"미라이공업 인적자원관리" 검색결과 21-40 / 75건

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  기업 내의 사회적 자본의 효과적으로 관리하기 위해서 최고경영자와 중간관리자가 해야 할 바람직한 역할에 대하여 논하시오.

  미라이 공업의 경영전략(최고경영자의 바람직한 역할 사례)2. 오늘날 인적자본3. 최고경영자와 중간관리자의 역할, 변화하는 인적자원관리에 편승4. ... 최고경영자와 중간관리자의 역할, 변화하는 인적자원관리에 편승최근 지식기반 사회가 요구하는 인적자원개발 정책 및 학습혁명이 추구되고 있는데 개인이 변화하는 사회 속에서 능력을 함양할 ... 인적자원 관리와 오픈이노베이션(직원들의 의견을 중요시 하는 시스템)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.23

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  제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오

  본인이 생각할 때 필요한 경영기술, 변화하는 인적자원관리에 중점을 두어야 한다최근 지식기반 사회가 요구하는 인적자원개발 정책 및 학습혁명이 추구되고 있는데 개인이 변화하는 사회 속에서 ... 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다’는 생각을 가지고 있다. ... 유지하고 발전시킬 수 있도록 이러한 분야를 강조하고 있다.1) 변화하는 인적자원 관리 사례, 회사의 중심은 ‘사람’, 인적 자본 혁신의 키는 소셜 비즈니스소셜은 현대 기업 운영 방식의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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  인적자원관리 방식이 조직성과에 미치는 영향을 생각해 봅시다.

  ReporTree주제: 인적자원관리인적자원관리 방식이 조직성과에 미치는 영향을 생각해 봅시다.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 ... 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.인적자원관리인적자원관리 방식이 조직성과에 미치는 영향을 생각해 봅시다.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 전략적 인적자원관리의 필요성과 역할1) 전략적 인적자원관리 필요성경제의 세계화의 가속화는 지독한 경쟁과 기술 축적, 극단적인 저비용과 다국적 국가의 가치들을 재생산하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.14

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  우리나라는 인적속성기준 인사관리가 보편적이나 최근 직무속성기준 인사관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 인적 속성기준 인사관리와 직무 속성기준 인사관리에 대하여 의미와 방법을 설명하시오. 인적 속성기준 인사관리 직무속성기준 인사관리의 한계점과 이를 극복할 수 있는 방안을 각각 제시하시오.

  또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다’는 생각을 가지고 있다. ... 일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. ... ReporTree주제: 인적 자원관리우리나라는 인적속성기준 인사관리가 보편적이나 최근 직무속성기준 인사관리에 대한 관심이 높아지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.29

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  현대 경영자의 역할과 경영기술에 대해 논하시오.

  경영기술, 변화하는 인적자원관리에 중점을 두어야 한다Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다’는 생각을 가지고 있다. ... 경영기술, 변화하는 인적자원관리에 중점을 두어야 한다최근 지식기반 사회가 요구하는 인적자원개발 정책 및 학습혁명이 추구되고 있는데 개인이 변화하는 사회 속에서 능력을 함양할 수 있도록

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.23

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  미라이공업 야마다사장 감상문

  ‘인적자원관리’라는 말에서 알 수 있듯 경영학에서는 인간을 하나의 자원으로 보는데 반해 야마다 사장은 인간 그 자체로 바라보았다.인간을 소모품으로 대하는 현재의 많은 기업들은 이러한 ... 미라이 공업의 사례는 기업문화를 고심하는 한국기업에 많은 시사점을 주고 있다.샐러리맨의 천국으로 그려지는 미라이 공업에도 몇 가지 의문점은 생긴다. ... 이러한 아이디어 상품들은 곧 미라이 공업의 매출로 연결되고 다시 그 이익은 직원들에게 돌아오게 된다.미라이공업 회사는 세계어디에서도 볼 수 없는 파격적이고 어쩌면 충격적이기 까지한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.03

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  카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사

  본인이 생각할 때 필요한 경영기술, 변화하는 인적자원관리에 중점을 두어야 한다최근 지식기반 사회가 요구하는 인적자원개발 정책 및 학습혁명이 추구되고 있는데 개인이 변화하는 사회 속에서 ... 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다’는 생각을 가지고 있다. ... 유지하고 발전시킬 수 있도록 이러한 분야를 강조하고 있다.1) 변화하는 인적자원 관리 사례, 회사의 중심은 ‘사람’, 인적 자본 혁신의 키는 소셜 비즈니스소셜은 현대 기업 운영 방식의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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  동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.

