"모성보호 유산휴가" 검색결과 21-40 / 360건

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  여성노동정책 현황 및 정책1) 모성보호정책임신과 출산으로 인한 여성 근로자의 이직을 방지하는 목적으로 출산 전후, 유산 및 사산 휴가와 급여 정책, 고용 형태에 무관한 출산 전후 휴가 ... 여성노동정책 현황 및 정책1) 모성보호제도2) 경력단절여성정책3) 기타정책3. 여성노동정책의 문제점4. 개선방안Ⅲ. ... , 휴가 급여 상당액을 제공하는 정책, 고용보험 가입 여성들의 고용을 안정시키는 예술인, 노무 제공자 출산 전후 급여 정책, 육아 휴직 급여, 육아기 근로시간을 단축하여 경력 단절을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률

  산전후휴가에 대한 지원에 있어서 국가는 "근로기준법" 제74조에 따른 산전후휴가 또는 유산 ? ... 가정 양립지원에 관한 법률"의 내용 중 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원과 관련된 부분을 살펴보면 다음과 같다. ... 입법목적은 "대한민국헌법"의 평등이념에 따라 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성보호와 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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  남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

  산전후 휴가 또는 유산 ? ... 가정 양립지원에 관한 법률의 내용 증 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원과 관련된 부분을 살펴보면 다음과 같다.산전후 휴가에 대한 지원에 있어서 국가는 근로기준법 제74조에 따른 ... 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적으로 한다(남녀고용평등과 일 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  여성노동 정책현재 우리나라 정부에서 운영하고 있는 여성 노동자들을 위한 정책으로는 먼저 모성보호 육아 지원이 있다. ... 임신 중 유산을 하거나 사산을 한 여성 근로자가 휴가를 청구하는 경우 임신 기간에 따라서 유산 휴가나 사산 휴가륿 부여해야 한다. ... 사업주는 임신 중인 여성근로자에게 90일의 보호휴가를 부여해야 하고, 출산 후 휴가기간이 45일 이상으로 확보되어야 한다. 최초 60일은 사업주가 유급으로 휴가를 주어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  [가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

  신청방법은 사업주가 고용센터에 신청하면 됩니다.또, 직장이 있는 경우 모성보호육아지원(출산전후휴가(유산·사산휴가 포함)급여, 육아휴직 등 급여) 서비스도 신청할 수 있습니다. ... 지원대상은 의료급여 수급자 중 임신 중이거나 출산(유산 및 사산 포함)한 수급권자 및 출산한 1세 미만의 자녀입니다. ... 출산전후휴가, 육아 휴직 및 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자에게 지원합니다. 이 서비스는 출산 전·후 휴가 급여로 통상임금의 100%를 지급합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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  모자보건사업, 간호관리, 간호행정, 보건지표, 실제사례, 영양플러스 사업, 지표현황

  으로 사용해야 함 ( 분할 사용 가능한 경우 : 유산·사산의 경험 , 연령이 만 40세 이상인 경우 , 유산·사산 위험이있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우 ) → 휴가기간 중의 ... 모자보건 사업의 정의 모자보건법 ( 모자보건법 제 1 조 ) 모성 및 영유아의 생명과 건강을 보호하고 건전한 자녀의 출산과 양육을 도모 함으로써 국민보건 향상에 이바지함을 목적으로 ... 통하여 이들이 신체적 , 정신적 , 사회적으로 건강을 유지하게 하는 사업모성의 생명과 건강을 보호하고 건강한 자녀를 출산 하고 양육 하여 모자의 삶의 질을 향상시켜 국민건강 수준을

  리포트 | 103페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.07

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  (2021학년도 2학기 기말시험, 성,사랑,사회) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술하시오.

  하지만 이런 모성보호 제도가 출산휴가 및 육아휴직에만 초점이 맞추어있어 유산·사산 등에는 아직 미흡하기 때문에 이에 대한 대책이 필요하다. ... 제도의 강화모성보호정책은 여성의 임신·출산·육아 등에 관한 포괄적인 정책으로 정부는 그동안 모성보호를 강화하고자 근로기준법을 개정(2001년)하여 산전·후 휴가기간을 60일에서 90일로 ... 따라서 산전 및 산후 휴가제도와 육아휴직제도의 활성화가 필요하다.② 보육제도의 개선보육사업의 궁극적 목적은 보호자가 근로, 질병, 기타 사업으로 인하여 보호하기 어려운 영유아의 심신을

