"변형근로시간제도" 검색결과 21-40 / 1,035건

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  유연근무제 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

  비하여 적다.이러한 유연근무제를 도입할 경우 검토 해야 할 사항으로는 회사의 업무 및 근로자의 개인별 상황을 반영하여 다양한 형태로 변형하여 운영하는 제도로써 유연근무제를 시작 할 ... 즉, 회사에서 반드시 근무하기로 정한 근로시간이나 근로일, 이외의 부분은 근로자 스스로가 근무시간을 조절 또는 선택하여 업무를 하는 유연근무 제도이며, 예를 들어 근로시간 선택형인 ... 따라서, 출근 및 퇴근 시간을 근로자가 자유롭게 선택할 수 있는 근무제도로 알려져 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.19

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  [사회복지학] 책 '빈곤의 역사' 요약하기

  전자 바우처카드 방식은 현재까지도 변형되면서 실시되는 중이다. 프로그램의 목적은 저소득부녀자. ... 그러나 대공황 이후에 비로소 빈곤 문제에 대한 인식이 확산되었고, 이후 사회보장제도와 빈곤 정책이 실시된다.(1)대공황기 전후19세기 초반, 경제위기가 지속되며 근로자의 1/3이 대공황으로 ... 하지만 이는 근로자에게 낮은 임금을 지급해도 국가가 정한 최저 생계비 수준까지만 지급하는 상황이 발생했으며, 이는 노동생산성과 근로의욕의 저하와 실업자의 증가를 낳았다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.16

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  신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 미치는 영향을 사회복지정책 관점에서 논하시오

  파견근로제, 정규직 근로자의 비정규직화, 변형시간 근로제 등은 노동시장이 유연화 된 것에 대한 대표적인 예이다. ... 이에 따라 정리해고제의 도입, 노동조합의 단체행동권의 제한 등이 제도화되고 근로자들은 해고의 위협에 노출되고 실질임금의 하락으로 이어지게 된다. ... 현재 전 세계의 근로자 30억 명 중에서 10억 명이 실업자 혹은 준실업자가 되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  해피캠퍼스 산업복지론

  노동력의 정착과 노동능력의 유지향상에 기여할 것을 기대하여 종사원과 그의 가족을 대상으로 하여 주로 작업시간 이외의 생활면에서 직접적인 노동조건의 개선으로는 충족시키기 어려운 경제생활의 ... 향상으로까지 연계됨으로써 이윤의 창출과 경제성장으로 이어지는 선순환 구조를 모색하고자 할 것이다.또한 산업화로 인하여 고도성장한 산업사회는 정치적·사회적 환경에 의해 지속적으로 변형되고 ... 재인용또 다른 정의로는 “경영체가 종사자와 그의 가족의 복리향상을 위하여 마련한 임금이외의 갖가지 시설 내지는 제도를 말하는데 즉 복리후생이란 기업이 생산성 향상, 노사관계의 정립,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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  장애인 빈곤

  장애연금은 장애기준과 장애등급 판정 기준의 불일치가 발생한다.셋째 장애인연금은 중증장애인의 대상 범위를 축소한 기준으로 운용하고 있다.넷째 국민기초생활보장제도는 장애인의 근로활동에 ... 비해 매우 높았고, 장애인과 비장애인의 격차는 고령층이 근로연령층보다 작았다. ... 장애의 종류현행 우리나라 장애인복지법에 따른 장애자 유형대분류중분류소분류세분류장애등급(폐지)장애정도(현행)신체적장애외부신체기능지체장애절단장애, 관절장애, 지체기능장애, 변형 등1~6등급장애의

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.29

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

  )재택근로, 신규채용축소-내부적·수량적 유연성 예)변형근로시간제(선택적/탄력적)*작업의 외부화 예)하청, 외주제4절 한계생산물 법칙과 이윤극대화■ 이윤극대화 공식임금(W) = 한계 ... ↑경제활동참가율↓총 근로시간↓통근비용(근로의 고정화폐비용)↑, 근로시간↑■ 기혼여성 경제활동 참가 결정요인-법적, 제도적 장치 ->경제활동↑-기혼여성 노동력의 실질 임금율-> 경제활동 ... )능률급제-성과급제도: 성과급은 고정급제도X, 성과에 비례 지급근로자의 동기유발, 단 자겁량에만 치중, 제품 질 조악6)연봉제 (우리나라에서 선호)-동기부여형 임금체계-단점: 종업원

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성

  주52시간 근로'도 기업 HR전략에 있어 강력한 혁신의 동기가 되는 상황에서 주52시간 근로제는 기업의 유연근무 등에 영향을 주고 있다.HR은 단순히 하나의 시스템으로 구현되기 보다는 ... 예컨대 마트워크와 같은 유연근무제도의 확산은 인사관리에 있어 이러한 효과를 줄 수 있는 제도라고 할 수 있다. ... 연구목적인사관리분야에 있어 심리적 터치, 물리적 터치, 대화 프로그램들의 사회적 변화에 대한 변형 및 적합화 방법을 연구하는 데 목적을 둔다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

