"볼보의직무충실화" 검색결과 21-40 / 63건

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  [조직설계론]볼보의 직무재설계

  이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무재설계(직무충실화)와 조직개발 개념을 적용하여 획기적인 성과를 거둔 회사가 바로 스웨덴의 볼보(Volvo) 자동차회사이다.볼보의 ... 볼보는 이러한 상황 하에서 근로자들의 결근율을 낮추기 위하여서도 그들의 참여를 확대시킬 수밖에 없었고 이것이 볼보의 직무충실화 프로그램의 중요한 동기로 작용하게 되었다.2. ... 볼보의 직무재설계의 배경2. 볼보의 직무재설계 추진과정3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.21

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  [경영]볼보의 직무재설계

  이 사례는 볼보 자동차회사가 직무재설계와 조직개발 프로그램을 전개하게 된 배경과 구체적인 직무충실화(job enrichment) 프로그램 그리고 그 효과와 조직개발 성공요인들을 자세히 ... 이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무재설계(직무충실화)와 조직개발 개념을 적용하여 획기적인 성과를 거둔 회사가 바로 스웨덴의 볼보(Volvo) 자동차회사이다 ... 볼보의 직무재설계 조직개발 작업의 기계화 또는 자동화로 말미암아 근로자들의 직무소외(job alienation)가 가장 심한 곳이 자동차조립공장일 것이다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.30

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  볼보 자동차의 조립직무재설계

  볼보는 이러한 상황 하에서 근로자들의 결근율을 낮추기 위하여서도 그들의 참여를 확대시킬 수밖에 없었고 이것이 볼보의 직무충실화 프로그램의 중요한 동기로 작용하게 되었다.이러한 문제를 ... 이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무재설계(직무충실화)와 조직개발 개념을 적용하여 획기적인 성과를 거둔 회사가 바로 스웨덴의 볼보(Volvo) 자동차회사이다 ... 첫째는 기업 주변의 환경변화는 자연적으로 직무 재설계를 요구하기 때문이고, 둘째는 현대에는 조직 구성원의 직무 내재적 만족, 직무 충실화의 측면으로 직무 재설계에 접근하는 조직이 증가하고

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.07

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  볼보의 조립직무재설계

  볼보는 이러한 상황 하에서 근로자들의 결근율을 낮추기 위하여서도 그들의 참여를 확대시킬 수밖에 없었고 이것이 볼보의 직무충실화 프로그램의 중요한 동기로 작용하게 되었다.이러한 문제를 ... 이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무재설계(직무충실화)와 조직개발 개념을 적용하여 획기적인 성과를 거둔 회사가 바로 스웨덴의 볼보(Volvo) 자동차회사이다 ... 첫째는 기업 주변의 환경변화는 자연적으로 직무 재설계를 요구하기 때문이고, 둘째는 현대에는 조직 구성원의 직무 내재적 만족, 직무 충실화의 측면으로 직무 재설계에 접근하는 조직이 증가하고

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.27

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  직무재설계 볼보의 사례 요약

  직무충실화 프로그램의 중요한 동기로 작용직무재설계의 사례볼보의 조립 팀 방식 ① 조립선 ⇨ 개별운반장치 ② 초점을 근로자 중심으로 변화 ③ 고정된 작업이 아닌 업무의 변동(직무순환 ... 생활과 경력을 향상시키는 기능을 발휘볼보의 직무재설계의 성공요인에 대해 서술하시오. ... )가 관심직무재설계의 사례볼보의 직무재설계의 배경 자동차 조립의 단순하고 반복적인 작업은 근로자들의 동기와 직무만족을 저하시키고 높은 결근률과 이직률 등 조직효율성을 악화시키며 생산성과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.14

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  [조직체행동개발] 조직구조적 행동개발(직무재설계, 목표관리조직개발, 사회기술적 조직개발)

