"비정규직내부차별" 검색결과 21-40 / 1,824건

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  조 비정규직 보호법 활성화 사회안전망 및 복지확충 차별 시정 강화 사내하도급 근로자 보호 근로 조건 보호 비정규직 노조를 인정 비정규직에 대한 인식의 전환 상생협력 분위기 조성 임금체계의 ... 특수 ), 재택근로 노동자 , 자영 노동자실태 비정규직 비정규직 임금차이 49.5%실태 비정규직 비정규직 채용에 대한 기업 입장대책 비정규직 비정규직에 대한 자세 정 부 기 업 노 ... 개편 자율적으로 비정규직 문제 해결을 위한 자세 기업입장 고려한 협상안 제시사례 비정규직 사례 1 – 현대차 노사 , 비정규직 정규화 갈등 대법원의 비정규직 정규직 전환 판결 정규직

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  비정규직과 단기노동에서 살아남는 것이다.1990년대 노동시장에서 여성노동의 주요 의제는 성차별이었고, IMF 이후에는 비정규직이었다고 할 수 있지만, 이제는 여성 개개인의 입장과 ... 비정규직에는 20대 여성이 광범위하게 퍼져 있지만 청년 담론이나 여성정책에서는 20대 여성의 고용과 빈곤이 부각되지 못하고 있다. ... 또한 여성의 고용률을 개선하기 위한 노력이 전제된 상황에서 플랫폼 노동을 포함한 비정규직에 대한 경력 인정 방안을 마련할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  1. 현대중공업 사용자의 전반적인 협상전략과 정규직 노동조합의 대응 전략 2. 현대중공업 사용자 협상전략이 정규직 노동조합과 비정규직 노동조합에 대하여 어떻게 다른지 설명하시오.

  그에 따라 사내하청 노동자인 비정규직 노동자와의 차별은 더욱 벌어지게 되었다. 2004년 비정규직 차별철폐를 주장하며 일어난 분신사건을 계기로 정규직 노조와 비정규직 노조로 분화되는 ... 그에 따라 비정규직 사내하청을 활용한 생산방식이 늘어나게 된다. ... 현대중공업 사용자 협상전략이 정규직 노동조합과 비정규직 노동조합에 대하여 어떻게 다른지 설명하시오.실리주의 노동조합 집행부가 집권하면서 기존의 노동조합은 정규직의 복리후생 개선에만

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.11

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  경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

  이와 더불어, 고용불안, 근로조건 차별 등 비정규직 문제가 사회적 현안으로 대두되기 시작했다. ... , 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. ... 기업은 정규직 채용으로 인한 비용 중 일부를 국가에서 지원을 하여 부담이 덜하고, 생산량 증가로 인해 장기적으로 이익을 볼 것이다.▶ 비정규직 차별금지 동일노동, 동일임금

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  이는 여성이라서 받는 차별도 원인이라고 할 수 있지만 시간제 근로 또는 계약직 등 비정규직 일자리에 종사하고 있는 여성이 비중이 큰 것이 원인으로 나타난다. ... 또한 산업 및 직업구조 변화, 노동시장 유연화 등으로 비정규직이 증가하면서 여성 노동시장에 영향을 미치고 있으며 부정적인 영향으로는 사회보험 또는 복리 후생 해택을 받지 못하는 차별적 ... 이는 경력단절을 겪게 되는 여성이 노동시장으로 재진입하게 될 때 주로 임금 수준이 낮으며 사회보험의 지원을 받지 못하고 있는 비정규직 일자리를 가지는 경우가 많기 때문에 차별로 작용한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

  결론 및 소감장애인 근로자는 장애인이라는 이유로 취업에서 차별을 당하고, 힘들게 취업을 하더라도 주 로 비정규직이나 기간제 등 불안정한 고용에 한계를 느끼고 있다. ... 정규직 전환을 약속해 받아들일 수밖에 없었다고 하였다. ... 채용공고에는 정규직으로 돼 있었으나 복지관에서는 채용 면접 뒤 합격을 알리는 과정에 서 장애인 근로자에게 육아휴직 대체인력으로 입사할 것을 제안했고 장애인 근로자는 관리 자가 추후

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

  예를 들면 비정규직을 활용한 양적 유연성도 그 중 하나ㅇ다. ... 예를 들어 비정규직은 개인 차원의 고용불안과 직장차별, 기업 차원의 업무효율 저하, 높은 이직률과 낮은 근무태도에 따른 생산성 저하 등을 초래할 수 있다.위의 현상을 부정적으로만 고려할 ... 그 결과 지난 30년간 비정규직이 크게 늘었는데, 이 중 계약직, 시간제 근로자 등 직접고용 노동자는 기업의 사업지시를 직접 할 수 있어 수요가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  근로시간은 풀타임이지만, 앞에서 본 근로계약기간이 정해져 있다면(예:1년) 비정규직 근로자가 되는 것이다.(2) 특수 고용직노동법, 근성으로 인해 기업의 내부노동시장에서 안정적으로 ... 또 정규직 노동자들에 비해 중식비와 차비는 지급이 되지 않고 노조에 대해서도 차별을 한다. ... 비정규직정의,특징원인,유형사례연구문제개선방안향후방향연구1. 비정규직 정의2. 비정규직의 특징3. 비정규직 유형4. 비정규직 발생원인5. 비정규직 사례연구6. 비정규직의 문제점7.

