"무기 고용계약" 검색결과 21-40 / 1,440건

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  사회복지현장실습 - 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  고용노동부의 조사자료를 보면 사회복지시설의 정규직이 77.6%, 비정규직은 22.4%였으며 그 중 기간제 비정규직은 14.8% 많았고, 나머지는 무기계약직, 파트타임 순이었다. ... 정규직 혹은 무기계약직으로의 전환여부에 앞서 정규직 대비 일정수준의 보수를 보장해줄 수 있는 실질적인 처우개선 방안이 적극적으로 모색되어야 한다고 생각한다.Ⅲ. ... 리포트[ 과제 ]사회복지현장실습_사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.13

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  이러한 차별 금지는 단기간 근로자에게도 적용된다.무기계약직은 근로계약에 있어서 기간이 정해진 근로자가 아니기 때문에, 기간제 법의 영향을 받지 않는다. ... 정규직 종합 대책이 시행되면서, 무기계약직으로 전환이 이루어지긴 했으나 정규직과는 다른 별도의 기준이나 규정을 적용받으며 여전히 차별받고 있는 실정이라고 할 수 있다.2) 간접고용 ... 근로계약을 체결한 근로자로 간주하도록 한 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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  공무직 관련 해결방안

  공무직 문제공공부문 무기계약직의 차별문제를 해결하기 위한 방안은 궁극적으로기간제법상의 사각지대를 없애는 것이다. ... 대표적으로 예산이 부족하다는 이유로성과상여금 지급대상에서 무기계약직 노동자들은 배제하는 사례를 들 수 있다. 이는 명백히 관련법령이 금지하고 있는 차별행위에 해당한다. ... 따라서 성과상여금의 지급이나 사회보험의 가입, 퇴직급여 보장과 관련한 구체적인 규정을 마련할 필요가 있다.무기계약직 노동자들은 동종·유사업무를 수행하는 정규직의 절반 수준에 해당하는

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25

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  [한국의 자본주의 발전과 노동] 비정규직의 정규직화를 중심으로

  직고용되는 무기계약직들로 인해 평등·공정의 원칙이 훼손되었으며 오히려 역차별 문제가 발생하였다는 점을 들어 국민들의 비난 여론이 거세다. ... 한찬수 서울교통공사 본부장 역시 “직고용되는 무기계약직들로 인해 보안 관련 대학을 다니는 취업 준비생들의 기회를 뺏는 것”이라며 “그 일자리도 사회적 약자나 취업 준비생들이 가고 싶어 ... 하지만 재정적 부담으로 인해 일부 기관에서 비정규직은 ‘무기계약직’으로 전환되는 경우가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  우선고용노력의무: 무기계약직을 체결하고자하는 경우에, 당해 사업 또는 동종 등 유사업무에 종사하는 기간제 근로자를 우선적으로 고용하려고 노력해야함. ... 즉, 3년차부터 무기계약직과 동일.(반복갱신 경우에도 동일)2. ... 직접고용: 사용주와 고용주가 동일하고 계약기간 정해짐 ex) 기간제근로2. 간접고용: 사용자와 고용주가 상이. ex) 파견근로자 도급, 위임, 용역3.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬

  때에 비해서는 임금이 더 낮아지게 된다.비정규직의 열악한 처우는 무기계약직에서도 잘 볼 수 있다. ... 무기계약직은 정규직과 동일한 수준의 일을 하지만 정규직과는 상이하게 승진을 할 수는 없거나 가능할지라도 매우 제한된 범위 안에서만 가능한 경우를 일컫는다. ... 하지만 비정규직 노동자들의 경우 고용계약 기간의 연장 여부는 전적으로 고용자에게 달려 있다.이러한 문제로 인해서 재계약을 위해서는 상하관계가 형성되면서 계급에 의한 차별을 받게 된다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  기업은행 최종합격자 면접준비 관련 각종 자료모음

  모두 무기계약직으로 진행한다.무기계약직으로 전환되면 만 59세까지 정년 보장과 함께 정규 중이다 ... 일반적으로 이들 중 80%선에서 무기계약직 전환이 이뤄졌으나 이번 조치에 따라 100% 무기계약직으로 전환된다는 설명이다.특히 이번 무기계약직 전환은 향후 이들 직군에 대한 채용도 ... 또 올해 채용 규모는 지난해와 비슷한 490여명으로 희망퇴직 등 인력감축을 실시하지 않는다는 계획이다.2일 기업은행에 따르면 기업은행은 고용기간을 정해 일하는 기간제 계약직 1132명

