업 생활에서 노사관계는 왜 중요할까 ?협력적인 노사관계를 이해하고 노사관계의 구조를 설명할 수 있다 . ... 협력적인 노사관계 4협력적인 노사관계 다음 용어들 중 알고 있는 것에 V 표시를 해 보자 . □ 노동조합 □ 사용자 단체 □ 단체 행동권 □ 상생 노사관계를 잘 설명한 것에 V 표시를

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  인적자원관리 과제

  부분을 담당 차이점 : 인적자원관리 - 제도 , 조직행위론 - 원리 ▪ 인적자원관리와 노사관계론 공통점 : 사람의 문제를 다룸 차이점 : 노사관계론은 주로 노사 간의 문제를 다룸 ... , 노사관계 , 안전 / 위생 / 보건인적자원관리의 개념 제 1 절 (2) 인적자원관리의 학문적 위치 ( 그림 1-3. ... 다른 점 ▪ 교육훈련이 아웃 소싱되어 부서가 없어지고 담당자만 남았다 ▪ 보상은 일부기능만 남기고 상당기능이 공동서비스센터로 이관되었다 ▪ 안전보건이 실단위로 규모가 축소되었다 ▪ 노사관계를

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  경제적 협상과 관련된 성공사례 또는 실패사례에 대한 조사

  성공 요인1) 이해관계자들 간의 공통된 목표SK이노베이션, 동국제강 노사 협상의 가장 큰 성공요인은 기업이미지를 높이기 위한 전략을 사용했기 때문이라고 생각합니다. ... (최민경 외 1명, 車노사 생존법 보니…4년마다 임금협상 美, 성과제 택한 日, 머니투데이, 21.05.10.)3) 우호적 협상 분위기두 노사 모두 오랜 기간 분쟁 없이 협상이 성공적으로 ... 두 노사의 노조는 눈앞의 이익보다 그룹의 비전과 중장기 성장이 중요하다는 것이 이들 노조의 공통된 입장을 가졌습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  (A4 1페이지 내외)- 목 차 -Ⅰ. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.Ⅱ. ... (A4 1페이지 내외)(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. ... (A4 1페이지 내외)(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  협력적인 노사관계

  노사관계의 개선2.2. 노사 공동의 사회공헌활동3.3. 소통을 이끄는 기업문화4. 결론1. ... 결국 이익증진이라는 공통적인 목적을 달성하기 위해서는 필연적으로 상호 협력적인 관계를 체결할 수 있게 만드는 양 당사자의 노력이 필요하다.따라서 이번 과제에서는 차별화된 경영 방식을 ... 서론임금이 기업 입장에서는 비용이 되고 근로자 입장에서는 소득이 되는 만큼 노사관계는 국가나 산업을 막론하고 대립적인 관계로 해석되는 경우가 많다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  광주글로벌모터스 생산직 서류전형 합격 자기소개서

  대부분의 장수 기업들은 품질의 차별화도 있지만 대부분 노사관계가 안정되어있다는 공통점이 있습니다. ... 불가능할 때도 있었지만, 결과에 상관없이 끝까지 책임감을 느끼고 일에 임할 때 그 문제를 포기할 경우보다 항상 더 나은 결과, 또는 자기 발전을 가지고 온다고 생각하며 노력해왔습니다. 4. ... 장수 기업들의 공통적인 비결은 단순히 경영활동을 하는 데 그치지 않고 품질에 신뢰와 명성을 지키고 고유의 기업문화를 형성하여 바람직한 방향으로 이를 추구하는 데 있다고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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  사회복지 ) 인간을 위한 자본주의 네덜란드의 기적

  자본의 관계4) 복지에 대한 국가의 책임성과 역할 : 국가 개입의 적극성 및 공정성3. ... 네덜란드와 한국의 비교1) 경제적 측면 : 혼합경제 - 시장과 국가(정부)와의 관계한국과 네덜란드는 공통적으로 자본주의 경제체제를 선택하고 있으나 구체적인 모습에서는 차이를 보인다. ... 하지만 바세나 협약 당시 정부가 감세로 노사 간 합의사항을 지원해주려 하자 오히려 국민들이 크게 반발하였다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  한국의 다원주의와 권력거리 간 상관관계분석