  이러한 배경으로 근로시간의 유연화, 파트타임근로 등의 방법이 고안되었다. ... 세계적으로 보편화 될 수 있는 인적자원관리에 대한 지침원리를 가지고, 해당 국가의 상황에 따라서 개별제도로서 적용 가능하도록 다양한 모습으로 변형한다면 효과적으로 사용될 수 있을 것이다.따라서 ... 셋째, 근로자들의 고충 및 의견을 제대로 수렴할 수 있는 의견수렴제도를 갖춘다. 넷째, 조직 내 여러 형태의 업무를 정규직으로 순환시키려고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  간호인력의 부족의 원인과 해결책 모색 보고서

  노사가 서면으로 합의하여 인정하는 변형근로시간제다. ... 즉 선택적 근로시간제란 1개월 이내의 기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 넘지 않는 범위 내에서 1주 40시간, 1일 8시간을 근로할 수 있도록 업무의 시작과 종료시각을 ... 근로기준법에 의한 탄력적 근무제란 선택적 근로시간제를 말하며, 결코 단시간(part time) 근로제와 같은 개념이 아니다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20

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  간호관리학 관리이론 요약정리

  고전기 관리이론1) 과학적 관리이론→ 미국의 경영학자 테일러에 의해 탄생1911년 과학적 관리 원칙을 통해 네 가지 원칙을 제시 → 근로자의 생산성 ↑(1) 최고의 작업을 설정→ 시간 ... 통합체투입, 변환, 산출, 피드백으로 구성됨→ 투입: 체계를 시작하게 하는 자원 (생산품 및 서비를 생산하는데 필요한 모든 자원)변환: 투입을 산출로 변환시키는 기전산출: 변환에 의해 변형된 ... 인사상담제도, 고충처리 제도 및 제안제도등의 개념이 인간관계론을 기초로 함.2) 행태과학론→ 1950년대 이후 대두.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.22

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  간트 도표와 그 현대적인 변형은 작업의 일정계획을 위한 방법으로서 조직에서 여전히 널리 이용되고 있다.IV. ... 그들은 초시계를 이용하여 근로자들의 낭비된 시간을 결정하였다. 그들의 이름을 거꾸로 한 서불릭(therbligs)기호 18개를 사용하여 최소단위의 기본동작 일람표를 만들었다. ... 그 중에서 대표적민 제도는 다음과 같다.1/ 기획부제도(planning department)2/ 직능식 직장제도(functional foremanship)3/ 작업지시카드제도(instruction

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  (산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만

  사고 현장에서는 CCTV가 설치되어 있지 않기에 정확한 자고 경위의 파악에는 시간이 필요하지만 노조는 사망한 노동자가 당시 10~20kg 정도 되는 소스 통을 홀로 교반기에 붓다 몸이 ... 생활의 질을 높이고자 하는 것이다.산업화로 인해 고도로 성장한 산업사회는 사회적, 정치적 환경에 의하여 계속해서 변형되고 제한되는데 사회, 경제구조의 불균형, 사회문제 해결, 산업화의 ... 그 범위, 재원 조달방식, 제도의 복지제공기준 등에서 국가에 따른 차이가 나타난다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  비정규직

  그러던 중 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. ... 한편 근기법 제34조에 따르면 단시간노동자도 1년 이상을 근무하였을 경우 퇴직금을 지급 받을 수 있으며, 특히 근로기준법 제34조 2항에서 하나의 사업체 내에 퇴직금에 대한 차등제도를 ... 제공하는 경우가 해당(6) 파트타임 근무자 (단시간 근로자)파트타임, 아르바이트 등 근로시간이 통상의 근로자보다 짧은 경우* 근로기준법 제21조(단시간 근로자의 정의) : “단시간

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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  (토론)학점은행제 7과목_광고학 PPL의 광고효과_동양문화사 한나라 시대 장건의 서역개척_문학개론 신의 운율_시장조사론 마케팅 조사 시 자료수집 방법별 특징_아동복지론 아동복지의 원칙_조직심리학 일과 삶의 균형_행정학개론 행정윤리와 공무원 부패

  미국의 직장인들은 주 40시간 근무를 시행하고 있는데 우리나라는 아직 평균 근로 시간이 더 많은 상황이다. ... 그리고 코로나 이후 크게 성장한 택배기사의 경우 대리점과 업무위탁계약을 맺은 특수형태근로종사자여서 근로기준법의 적용을 받지 않다 보니 연차유급휴가나 주 52시간 근무를 법적으로 보장 ... 국가에서 제도적으로 보장해주는 것뿐만 아니라 기업에서도 직원을 위해 제도가 잘 운용되고 휴가와 같은 여가시간을 잘 확보할 수 있도록 운영상 보완이나 조직문화를 변화시키는 것이 중요할