  자기소개서 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.05

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  경력조회회보서, 경력조회서식, 경력조회양식, 경력조회 회보, 경력조회 서식

  업체 □ 개별법에 따라 설립된 공공법인□ 교육, 연구, 문화, 체육기관 및 ‘이와 동등한 기관’(동등한 기관일 경우 그 근거 : )□ 기 타 ( )□ 정규직 □ 무기계약직 □ 기간제 ... (계약직)□ 시간제( 시간/주) □ 파견, 용역 등□ 기 타( )상시 근로자 수명경력조회 ... 세부적으로)시작종료총 근무기간(년월)퇴직사유※ 근무기간은 근무부서, 담당업무, 직위(대리, 과장 등)에 변경사항이 발생한 때마다 그 기간을 구분하여 작성하여야 합니다.기관정보회사유형및고용형태

  서식 | 1페이지 | 1,100원 | 등록일 2022.09.02

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  사회복지정의론3) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k

  자회사를 통한 고용도, 무기계약직도 정규직으로 보지 않기 때문이다.정규직의 경직성, 고비용 구조를 개선키 위해 아웃소싱과 무기계약직이라는 직군이 개발된 것이라는 점을 고려하면 정규직화정책은 ... 공공기관 비정규직을 정규직화 하는 방안으로 정규직 직접고용방식 외에도 자회사설립방안, 무기계약직 채용방안 등 다양한 방식이 제안됐다. ... 고용계약기간을 특별히 정하지 않았거나, 고용계약기간이 1년 이상으로 특별한 사유가 없는 한 현재 직장에서 계속 일할 수 있는 직업에 종사하는 근로자를 말한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.10

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  이러한 차별 금지는 단기간 근로자에게도 적용된다.무기계약직은 근로계약에 있어서 기간이 정해진 근로자가 아니기 때문에, 기간제 법의 영향을 받지 않는다. ... 정규직 종합 대책이 시행되면서, 무기계약직으로 전환이 이루어지긴 했으나 정규직과는 다른 별도의 기준이나 규정을 적용받으며 여전히 차별받고 있는 실정이라고 할 수 있다.2) 간접고용 ... 근로계약을 체결한 근로자로 간주하도록 한 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  [사회문제론] 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에

  무기 계약직이라고 해서 고용기간이 없는 계약직 노동자도 생겼다. 1년계약(2년에서 1년으로 바뀜)의 우체국 상시 집배원, 택배원 등이 계약직 또는 기간제에 해당한다.일용직은 월급이 ... 우선 계약직 기간제라고도 한다. 고용기간을 정해놓고 계약을 맺음으로써 고용된 노동자이다. 사용자가 고용계약기간을 정하여 직접 고용한 직접고용 비정규직이다. ... 권리 중 일정 기간 동안 고용이 보장되고, 부당한 해고로부터 보호된다. 그러나 비정규직 노동자는 단기간(1~2년)계약을 하며, 고용계약기간을 고용자가 연장한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  공무직 처우의 문제점과 해결방안

  서론위 글에선 무기계약직 근로자(이하 공무직 근로자)에 대한 처우와 임금체계 등에 대한 문제를 지적하고 있다. ... 특히 정부의 공무직 등 근로자 관리규정안에는 무기계약직의 해고 사유로 사업, 예산이 축소 또는 폐지돼 경영상 감원이 불가피한 경우를 명시하고 있다. ... 문제(문제)공무직 노동자들의 고용이 불안정하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  장애아동 발달재활 서비스 정책, 아동간호학 보건정책, 개선점

  구 교육 지원청 특수교육지원센터에서 치료사를 무기계약으로 고용하여 ‘치료사’와 ‘특수교사’ 구분없이 치료지원 서비스를 제공하는 경우도 있다. 이로인해 어떤 시? ... 현재 재활치료사들은 대부분 계약직으로 활동하고 있으므로 인력 양성 전략이 체계적으로 계획, 진행, 정착되기 위해서는 우선적으로 이들의 고용이 안정되어야 한다.2. ... 고용이 안정화 되어야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  부경대학교 법과 영화의 산책 강의 중간고사 범위 타이핑본