  이 수식을 적용하는 데에는 직무충실화 요소들을 계량화해야 하는 것은 물론이다.직무충실화모형(2) 자율적 작업집단과 분임조조직개발관점에서 직무 재설계는 구성원들의 적극적인 참여를 강조하는더욱 ... 활성화시키는 시너지적 효과를 가져왔다.자율적 작업집단의 대표적인 예는 스웨덴 볼보(Volvo)자동차회사의 조립팀이다. ... 직무충실화와 직무내재적 만족2. 자율적 작업집단과 분임조3. 변화담당자의 역할Ⅱ. 목표관리 조직개발1. 타당도조사와 사전준비2. 공동목표설정3.

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.07.26

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  볼보 조직개발

  자신의 분야에만 충실하였던 근로자들은 다른 분야를 함께 알아가면서 전체적인 흐름을 읽을 수 있으며, 직무 순환으로 직무를 확대하는 효과를 가져왔다. ... 전통적인 조립선 방식에서는 볼 수 없었던 상호작용적인 요소는 단순한 자동차조립공장으로 직무소외를 가져오게 하였던 원인들은 제거하였다.또한 볼보는 직무변화과정에서 변화전문가나 조직개발전문가를 ... 기업문화를 개발한 그의 리더십은 다국적 기업경영자에게 충분히 귀감이 될 수 있을것이다.5.내 생각볼보는 가장 우선적으로 단순하고 반복적인 작업으로 직무만족을 저하시키는 것에 대하여

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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  직무교육개론-직무설계와 직무평가

  볼보는 이러한 상황 하에서 근로자들의 결근율을 낮추기 위하여서도 그들의 참여를 확대시킬 수밖에 없었고 이것이 볼보의 직무충실화 프로그램의 중요한 동기로 작용하게 되었다. ... 직무설계 적용사례(1). 볼보의 직무충실화(2). 현대자동차의 직무순환5. 직무평가란?(1). 직무평가 목적(1). 직무평가 절차(2). 직무평가 요소6. 직무 평가 방법(1). ... 볼보의 직무재설계(직무충실화)는 의욕상실에 빠져있는 구성원들을 환경적 변화와 업무프로세스를 인간중심으로 전환한 후 의욕집단으로 조직계발을 한 경우라고 할 수 있다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.13 | 수정일 2017.01.31

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  볼보의 사례연구

  직무 재설계1.직무 재설계 프로그램의 기본 동기직무 확대와 직무 충실화 볼보에서는 직무순환이 만족스러운 결과를 거두자 근로자들은 직무 순환을 기회로 하여 작업주기 시간을 연장하여 직무 ... 직무 충실화와 볼보 자동차 이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무 재설계와 조직개발 개념을 적용하여 획기적인 성과를 거둔 회사가 스웨덴의 볼보 자동차이다 ... 확대 와 직무 충실화로 연결시켜 나갈 수 있었다.

  리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.12.11

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  직무재설계와 국내외 직무재설계 사례

  ● 삼성전자의 타임머신 팀● VOLVO 토르슬란다 공장의 직무재설계● 볼보 칼마르 공장(600명)의 직무재설계● IBM 크레디트 사3. ... 본론① 직무재설계 종류● 개인수준 직무설계ㆍ 직무확대 (Job enlargement)ㆍ 직무충실화 (Job enrichment)● 집단수준 직무설계ㆍ 직무순환 (Job rotation ... 그리고 직무충실화에서 강조되고 있는 점은 전통적으로 관리자의 고유기능에 속하였던 계획과 통제를 작업자에게 위양함으로써 수직적 직무확대를 통해 구성원들이 일의 보람과 자아성취감을 느낄

