"리더의자세" 검색결과 21-40 / 17,560건

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  혁신리더로서 가져야 할 점과 과감히 버려야 할 자세(이순신장군의 리더쉽)

  혁신리더로서 가져야 할 점과 과감히 버려야 할 자세가 무엇일까? ... 보았다.또한, 리더는 혁신을 성공하기 위하여 다음과 같은 4가지 자세를 경계해야 한다.첫째, 섣부른 판단과 결정을 경계해야 한다. ... 반면 리더는 일의 결정에 있어 섣부른 판단과 결정을 경계해야 하며, 과거의 문제해결이나 전략에 집착하는 자세를 버려야 하고 현안 문제점들을 새로 개발 발전시켜 나가려는 혁신적 리더십이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.27 | 수정일 2019.09.18

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  리더는 가식이 없고 뽐내지 않으면서 부족함을 인정할 줄 알고, 또 열등감이 아닌 개선을 위한 노력을 하기 때문에 타인을 비난하기보단 넓게 수용을 하려하는 자세를 가지고 있다.네번째는 ... 레오는 서번트 리더의 전형이라고 볼 수 있는 것이다.?3. 서번트 리더의 특성과 역할1) 서번트 리더의 특성? 서번트 리더십 하에서의 리더는 크게 일곱가지 특징을 가지고 있다. ... 바로 리더가 구성원을 섬긴다는 의미다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.07

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  왜 리더인가

  사업의 크기는 리더가 지닌 마음의 크기와 비례한다. ... ㅇ제목: 왜 리더인가?ㅇ지은이: 이나모리 가즈오첨단 전자부품 제조업체 교세라 창업자이자 명예회장이다. ... 어떤 상황에서도 휘청거리지 않고 마음을 잘 간수하는 것이 리더가 가장 먼저 갖춰야 할 태도다.자멸할 것을 알면서도 끊임없이 탐욕을 부리는 것이 인간의 본능이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  간호관리학 과제 변혁적 리더십, 수간호사 유형분석, 나와 맞는 리더십 분석_a+보장_교수님 대극찬

  리더의 유무 또는 리더의 역량에 따라 성과가 달라지고 일에 임하는 자세와 마음가짐이 달라질 수 있는 만큼 리더의 역할은 중요하다. ... 변혁적 리더라고 생각한다. ... 변혁적 리더 의 특징을 가진 대표적 인물 히딩크가 한 말이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2023.04.27

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  글로벌문화) 영양사로서 지켜야 할 매너 ////만점 받았습니다^0^

  1. 영양사로서 지켜야 할 매너저의 현재 전공은 식품영양학과입니다. 제 전공은 식품에 관한 직업을 많이 갖게 됩니다. 저는 그 중 단체급식 영양사에 관심을 가지고 있습니다. 먼저 영양사는 건강증진 및 질병치료를 목적으로 개인 및 단체에 균형 잡힌 음식물을 공급하기 위하..

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.27

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  글쓰기 ) 롤모델을 선정해서 1. 모범적인 리더로 선정한 이유 2. 대상자를 통해 얻은 교훈 3. 훌륭한 리더가 되기 위해 본인이 생각하고 있는 태도

  훌륭한 리더가 되기 위한 계획RM의 리더십을 롤모델 삼아 본인 또한 훌륭한 리더가 되기 위해서는 어떤 자세와 태도가 필요한지 생각해보았다. ... 이렇듯 RM은 리더로서 모범이 되는 행동으로 팀의 단결과 성장에 크게 기여하고 있다고 볼 수 있다.셋째, RM은 겸손하고 포용력 있는 자세로 리더로써 역할을 다한다. ... 이처럼 리더라고 으스대지 않고 팀원들과 진심어린 유대감을 쌓고, 서로를 존중하는 분위기를 만드는 데 크게 기여하고 있다.둘째, RM은 팀의 단합과 발전을 위해 솔선수범하는 자세를 보인다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.24

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  인생의 중요한 순간에 다시 물어야 할 것들 독후감

  자기가 높은 자리에 있는 리더였기 때문에 그들의 질문에 답하기만 했지 질문을 하지 않았다는 것인데 저자는 이 자세를 오만이라고 표현을 했다. ... 맞는 말이다.리더는 점검하는 자세도 필요한데 질문을 하지 않았다는 것은 하자가 있었다는 것으로 봐도 무방할 거 같다. 저자는 질문을 하려면 어느 정도 각오가 필요하다고 했다. ... 저자는 질문하고 잘 귀담아듣는 자세가 중요하다고 했다. 맞다. 좋은 질문을 해놓고도 좋은 경청의 자세가 안 보이면 상대가 태도를 바꿀 수도 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.15

