"대한항공 hr 제도" 검색결과 21-40 / 45건

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  대한항공 VS 포스코 비교분석

  서론 31.1 대한항공과 포스코의 선정 동기 31.2 대한항공의 소개 31.3 포스코의 소개 42. ... 그래서 저희 조는 일반 기업에는 제조 전문기업인 포스코와 서비스 전문 기업에는 우리나라를 대표하는 항공사 중에 하나인 대한항공을 선택하게 되었습니다.1.2 대한항공의 소개1969년 ... 3월 만성적자에 시달리던 국영 대한항공공사를 인수, 한국 민항의 첫 장을 연 대한항공은 규모면에서 이미 세계적인 항공사의 대열에 들어섰습니다.민항 출범 당시 DC-9 제트기 한 대와

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.07

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  국내기업(한국기업, 우리나라기업) 가정화, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 고용조정, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 HR패러다임,기업인수합병 국내기업(한국기업) 대안 분석

  동원증권, 삼성그룹, 롯데호텔 순으로 나타났고, 가장 취약한 기업은 (주)대우, 대우그룹, 대우자동차, 현대전자, 기아자동차, 현대건설, 쌍용그룹, 성원, 현대그룹, 한보철강, 대한항공 ... SK텔레콤, 포항제철, 제일제당 순으로 나타났고, 가장 불투명한 기업은 (주)대우, 삼성생명, 삼성전자, 대우그룹, 현대중공업, 대우자동차, 현대그룹, 거평, 삼성물산, 기아자동차, 대한항공 ... 그 결과 신인사 제도라는 일본식 직능 자격제를 도입하게 되었으며, 이는 팀제 열풍과 맞물려 일대 유행을 타게 된다. 핵심은 '사람'과 '능력' 중심의 탄력적 인사 패러다임이었다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2013.09.12

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  대한항공,HR시스템,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  대한항공의 전략과 HR시스템 분석0. 조직개요와 전략. ... 대한항공의 평가제도 - 부진인력관리 프로그램 (C-Player)앞서 살펴본 바와 같이 대한항공은 최선의 고객 만족을 추구하는 고급화 서비스 전략을 추구하고 있다. ... 대한항공의 C-Player운영한편 대한항공은 2005년부터 C-Player프로그램을 운영하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.23

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  아시아나,항공사마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  분석3대 전략 Right People: 일반적인 사람이 아니라 회사가 필요한 제반 역량을 갖춘 사람이 중요 Right Program: 성과와 능력 중심의 HR 제도 설계 Right ... 항공기 부족 대한항공은 124대의 항공기를 보유 (아시아나 항공 64대) 규모가 작은 만큼 시장 확대에 있어서도 한계가 있음 - 국내 항공 산업의 후발 주자 아시아나 항공은 10여 ... 년 전까지 대한항공이 독점하다시피 하던 국내 항공 시장에 진출 점유율이 늘어나고는 있으나 아직까지 대한항공을 따라잡기에는 역부족 - 국제적 인지도 부족 대한항공 : 세계 유수의 항공사와

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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  기업윤리사례,윤리경영의 개념, 필요성 및 유형,윤리경영사례,인권유리국내기업사례

  과 관련 없는 답변 기아차 , 다음커뮤니케이션 , 대한항공 , 아모레퍼시픽 , 아시아나항공 , 한국동서발전 , 한국자산관리공사 , 현대건설 , GS 칼텍스 , KT, LG 생활건강 ... , 삼성전자 , 포스코 등 가장 많은 20 개 기업이 이 항목에 대해 보고조차 없었 음Case Study : 걸음마 단계인 국내 인권경영 HR 2 HR 4 HR 5 주요 공급업체커피 ... 내부고발제도와 같은 철저한 윤리경영을 시행 자원관리책임서약 (Resource Stewardship) 공 표 윤리는 기업의 흥망을 좌우한다 !

  리포트 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.16

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  [A+ 레포트] 대한항공 마케팅 보고서(기업소개 / 사업현황 / 환경분석 / SWOT / 4P / 성공 및 위험요인 / 문제점 및 대안 등)

  이러한 평가 결과는 대한항공이 고질적으로 가지고 있었던 최대의 약점인 안전성 부분에서의 개선의지와 그에 맞는 노력의 결과로 나타난 것이라고 할 수 있다.⑥ 핵심HR 확보대한항공이 “ ... 인사제도의 기본 운영체제3. 조직도4. 직무Ⅳ. 해당기업의 성공요인Ⅴ. 기업 성장의 위험요인 및 걸림돌Ⅵ. ... 설립일자1969.03(국영 ‘대한항공공사’에서민영 ‘(주)대한항공’로 출범)5.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.12