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.19

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  고용보험법

  법의 주요 내용"고용보험법"상 모성보호에 해당되는 급여내용에는 육아휴직급여와 산전후휴가급여가 있는데 육아휴직급여에 있어서 고용노동부 장관은 "남녀고용평등과 일 ? ... 가정 양립지원에 관한 법률" 제"조에 따라 피보험자가 "근로기준법" 제74조에 따른 산후휴가 또는 유산, 사산휴가를 받은 경우로서 다음의 요건을 모두 갖춘 경우에 산전후휴가급여 등을 ... 지급한다. 1/ 휴가가 끝난 날 이전에 제41조에 따른 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것, 2/ 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.31

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등

  모든 휴가, 출산휴가, 유산·사산휴가로 인한 업무 공백 해소를 위해 동원된 대체인력 가운데 비정규직만 임용하도록 설계된 인력풀이 임시공무원을 뽑는 대체인력뱅크 제도인 셈이다.육아휴직과 ... 대한 사회적 요구가 높아지고, 직장 여성의 모성보호와 관련한 노동권 개선 목소리가 높아지고 있는 셈이다. ... 모성보호는 사회가 여성의 노동을 얼마나 보장하느냐(백선정, 2009)와 관련이 있으며, 출산과 간병인 역할 외에 노동자로 유지되는 여성의 노동권 보장과도 밀접한 관련이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

  이때 출산 후 휴가 60일 보장.)유산·사산 위험 대상자의 경우 출산 전에 분할 사용 가능. 출산 후 필수 보장 휴가일을 고려해 최대 44일. ... 임신기 근로시간 단축유산·사산 및 조산 등을 예방, 임신근로자의 모체건강을 보호하여 임신·출산 친화적인 근로환경 조성.지원 대상지원 기간기타-출산 예정의 임신한 근로자-임신 12주 ... “모성보호 육아 지원”, Hyperlink "http://www.moel.go.kr/policy/policyinfo/woman/list5.do" http://www.moel.go.kr

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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  가족복지론과제

  임신 중인 여성이 유산 또는 사산을 한 경우에는 근로자의 청구에 의해 보호휴가를 주며, 보호휴가는 임신기간에 따라 차등적으로 제공된다. ... 영어권 국가 중 캐나다는 산전후휴가급여가 통상급여의 55%을 제공하고 있으며, 미국은 모성휴가는 제공하지 않고 있지만 무급가족, 의료휴가 등을 자율적으로 시행하는 정책을 제공하고 있다 ... 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 제공하여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.01

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  (성,사랑,사회) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에

  임신 16주 이후 유산과 사산의 경우에는 근로자가 청구하게 되면 유산, 사산 휴가를 지급해야 한다. ... 이에 모성보호를 위한 제도의 이행이 더욱 중요할 것이라고 본다. 이와 관련한 법의 제정 내용을 보면 다음과 같은 것이 있다. ... 사업주는 임신 중인 여성에게 산전, 산후 기간동안 90일이라는 보호 휴가를 제공해야 한다. 휴가기간의 배정은 산후 45일 이상을 쉴 수 있도록 해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  간호사와 육아휴직 제도-소논문

  육아휴직제도란 1987년 ‘남녀고용평등법’ 제정 시 처음으로 ‘모성보호’ 중 하나로서(이정현, 2011), 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 출산 휴가 직후 일정기간 ... 도입목표는 출산과 양육으로 인한 여성의 노동시장 경력이 단절되는 것을 방지하고 직장과 가정의 양립을 가능하게 하고(백선정, 2009) 여성의 건강과 안전을 근본적으로 배려하는, 모성보호에서 ... 육아휴직제도위의 이러한 간호사들의 이직문제들을 보았을 때 정부는 간호사 외 여성 근로자들을 위하여 유아휴직이라는 제도를 만들었다.육아휴직제도란 1987년 ‘남녀고용평등법’ 제정 시 처음으로 ‘모성보호

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.27

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  사이버 평생교육원 여성복지론 리포트

  모성보호관련법에 따라 생후 1년 미만 영아를 가진 근로자가 육아휴직을 신청할 경우 육아휴직급여, 산전후휴가·유산 ·사산휴가 시에도 산전후휴가급여를 실시하고, 육아휴직의 경우 1년 이내로 ... 그리고 남녀 평등법의 경우, 고용에 있어 남녀를 차별하는 고용관행을 바로잡고 모성을 보호하기 위해 육아휴직을 제도화하였다. ... 저임금직 및 하위직에 편중되어 남성평균임금의 62.8%에 불과하며, 임시직, 일용직, 파트타임직 등 비정규직으로 전환하고 있고, 여성의 임금은 정규직의 49.1%로 단기고용계약, 모성보호부재

