"불이익변경" 검색결과 21-40 / 21,607건

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  상법상불이익변경금지원칙의적용범위에관한고찰

  불이익변경금지원칙의 적용범위_ 당사자간의 특약으로 보험계약자 또는 피보험자나 보험수익자의 불이익으로 변경하지 못한다는 소위 불이익변경금지원칙은 보험계약자가 일반인인 경우 보험회사와 ... 상법상 불이익변경금지원칙의 적용범위에 관한 고찰Ⅰ. ... 변경하지 못한다"는 소위 불이익변경금지원칙을 천명하고 있다.주1)_ 한편 상법 제 732조의 2는 "사망 또는 상해를 보험사고로 하는 보험계약에는 사고가 보험계약자 또는 피보험자나

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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  취업규칙의 불이익변경 관련 판례 동향 검토

  취업규칙의 불이익변경 관련 판례 동향 검토1. ... 불이익여부의 판단기준“근로자가 불이익한 변경이라고 느끼더라도 사회통념상 합리성이 인정된다면 사용자는 근로자의 동의 없이도 취업규칙을 변경할 수 있다.”2. ... 불이익변경의 효력, 근로자집단의 동의 없이 불이익 변경한 경우“사용자가 취업규칙에서 정한 근로조건을 근로자에게 불리하게 변경함에 있어서 근로자의 동의를 얻지 않은 경우에 그 변경으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  [형사소송법] 불이익변경금지의 원칙 (A+학점 - 법대답안)

  불이익변경금지의 대상불이익변경이 금지되는 것은 형의 선고에 한한다. ... 불이익변경금지의 원칙의 근거불이익변경금지의 원칙의 존재이유에 대하여도 견해가 완전히 일치하는 것은 아니다.여러 가지 학설이 대립하나 통설과 판례의 견해는 불이익변경금지의 원칙의 근거가 ... 변경하는 것은 불이익변경이 된다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2018.08.20

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  근기법상 취업규칙 불이익변경 전반의 쟁점 연구

  불이익 변경의 판단기준1. 불이익변경의 의의취업규칙의 불이익변경이란 기존의 근로조건을 근로자에 불이익하게 변경하는 것을 의미하며, 일종의 물적 판단 대상이라고 할 수 있다. ... 원칙은 불이익변경이 아니나, 관행화된 기존 근로조건 저하시키는 등 경우 불이익 변경으로 본다.Ⅳ. ... 동의 없는 불이익변경의 효력1. 원칙동의 없는 불이익변경인 이상 변경에 동의한 근로자에게도 효력이 발생하지 않는다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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  [취업규칙][취업규칙 신고][취업규칙 효력]취업규칙의 작성변경, 취업규칙의 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 취업규칙 관련 시사점

  취업규칙의 불이익변경효력1. 불이익변경의 의미와 절차2. 판례의 변천과정3. 판례의 시사점4. 소급적 추인Ⅳ. 취업규칙의 불이익변경판례Ⅴ. 취업규칙의 효력1. 법령과의 관계2. ... 취업규칙의 작성변경과 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 취업규칙의 작성변경과 신고1. 작성·변경 절차2. ... 취업규칙의 불이익변경효력1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  취업규칙 불이익변경의 효력

  취업규칙 불이익변경의 효력Ⅰ.의의 및 중요성Ⅱ.취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위1.취업규칙의 효력발생시기2.취업규칙의 효력적용범위Ⅲ..취업규칙의 불이익변경1.불이익변경의 절차 2 ... 적용여부취업규칙도 다른 법규범과 마찬가지로 법률불소급의 원칙이 적용되기 때문에 취업규칙 작성전의 행위에는 영향을 미치지 않으며, 불이익변경시에도 불이익변경의 동의 이전의 근로관계에 ... 없으므로 불이익변경으로 인해 침해될 이익이 없으며 또한 신규입사자는 입사시에 불이익변경된 취업규칙에 동의를 했다고 볼 수 있기 때문에 효력이 인정되어야 한다고 하는 상대적무효설로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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  취업규칙 불이익변경에 있어서의 동의권자와 관련된 판례 연구