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  대한항공,조직구조분석,아시아나마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  대한항공과 아시아나항공 조직구조 비교2. 대한항공과 아시아나항공 조직구조 의 공통점3. 두 항공사 조직구조의 차이점4. 조직구조의 문제점과 개선방안IV. 결론V. ... 대한항공 조직구조 분석I. 서론1. 기업선정이유2. 기업소개3. ... 11 테러를 비롯한 항공기를 이용한 테러 위협, SARS 확산으로 인한 여행 감소 등으로 항공 운송의 수요가 급감하였BU(Business Unit) 제도를 전면 개편하고 책임 경영체제의

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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  NORDSTROM

  환대 산업 전문가의 발전 방안 검증 및 논의- 엠버서더 호텔- 대한항공■ 참고 및 출처● 서론왜 NORDSTROM이란 기업을 선정하였는가?▷ 선정이유1. ... - HR제도- HR 통제시스템- HR 보상시스템- HR과 관련된 기업문화■ 결론1. 어떤 노드스트롬의 인적자원관리 전략을 환대산업에 적용 시킬 것인가? ... - 내부승진 제도- 역피라미드 구조- SPH 제도- 다양성의 문화2.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.04

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  인적자원관리,대한항공마케팅,저가항공마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  인적자원관리 - HR Recruting 전략보고서 -경영 환경 분석 (SWOT) 국내 및 국외 경쟁사 동향 가 . Southwest 항공 나 . 대한항공 3. ... 적합성 판단을 통해 채용 결정대한항공 1. 경영전략 a. 원가 절감 경영 - 탄력적인 항로 이용 / 차세대 고효율 항공기 적극 도입 b. ... 채용제도 a. The People Department b. 필드 경험 필요 c. No 보다는 Yes 를 해야 하는 업무 d. 동료 채용 제도 선호 e.

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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  (인력관리 정책 강추자료) 우수 신규직원 확보전략과 조직이탈 최소화 방안 - 인력관리 인사정책 경영전략

  뿐 아니라 공기업에서도 멘토제도를 운영하고 있다.대한항공의 경우 지난 2003년부터 '멘토링 제도'를 도입, 신입사원들이 부서에 배치되고 난 후 6개월 가량 직장 선배가 신입직원들의 ... DuPont사는 리더들의 인재 육성 능력을 향상시키는 주요 수단으로써 멘토링을 활용하고 있다.우리나라의 경우, 대한항공, SK네트웍스, 대우건설·금호산업·금호석유화학 등의 민간기업 ... 대한항공 관계자는 "신입직원 1인당 1명의 멘토를 지정하는 것이 원칙이지만 인원규모에 따라 신입 2∼3명 당 선배 1명을 임명하기도 한다.)SK네트웍스는 지난 2005년부터 자체적으로

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.11.22

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  대한민국 주요 공항공사 - 모집,선발,교육,인사 관리

  대한항공의 교육프로그램대한항공은 '인적자원개발 종합대상'시상식서 최고상인 인적자원개발 종합대상(Best HRD Award)을 수상 했다. ... 이는 대한항공이 글로벌 인재 양성을 위한 체계적인 교육훈련체계 및 선진 교육프로그램 운영에 힘 쏟은 결과이다.1) 대한항공 임원 경영능력 향상과정(KED) 프로그램대 40명을 선발해 ... , 서비스 역량 향상을 유도하고 있으며, 신입사원 대상 멘토링 제도 및 Refresh 프로그램, 부서 순환을 통한 경력개발제도, 지역전문가 양성을 위한 해외 파견제도 등 대한항공만의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.11

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  [마케팅]대한항공(KAL) 마케팅 분석!!

  KAL각종 마케팅 믹스 기획안시사점검토 배경KTX 출현항공기와 속도면에서 직접적으로 경쟁 가능. 각종 요소에서 항공기에 비해 우위에 있음.But !! ... 40분 → 12:1008:30 ← 3시간 10분 → 11:401 hr 30min 1hr 40minAgenda검토 배경STP 분석 New PositioningKTX vs. ... KAL (설문조사)설 문 결 과 대상 : GMP/PUS 실 탑승객 총 1,305명▷ 선호 이유▷ 선호도경쟁요소구분소요시간객실 SVC안 전 성운 임접 근 성결 항 율항공고속철도비고서울

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.22

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  아시아나항공과 대한항공 조직구조비교분석

  않다고 판단하였으나, Child의 "Structure follows strategy" 즉, Strategy choice이론은 직체계인 본부 및 산하 BU(Business Unit) 제도를 ... 않는 관계로 레포트 끝에 첨부하겠습니다.① 관리본부 : 기획부분, HR부문, 홍보부문② 재무본부 : 재무부문, 자재부문③ 영업본부 : RM(Revenue Mangement)부문, 마케팅부문 ... 대한항공과 아시아나항공의 조직구조3. 두 항공사 조직구조의 공통점4. 두 항공사 조직구조의 차이점Ⅲ.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.11

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  대한항공과 아시아나 항공 조직구조,문화 비교

  관리본부 : 기획부분, HR부문, 홍보부문? 재무본부 : 재무부문, 자재부문? ... 대한항공대한항공의 경우, 아시아나항공이 아웃소싱을 통해 핵심역량에 집중하는 것과 달리 2001년 3월에 인천 화물터미널/기내식시설을 준공하고 2002년 9월에는 인천국제공항에 항공정비기지를 ... 대한항공과 아시아나항공의 조직구조 분석2. 두 항공사 조직구조의 공통점3. 두 항공사의 조직구조의 차이점4. 두 항공사 조직구조의 문제점 및 개선방안Ⅲ.

