"대기업실무면접" 검색결과 21-40 / 5,245건

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  인적자원관리개론 - 이상적인 조직의 사례 제시

  이 두 번의 전화 면접을 통과하고 나면 on-site 실무 면접이 진행되는데 이 때도 실무 담당자 4명이 각각 1시간씩 질의 응답을 하면서 면접자의 능력을 평가한다. ... 이 때에는 해당 실무와 관련 없는 담당자도 면접자로 참여하게 된다. ... 먼저 2회의 전화 인터뷰를 실행하는데 이 때 면접을 담당하는 사람은 실무 담당자이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  경영자를 비롯한 임원진과의 면접 뿐만 아니라 실무를 담당하는 직원들과의 면접이 중요시 되어야한다. ... 대부분의 회사는 1년에 1~2번 공채형식으로 신입사원을 채용한다. 채용 과정도 비슷한데, 서류전형, 인적성검사, 면접, 신체검사 단계로 구성되어 있다. ... 그리고 실무자와의 여러 단계에 걸친 심층면접이 이루어져야한다. 해당 업무를 책임지는 실무자가 중심이 되어 업무에 맞는 우수한 재원을 모집하는 것은 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  해외 연수 경험이나 학벌 등과 같은 것이 아닌 지원자들의 능력과 인성을 위주로 인재를 모집하게 된다면 기업은 더 많은 발전을 이룩해낼 수 있을 것이다.2) 면접관의 변화요즘 대부분의 ... 그러나 이런 허점은 대부분의 면접자와 비슷한 세대, 환경을 살아온 면접관이 면접을 본다면 요즘 세대의 새로운 관점과 인식, 아이디어 등을 볼 수 있을 것이라고 생각한다. ... 이는 기업이 채용하게 되면 별도의 교육 없이 바로 실무에 투입 될 수 있는 인재를 선호한다는 얘기이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17

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  인적자원관리 과제 답안

  이러한 면접의 방식에 대해서 어느 것이 옳고 틀렸는지에 대해 논하는 것은 의미가 없는 행위이다. ... 따라서 이들은 이론적인 측면에 집중하는 것이 아니라 실무적인 측면에 초점을 맞추어 훈련을 진행하고 있는 것이다. ... 두 집단이 목표로 하는 방향성은 사뭇 다름에도 불구하고 결국은 실무적으로 유의미한 결과를 도출해내야 한다는 공통점을 갖는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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  중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

  입사 TOCT( 공통 ) 직무 별 필답고사 다대일 면접 모집 분야 별 실무과제 부여 임원 면접 압박면접 형식 지원분야에서 실무수행능력 평가 (4 주 )서류전형 채용 제도 분석 지원 ...  실무직 채용 온라인 채용 홈페이지에서 계열사 별 채용 상시 채용 ( 온라인 채용 홈페이지 → 채용공고에서 확인 가능 ) 대졸 공채보다 간소화된 채용 전형 실무직의 경우 파견 근무 ... 720, OPIc IM3 현장실습평가 참여 가능한 자 전문직 자격증 소지자 , 제 2 외국어 우수자 , 여론조사 관련 경험자 우대 지원 자격 합격자 스펙 경영지원 ( 재무 ) 한양대

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  산업심리학_내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발방식

  대기업, 중소기업, 공공기관 등은 필수적으로 이력서 및 자기소개서를 통하여 일차적으로 평가를 한 후에 면접 등을 진행한다. ... 이때 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 직원 선발 방식은 바로 실무능력을 테스트해 볼 수 있는 실무 테스트와 직원들의 창의성을 확인해 볼 수 있도록 면접 직전에 새로운 과제나 ... 분명하다.단순히 우리나라에만 국한되지 않고 세계적인 기업들을 살펴보면 자유로운 분위기 속에서 면접을 진행하는 때도 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2022.07.14

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  전형절차는 온라인 지원 후 서류 전형을 거치고 온라인 필기테스트 후 1차, 2차로 구분된 면접을 진행합니다. 1차는 화상면접이며 2차는 대면 면접입니다. ... 또한 코로나 이후 20대 청년 자살률이 큰 폭으로 상승하기도 했습니다. 이러한 상황에서 기업의 채용 기준 또한 변화하고 있습니다. ... 코로나로 인해서 대면으로 면접을 시행하기가 어려워지자 각 기업들은 그에 대한 대안으로서 비대면 면접, 즉 화상으로 면접을 진행하거나 인터넷을 이용한 설문에 따른 선별 작업을 진행하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  연례적으로 시행되는 직원몰입 설문 조사의 결과에만 관심을 기울일 뿐 더 나은 직원몰입을 가져올 수 있는 직원 경험에 대해서는 적극적으로 설계하지 않고 있다. ... 학습조직은 3~10년의 경력을 가진 실무자가 더 많기 때문에 신규입사자가 함께한다면 보다 많은 것을 배울 수 있다. ... 예비 직원을 위한 소중한 선택적 경험이 되는 것이다.또한 슈피겐은 지원자가 스스로 슈피겐에 대해서 알아갈 수 있는 경험을 지원하고 있다.과거 스마트폰이 없었을 때 해외여행을 갔던

