"노사관계성공기업" 검색결과 21-40 / 4,935건

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  [A+] 정부의 공기업 민영화에 따른 노사관계 성공 및 실패 사례 분석

  REPORT공기업 민영화에 따른 노사관계목 차개 요31. 공기업의 현재32. 정부의 민영화 추진31) 공기업 민영화에 대한 개념32) 국내 공기업 민영화 과정43. ... 해고자 복직은 노사합의 사항? 실제 파업 이유는 일방적 단협 해지, 무리한 노종조건 요구, 교섭회피? ... 또 공기업은 민간 부문의 사기업이 사용할 자원을 소비한다.자원의 조달에 있어서 공기업은 훨씬 유리한 입장이다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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  [공기업론] 공기업 민영화에 따른 노사관계 연구

  분석틀 40제4장 노사관계의 이론적 고찰 42제1절 노사관계의 의의 42제2절 공기업 노사관계의 특성 461. 노동기본권의 제한 462. 교섭구조의 불일치 473. ... 최근 고용관련문제가 공기업 노사관계에 주요쟁점으로 등장하고 있는데 이는 공기업 경영혁신 및 민영화 과정에서 수반되는 인원감 축으로 인해 생기는 것이다{) 공기업 노사관계와 관련하여 ... 분석틀공기업의 민영화는 노사관계적 측면에서 아주 중요한 변화를 가져온다.

  리포트 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.08.19 | 수정일 2018.07.27

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  [노사관계론] 공기업민영화

  이에 따라 기획예산위원회는 98년도 4월 대통령 업무보고시 공기업을 포함한 정부산하 단체 정비원칙을 보고한 후 공기업으로부터 관련 자료를 제출받아 관계부처와의 긴밀한 협의 하에 공기업 ... 구조조정작업을 진행하였다. 98년 6월에는 공청회를 개최하여 각계 각층의 의견을 수렴하였고, 관계부처, 공기업, 공기업노조는 물론 기획예산위원회 자문기관인 행정개혁위원회 공기업 분과위원회의 ... 관계부처 등 외부로부터의 과다한 경영간섭과 획일적인 규제로 인하여 자율경영이 저해되어 왔으며, 경영실적에 대하 여 경영진이 책임을 지는 사례가 거의 없는 등 책임 경영체제가 구축 되지

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.17

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  구조조정과 노사관계, 구조조정과 노동조합, 구조조정과 노동유연성, 구조조정과 노동자투쟁, 구조조정과 노동자건강, 구조조정과 공기업민영화, 구조조정 기업인수합병, 구조조정 조직감량

  구조조정과 노사관계, 구조조정과 노동조합, 구조조정과 노동유연성, 구조조정과 노동자투쟁, 구조조정과 노동자건강, 구조조정과 공기업민영화, 구조조정과 기업인수합병, 구조조정과 조직감량 ... 구조조정과 공기업민영화공기업 민영화계획과 관련하여 정부는 우리사주 등있다. ... 구조조정과 노사관계축적된 온정주의적 노사 문화와 더불어 이 회사가 구조조정과 노사협력을 성공적으로 이끌어낼 수 있었던 배경에는 독특한 노사관계 정책들이 중요한 설명 요인으로 등장한다

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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  [노사관계론] 공기업(公企業)의 민영화

  것이 공기업 민영화 추진의 걸림돌로 작용했다. ... 또한 기존의 기업들은 비교적 수익성이 높은 공기업만을 인수하려 할 것이므로 특정 공기업은 주식의 양도가 어려운 상황이 발생할 수도 있다.우리나라 민영화정책이 상술한 문제점을 해결하고 ... 우리나라 공기업도 민영화를 통해 세계적인 기업이 되지 않으면 외국기업이 몰려올 때 살아남을 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.24 | 수정일 2016.01.26

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  노사관리의 현안과제

  노동운동의 시작은 근로자의 사회적, 경제적 보호와 함께 숙련공과 비교되는 비숙련공의 차별적 대우를 극복하기 위한 것에서 시작하였기 때문에 노사관계에 있어 약자의 입장에 설 수밖에 없었던 ... 노사관계의 사회적 문제1987년 10월 노동관계법의 개정에 의해 '노조 설립과 파업의 자유 보장, 최저임금계의 도입' 등이 이루어지면서 한국 기업의 노동 현장은 엄청난 반기업, 반시장 ... 정서의 대립적이고 경직된 사고와 이념에 사로 잡혀 최근까지도 명분과 방법에 있어서 당위성과 정당성을 수긍하기 어려울 정도의 과격한 노동운동과 이로 인한 노사관계의 갈등구조는 노사양자의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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  국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