  각각의 상황에서 우월한 권력을 가진 기업체와 노사단체는 다양한 노동자의 의견을 대변할 수 있을 만큼 의견 수용적이지 않다.기업체들과 노동자 간은 높은 수준의 권력거리 관계에 놓여있다 ... 하지만 결국 노사 간 타협적이라기 보다는 갈등적이다. ... 작으며 (2) 이익집단들은 차후에 하나의 국가적 정상조직으로 통일될 수 있고 (3) 서로 다른 이익집단의 이해를 정상조직 간 그리고 국가의 중재를 통해 협의하고(노사정 협의), (4)

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  이러한 경영성과 외에도 노사협력으로 인해 달라진 모습은 곳곳에서 찾아볼 수 있었다. 2005년도 임금교섭을 무교섭, 무쟁의로 타결하였으며, 노사화합결의문을 채택하여 협력적 노사관계를 ... 핵심역량을 갖추고 자기 분야에 정통한 전문인을 양성하는 것은 기업의 공통 과제이다. ... 또한 대외적으로도 근로자의 날 국무총리 표창, 산업평화상 수상 등으로 노사관계 안정에 기여한 공로를 인정받았으며 2006년 임금협상을 지역 업체 선두로 5월초에 타결하여 15년째 무분규

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

  그러나 90년대 중반에 들어서 경영위기로 인해 노사관계가 조금 협력적인 관계가 되면서 사용자는 부분적 포용전략을 쓰고 2000년대에 들어서는 실리적인 노조가 들어서면서 완전히 협력적인 ... 이제 현대중공업 사용자가 어떤 협상전략을 내보일지에 대해 세간의 집중이 주목되고 있다.4. ... 그래서 경영학에서 중요하게 다뤄왔기에 잘 알고 있었던 기업의 사회적 책임(CSR)이외에도 노조의 사회적 책임(USR)이라는 개념이 있다는 것을 이번 노사관계론 수업을 통해 알게 되었다

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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  이수페타시스 인사(HRM)직무 합격자소서

  A라는 우수한 성적을 거두었지만, 저에게 더욱 중요한 것은 노사관계의 긴밀함에서 나오는 상생 효과였습니다. ... 노사 관계가 잘 정립되어야 이수 페타시스의 고객에게 한 걸음 더 가까운 곳에서 더 나은 서비스를 제공할 수 있다고 생각합니다. ... 저조한 참여율과 부족한 열정의 동아리였고 어떻게 동아리를 이끌어 가야할 지 막막했습니다. 3년 전 교내 대회 준우승을 이끌었던 선배와의 면담을 통해 동아리 회원들의 공통 관심사를 이끌어

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.18

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  비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

  의미한다.4. ... 직종별 노사관계I. 비정규직 노사관계1. 특징2. 문제점3. 해법II. 서비스직 노사관계1. 특징2. 문제점3. 해법I. ... 다시 말해서 전통적인 근로자가 가지고 있는 사용자에 대한 종속관계, 전일제 근로, 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용고 등의 공통적인 요소들 가운데 어느 요소가 결여된

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  (노동경제학 3학년) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)

  이 분석 틀에서는, 노사관계시스템은 어떤 특정한 공통된 속성들과 구조를 갖고 있으며특정한 요인들에 반응을 나타낸다. ... 결과적으로 노사 주체의 공통 관념이 였다. ... 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.27

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  [최신 합격 자소서] 2022 상반기 국민건강보험공단 행정직 합격 자소서

  이를 통해 노사 관계 사안에 대해서도 지침을 준수하며 유연하게 처리하는 역량을 기를 수 있었습니다.3. ... 비대면 대학생활 세미나를 직접 진행하였습니다.그 결과, 학부 SNS 팔로워가 1,000명가량 증가하여 많은 학생들에게 도움을 줄 수 있었고, 프로그램 설문조사 결과 만족도 평균 4.6점을 ... 첫째, 매주 SNS 기능을 활용하여 재학생들의 Q&A를 받아 답변을 하였고, 공통질문에 대해서는 콘텐츠로 제작하여 게시하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.12

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  노사관계 향상을 위한 제도개선에 대한 조사

  따라서 노사관계의 목표는 노사관계의 공익성을 바탕으로 한 노사관계의 산업 평화적 이념의 정립, 생산성 향상과 공정한 성과 배분의 실현, 노사관계의 안정에 있다.1) 산업 평화적 이념의 ... 노사관계의 목표노사관계의 목표는 기업경영목표와 근로자의 목표가 동시에 만족할 수 있도록 하여야 한다. ... 이는 당사자의 피해를 감수하면서 본래 당사자의 갈등대상을 벗어나는 감정대립의 싸움으로 이어지는 것을 말한다.(4) 행동갈등(behavior conflict)행동갈등은 행동이 양립할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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