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.07.02

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  직무설계 및 기법과 사례

  기존의 직무충실이론에 비하여 개개인의 능력차 및 직무역량 등을 고려할 수 있다는 점에서 한층 발전된 이론이라 볼 수 있다.볼보자동차 직무재설계동기부여식 직무설계의 추진배경과거동기저하직무만유연 ... 직무특성이론 때문에 허츠버그의 직무 충실화 이론은 정통적 직무 충실화 라고 불리어짐.직무설계의 기법직무특성이론 직무충실이론의 문제점을 보완하기위해 발전시킨 형태로써 직무마다 어떤 특성이 ... 인한 종업원의 부작용 중,상위 관리 계층의 권한이 축소되어 저항을 할 수도 있다.장 점단 점직무 충실화에 대한 추가 설명직무 충실화 이론은 많은 행동과학자들에 의해 발전되었으나 그

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.06

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  산업경영자인 Ford의 경영 기본에관한 리포트

  경영자에 의한 노동의 인간화 프로그램의 다른 예로는 직무 충실을 들 수 있다. 직무 충실은 작업의 확대. 순환. ... 스웨덴 볼보자동차회사의 칼마르 공장과 우데발라 공장이 그렇다. 1970년대 칼마르 공장에서는 작업 설계를 자율 경영 팀 형식으로 바꾸었다. ... 지루함을 최소화하기 위해 도입한 직무재편성 방법의 하나로 이해할 수 있다.셋째, 일본의 자동차회사들이 채택하고 있는 '유연 생산'도 대안이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,100원 (30%↓) 770원 | 등록일 2013.11.07

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  볼보의 역사와 직무설계, 직무분석, 직무평가 ppt

  개선 직무내용의 개선 인력개발직무충실화를 위한 근로자의 경영참여노동자 평의회 팀작업 소집단활동외적 적합성내적 적합성※통제를 없애고 자발적 검사 system도입결론 및 시사점단순반복으로 ... “볼보社의 직무설계”목 차팀 발표 준비과정 및 역할분담 소개1볼보社 기초현황 및 인적자원관리2볼보社 직무 설계3적합성 검토4결론 및 시사점5참고자료6토론주제7팀 발표 준비과정 및 역할분담발표 ... 직무재설계 배경근로자의 직무소외 구성원들의 높은 결근율과 이직율 생산성과 품질에도 부정적인 영향볼보의 직무재설계 추진과정공동결정법 – 노동조합과의 공동 의사결정 노조의 대표들과 노동자중심의

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.21

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  [볼보] 실패한 칼마르 공장과 우데발라 공장의 직무재설계

  이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위하여 전통적인 조립생산시스템에 직무재설계(직무충실화)와 조직개발 개념을 적용하여 획기적인 성과를 거둔 회사가 바로 스웨덴의 볼보(Volvo) 자동차회사이다.볼보의 ... 볼보는 이러한 상황 하에서 근로자들의 결근율을 낮추기 위하여서도 그들의 참여를 확대시킬 수밖에 없었고 이것이 볼보의 직무충실화 프로그램의 중요한 동기로 작용하게 되었다.2. ... 목 차Ⅰ.볼보자동차 소개1. 회사개요2. 기업연혁3. 기업이념Ⅱ.볼보의 직무설계1. 배경2. 추진과정3.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.13

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  [인사관리] 자율작업집단

  태도나 행위에 어떤 장 기적 영향을 미치는지는 의심스럽다.(4) 직무충실화(Job Enrichment)① 의의직무충실화란 직무수행을 통하여 작업자에게 자아성취감과 일의 보람을 느낄 ... 조직구성원이 직무충실화에 호의적으로 반응한다는 가정에 대한 비판(개인차 무시) 사람마다 직무충실화에 대한 반응은 다르다는 가정이 보다 합리적ⅱ) 이론적 구성(자유재량권 부여 책임감, ... 직무설계1. 직무설계의 개념2. 직무설계의 발전과정3. 직무설계의 기법(1) 과학적 관리법(2) 직무 순환(3) 직무 확대(4) 직무충실화(5) 직무 특성이론Ⅲ. 자율작업집단1.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.04

