"대기업실무면접" 검색결과 101-120 / 5,245건

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  내가 선택하고 싶은 인재

  면접 전형에서는 인사업무를 담당하는 직원과 실무에서 업무를 담당하는 리더, 조직의 중역이 적어도 한 차례씩 면접을 진행해야 하며, 마지막으로는 조직에서 가장 높은 사람이 직원의 채용 ... 산업심리학을 들으며 기업을 비롯한 여러 조직에서 조직의 성과를 관리하고, 업무 생산성을 향상시키기 위해 필요한 요인들에 대해서 공부하였다. ... 그런 의미에서 인사업무를 담당하는 직원은 인사 관련 지식 뿐 아니라 기업에서 수행하는 다양한 업무인 재무나 전략, 기획 부문에 대해서도 관심을 가지고 지속적으로 학습하는 인재를 배치하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  본인이 다니는 회사을 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가

  이에 각 기업들은 이를 뒷받침하기 위한 다양한 제도를 형성하고 있다. 삼성물산의 채용관리와 직무관리, 업무평가관리와 직원들의 동기를 부여하는 복리후생에 대해서 살펴보았다.II. ... 그리고 기업은 더 유능한 인재를 고용하기를 원한다. ... 산업계의 경쟁이 그 어느때보다 치열해지면서 유능한 인재를 고용하는 것은 기업의 성과에 큰 영향을 미치게 되었고, 이에 각 기업에서는 유능한 인재를 채용하는 것은 물론 인재들이 가지고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  위기를 통한 자기이해

  기업에 도움이 되지 않은 것에 대해서만 생각하게 되는 상황까지 왔을 만큼 부정적인 면은 없었다고 본다.본인의 삶에 긍정적인 면을 기술해보자면 ‘나를 또 한 번 돌아볼 수 있는 시간 ... 실무진 분들이 모이게 되었고 본인은 그 자리에서 자금 문제로 해고 통보를 받게 되었다.사실 본인의 경우 과거의 다양한 일들로 인해 비교 받는 것을 극도로 싫어하고 있었고, 당시의 ... 못하는 상황부터 시작해 한 가정의 가장으로 가족을 먹여 살리거나 자신의 부 그리고 명예를 위해 일해야 하는데 당장 수중에 돈이 없고 게다가 지원한 일자리들은 서류 전형 탈락은 기본에 면접에서도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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  HRD기관에서 운영중인 교육프로그램을 하나 선정한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석하시오

  먼저 기업주도형부터 살펴보면 주체는 기업이며 운영방법은 대기업과 중소기업, 협력업체, 대학이 주체가 되어 운영한다. ... 자본력을 갖춘 대기업이라면 이러한 인재를 채용해서 기업 내부적으로도 충분히 교육을 시킬 수 있겠으나, 자본력이 떨어지는 중소기업의 경우에는 이미 기술력을 어느정도 갖춘 인재를 채용하는 ... 위한 실무교육 중심 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  최근 기업체에서 메타버스(METRVERES)를 많이 활용하고 있습니다.`메타버스`를 정의하고. HR분야에서의 `메타버스` 적용사례와 `메타버스`의 긍정적/부정적 효과에 대해 기술하시기 바랍니다.

  마련됐다.직무 상담 ZONE에서는 채용을 진행하는 7개 직무의 실무자들과 채용담당자가 해당 직무에 대한 소개와 상담을 진행했고, 설명회 ZONE에서는 롯데건설의 실제 면접관이 참여한 ... 주니어보드는 20~30대 직원 20명으로 구성되어 있으며, 정기 회의를 통해 대표이사와 함께 롯데건설의 비전과 기업문화 개선에 대한 토론을 진행, 젊은 세대 트렌드를 기업문화에 접목하고 ... 모의면접과 채용담당자가 설명하는 채용설명회가 라이브 방송으로 진행됐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  우수인력 선발을 위한 면접방법

  전체 지원자 4만 명 중 단 3%만을 적부 판정에 따라 서류전형에서 탈락시켰다..서류 및 면접 등에 대한 기업별 전형에 대해서 알아보자.가. ... 우수학생을 추천받아 간단한 서류전형 후 당사 면접 전형에 참여할 수 있는 자격이 부여되는 전형이다.여러 유형의 방식으로 기업에서 채용함으로써 다양한 재능을 가진 채용자를 획득할 수 ... 롯데 : SPEC 태클 전형스펙태클 전형은 학벌이나 스펙 중심의 서류전형에서 벗어나 지원자 직무 수행 능력과 역량만을 평가해 실무형 인재를 선발하는 데 중점을 두고 있다.스펙을 전혀

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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  [대입] 대입 전형의 이해에 관한 파일입니다. 특히 대입을 앞둔 수험생이나 학부모님들께 큰 도움이 될 것입니다. 모두 34쪽으로 되어 있습니다.