  취업규칙 불이익변경에 있어서의 동의권자와 관련된 판례 연구1. ... 노동조합 대표자의 동의- 취업규칙 불이익변경에 대한 동의의 의사표시는 노동조합의 대표자가 행한다.위와 같은 정년규정을 신설한 것은 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에 해당한다고 ... 노사협의회의 경우- 노사협의회는 취업규칙 불이익변경의 동의권자가 아니다.노사협의회는 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모할 것을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  형사소송법(형소법) - 불이익 변경 금지의 원칙

  ◆불이익 변경 금지의 원칙◆Ⅰ. 서 불이익변경 금지의 의의와 근거1. ... 불이익 변경금지 원칙의 내용1. 불이익변경금지의 대상불이익 변경이 금지되는것은 형의 선고에 한한다. ... (형소법 제368조, 제396조)) 불이익변경금지의 원칙은 피고인에게 불이익한 일체의 변경을 금지하는 원칙이 아니라 원심판결의 형보다 중한 형을 상소법원이 선고할 수 없도록 하는 원칙이다

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.26

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  취업규칙의 불이익변경에 대한 주요 쟁점 및 판례 연구

  설령 근로자가 불이익한 변경이라고 느끼더라도 사회통념상 그 변경이 합리적인 것이라면 불이익변경으로 취급할 수 없다. 즉 불이익변경인지 여부는 객관적으로 판단하여야 한다. ... 취업규칙의 불이익변경에 대한 주요 쟁점 및 판례 연구1. 취업규칙 불이익변경의 의의취업규칙의 작성?변경에는 근로자의 의견을 듣는 것으로 충분하다. ... 이러한 점을 고려할 때 취업규칙의 불이익 변경 문제는 “근로조건의 불이익 변경” 문제로 부를 수도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  취업규칙 불이익변경의 유효요건과 관련된 주요 판례 태도

  취업규칙 불이익변경의 조건으로써의 과반수의 동의- 취업규칙을 불이익하게 변경하기 위해선 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의가 있어야 한다. ... 취업규칙 불이익변경의 유효요건과 관련된 주요 판례 태도1. ... 박탈하는 불이익한 근로조건을 부과하는 것에 해당한다 …… 그러므로 위와 같은 정년규정을 신설한 것은 취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에 해당한다고 할 것이고, 원고 회사의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  [노동법]근로기준법: 취업규칙의 불이익 변경

  일부 불이익, 전부 불이익은 불이익이 아니다라는 것이 대판의 취지이다.2. ... 취업규칙의 불이익 변경Ⅰ. 序취업규칙의 변경이 근로자에게 불리한 경우 사용자는 근로자대표의 동의를 얻어야 하며, 단지 의견을 청취하는 것으로는 부족하다. ... 동의를 받지 못한 불리한 변경의 효력근로자에게 불리하게 취업규칙을 변경하는 경우 근로자 집단의 동의를 받지 못 한 경우 변경된 부분은 근로자 전체는 물론 변경에 동의 한 근로자 개인에게도

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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  일방적으로 불이익변경된 취업규칙에 대한 추인과 관련된 주요 판례 연구

  일방적으로 불이익변경된 취업규칙에 대한 추인과 관련된 주요 판례 연구1. ... 선고 91다34073 판결 참조), 취업규칙의 변경이 근로자에게 불이익함에도 불구하고, 사용자가 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의를 얻지 아니한 채 변경을 함으로써 기득이익을 ... 선고 96다6967 판결이 있다.- 단체협약의 체결을 통하여 불이익하게 변경된 취업규칙을 추인할 수 있다.기록에 의하여 살펴보면 원심이 … 그 거시증거들을 종합하여 1981. 5.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  민사소송법 불이익변경금지의 원칙에 관한 고찰

  불이익변경금지의 원칙1. 의의- 불이익변경금지의 원칙이란 항소심이 원판결을 취소하고 항소인용함에 있어서 심판범위와 관련하여 지켜야 할 준칙이다. ... 입히므로 불이익변경금지의 원칙에 반한다. ... 처분권주의가 항소심에서 발현된 형태가 불이익변경금지의 원칙인 것이다.3. 원칙1) 이익변경의 금지- 항소인의 불복신청의 범위를 넘어서 제1심판결보다도 유리한 재판을 할 수 없다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.14

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  민사소송에서 항소를 받아들이는 범위(불이익변경금지원칙)