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  동기부여이론 설명, 사례

  - - 직무 특성 이론 소개 Ⅲ 0 0 0 0 자율성 개인 이 자신 의 직무 에 대하여 개인적 으로 느끼는 책임감 의 정도 자율성 책임감 직무충실화 성 과- - 직무 특성 이론 소개 ... 통한 근로자 들의 만족감 으로 직무확대 에 대한 동기부여 를 일으킴- 직무특성이론 적용 사례 Ⅳ 0 0 0 0 자율성 볼보 자동차 조립라인 전통적 조립라인 칼마르 공장 토르슬란다 공장 ... 감소 → 노조 결성 사용자 측과 대결관계 조성- 직무특성이론 적용 사례 Ⅳ 0 0 0 0 기술 의 다양성 볼보 자동차 조립라인 전통적 조립라인 칼마르 공장 토르슬란다 공장 · 제품이

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.06

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  볼보의 조립직무 재설계

  기존인력을 자유자재로 해고시키지 못함볼보는높은결근율을낮추기위해서라도근로자의참여확대가필요했다.. 직무충실화프로그램의중요한동기로작용변화전략과조직개발1. 생산기술의혁신. 전통적인 ... Arp)현, 볼보자동차사장겸 CEO조립직무재설계의동기. 1.기업그룹과거대한관료조직의문제. ... “A.가브리엘손, G.라르손”이 설립.90년 이상의전통을가진자동차브랜드A,가브리엘손과G.라르손볼 보 자 동 차.볼보(Volvo)는 라틴어로`나는구른다`라는뜻볼보는본래, 볼 베어링제품의브랜드.원

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.15 | 수정일 2015.11.22

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  직업과 진로탐색(변화하는 직업세계와 기업이 찾는 인적자원)

  : 15개 모든 작업장소의 작업을 배워 직무순환 직무확대와 직무충실화 : 직무순환을 계기로 작업주기시간을 연장해 직무확대와 직무충실화로 연결2)Job Redesign의 예(자동차회사인 ... 구성원들의 참여를 제도화한 스웨덴의 법 제정 - 결근율이 높았던 볼보의 특징은 위 법률에 따라야 했기 때문에 직무충실화 프로그램의 중요한 동기로 작용2)Job Redesign의 예( ... 자동차회사인 볼보)칼마르 공장의 직무재설계 사례토르슬란다 공장의 직무재설계 사례직무개선의 시초가 된 칼마르 공장 일자형의 조립선을 개별 운반장치로 변경 상호작용이 전혀 허용되지 않던

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.29

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  팀제와 임파워먼트

  작업팀 내 직무순환 완층 재고의 확보 컨베이어벨트 폐지 자율작업 팀 직무순환 직무확대 직무충실칼마공장 노동력부족 노동의욕 감퇴에 의한 대안 공장 내 공장 15~20 인의 작업자 공장 ... √ 팀 사기 √ TM 개발과 크로스 훈련 √ 시프트에서 시프트 로의 업무 협조 √ 프로세스 개선 프로젝트 √ TL 부재시 도움 역할 √ 매월 생산계획매슬로우의 욕구계층 허즈버그의 직무충실이론 ... 교육훈련 기초 숙련 처음 4 개월 숙련 확대 다음 4 개월 장인 단계 최종단계 (8 개월 )우데발라 공장 결과 1989 년 이직률 15% → 1991 년 3% 이하 높은 노동 만족도 볼보의

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.27

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  포스트 포디즘에 대하여

  경영자에 의한 노동의 인간화 프로그램의 다른 예로는 직무충실을 들 수 있다. 직무충실은 작업의 확대. 순환. ... 포스트 포디즘의 구체적 예포스트 포디즘의 예로는 도요타 TPS방식과 볼보자동차의 우데발라 공장의 경우에 해당된다. ... 스웨덴 볼보자동차회사의 칼마르 공장과 우데발라 공장이 그렇다. 1970년대 칼마르 공장에서는 작업설계를 자율경영팀 형식으로 바꾸었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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