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  [a+취득자료] 서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

  리더가 되기 위해서는 구성원들을 진심으로 믿는 자세를 가져야한다. ... 즉, 리더가 진정으로 구성원을 위하는 자세를 갖기 위해 필요한 자질은 다음과 같이 서술할 수 있다.1) 지원과 코칭서번트 리더십에서 리더의 역할은 타인을 이끌고 지시하는 것이 아니라 ... 권위적인 리더의 모습에서 벗어나 오히려 부하들을 존중하는 서번트 리더십도 이러한 리더십의 한 갈래로 볼 수 있다.이하 본론에서는 서번트 리더십에 대해 자세하게 알아보도록 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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  제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

  또한 권위적인 자세를 내세우지 않고 희생 봉사정신을 강조한 점도 매우 마음에 들었다.리더는 그런 자세가 있어야만 한다. ... 고객을 떠나서 직원들도 알아야 한다.리더십이라고 해도 다른 사람 고객만 중심으로 생각하고 헌신하려는 자세는 절대 좋지 않다고 생각을 한다. ... 리더는 그만큼 희생, 봉사를 기본으로 모토로 삼고 일을 해나가야만 한다. 리더는 먼저 사람들이 어떤 걸 원하는지 알아야 한다고 한 점도 매우 마음에 들었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.31

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  리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 ~

  현대의 리더는 변화하는 환경 속에서 성공적으로 조직을 이끌기 위해 지속적으로 학습하고 성장하는 자세를 유지해야 한다. ... 이를 위해서는 리더가 지속적으로 학습하고 성장하며, 변화를 수용하는 자세를 유지하는 것이 중요하다. 디지털 혁신은 모든 산업에 걸쳐 경영환경을 급격히 변화시키고 있다. ... 이를 위해서는 리더가 지속적으로 학습하고 성장하며, 변화를 수용하는 자세를 유지하는 것이 중요하다.본 보고서는 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 바탕으로 현대

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  스티븐 코비 원칙 중심의 리더십 독후감

  단순한 지식 같은 건 회사에서 쓸 일이 거의 없다.기술, 숙련, 이게 중요한 건데 그걸 직원들이 함양하도록 하려면 리더는 잘 기다리는 자세가 필요하다. ... 흔히 리더는 기다리는 입장이 아니라고 하지만 직원들이 더 잘 할 수 있도록 성장을 기다리는 것도 어떻게 보면 원칙으로 삼아야할 정도로 중요한 자세라고 생각을 한다. ... 저자는 또한 회사 내부 구성원이 발전할 수 있도록 돕는 자세가 필요하다고 했다.이게 원칙으로 제시되는 회사는 일본 이나모리 가즈오가 경영한 몇 개 회사가 해당되는 것으로 안다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.09

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  팔로어십이론(팔로어 중심의 리더십)

  이들은 리더에 대해 수용적이고 리더를 도와주면서 적극적인 자세로 조직활동에 관여한다. ... 조직적인 차원에서 팔로어십은 리더를 도와 리더십이 발휘될 수 있도록 능동적인 역할을 하는 팔로어의 자세라고 할 수 있다. ... 이들은 순한 양 같은 존재로 주어진 명령과 지시에만 따르고 책임감이나 진취적인 자세는 결여돼 있다.모범형 팔로어는 독립적 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  4차 산업혁명시대에 적합한 리더십은 그리고 리더의 역량에 대해서 설명하시오

  사회가 다원화되면서 리더 개인이 모든 환경을 이해하고 통제하는 것은 불가능에 가까우므로, 리더 또한 다른 구성원과 조화롭게 살아가는 자세가 필요한 것으로 보인다. ... 더불어 리더로서 문제를 해결할 때 여러 전문가의 의견을 수렴하면서 한 가지 방향으로 수렴하는 통섭의 자세 또한 중요하다. ... 이를 가능하게 하는 것이 의사소통과 관계 측면의 포용력 있는 자세라 할 수 있다.리더가 갖추어야 할 역량앞서 언급한 융통성과 포용력의 미덕을 함양하기 위해서는 리더 또한 부지런히 역량을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  리더십 챌린지 의 저자로도 유명한 배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  리더십은 말 그대로 '리더가 가지는 자세'이다. ... 이는 목표 달성을 위한 과정에서 리더가 집단과의 상호작용에서 나타나는 특별한 역할과 자세를 의미한다.2-2.배리 포스너교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 ... , 리더는 팀을 이끌어 나가는 주도적 역할을 수행해야 할 것이다.리더의 삶이 유산리더의 삶은 그가 남길 유산이며, 행동과 언행일치를 통해 구성원들에게 신뢰와 신념을 전파할 수 있다.리더의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  리더와 팔로워와의 관계에 대해 서술하시오

