"미라이공업 인적자원관리" 검색결과 41-60 / 75건

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  [조직인사관리]고몰입인사시스템의 핵심원리와 요소

  이후 21 세기에 이르러 경쟁환경의 변화와 새로운 시장경쟁의 원리는 기업들 에게 지속적인 혁신을 요구하게 되었고 , 인적자원을 경쟁우위를 위한 핵심원 천으로 삼는 고몰입 인적자원관리 ... 조직의 전략과 인사시스템을 fit 하게 하는 전략적 인적자원관리는 사람이 경쟁력의 핵심이 될 수 있다는 가능성에 초점을 두었다 . ... 인적자원관리효과적 인사경영 시스템의 핵심원리 핵심 요소 시사점 및 결론효과적 인사경영 시스템의 핵심 원리 사람 중심 경영 발생배경 : 고도의 지식기반 사회가 되면서 , 사람 자체가

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  미라이 공업의 인사관리

  미라이공업 인사관리 분석1) 보상22) 복리후생◆`샐러리맨의 천국` 日 중견기업 미라이공업을 가다◆"회사 운용 노하우는 탁월하지만 도입은… 글쎄요." ... 표한다.양피제조업체 디에스아이씨 김남 회장은 "미라이공업은 장치산업이고 전자동화돼 있어 일손이 많이 필요하지 않아 보인다"며 "하지만 우리처럼 섬세한 일손이 필요한 산업에서 미라이공업처럼 ... 그달 미라이는 창사 이래 최대 매출을 올렸다.미라이공업의 경영은 이런 식이다. 우선 직원들을 많이 놀게 해준다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.27 | 수정일 2013.12.15

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  기업 모티베이션 사례( 미라이 공업)

  미라이 제품들의 공통점은 단순하지만 실생활에는 큰 도움이 된다는 것이다.미라이 공업을 선정한 이유는 직장인들 사이에 ‘유토피아’기업이라고 불리기 때문이다. ... 야마다 사장 만에 특이한 경영 철학과 그것을 과감하게 행동으로 옮겨 실제로 직장인이라면 누구나 꿈꾸는 그런 회사를 만들었기 때문에 나는 미라이 공업에 끌렸다. ... 과연 어떤 면에서 직장인이미라이 공업에 큰 매력을 느끼는지 알아보기로 하였다.2. 야마다 사장의 철학야마다 사장에 경영철학은 바로 사원 중심, 즉 인간중심의 경영이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.03

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  인사행정론 공무원선발방안 사례 제시 허들링

  좋은 업무환경을 조성해 노동자들의 자발적 참여와 경영성과를 동시에 창출하는 ‘미라이공업’은 사례는 업무환경 조성, 동기부여에 대한 신선한 자극을 준다고 볼 수 있습니다. ... 애사심을 갖게 하는 기업문화를 조성하는 김원길 대표의 사례는 업무환경 조성의 중요성을 보여주는 대표적인 사례라고 할 수 있습니다.두 번째 실사례로는 ‘미라이공업’이 있는데 인간은 ‘ ... 그러나 그 과정에서 과연 1,2차 시험이 실무능력과 연결될 수 있는지에 대한 의문점과 3차 시험에서의 면접평가가 인적성적, 자질적인 측면에서 공직에 적합한 사람을 뽑을 수 있는지,

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.11 | 수정일 2015.05.19

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  장사장의 결정은? 인적자원관리

  과목 : 인적자원관리 교수 : 전선봉 교수님 제출일 : 2011년 10월 07일장 사장의 결정은? ... 현재 중소기업이며 전기설비 제조업체로써 이 분야에 선두를 달리고 있는 회사인 ‘미라이 공업’이라는 회사의 퇴직 나이는 70세. ... 승진도 제비뽑기로 시키고 회사의 목표도 없는 회사인 미라이 공업은 이번 사례 같은 일들이 발생하지 않는다. 왜 그럴까? 이 회사는 성과주의를 채택하고 있지 않다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.11

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  MBC스페셜- `야마다사장`편 감상문

  하지만 그가 말하는 인적자원관리의 철학을 들으면서 고민도 해보고 여러 가지 내 생각을 써 내려가 보고자 한다. ... 설사 미라이공업의 실적과 우리의 성과주의 기업의 실적이 만약 같다고 하면은 당연히 복지정책이 우수한 미라이공업이 나을 것이다. ... 과연 우리나라의 경우 성과주의보다 복지정책을 더 펼쳐나가서 기업이 미라이공업처럼 성과를 낼 수 있는지의 문제가 발생한다. 미라이공업은 물론 성공했다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.09

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  경영사례]] 미라이 공업주식회사

  함께 미라이 공업창업 , 사장취임 1965 년 미라이공업 상담역 2000 년 영국 파이낸셜타임스 선정 ‘ 세계에서 존경 받는 경영인 50 인 ’ 2005 년야마다 아키오 ( 山田昭男 ... 그리고 자신이 설립한 ‘미라이자’출신 연극인과 함께 미라이 공업을 창업하게 됩니다 . 2005 년에는 남다른 경영전략으로 영국 파이낸셜타임스에 세계에서 가장 존경 받는 경영인 50 ... 미라이 기업은 인사관리를 하나의 부서로 보지 않고 본사수준전략으로써 경영전략 자체로 채택하고 있는 것입니다 .