  민사소송에서 항소를 받아들이는 범위(불이익변경금지원칙)Ⅰ. 들어가는 말1. ... 수 없고, 최악의 경우 항소기각되는 위험만 있다는 불이익변경금지를 내용으로 한다.2. ... 판단이지만 예외적으로 기판력이 생기므로(법 제216조 제2항) 불이익변경문제가 될 수 없다.3.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.13

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  단협 해석의 주요 이슈 분석 (유리조건 우선 원칙, 단체협약 불이익변경, 평화의무)

  단체협약 불이익변경불이익변경의 요건 중 근로자동의 요부에 관한 판례를 살펴보면“협약자치의 원칙상 노동조합은 사용자와 사이에 근로조건을 유리하게 변경하는 내용의 단체협약뿐만 아니라 근로조건을 ... 단협 해석의 주요 이슈 분석 (유리조건 우선 원칙, 단체협약 불이익변경, 평화의무)1. ... 불리하게 변경하는 내용의 단체협약을 체결할 수 있으므로, 근로조건을 불리하게 변경하는 내용의 단체협약이 현저히 합리성을 결하여 노동조합의 목적을 벗어난 것으로 볼 수 있는 경우와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  [취업규칙][취업][규칙][실업][실업자][면접][노동자]취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상, 취업규칙의 기재내용, 취업규칙의 작성, 취업규칙의 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석

  변경시 근로자들의 의견을 듣도록 하고 있다. 만약 불이익한 변경이라면 근로자들의 동의가 필요하다. ... 취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상과 기재내용, 취업규칙의 작성과 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 취업규칙의 정의Ⅲ. 취업규칙의 대상과 기재내용1. ... 취업규칙의 작성과 변경1. 취업규칙의 작성 및 변경권2. 취업규칙의 작성?변경 절차1) 취업규칙의 작성2) 근로자의 의견청취3. 취업규칙의 신고Ⅴ. 취업규칙의 불이익변경Ⅵ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  [노동법]취업규칙에 대한 일고찰과 불이익변경 금지

  한다.불이익 변경의 의미 - 불이익 변경과 합리적 사유불이익 변경의 의미는 근로조건에 관해 근로자에게 불리한 조항을 신설하거나 기존의 조항을 불리하게 변경하는 경우를 말하는데 이에 ... 취업규칙이므로 신규입사자에게도 효력이 없다는 입장을 변경한 것으로 중요한 판례라고 할 것이다.판례의 이원론적 해석불이익 변경의 遡及追認문제근로자 집단의 동의없이 불이익하게 변경된 ... 다만, 퇴직보험등에 의한 일시금의 액은 제1항의 규정에 의한 퇴직금의 액보다 적어서는 아니된다.2) 취업규칙의 불이익변경과의 상충관계퇴직금 규정의 불이익 변경에 관해서 입사시기의 전후에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.07

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  [노동법]임금피크제 도입에 따른 취업규칙 불이익 등의 변경절차 여부에 대하여

  임금피크제 도입에 따른 취업규칙 불이익 등의 변경절차 여부에 대하여1. ... 문제제기회사의 임금피크제 도입이 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지 아니면 이익변경에 해당하는지 또 이러한 변경 시 근로자 과반수의 의견청취를 받으면 되는 것인지 아니면 동의를 받아야 ... 임금피크제 도입에 따른 관련 규정 및 취업규칙의 변경일단 임금피크제 도입이 근로자에게 불이익한지 여부를 떠나 단체협약이나 취업규칙 기타 회의 임금관련 규정에 대한 변경이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.20

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  취업규칙의 불이익변경과 노동조합의 추인

  취업규칙의 법적성질(1) 취업규칙의 의의(2) 취업규칙의 법적성질(3) 학설1) 법규범설2) 계약설4) 학설의 검토(4) 불이익변경시의 효력문제Ⅲ.취업규칙의 불이익변경에 대한 대법원 ... 취업규칙을 불이익하게 변경하여 개개의 신규근로자에게 적용할 수 있게 된다. ... 이 경우 그러한 불이익 변경시에는 신규채용자가 아직 근로자가 아니었다는 이유를 내세우고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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  노동법 6주차 취업규칙 2

  취업규칙의 법적 성질근로기준법에 따르면 사용자는 근로자에게 불리하게 변경하는 경우를 제외하고는 근로자의 집단적 의견을 듣는 절차만으로 취업규칙을 작성, 변경할 수 있으며, 근로계약으로

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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