  제도적 기반이 미흡하고 정치적 역할이 약해 노사 간 갈등과 대립이 더욱 증폭돼 이에 따라 협력적 노사관계 구축의 필요성이 절실해졌다.이번 사업에서는 기업과 공기업 중 소속된 대구도시철도공사의 ... 대구도시철도공사는 2004년 88일 동안 공기업 역사상 가장 긴 파업을 겪었고, 2008년 노사문화대상에서 대통령상을 받았다. ... 한편 외환위기를 거치면서 공기업에 대한 정부의 경영혁신과 구조조정 압력이 매우 높아졌고, 각종 정부지침이 임금과 복지제도 후퇴를 시도했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  노사파트너십 프로그램

  : 공동추진단을 통한 이익배분제와 수익배분제, 성과배분 표준협약· 노사협의회를 통한 고성과 작업장 구축 프로그램 : 공동추진단, 성과보상 시스템, 제안제도, 교수이수학점제, 벤치마킹과 ... 그리고 미국은 주로 노사간 의사소통이나 단체교섭 등 노사관계의 안정화를 중요시여기고 핀란드는 다수의 기업에 대해서 생산성 향상과 ... 문제해결 능력을 인정하고 노조와 협력하여 기업경영을 도모하는 협력적 노사관계Guest& Pecci(2008)사용자와 노동자가 개인-조직 간의 연계관계와 상호 밀착도를 개선하기 위해

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  노사관계 당사자 성격과 특징 2010 년도 근로시간면제제도 시행에 근거해 기존 공기업전임자 정부지침을 대신해 근로시간면제심의위원회 확정안이 적용됨 바뀐 제도에 의해서 산정된 근로시간면제자로 ... 목표 갈등관계 또는 종속관계 노조 / 사용자 양자교섭 기업 내 노사갈등1. ... 공기업 기타 공공기관 준정부기관 공공기관의 개념 공공기관 분류 기준 공공기관 사용자 공운법상의 주요 세 가지의 특징을 가지고 있다 .

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  노사관계 당사자 성격과 특징 2010 년도 근로시간면제제도 시행에 근거해 기존 공기업전임자 정부지침을 대신해 근로시간면제심의위원회 확정안이 적용됨 바뀐 제도에 의해서 산정된 근로시간면제자로 ... 목표 갈등관계 또는 종속관계 노조 / 사용자 양자교섭 기업 내 노사갈등1. ... 공기업 기타 공공기관 준정부기관 공공기관의 개념 공공기관 분류 기준 공공기관 사용자 공운법상의 주요 세 가지의 특징을 가지고 있다 .

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  전남대 공기업론 족보 - 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징

  공기업 노사협의제의 필요성가. 능률의 향사에 의한 성과를 전체에 환원시킬 필요가 있다.나. ... 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징Ⅰ.공기업 근로자의 경영참여 유형1) 직접적 참여(1) 노동자 관리제1. 특징 : 가. ... 직능대표제 또는 이익대표제직능대표제(이익대표제)는 이사회가 그 기업의 이해관계자(즉 소비자, 노동자, 경영자, 정부)의 대표에 의해 구성되는 경우를 말한다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16

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  기업의 노사관계 성공 또는 실패 사례를 제시

  하지만 이러한 공기업도 노사관계의 어려움을 피해갈 수는 없었다. ... 노사관계론주제: 기업의 노사관계 성공 또는 실패 사례를 제시-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 기업의 노사관계2. ... 개발하기 위해 설립된 지방공기업이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

  G직장의 경우 1980년대 초중반까지 삼성이 회사 조직문화와 제도를 바꾸기 위해 공기업을 인수하면서 필요한 것은 무엇이든 외부에 표출하거나 표현하는 시대적 분위기를 제한했습니다. ... 우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 협력적 노사관계란2. 우리나라 기업의 노사협력사례 조사3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 노사관계와 민정관계로 이해해야 합니다. 이에 따라 본론에서는 우리 기업의 노사협력 사례를 조사하고 설명할 예정입니다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  최근 이슈가 되고 있는 노동이사제를 조사하여 이에 대한 내용을 아래 절차에 따라 작성하여 제출 하시오