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.27

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  윤리적 근로조건관리

  안전보건관리 3.1 안전보건관리의 의의 중요성 3.2 안전관리와 산업재해 3.3 보건위생관리 개관 근로조건관리는 조직에서 인적자원이 이직하지 않고 계속적으로 근로하면서 조직에 공현하는데 ... 사례 일본 미라이(未来） 공업 연간휴일 140일, 하루 7시간 15분 근무, 동종업계보다 10% 높은 급여, 5년마다 회사 경비로 직원 해외여행, 직원 783명 모두 정규직, 육아 ... 넓은 의미의 근로조건과리는 신분관리, 보수관리까지 포함하지만 여기서는 근로계약에 관함,근로시간관리, 안전보건관리에 대해 살펴본다.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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  미라이 공업

  ( 인적자원관리 )- 미라이 공업의 경영 철학과 비판, 시사점과목 : 인적자원관리분반 : 6분반학과 : 경영학부학번 : 93807이름 : 강승민1. ... 미라이 공업에서 시행하고 있는 정책대부분의 회사들은 규칙과 규율을 만들고 사람들을 통제 하며, 회사가 원하는 방향으로 관리하기 위해서 노력합니다. ... 사람을 향한 보장이 회사에 대한 사랑과 노력으로 돌아옵니다.위의 관리 정책 이외에 미라이 공업에서 특이하게 볼 수 있는 정책은 절약과 제안 제도입니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.17

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  미라이공업

  꿈의 직장 미라이공업주제선정동기인적자원의 힘과 중요성은 기업에서 매우 중요한 요소이다. ... 행복경영, 인간중심경영들을 경영철학으로서 인센티브식 경영, 채찍경영이 아닌 당근을 이용하여 직원들을 관리하고 있다. ⇒ 미라이 공업의 경영방식이 반드시 좋은 것은 아니며 미라이 공업의 ... 성과급 제도와 경쟁적인 인사제도도 없다. ② 미라이 공업에는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다.삼성전자미라이공업동기부여 정책으로 성과급 제도와 승격제도를 이용함

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.17

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  미라이 공업의 조직문화

  미라이 공업의 조직문화-목차-1. 미라이 공업 소개2. 조직문화 이론3. ... (관련 에피소드)미라이 공업에 그것이 지금 미라이 공업의 경영성과의 원동력이 되고 있다.② Pascal & Peters “7S mode”“사람중심의 조직문화”1. ... 의사표현이 자유로움→미라이 공업은 핵화 조직문화에 속함.④ 조직문화의 기능(미라이 공업의 어떤 조직문화가 기업 내에서 무슨 기능을 하는지 분석하였습니다.)1) 행준다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.08 | 수정일 2016.02.29

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  [인적자원관리] HRM 기업문화의 혁신과 기업성과와 관련된 자료정리

  기업문화의 혁신과 기업성과인적 자원 관리지도 교수 : 교수님6조학과학번이름목 차1. ... 유사 성공 사례 조사 ( 미라이 공업 )- 미라이 공업 -● 잔업, 휴일 근무 없음● 전 직원 정규직● 70세 정년, 종신고용, 정리해고 NO● 업무 목표 NO● 연간 140일의 휴가에 ... 유사 성공 사례 조사 ( 미라이 공업 ) ······················ 7◇ 2-1.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.02

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  인사관리Report!!

  그래서 나는 기업의 인적자원관리 방식의 혁신을 가져온 야마다 사장의 철학을 살펴보고, 과연 그것이 다른 기업에도 적용 가능한가를 살펴보고자 한다.1. ... 이러한 방향으로 현대 기업들의 인적자원관리 환경은 빠르게 변화해가고 있다. 어떻게 본다면 과거와는 달리 더욱 더 비인간적으로 변해간다고도 할 수 있다. ... 미라이(MIRAI)공업의 HRM 제도몇 달전 주말, 집에서 쉬고 있었는데, 우연히 TV채널을 돌리다가 MBC스페셜에서 미라이공업에 대한 내용이 재방송되고 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.21

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  인적자원관리 윤리경영(인사관리) 개념, 이슈, 사례, 케이스스터디 PPT버전

  인적자원관리의 윤리CONTENTS 인적자원관리의 개론 윤리의 중요성 TOPIC.1 차별 TOPIC.2 보상관리 TOPIC.3 내부자고발 DISCUSSION인적자원관리란 이 네 가지 ... 활동의 과학적 관리접근법 인적자원관리의 정의 인적 자원 관리라 함은 기업의 경영목적 달성에 필요한 인적 자원의 조달 , 개발 , 유지 및 동기부여 에 관한 일련의 과학적 관리활동을 ... 사례 2. ‘ 샐러리맨의 천국 ’ 미라이 공업‘ 샐러리맨의 천국 ’ 미으므로 그에 대한 합당한 대우를 받을 권리가 있으며 , 비 정규직의 처우 개선 시 자신들에게 돌아올 불이익을 우려하고