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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  송곳을 보고 느낀점 작성

  낮은 임금과 불안정한 고용, 차별적 대우 등 이러한 비정규직 노동 시장에 대한 문제점을 인식하고 있음에도 불구하고 오랜 시간 제대로 해결되지 못했으며 코로나19 이후 비정규직 노동자는 ... 비정규직 노동자의 사정도 다르지 않았다. 정규직에 비해 비정규직이 겪은 실업이 8.8배나 더 많았다. 이는 비단 코로나19 사태에서만 국한되는 것이 아닐 것이다. ... 노동자 중 무려 40%가 비정규직 노동자다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

  최근에는 여성 노동자의 임시직, 계약직 등과 같은 비정규직 일자리문제, 직장내 성폭력 등 인권문제가 이슈화 되고 있다.3. ... 여성은 출산과 육아로 경력 단절을 경험하고 재취업하더라도 대부분 비정규직으로 저임금과 고용불안에 시달리는 것이 현실이다.2020년 유엔인구기금이 발표한 출산율이 세계 198개국 중 ... 경제위기가 해소되는 과정에서는 1997년 IMF 금융위기는 비정규직 일자리 확대, 2008년 글로벌 금융위기 이후 시간제 일자리를 포함한 주 15시간 미만 일자리와 근로기준법 대상으로도

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  반면 미래의 필요한 인력에 대해 내부육성을 우선함으로써 외부노동시장에 대한 의존도를 낮출 수 있고 직원의 능력개발욕구에 대한 충족이 가능하다.비정규직에 대한 비자발적 사유와 자발적 ... 파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러한 제도적 수단이 최근 많이 발전되었고 이로 인한 비정규직의 무분별한 고용과 증가를 줄이는 데 성공했다. ... 같은 조건의 정규직 일자리를 구하지 못한 까닭으로 비정규직을 택한 경우이고 자발적 비정규직은 개인의 선호 혹은 개인적 목적에 의해 정규직 일자리를 선택한 것이 아닌 기간제나 비정규직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  우리는 차별에 찬성합니다 독후 감상문

  한창 이슈가 되고 있는 KTX 비정규직 여승무원의 정규직 전환 요구를 놓고서 강사와 학생들이 토론을 벌인다. 한 학생이 이렇게 말한다. “날로 정규직 되려고 하면 안 되잖아요!” ... 이런 관점에서 볼 때 비정규직이 정규직이 되길 원하는 것은 노력 없이 좋은 결과를 얻으려는 것으로 생각하고 부당하게 바라보는 것 같습니다. ... 여기서 비정규직 고용 형태의 불합리는 전혀 고려의 대상이 안 된다고 생각합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.15

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  지역친화형 마트 사업계획서

  마케팅 전략 2) 고용 차별화 비 정규직 10% 정규직 90% 정규직 비율 최대화 정규직 채용 과정으로서 비 정규직 활용 (1 년 ) 정규직과 비 정규직 차별이 없는 문화 형성 사회적약자고 ... 사업 개요 대기업과 비정규직간의 갈등 문제 이슈화2. 회사 개요2. ... 용 - 고용 안정화되어 성과 향상 추구 선도적 기업 이미지 구축 비 정규직 6 2% 정규직 3 8% 갈매기 마트 롯데 마트4.

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.15

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  [공통교양과목] 2021년 1학기 사회문제론 중간시험과제물 C형(우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직)

  비정규직 문제우리 사회는 지금 노동 삶의 질 양극화의 심각한 문제에 직면하고 있으며, 이 문제는 주로 비정규 노동의 급증과 이들에 대한 차별처우에서 비롯되는 것으로 진단해 볼 수 있다 ... 노동조합과 정부의 공언에도 불구하고, 이들 비정규 노동자가 노동생활에 있어 정규직노동자들과 차별되는 다양한 사회적 배제를 감수하고 있는 현실이 시정되지 못하고 노동자계층의 분절화를 ... 서 론비정규직 문제가 지속적으로 논란이 되고 있다. 기업이 인사ㆍ노무관리 효율성을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.03.07

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  비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직