  물론 이러한 제도를 통해 노사관계의 대립이 심화될 것이라는 의견도 있다. ... 즉, 현행법상 공기업의 비상임이사 임명 절차에 근로자대표가 참여하도록 정하고 있다. ... 노동이사제의 현황노동이사제는 「공공기관의 운영에 관한 법률」을 통해 공기업 및 정부기관에 도입되었다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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  [경영학과] 2023년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(우리나라 노사관계의 특징 및 원인, 사례)

  노사관계의 특징 및 그 원인1) 특징가) 대기업/공기업 중심의 노사분규우리경제의 노사관계는 매우 불투명하다고 볼 수밖에 없는데, 이는 노사 모두가 노사분규의 원인이 상대방에 있거나, ... 선택할 가능성이 높고, 따라서 해당 기업체는 대립형 노사관계가 형성될 가능성이 높다.- 중략 - ... 즉, 노사관계는 경쟁압력, 신자유주의정책 등과 같은 외부환경의 변화와 기업전략의 다양화라는 내부변화로 인해 점점 더 복잡해지고 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.13

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  대립적 노사관계

  하지만 대립적 노사관계는 더욱 심화되게 되었다.3. 1999 ~ 2021 신자유주의에 맞선 투쟁1) 자동차 완성사 공대위 투쟁자본은 자동차산업 재편의 고통을 고스란히 노동자에게 전가하려 ... 하지만 무분규 임금 협상을 이룬 현대차와 달리 기아차는 노사간의 이견으로 파업 수순을 밟는 등 계속해서 노사 갈등에 발목을 잡혔던 사례가 있기에, 이번 대립적 노사관계의 사례 기업으로 ... ※ 대립적 노사관계란?: 자본주의 사회에서의 노사관계 발전단계는 개별적 노사관계 ? 대립적 노사관계 ? 협력적 노사관계 ? 신 협력적 노사관계와 같이 총 4단계로 나눌 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

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  우리나라 노사가 나아가야 할 방안

  대립관계가 강해진 상황우리나라 노사관계의 문제점 노사관 협의방식 노조 기업 정부 노사 간 협상을 위한 소통기회 및 창구가 부족함우리나라 노사관계의 문제점 노사관 협의방식 노조 기업 ... 도입선진국의 노사관계 – 미국 정부의 강력한 법치주의 하에 기업 중심의 노사관계 형성을 위한 제도 설치 성공요인선진국의 노사관계 – 영국 정부의 강력한 리더쉽 발휘로 노사관계를 안정시킨 ... 여론의 공격대상이 되면서 노조가 약화 노조선진국의 노사관계 – 영국 기업 외국기업이 도입한 신형태 협약과 인적자원관리의 도입으로 노조억제정책에 동참선진국의 노사관계 – 영국 정부의

  리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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  노사관계론 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  우리나라의 노사관계는 국제적 비교에 따르면 일본과 비슷한 기업별 노사관계 시스템으로 보여지지만, 한국과 일본 두 나라를 면밀히 비교해 보면 매우 큰 차이들이 발견된다. ... 중소기업과 비정규직, 특수고용 노동자, 그리고 영세자영업 종사자와 실업자, 취업포기자 등으로 구성되는 2차 노동시장이 공기업과 대기업을 중심으로 한 1차 노동시장과 분리되면서 서로 ... 방송통신대중간과제물노사관계론우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.1.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  공기업에서는 대체로 고용 안정성이 높기 때문에 노조 활동은 상대적으로 적다. ... 한국에서 노사갈등이 심각한 산업군은 대체로 고용직 비중이 높은 산업군이다. 특히 제조업, 건설업, 운송업, 공기업 등에서 노사갈등이 발생하는 경향이 있다. ... 따라서 건강한 노사관계를 유지하는 것은 기업과 노동자, 사회 전체에 매우 중요하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유

  REPORT정부가 공기업 적자로 인한 대체근로 전면금지가 노사관계의 불균형을 더욱 심화시키는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 노사관계의 불균형을 더욱 심화2. 노사간 힘의 균형을 회복Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 노사관계의 불균형을 더욱 심화현행법상 대체근로 전면금지는 노동조합으로 기울어진 노사관계의 불균형을 더욱 심화시킨다.바야흐로 세계는 국가간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.30

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