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  보람찬 대학생활 중간, 기말 내용족보

  듣고 과제에 대한 핵심 개념을 효과적으로 표현해냈음/기업마다 면접 전형이 다르고 경쟁자는 많다 보니 모든 기업의 면접을 준비하기는 쉽지 않지만 면접의 기본이 되는 ’말하기‘에 조금만 ... 국내 인턴십은 주로 업무보조를 한다고 알려져 있지만 요즘 들어서는 기업 실무를 체험하는 방식으로 전환되고 있음(1) 국내 인턴십의 장점은 자신이 취업하길 원하는 업종, 직무의 실무를 ... 책을 덮고 강의실을 나가려는 학생들이 대부분일 것임. 그러나 강의는 아직 끝나지 않았음. 교수님은 강의 내용을 정리하시고 다음 강의를 예고하는 것임.

  시험자료 | 59페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2023.04.25

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  경영 ) 취업을 희망하거나 관심있는 기업(대기업, 중견기업, 강소기업, 외국계기업, 공공기관, 스타트업 기업 중)의 채용 설명회 또는 취업박람회 참가 및 참가보고서

  취업을 희망하거나 관심있는 기업(대기업, 중견기업, 강소기업, 외국계기업, 공공기관, 스타트업 기업 중)의 채용 설명회 또는 취업박람회 참가 및 참가보고서취업을 희망하거나 관심있는 ... 기업(대기업, 중견기업, 강소기업, 외국계기업, 공공기관, 스타트업 기업 중)의 채용 설명회 또는 취업박람회 참가 및 참가보고서 제출-참가보고서는 아래 내용을 기본으로 작성합니다.1 ... 일을 시작하게 된다.인턴으로 일하면서는:- 회사에 대해 배운다.- 특정 부서에서 실무 경험을 쌓는다.- 개인이나 팀으로 과제를 해결한다.- 임원들 앞에서 면접도 보게 된다.하나투어에서는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19

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  무역학개론 ) 글로벌 IT 산업은 인공지능을 거의 모든 분야에 적용하기 위한 기술을 개발하고 있다. 인공지능을 모든 분야에 도입하는 것에 대해 찬반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오. 외8건

  그러나 신입 채용에는 교육비용이 어느 정도 소요되며, 바로 실무에 들어가지 못한다. 나아가 업무능력에 대한 정보가 상대적으로 부족하므로 기업에 정말 도움이 될지 예측하기 어렵다. ... 법인세인하효과와 관련하여 기업의 입장과 조세수입의 관점에서 찬반 토론을 하시오.시장조사론주제 : 혁신적인 개인 IT기기를 개발한 기업이 마케팅 전략을 수립하기 위해 면접조사를 실시한다고 ... 두 제도의 장단점을 논하고, 근거를 통해 자신의 의견을 제시하라.경력직은 신입에 비해 실무 경험과 실력이 있으며 그에 따른 가치 인정이 필요하므로 상대적으로 큰 비용이 든다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

  엔터테인먼트 업계 특성 상 순발력과 창의성이 필요로 하기 때문에 삼성과 SK, 현대와 같은 대기업에서 치뤄지는 별도의 직무 능력검사는 이루어지지 않는다. ... [기업의 인재상에 부합하기 위한 나의 전략 및 포부]실무에서 현장을 경험하기 전에는 정량적인 스펙을 쌓기 위해 컴퓨터활용능력, OPIC과 같은 자격증을 취득하기 위해 노력했다. ... 하지만 실제로 인턴 경험과 신입사원 면접에서 느낀 바로는 ‘실무 경험’이 tz/3

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  '알아두면 유익한 1일 1지식 한 달 교양 수업' 독후감 저자-윤미화