  리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.17

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  대한항공과 아사아나항공의 조직구조

  이러한 정비과실의 문제는 궁극적으로는 제도적인 문제라 할 수 있다. ... 관리본부에서는 기획, HR, 홍보, CS, 의료업무를 수행하고 있고 화물영업과 여객영업을 영업본부 예하에 배치하고 있다. ... 대한항공과 아시아나항공의 조직구조I. 공통점과 그 이유두 기업간의 공통점은 대부분이 항공운송업의 특성이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.12

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  윤리 경영사례

  시상 부문은 투명경영, 사회봉사, 환경경영, 인재양성, 복지제도, 문화경영 등 모두 6개 부문이다.윤리기업 종합대상으로 선정된 대한항공은 지난 2004년부터 사막화 방지를 위해 몽골과 ... 중국에 ‘대한항공 숲’을 조성하고 있으며, 1996년 환경경영 시스템을 도입하는 등 항공과 환경의 조화를 강조하고 있다. ... 항공사의 윤리 경영사례◎ 대한 항공 ‘윤리경영 종합대상 영애’항공과 환경의 조화, 사회공헌 활동 등 인정대한항공은 1월 30일 한국윤리경영대상 시상위원회에서 주관한 ‘제6회 한국윤리경영대상

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.19

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  대한항공의 교육프로그램(CDP) 및 분석개발

  라인으로 인사부/노무부/본부HR 담당과 면담 • 직무/부서 전환, 일시 휴직 제공고충 상담 제도Ⅲ. ... 결론 및 시사점대한항공은 세계의 항공사로써 구성원들의 교육훈련 및 개발에 대해 끊임없는 열정을 가지고 노력하고 있음 집단적이고 획일적인 훈련 방식에서 직원들 개개인의 특성을 고려하는 ... 대한 항공의 교육 및 개발 분석-1.직무별기본체계다 직무를 경험한 유연한 관리자 양성 목표 대한 항공 경력개발제도에 기초한 국내외 직무순환 통한 양성일반직정비관련 전문 관리자 및 전문

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22

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  posco기업분석

  도전정신 창의력 창조인 Creativity 전문역량 직업의식 실행인 Practice 인재상인사 포스코 인재양성 체계 - 신입사원 - 잠재적 인재 群 - 검증된 핵심인재 인재양성 HR ... 리더십 캠프 OJT 개선과제 수행 그룹 MT 연구논문 작성 주니어 컨퍼런스 전략과제 수행 멘토링 공정교육 / 기술교육 / 전문 · 리더십교육 3 년 2 년 1 년 ~1.5 년유학제도 ... 고객중심기업문화 희생봉사적기업문화 인 적 자 원 기술보유인력 차별화 우위 ※ 한국과 일본의 기술력 비교 구분 연속주조비율 (%) 제강회수율 (%) 특수강 생산비율 (%) 에너지원 단위 ( 만 kal

  리포트 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.26

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  [경영]인적자원관리 대한항공, SK 교육훈련사례

  주력 대한항공 서비스를 중요시하는 기업, 타기업과 다른 방식의 직원교육사례발표 1. ... 교육훈련 기업사례 - SK Korean AirContents기업 선정 동기 기업 사례 SK 대한항공선정동기SK 기업은 곧 '사람'이라는 Vision 인재 확보와 인재 육성, 교육훈련에 ... 대한항공교육훈련 목표진취적이고 국제적인 감각을 지닌 인재양성직원들의 성취감과 만족감 충족양성체계 조직중앙양성조직인재개발실인력개발센터신갈연수원전문양성조직운항훈련원객실훈련원서비스아카데미정비훈련원기본

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21

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  호주 피지여행 계획서

  요일 경유지 출발시간 도착시간대한항공 KE821 서울☞난디 수, 토 직항 19:15 - 08:35대한항공 KE822 난디☞서울 목, 일 직항 10:00 - 17:354)항공권 선택이유여행사를 ... 또한 사전예약 제도가 잘되어 있어 사전연락 없이 방문하게 되면 예의 없다는 질책을 받게 된다.교통수단- 호주의 교통수단은 비교적 싼 편이다. ... 항공권1)구입예정 항공권: http://www.fijidaq.com2)왕복항공권 가격: 3M TKT 120만원 + TAX(67000원)+유류할증료(10만원)3)항공일정: 항공사명 구간

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.09

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