  (30명)- 플랜트 공정, 계장 공정을 비롯한 현장 중심의 실무 교육을 통해 4차 산업 관련 분야 기업체 취업- 기업체 맞춤형 특화교육 및 창의융합교육센터를 활용한 현장 중심의 장비교육 ... 실시스마트전기제어공학과(24명)- 현장실무 중심의 전기 및 시스템 관련 엔지니어 양성으로 전기ㆍ제어ㆍ신재생에너지 분야 기업체 취업- 기업체 맞춤형 특화교육 및 창의융합교육센터를 활용한 ... )2단계 : 1단계40+면접60미적용한국외대학생부종합(면접형)SW인재전형1단계 : 서류100(3배수)2단계 : 1단계70+면접30미적용한신대참인재종합변접전형서류(학생부)70+면접30미적용

  시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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  두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  SI DISE 4 단계 2 차 면접 ( 회장단 면접 ) 것 . ( Dusan Biodata Survey) 두산 종합 적성검사 SI DISE 구조화된 면접 실무 면접 - 지원자의 역량 ... 업적 등을 더 구체적으로 파악 ▶ 유동적으로 이용평가 · 보상 ♠ INDEX (2) 두산 중공업의 임금제도 초봉 1 이공계열 상경계열 4,650 만원 4,350 만원 대기업에 다니는 ... 대졸 신입사원 연봉은 평균 3,089 만원 국내 대기업 대졸초임의 평균 수치로 미루어보된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도 기술직 사무직 60 세 60

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구

  면접시에도 조직원들이 함께 수행할 수 있는 업무를 위주로 평가를 하고, 또 갈등이 발생했을 때 이러한 갈등을 어떻게 해소해 나가는지에 대해서도 철저하게 평가를 해야 한다. ... 기업이 신입사원을 채용하는 방식은 삼성과 같은 대기업이 일 년에 두 차례 공채를 실시하는 것에서부터 일부 기업이 수시로 사원을 채용하는 것, 혹은 내부 직원을 통해서 추천을 받는 것 ... 서론실제 기업체에서 인사 관련 업무를 수행하는 사람이 아니라고 할지라도 현대 사회의 각 기업들에게 있어서 경쟁력 향상을 위해서 인적자원을 관리하는 것이 얼마나 중요한 지에 대해서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  [A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

  , 임원 면접의 1, 2차 면접을 통해 직무역량, 인성, 조직 적합성 등 코이카의 공통역량을 평가합니다. ... 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발 방법의 하나는 영어, 언어 와 실무 역량을 보는 것으로 파악되었습니다.▶ 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 육성 방법한국국제협력단은 외교사절단 ... 결론본 과제를 통해서 지금까지 여러 글로벌 기업의 리더 선발 방식, 교육 방식에 대해서 알아보았습니다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

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  영업은 사라지지 않는다 독후감

  책에는 국내외 선진기업의 현장면접과 성공사례가 가득 담겨 있어 영업리더와 영업직원이 직접 실습에 적용할 수 있다. ... 물론 책을 통해 트렌드를 통해 알게 되는 기술력, 변화에 대한 민감한 대응, 새로운 판매시장의 전개나 활용에 대해서도 생각해보자. ... 실무 공무원으로 25년간 시작해 임원을 거쳐 8년간 영업을 공부한 학자로 학계의 주목을 받아온 그는 "영업의 본질을 망각했다"는 게 현 상황의 이유"라고 덧붙였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.21

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  무대화술로 푸는 취업성공전략 과제(A+)

  물론 자격증이나 학력도 중점있게 보지만 기업들의 추구방향이 실무 능력 혹은 면접에 큰 비중을 두는 것으로 나아가고 있기 때문이다. ... 강점을 접목시켜야한다.예를들면, 대학교생활을 할 때 1학년 때부터 동아리, 학과 학생회 등과같은 교내활동과 공모전, 기업활동, 해외경험 등과 같은 교외활동을 정리하는 것이 중요하다고 ... 따라서 시험장에서 단순히 “최선을 다하겠다”는 말보다는 대학교 때 배웠던 전공을 그 회사와 연관시켜서 역량을 발휘하고 싶다는 말이 면접관들에게 더 깊은인상을 줄 수 있다고 생각된다.위에서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.19

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  진로설계와 자기이해 기말고사 (NCS, A+)

  그리고 면접은 표준화된 기준이 없어 면접자마다 주관적인 해석으로 점수를 매기는 경우가 많았다.NCS는 기존 채용과 같이 서류, 필기, 면접전형을 거치지만 이 모든 전형은 직무수행능력 ... 능력단위를 세분화해보면 수행 준거, 지식, 기술, 태도, 적용범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력으로 구성되어있다.수준체계는 실무현장의 직무의 수준을 분류하고 체계화한 것이다. ... 따라 능력단위요소별 수준 및 능력단위를 평가한다.분류번호 체계는 국가직무능력의 기본 구성요소인 능력단위를 식별하는 번호이며, 능력단위, 개발연도, 세분류, 버전, 소분류, 중분류, 대분류로