  리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.22

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  미라이공업 경영사례분석

  제공, 최고의 재료와 최고의 요리사 24시간 탁아시설, 남녀직원 모두에게12시간 육아휴직 보조금 제도 (미용과 출산, 운동이나 어학공부 등) 무료 통근버스*직원에 대한 신뢰전략적 인적자원관리직원에 ... 대한 자율과 보상회사에 대한 직원의 감동과 충성*인적자원이 수많은 자산생산매출증대기업과 근로자의 상생유토피아 경영실현*성 과상위 20% 고성과자하위 80% 중저성과자일반적 기업*성 ... 야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다**개요상호 : 미라이 공업 주식회사 (MIRAI INDUSTRY CO.,LTD) 업종 : 전기 설비 자재, 배수설비 및 가스 설비 자재의 제조

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.24

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  승진고과-한국수자원공사

  다른 기업의 승진고과미라이 공업 미라이 공업에서는 사원들의 이름이 적힌 이름표를 선풍기 바람에 날려 사원부터 과장까지 승진 4. ... 능력이 있다는 가정 자리를 순환하면서 책임과 권한을 배우고 다른 사람의 역할을 이해미라이 공업 미라이 공업에서는 사원들의 이름이 적힌 이름표를 선풍기 바람에 날려 사원부터 과장까지 ... 승진에 관한 전반적 이해학력이나 연공서열에 의한 획일적인 인사관리가 아닌 , 사원 개개인의 능력에 따라 채용 · 배치 · 승진 · 교육훈련 · 보수 등에 차별을 두는 제도 합리적이고도

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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  미라이공업분석

  경영혁신④ 아이디어 박스 (500엔 제안제도)2.미라이공업의 경영혁신⑤ 기타2.미라이공업의 경영혁신재무성과2.미라이공업의 경영혁신2.미라이공업의 경영혁신인적자원관리에의 시사점 인사평가 ... 통해 직원을 살리고자 할 때, 기업 실적도 개선, 즉 상생이 달성참고문헌야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다 야마다 아키오 지음, 김현희 역, 21세기북스 전략적 인적자원관리 이학종 ... - 90% 이상이 특허제품2.미라이공업의 경영혁신혁신의 방법 및 수단 ① 정년 70세2.미라이공업의 경영혁신② 전 직원 해외여행, 국내여행2.미라이공업의 경영혁신③ 선풍기 승진2.미라이공업의

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.26

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  MBC SPECIAL 『미라이 사장 샐러리맨의 천국을 만들다 』 감상 후 토론 결과

  미라이 공업의 인적자원 관리 방식을 우리나라의 중소기업에도 적용할 수 있는가?사원의 복지와 기쁨을 최우선시하는 미라이 공업의 인적자원관리 방식은 충분히 본받을 만하다. ... 그래서 최근 새로운 경쟁전략으로 떠오른 것이 인간 존중 경영 방식이며, 인적자원관리에 대한 관심도가 높아지고 있는 추세이다.2. ... (신동아 2008년04월25일 기사 중)위의 사례는 인적자원관리의 중요성을 단적으로 보여준다. 이 회사는 직원들을 단지 줄여야 할 생산 비용으로 본 것이 아니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.12

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  미라이 공업 (인간간 중심 유토피아 경영의 신화 야마다 아키오)

  그 이야기를 들을 때만 해도 신기하다고 생각할 뿐 별 생각이 없었는데 인적자원관리를 배우는 사람으로서 일 조금하고 월급 많이 주고, 많이 노는 기업이 과연 어떤 기업인지 호기심을 주체할 ... 미라이 공업 (인간간 중심 유토피아 경영의 신화 – 야마다 아키오)서론Ⅰ본론Ⅱ결론Ⅲ목차미라이 공업 선정하게 된 동기 미라이 공업 소개 사장, 야마다 아키오 소개미라이 공업의 성장 야마다 ... 사원 개개인은 주체적 자각을 가진 프로가 되어야 한다.

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.28

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  일본 중소기업 미라이 공업

  줄어듬인적자원관리원칙 비교 大舶 243M 의 인적자원관리 大舶 253M 의 개인능력개발 프로그램 大舶 26국내기업의 벤치사례 大舶 27 08 년 3 월 27 일 ( 목 ) 신한은행 ... 미라이에는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다 . 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 인사제도도 없다 . ... 일본 : 미라이 공업㈜ 진보전기㈜ 기후진보전기㈜ 가시㈜미라이공업의 현황 大舶 9 출처 - http://www.mirai.co.jp/미라이공업의 제품 大舶 10 출처 - http:/

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.12

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