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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  여성간호학 모성간호학 국내외 출산 의료환경 보고서

  주거급여 수급자가 출산예정이거나 출산한 경우- 내용: 1인당 70만원(쌍둥이 출산 시 140만원)을 지원하는 제도⑨ 모성보호 육아지원- 대상: 임산부- 내용: 출산 전·후 휴가(유산 ... 있는 휴가로서 출산한 여성근로자와 태아의 건강을 보호하고, 남성의 출산과 육아참여를 확대하기 위한 제도이다. ... 유사산 휴가는 유산 또는 사산 시 휴가기간을 임신기간에 따라 차등적으로 지급하는 제도이다.- 배우자 출산 휴가: 배우자 출산휴가는 배우자가 출산했을 때 모든 남성 근로자가 사용할 수

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교 분석하시오

  출산전후휴가제도는 임신 중 여성근로자에게 제공할 뿐만 아니라 임신 중인 여성이 임신 이후 불행히 유산 또는 사산을 당해 여성근로자가 청구하는 때에도 임신기간에 따라 유급보호휴가를 부여함으로써 ... 이와 같은 내용을 종합하면, 일·가정 양립(Work-Family Balance) 지원제도는 모성보호제도 또한 가족친화제도와 유사한 용어로 사용하고 있으며, 남녀 근로자가 개인의 직장생활과 ... 여성근로자의 건강 및 모성을 보호하고 체력을 회복, 태아의 성장하기 위해 한 자녀 출산할 ·유아가 있는 여성근로자가 그 영아 및 유아의 양육을 위하여 조직에 신청하는 휴직을 말한다

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  A+ 모성간호학 - 여성근로자의 건강 PPT

  여성 근로자 - 1일 2시간 근로시간 단축 출 산 전후 휴가 / 유산·사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액을 ... 뒤따라야 한다 . ② 여성인력의 자질향상을 위한 직업교육 및 훈련프로그램의 내실화를 기하고 취업 또는 자원봉사와 연계될 수 있는 체계가 지역사회 단위로 갖추어야 있어야 한다 . ③ 모성보호정책이 ... 모성간호학 여성근로자의 건강01 ｜생식작용과 근로 02 ｜고용과 차별 03 ｜일반적인 직업상의 위험 목 차 04 ｜근로여성에 대한 간호 수행 05 ｜변화를 위한 전략여성근로자의 건강

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.10

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  [가족복지론]한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

  이는 모성 뿐 아니라 부성 역시 보호하기 위한 정책으로, 출산에 대한 부담을 남성과 여성이 함게 분담할 수 있도록 하는 정책이다. ... 또한 이러한 출산전후휴가를 신청하는 경우, 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있으며, 만약 유산 또는 사산하였다 하더라도 이에 대한 휴가를 제공하도록 정하고 있다. ... 현행 근로기준법 제74조에서는 임산부의 보호를 위한 조항을 두고 있으며, 출산 전과 출산 후에 대한 휴가를 법으로 정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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  방송통신대_성사랑사회_우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술하시오. (6)

  이에 따라서 모성보호를 위한 제도는 중요한 정책으로 대두가 되고 있다.‘근로기준법’에 의하면 사업주는 임신 중인 여성에게 산전, 산후기간동안 90일의 휴가를 지급해야한다. ... 휴가기간 배정은 산후 45일 이상 쉬도록 해야하며, 임식 16주 이후 유산, 사산을 한 경우에는 근로자가 청구를 하면 휴가를 지급해줘야 한다. ... 한국의 경우 성역할 고정관년에서 오는 성차별적인 요소가 공존하기 때문에 저출산과 인구감소에 대비를 하기 위하여 모성보호와 여성인력의 충분한 활동이 요구가 되고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  모성보호 관련제도 - 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가 등

  HR – HRM“모성보호 관련 제도”2019.081. ... [근로기준법 제74조(임산부의 보호)][근로기준법 시행령 제43조(유산.사산휴가의 청구 등)][모자보건법 제14조(인공임신중절수술의 허용한계)]- 유.사산 휴가기간유산 또는 사산한 ... 유산 및 사산의 경험이 있는 경우√ 청구 당시 만 40세 이상인 경우√ 유산 및 사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우[근로기준법 제74조(임산부의 보호)]2) 육아휴직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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