  비록 내가 속한 집단에서는 소수자이지만 나 역시 능동적이고 주체적인 자세로 변화를 이끌어 낼 수 있는 사람이 되어야겠다. ... 리더와 팔로워와의 관계에 대해 서술하시오? 내용우리 사회에는 리더와 팔로워라는 용어가 많이 사용되고 있다. ... 하지만 오늘날에는 과거와는 달리 적극적이고 능동적인 자세로 상사 및 동료와의 관계를 통해 스스로 발전하고자 하는 의지를 가진 새로운 개념의 팔로워 즉, 서번트형 팔로워가 요구되고 있다.조직

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  , 서번트 리더는 이타적인 자세로 팔로어를 보살피고 그들의 욕구를 충족시키는 인간적인 노력을 중시하면서도, 팔로어의 성장과 발전을 위해 지원하고 코칭하는 역할에도 충실하다(Northouse ... ) : 서번트 자세의 출발로서의 경청2/ 공감(empathy) : 서번트 리더는 최고의 공감가3/ 치유(healing) : 자신과 서번트를 치유할 수 있는 능력4/ 자기인식(awareness ... , 2009).어떤 리더가 서번트리더인지 판별하는 방법은 팔로어가 리더와의 조직적인 관계에서 인격적으로 성숙해 가는지, 건전하고 현명한 사고방식을 발전시키고 자율적인 의사결정을 내리게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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  서번트 리더십

  서번트 리더십은 리더가 구성원 섬기는 자세로 그들의 성장 및 발전을 돕고 조직 목표 달성에 구성원 스스로 기여하도록 만든다.2. ... 이는 서번트 리더에게도 요구되는 중요한 능력이지만, 서번트 리더는 다른 사람의 말에 귀 기울이는 자세를 통해 의사소통 및 결정 능력을 향상시킨다는데 그 특징이 있다.서번트 리더가 되기 ... 따라서 서번트 리더는 여러 집단들 사이에서 합의를 이끌어내는데 탁월하다.⑥ 개념화서번트 리더는 “원대한 꿈을 꾸는” 능력을 키우려고 노력한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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  교재 요약 정리(적응적 리더십)

  훈련된 자세의 유지 도움되는 환경 조성 기술적 · 적응적 도전 5. 작업자에게 자율권 부여 리더들 ↔ 성원들 상호작용 적응적 도전 6. 소수 의견의 보호 2 .1. ... 훈련된 자세의 유지 : 리더가 성원들을 고무하여 자신들이 해야 할 일이 힘든 일이라도 거기에 초점을 맞춰 열심히 하도록 하는 것 사람들은 균형감과 안정감 유지를 위해 회피 행동을 하게 ... 되며 여기서 훈련된 자세의 유지는 인간 행동에 대한 훈련된 경험을 바탕으로 사람들이 변화를 수용하고 이를 회피하지 않도록 도움을 주어야 한다는 것을 의미 적응적 리더는 사람들을 도와

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  토론) 리더에게 가장 필요하다고 생각되는 태도 2개를 선정하고 선정이유와 해당되는 구체적 사례를 기술하시오. 추가하여 현대의 바람직한 리더와 팔로워의 관계와 바람직한 팔로워의 태도에 대해 개인 의견을 약술하시오.

  하지만 그렇다고 해서 리더의 의견을 모두 수용하는 예스맨형 팔로워의 자세는 옳지 않다. ... 이에 따라 본인 역시 진정한 리더라면 적극적인 커뮤니케이터 자세 및 내외적 공감 능력을 내재화 하는 유연한 태도가 필요하다고 하겠다. ... 리더가 제안한 미래성과 방향성이 확고한 혁신적 아이디어는 적극적으로 지지하기, 리더가 캐치 하지 못하고 지나친 부분을 캐치 해내어 보완 및 개선 시키는 데 앞장서기, 마지막으로 리더의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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  변화와 혁신 ) Simon Sinek이 주장하는 핵심내용 및 각자의 생각과 소감을 정리

  그러나 금전이 나타내는 숫자를 희생시켜 직원들을 지키겠다는 자세가 진정한 리더의 자세라는 것을 이 비디오를 통해 다시 한 번 느끼게 되었다. ... 물론 이러한 자세가 직원이 실수나 범법행위에 대한 무조건적인 포용을 의미하지는 않는다는 사실은 잘 인지하고 있다. ... 회사의 이익을 위해 직원들의 이익을 희생시키지 않고, 직원의 이익을 보호하기 위해 자기 자신을 희생시키는 자세이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12

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