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  에어서울, 에어부산 취업을 위한 기업조사

  면접은 부산에서 진행 항공권 지원 30% 서류전형 1 차 실무면접 2 차 임원면접 체력 / 수영 TEST 항공권 지원 50% 악력 , 배근력 , 유연성 , 지구력 자유형 25m취향지 ... 에어서울 면접 최신 기출문제 · 에어서울 유니폼에 대해서 본인의 생각을 말해주세요 . · 가장 기뻤던 순간이 있었다면 ? ... CONTENTS PLEASE ENTER YOUR INFORMATION HERE. 01 기업소개 비전 경영이념 02 면접절차 03 기내 취향지 특별한 기내서비스AIR BUSAN FLY

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무- 진행평가

  등이 있다.②집중식 관리는 문서 분실의 우려가 없으나, 어느 부서든지 이용이 어렵다는 단점이 있다.③분산식 관리는 각 부서에서 문서를 직접 관리하는 것을 의미한다.④절충식은 정부나 대기업에서 ... 바로 쓰는 사무행정 실무- 진행평가1. 기안 작성원칙에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? ... 면접법은 글을 읽고 쓰는데 어려운 대상에게도 실시 가능하다. 면접법은 면접 실시 즉시 회수가 가능하다4. 문서 작성의 기본원칙에 대해 잘못 설명하고 있는 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.05

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  경영학개론 ) 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 이직을 한다면(직장인) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것

  전년도 대비 매출액이 증가하고 있으며, 기업규모가 대기업인 만큼 복지도 훌륭하기 때문에 이직하기에 좋은 회사다. ... 채용공고 요구자격교보문고는 대기업인 만큼 채용공고가 올라온 분야도 많다. 그 중에서도 출판디자이너 경력사원 모집 공고를 기준으로 요구자격을 확인하도록 하겠다. ... 마지막으로 인터뷰 형식의 면접을 통해 해당 지원자를 보다 꼼꼼하게 판단할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  대기업 입장에선 대학이 실무로 바로 투입할 수 있는 인적자원을 개발하지 못하는 것을 탓할 수도 있다. ... 이처럼 구직자, 대기업, 중소기업 모두가 다른 이유로 일자리 미스매칭이 일어나고 있지만 근본적인 원인은 하나로 귀결된다. ... 그것은 돈이 있는 대기업만 가능한 대안이 아니냐고. 그렇다면 필자는 이렇게 답할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  현대자동차 기업사례,현대자동차 인재상,글로벌인적자원전략,글로벌 인적자원,인적자원 확보,인적자원 개발

  현대자동차 기업사 례기업 소개 현대자동차는 세계 100 대 브랜드 중 하나 판매량 세계 6 위의 자동차 회사이다 . ... 방문 - 기술 분야별 참가자 프리젠테이션과 기술면접 , 인성면접 실시 (4) 유학생 인턴쉽 Digital Leader Camp(DLC) - 해외 우수 유학생 대상 인턴쉽 프로그램 - ... 채용 부분 참고 - 자동차산업 노동과정의 비 ( 非 ) 포드주의 경향과 인적자본 형성 메커 니즘 (2011) - 네이버카페 -HR professional( 인사쟁이 ) 가 보는 실무카페

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  인적자원관리 ) 영화(인턴. 악마는 프라다를 입는다)를 중심으로 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  서서 면접을 보는 가운데 보고를 하러 온 직원은 그녀에게 관심도 없이 자기 일을 한다. 영화를 보면 알겠지만, 미란다는 사람을 사람으로 대하지 않는 악마 같은 편집장이다. ... 인적자원관리는 관리기능, 조직화 기능, 지휘 기능, 통제기능의 관리적 기능과 인적자원 확보, 인적자원 개발, 보상관리, 통합기능, 유지관리, 이직관리기능의 실무운영기능이 있다. ... 인적자원관리를 잘 운영하는 기업은 기업의 이윤 창출은 물론이거니와 노사 간의 관계가 원활해지고, 기업과 근로자가 원하는 바를 모두 이룰 수 있다는 점에서 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.

  실제 대기업 실무전형 면접에 참여하는 부장급 직원은 “면접 과정에서 지원자들과 얘기해보면 경험치에 따라 엄청난 차이가 느껴져서 막 대학을 졸업한 이들이 ‘중고 신입’을 따라잡기는 사실상 ... 최근 대기업들의 경쟁률은 갈수록 감당하기 취업준비생들이 감당하기 어려울 만큼 치솟고 있다. ... 올해 상반기 같은 조사에서 공채 비율이 59.5%였던 것을 고려하면 대기업의 공채 축소가 꾸준히 이어지고 있던 셈이다.그렇다면 취업 준비생들은 왜 이렇게 기업이 발표하는 공개채용의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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