  ReporTree주제: 인적자원관리동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 ... 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.인적자원관리동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.- 목차 -Ⅰ. ... 기업 내 직원들의 동기부여와 관련한 사례, 미라이 공업미라이 공업의 야마다 사장을 선정한 이유는 야마다 사장은 본인이 의도하는 최고의 목적인 ‘유토피아 경영’을 위해서 무엇이 필요한지에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.08

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  미라이공업

  MBC 스페셜, 미라이 공업과 CEO 야마다 아키오에 대해서..학과 : 경영학부학번 : 92138이름 : 김지수과목명 : 인적자원관리담당교수 : 조용현 교수님제출일자 : 2011.11.18 ... 실제로 미라이 공업의 사훈은 '항상 생각하라' 입니다.전기요금을 절약하기 위해 사원들은 각 전등마다 이름표를 붙여 개인이 관리토록 했습니다.그리고 필요 없는 전등은 누구나 지나다니면서 ... (금)미라이 공업과 CEO 야마다 아키오에 대해서,,,오늘 MBC 스페셜에서 미라이 공업과 관련한 내용이 나와서 열심히 봤습니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.30

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  제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오

  가장 잘 맞는 리더십(슈퍼리더십이 최근 각광을 받고 있는데 그 이유, 사례)오늘날 슈퍼리더십이 각광을 받고 있는 이유는 조직의 문화, 조직의 인적자원관리가 중요해 지고 있기 때문이다 ... 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다’는 생각을 가지고 있다. ... 일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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  A+ ★★★ 인적자원관리 기업경영 동기부여의 성공사례 ★★★

  인적자원관리 ( 동기유발 ) 사례목차 W. L. Gore Associates 스타벅스 미라이공업 현대자동차 그 밖의 사례W. L. ... 연계함으로써 인적자원의 효율적인 관리와 성과 향상을 동시에 달성 ! ... Gore Associates구성원들이 창의성과 혁신성을 발휘할 수 있도록 우선적으로 지원하며 창의성 발휘에 장애가 되는 요소들을 제거하는데 인적자원 관리의 초점을 둠 보상시스템 ①

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.03

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  경영자(리더)와 관리자의 특성 중 가장 중요하다고 생각되는 2가지씩을 설명하고, 자신이 경영자와 관리자중 어느 특성에 더 가까운지를 확인하고, 그 이유를 각각의 특성중 2가지를 예로 들어 설명하시오.

  본인은 관리자에 더 가까움1) 관리자의 역할, 변화하는 인적자원관리에 중점을 두어야 한다최근 지식기반 사회가 요구하는 인적자원개발 정책 및 학습혁명이 추구되고 있는데 개인이 변화하는 ... 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다’는 생각을 가지고 있다. ... 서론일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.03

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  미라이 공업

  미라이 공업 소개3. 미라이 공업의 인적자원 관리미라이공업의인적자원관리이념주요내용-보상-승진-복지-직원 스트레스-동기부여인적자원 관리의 효과-매출액상승-시장 점유율 상승4. ... 미라이 공업 소개3. 미라이 공업의 인적자원 관리미라이공업의인적자원관리이념주요내용-보상-승진-복지-직원 스트레스-동기부여인적자원 관리의 효과-매출액상승-시장 점유율 상승4. ... 미라이 공업 소개3. 미라이 공업의 인적자원 관리미라이공업의인적자원관리이념주요내용-보상-승진-복지-직원 스트레스-동기부여인적자원 관리의 효과-매출액상승-시장 점유율 상승4.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.11

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  리더십의 현대적 이론 중 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대하여 설명하시오.