  또 대학교를 졸업하고 기업에 면접을 보면 도전정신이 없다느니 토익, 자격증 같은 스펙만 쌓지 말고 자기만의 커리어와 스토리를 내놓으라 한다. ... 이론과 실무는 상하관계가 아니라 상호보완 관계이므로 합리적인 기준을 재설정하여 채용을 진행했으면 하는 바람이다.책에서는 로스쿨 교수의 채용을 예시로 삼았지만 사실 대학교 입시나 기업 ... 실무 없는 이론은 무의미하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집과정국내 대표기업인 카카오는 서류심사, 1차 면접, 2차 면접, 취업확인 순으로 채용하고 있습니다. 1차 면접에는 직업별 전문면접관과 실무자가 참여하여 지원자의 직무능력을 확인하고 ... 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지속가능경영2. 모집의 의의3. 모집의 중요성4. ... 또한 직업군에 따라 과제 이전, 코딩 검사, 3차 면접 등의 추가 절차도 포함할 수 있습니다.6. 현재 채용방식코로나19로 기업의 고용 패턴이 바뀌고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법

  면접의 횟수와 면접 소요시간이 증가하고 면접위원의 구성도 실무자부터 임원진까지 다양하게 평가하는 방법들을 도입하고 있다. ... 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법1) 서류심사2) 선발시험3) 선발면접4) 인적성검사3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 시사점채용시기의 선정에서 살펴보았던 것처럼 기업들은 실무에 바로 투입할 수 있는 경력사원 혹은 관련 분야 경험을 쌓은 인재를 선호하는 경향을 나타내고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

  본론여러 인사선발방법 가운데 면접을 고른 이유는 실제로 선발시험과 함께 가장 많이 사용되어지는 선발도구이자 선발시험을 보지 않는 기업들도 대부분 채택 중인 선발도구이므로 인사선발에 ... 임원면접에서는 기본적인 인성과 조직 적응력을 위주로 평가하고, 직무역량면접에서는 직군별 기본 실무능력과 활용 가능성을 검증한다. ... 서론글로벌 경쟁 시대에서 기업의 경쟁력은 우수한 인재 선발부터 시작된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  서론기업을 견인하는 핵심적인 원동력은 인적자원이기에 뛰어난 인력을 발굴해 채용하고 자신의 기업에 적합하게 훈련하여 양성하는 모습은 대부분의 기업에서 공통적으로 관찰할 수 있는 사항이다 ... 효과성이 채용의 중요한 기준으로 작용한다는 것이며 다른 대기업들에 비해 지원자의 스펙을 중요하게 따지지 않는다는 점이다. ... 면접전형이 다른 기업과 차별화되는 것은 과정의 특징뿐만 아니라 평가의 척도에도 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

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  변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

  이러한 면접이 가지고 있는 중요성은 점점 커지고 있는데, 이는 면접을 통해서 실질적으로 실무에 사용될 수 있는 요소들을 확인할 수 있기 때문이다. ... 기존의 기업들이 원하던 인적자원의 가치는 대다수가 하나의 인격체로 기본적인 교육을 이수한 이후에 간단한 업무를 수행할 수 있는 능력을 가지고 기업이 명령하는 것을 올바르게 수행하는 ... 이 과정을 통해서 기업은 자신에게 필요한 인적자원을 확보하게 된다. 이러한 선발의 주요 도구로는 시험과 면접이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

  수시 채용절차의 1차 실무면접은 1시간정도 소요되며 1대 다 방식으로 진행된다. 1년 미만 계약직의 경우에는 1차 실무면접까지 실시한다. ... 실무면접처럼 1시간에서 1시간 30분정도 소요되는 다대다의 심층면접으로 지원자의 미래가능성과 성장가치 등을 평가하여 합격자를 가린다. ... 수시 채용의 인성검사는 신입공채 채용의 인성검사처럼 합격자와 불합격자를 나누는 것이 아닌 2차 면접시에 참고자료로 활용된다. 2차 인재상 면접은 1차 실무면접처럼 1시간정도 소요되며

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

  파악하고 문제의 원인을 도출하여 신소재 개발의 필요성을 확인하는 능력직무수행내용○ 기업현황파악하기○ 문제 원인 확인하기○ 신소재 개발 필요성 확인하기전형방법○ 서류전형, 면접일반요건연령무관성별무관교육요건학력대촐전공화학공학 ... 개발, 면접평가(실무)1) 서류전형 : 능력중심채용 평가를 위한 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서) 등의 제시를 통한 평가 (면접인원의 2~3배수 합격)* 입사지원서 : 가족관계 ... (실무자)(00. 00)→2차면접(임원)(00.00)→최종합격(00.00)* 정확한 일정은 단계별 합격자 이후 홈페이지 안내- NCS기반 필기평가(1) 직업기초능력평가(00%) :

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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