  셋째 개인의 자유를 심히 제한하는 행위 즉, 인신매매, 성매수행위, 성판매행위, 노동3권을 박탈, 제한하는 행위, 노동관계법에 위배하는 계약이나 취업규칙, 고용주와 피고용자와 사이에 ... 수괴는 사형, 무기징역 또는 무기금고에 처한다.2 모의에 참여하거나 지휘하거나 기타 중요한 임무에 종사하는 자는 사형, 무기 또는 5년 이상의 징역이나 금고에 처한다. ... (국민참여재판법 제12조 제3항)2) 배심원의 수법정형이 사형, 무기징역 또는 무기금고에 해당하는 사건에 대해서는 9인의 배심원이 참여하고, 그 외의 대상사건에는 7인의 배심원이 참여한다

  시험자료 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.13

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  홈에버의 고용안정 관련제도 비교구분노조회사관련제도단체협약인사규정직무급제고용보장06년 4월 이전 입사자네 번째 계약부터24개월 이상18개월(9개월) 이상15개월 또는 21개월 이상적용대상조합원전직원신규채용 ... 그리고 7월 2일에는 농성을 무기한 벌이기로 결정했다. 7월 6일과 7일 이랜드 노사 간에 두 차례에 걸친 협상이 이루어졌지만 사측이 “일단 점거부터 풀어야 얘기할 수 있다”는 원칙을 ... 비정규직 고용보장도 의미 있는 성과다. 기존에 이랜드는 "18개월 이상 비정규직 노동자의 고용을 보장한다"는 규정을 어겨 노조와 큰 갈등을 유발하기도 했다.

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  한국법무보호복지공단 강원지부 취업지원직 직무수행계획서

  한국법무보호복지공단 강원지부 취업지원직 직무수행계획서채용분야기관명직급근무예정지(근무지역)별정직(취업지원직)강원지부별정직(무기계약직)강원도 춘천시채용분야담당예정직무별정직(취업지원직)? ... 재정지원 일자리사업(고용서비스) 관리? 고용협력기업 업무협약 체결 및 관리? 구인업체 발굴 및 취업지원사업 통계관리 등【별첨2】 직무기술서? 법무보호대상자 사후관리 및 사례관리?

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.07.16

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  정규직은 무기계약근로로 전일제로 근무를 하며 고용주가 사용자를 직접 고용하는 형태를 aw고 있다. ... 사업주에 의해서 고용계약에 한시적으로 정해져있거나, 정해져있지 않더라도 고용계약을 해지할 수 있도록 되어 있다. ... 근로시간에 비해서 임금이 적은 경우가 많고 사회보험의 적용여부도 다르다.2.비정규직의 특징1)고용비정규직은 정규직에 비해서 고용계약이 불안하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  무기계약직을 만들어서 정규직으로 전환한다는 것 자체가 비용이 드는 일이고, 계약직과 정규직 사이의 갈등을 심화시키는 일입니다. ... 우선 계약직, 파견직을 비롯하여 무기 계약직이라는 또 하나의 근무조건을 만들어 정규직에 가까운 것이지만 정규직과는 또 차별이 있는 직급을 만든 것에서도 문제가 있습니다. ... 다시 말해 불안한 고용이 사고로 까지 이어지는 것이기 때문에 문제의 근원이 되는 불안한 고용을 안전하게 바꿔야한다는 것입니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다

  최 씨는 연차는 동일했고 업무 평가에서도 좋았으나 승진에서 제외된 것이 여자라서 그렇기 때문이라고 말하였다.2) 계약직2018년 무기계약직을 일반직으로 전환하기 전 23%었던 교통공사의 ... 고용구조가 일자리의 질은 낮아지고 일을 하면서도 노후는 준비하기 어려워지게 되는 것이다. ... 이러한 체제를 유지하였던 사람들은 생계부양자이고 여성은 생계보조자이기에 여성의 고용불안은 당연하다는 편견이 깨져야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

  ·단체협약 보충교섭에서 무기계약직 정규직전환제도를 두고 갈등을 격어왔는데 지부는 사측이 지난 교섭과정에서 무기계약직 정규직 전환불가방침을 통보하고 무기계약직의 복지증진을 위한 노조의 ... 노사갈등 해결방안Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌KB국민은행 노사 ‘무기계약직 적규직 전환’ 갈등 격화http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html? ... KB국민은행의 노사갈등 현황2012년 국민은행과 금융노조 KB국민은행지부는 ‘무기계약직 정규직 전환’ 이란 과제를 두고 노사갈등이 격화된 사례가 있다.국민은행 노사는 지속적으로 임금

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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