  있는데 조직원들이 따라주지 않으면 슈퍼리더십에 문제가 발생한다.2) 슈퍼리더십이 최근 각광을 받고 있는데 그 이유오늘날 슈퍼리더십이 각광을 받고 있는 이유는 조직의 문화, 조직의 인적자원관리가 ... 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다’는 생각을 가지고 있다. ... 일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.16

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  미라이공업의 유토피아경영과 비판 및 문제점

  하지만 경영에 있어서 절대적인 법칙은 없다라고 생각하는 나는 그의 경영방식에 인적자원관리 측면에서 문제점을 제기하고 비판적인 시각을 가져보기로 했다.1.미라이 공업의 경영방식1)직원에게 ... (인적자원관리 측면)● 당근을 주고 의욕을 올린다.● 직원들 스스로 “이렇게나 받았으니 회사를 위해서 열심히 일하자!” ... 독자적인 인적자원관리를 시도해 볼 여유가 없는 것이다. 기업에게 독자적인 기술과 처지에서 누가 회사를 위해서 기술을 익힐까? “나는 이 회사를 위해서 열심히 하겠다!

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.27 | 수정일 2015.12.09

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  귀사의 현행 인사 시스템을 귀사의 전략과 조직에 부합하는 전략적 인사 시스템으로 전환시켜 구축해 보시기 바랍니다.

  조직에 부합하는 전략적 인사 시스템(사례: 미라이공업) ... 조직에 부합하는 전략적 인사 시스템(사례: 미라이공업)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원개발에 대한 정의2. 글로벌 기업들의 인적자원관리 사례3. 국내 기업인 동화약품에서 실시하고 있는 인적자원개발 사례4. 일반적인 기업의 성과관리 시스템(기준)5.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.17

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  경영자(리더)로서 즐거운 일터를 만들기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 설명하시오.

  경영자의 즐거운 일터 만들기와 관련한 사례, 미라이 공업미라이 공업의 야마다 사장을 선정한 이유는 야마다 사장은 본인이 의도하는 최고의 목적인 ‘유토피아 경영’을 위해서 무엇이 필요한지에 ... 경영자의 즐거운 일터 만들기와 관련한 사례, 미라이 공업Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론요즘 직장생활은 스트레스를 너무 많이 준다. ... 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다’는 생각을 가지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.20

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  인적자원관리론, 인간중심경영

  사례4 - 미라이공업미라이공업야마다 아키오 사장“전 임직원은 종업원의 인권을 존중하고 좋은 직장 환경의 유지를 도모한다.” ... 사례3 - 한일시멘트공업Ⅴ. 사례4 미라이공업03 결론Ⅵ. 토론주제Ⅶ. 출처..PAGE:3Ⅰ. ... 사례4 - 미라이공업미라이공업 홈페이지의 “사원에 대한 생각”→02. 무조건 정직원03. 영업 할당량 X04. 시간외근무 X08. 회사 부담 해외여행09.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.06.14

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  [조직인사관리]미라이공업 케이스 분석

  미라이 공업은 사람 중심의 경영 철칙을 지닌 기업이다. ... 이러한 야마다씨의 신념은 미라이 공업만의 독특한 제도를 통해 잘 이루어지고 있다. ... 미라이 공업은 전기 설비 제조업체이다. 대단한 기술력이나 고급 노동력을 요구하지 않는 2차 산업이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.17

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  경영학원론 개인과제 동기부여 경영사례

  또한 조직 구성원들이 가장 예민하게 받아들이고, 강하게 저항을 하거나, 관심을 표명하는 것도 바로 조직 및 인적자원관리와 관련된 문제이다. ... 미라이 공업은 절대 자선단체가 아니다. ... 미라이 공업에서 사람들은 절대로 ‘철밥통’이라 여기지 않을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.12.13 | 수정일 2013.12.18

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