  대한민국 고용노동부의 정의 비 정규직 = 계약직 , 일용직 , 간접고용 노동자 비 정규직은 임금을 적게 주고 , 해고를 쉽게 하기 위해 등장 , 정규직과의 차별대우 문제가 심각하다 ... 셋 , 비 정규직관련 제도 , 쟁점 비 정규직 차별 관련 쟁점 비 정규직 직원 인권유린 작태 ‘ 집단 따돌림 ' 밥값만 축내는 자들 “ 비난 비 정규직 늘려 이윤 쌓기 현대 차 노조 ... 있는 문제 비정규법안이 만들어졌지만 오히려 노동자계급 내부의 차이를 통해 통제하며 저임금을 고착화시키고 노동자들의 기본 권리와 인권을 억압하는 수단 비 정규직 문제는 성장 복지 분배만으로는

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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  기업경영 ) 사회적 기대에 부응하지 못한(이슈를 일으킨) 기업을 선정하여 원인을 분석하고, 사회와의 바람직한 상호작용을 위한 방법을 자신의 견해로 제시

  채용된 직원을 내부 결정에 의해 정규직으로 전환한다는 것은 기존에 입사한 정규직 직원이 받았던 입사 평가를 거치지 않았다는 것이다. ... Robson)의 발표에 따르면 일반 기업과 공사의 큰 차별점은 경영상의 ‘자주성’, ‘비영리성’, ‘비공무원성’, ‘재정상의 자주성’ 및 ‘임원의 한시성’을 들 수 있다.국내에는 다양한 ... 첫 번째로 ‘비정규직의 정규직 전환이 왜 문제가 되는가?’, 두 번째로 ‘그 과정이 공정했는가?’로 정리할 수 있을 것이다.1. ‘비정규직의 정규직 전환이 왜 문제가 되는가?’

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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  노동개혁 레포트

  결국 고용의 유연성을 높이는 노동개혁을 병행하지 않는 정규직화는 일자리 시장의 동맥경화를 초래할 우려가 크다.3) 정규직 ‘역차별’ 우려가 있다.비정규직의 정규직화 논의가 있을 때마다 ... 항상 제기되는 문제가 정규직에 대한 역차별이다. ... 그리고 정부 내부의 컨트롤 타워가 잘 보이지 않는다는 점도 중요하다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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  김연명, 국가복지 강화론 비판에 대한 재비판과 쟁점, 한국 복지국가의 성격과 전망 남부유럽 복지체제와의 비교를 중심으로 pp27-59 요약 과제

  비정규직 유형에 속하는 임시직 비중이 남부유럽보다 높은 23.8%이다. 사회보장 수혜율이 낮고 사회보장 적용자 내부에서도 소득보장의 격차가 크게 나타나는 구조를 가지고 있다. ... 확대가 아니라 주장하는 데 비정규직의 팽창은 고용유연화 정책의 결과인 것한국은 동아시아 사회복지 예외성의 대상으로 인식되었으나 얼마나 예외적인지? ... 반면 노동보호지표는 다른 국가군과 큰 격차를 보이지 않는 것을 알 수 있는데 이는 정규직에 대한 고용보호는 잘 이루어지고 있다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.29

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  기간제 교사의 개선된 미래를 꿈꾸며

  “임금체계를 정규직의 내부노동시장에 진입시키고 연봉 산정 시 공무원에 준하는 연공급으로 제도화시켜야 하며, 단계적 승진제도를 적용해야 한다. ... 이처럼 학생들까지 무시하는 처지가 된 비정규직 교사에 대한 인식을 알아보고 정규직 교사와 차별 대우로 인한 문제점을 알아볼 필요성을 느꼈비용 절감을 위해 구조조정을 실시하면서 명예퇴직자가 ... 대학 시간 강사들이나 기간제 교사가 정식으로 임용된 교수, 교사들에 비해 강의 역량이 떨어지지 않지만 동일한 수업을 감당하면서도 비정규직이라는 차별 속에서 고통받고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2020.10.19

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  문유석-개인주의자 선언

  채용과정에서 가장 공정한 ‘시험’ 과정을 통해 입사한 정규직과 수시, 상시적으로 그 어떤 절차가 있을지 모르는 과정에서 입사한 비정규직이 같은 복지를 받는다면 그야말로 역차별이 아닌가 ... “비정규직노동자의 정규직 전환 요구에 대한 대학생의 답은 이랬다. 처우 개선과 정규직 전환은 전혀 별개의 것 입니다. ... 희생하며 상상초월하는 박탈감과 불안함 속에서 사회적 약자의 고난을 개인의 노력 부족으로 돌리며 자신을 그대로 노력하고 있기에 그들보다는 낫다고 구분짓기 시도’라고 말한다.나 또한 비정규직의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.17

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