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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  비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

  허용 등을 도입을 내용으로 하는 노동법을 개정안을 발표하였는데, 이 개정안에 변형근로제, 정리해고제, 파견근로제 등의 고용형태가 포함되었다. ... 이러한 모호한 개념에 대하여 노사정위원회는 2002년 5월 비정규직 근로자의 개념에 대하여 고용의 지속성, 근로시간제, 근로제공방식에 따라 한시적 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자의 ... .(1) 공식적 참여자정책과정 및 정책결정에 참여할 수 있는 법적·제도적 권한을 가진 공식적 참여자가 비정규직 근로자의 남용과 차별적 대우문제를 해결하기 위한 정책과정에서 가장 중요하다고

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

  주52시간 근로'도 기업 HR전략에 있어 강력한 혁신의 동기가 되는 상황에서 주52시간 근로제는 기업의 유연근무 등에 영향을 주고 있다.HR은 단순히 하나의 시스템으로 구현되기 보다는 ... 그럼으로써 성공적인 인재 육성이 가능하게 하고 이로 인해 경쟁률이 치열한 수산업에 있어 신선도와 서비스에 있어 우위를 점할 수 있을 것이다.(2) 인사개발을 위한 교육방식의 변형OJT와 ... 뿐만 아니라 사무실에서는 허용되던 규정을 집에서도 허용할지의 문제, 그리고 일과 사생활과의 구분을 어떻게 할 수 있을지에 대한 문제도 직무환경에 있어 커다란 이슈이다.2) 인사제도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  [노인간호학] 국내외 건강서비스 비교 및 건강서비스 제안서

  또한 시간이 지남에 따라 근로계층이 세금에 대해 과부담을 안게 되어 조세저항도 심화되고 있다.한국과 같은 문제를 겪고 있는 일본과 스웨덴은 이미 이 문제를 해결하기 위해 적극적으로 ... 후종인대골화증, 골절을 동반한 골다공증, 초로기치매, 파킨슨병, 척수소뇌변성증, 척주관협착증, 조로증, 다계통위축증, 당뇨병성 신경병증, 뇌혈관질환, 폐쇄성 동맥경화증, 만성폐쇄성 폐질환, 변형성 ... 또한 장기요양보험료의 비용부담은 근로계층이 지고 있어 수급자와 부담자가 일치하지 않는 문제를 가지고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  그래서 자본가가 생산수단을 점유해 근로자는 필요노동시간과 잉여노동시간을 합친 시간을 노동하지 않을 시 취업할 수 없다고 본다.4. ... 인간은 호모 파베르, 다시 말해 도구를 활용하는 인간으로 무엇을 만들지 미리 생각해 손발과 도구를 사용하여 자신의 생각한 대로 자연을 변형하는 특징이 있다. ... 그래서 노동자가 노동 과정에서 발생 가능한 질병 혹은 손해에 대해 안심하고 일할 수 있게 하는 산업재해보험제도 혹은 의료보험제도 등을 실시한다.5.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  신자유주의 특징과 정책사례연구 및 신자유주의 효과와 폐해 분석

  '변형근로 시간제'나 '정리해고제' 등은 이러한 요구를 명시적으로 드러내준다. ... 신인사관리제도(인사고과)로 확산되고 있다.시간 유연화탄력(변형)시간제 도입업무 유연화(작업장유연화)1) 다기능화와 팀제(공공서비스, 사무전문직)2) 린 생산체계로 공정통폐합과 팀제전환 ... (제조업)=> 작업장 배치전환 일상화3) 노동통제 강화(ERP:전사적관리시스템, CCTV)4) 품질관리운동(품질실명제)5) 제안제도, 각종 상벌제도(마일리지) => 인사고가 반영6)

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.27

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  카페베네 고객만족 서비스 마케팅

  과정 (Process)- Online to Offline 제도로, 시럽오더제도 실시중. 고객 대기시간을 줄일 수 있다.- 모카페이제도 운영중. ... 물리적 시설 (Physical evidence)- 2011년 방송된 온스타일 ‘프로젝트 런웨이 코리아3’에서 1위를 차지했던 유니폼을 변형해 유니폼으로 사용중이다.- 2010년 6월부터 ... 이 기간에 카페베네는 전체 매출의 56%에 이르는 1813억 원을 인테리어 공사 계약을 통해 올렸다.- 고용노동부 근로감독 조사에 따르면 지난해 카페베네의 근로기준법 위반율은 98.3%

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.24

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