"비정규직인력관리에 대한 현황" 검색결과 21-40 / 2,028건

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  사회복지학-여성 경력단절의 원인과 현황 분석 및 개선방안 모색

  비정규직 종사자들이 정규직보다 건강에 관한 취약집단이 되리 가능성이 큰 것은 일반적으로 알려졌다. ... 또 많은 연구가 비정규직 노동자들의 경우 주관적 건강 상태가 정규직보다 낮고, 스트레스와 우울감 등의 감정 상태를 가지고 있을 가능성이 크다는 점을 보여준다. ... 우리나라 기혼 여성의 경제 활동 참가율은 양적으로는 계속 적으로 증가하고 있지만, 질적인 부분은 이에 미치지 못하며, 대체로 비정규직에 종사하는 경우가 많아 낮은 임금, 불안정한 고용

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  (레포트) 정부의 일자리창출정책의 집행과정 분석(비정규직의 정규직 전환, 최저임금 목표 등) (대학원 A+)

  각 기관별로 해결하기가 상당히 어려워보인다.이에 대해 박현국 공공부문 비정규직 정규직 전환 중앙컨설팅단 위원은 “파견·용역 분야의 경우 비정규직 인력을 정규직화하는 데 있어서 종합적이고 ... 통일적인 인사관리의 수립을 설계하고, 지원하지 않은 채 개별 연구기관에서 이들 인력에 대한 정규직 전환을 추진토록 하는 것은 그 진행이 원활하지 않을 뿐만 아니라 일부 전환이 진행되었다 ... 요구되어온 공공부문 정규직 채용 인력과의 역차별 문제와 방만경영에 대한 우려는 지속되고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.09.30

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  (사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안

  강구방안은 문제를 해결하기보다는 오히려 기업과 비정규직근로자 그리고 실업자에게 고통만을 가중시키는 것이다.- 비정규직에 대한 해법은 비정규직 인력활용에 대한 경직성을 강화하기보다는 ... 사회적 관계 등에 기인하는 것으로서 합리적인 사유가 있을 뿐만 아니라 인권으로 접근할 사항이 아니다.② 노동시장에 대한 간섭- 비정규직 문제는 인권의 문제가 아니라 노동시장에서 인력의 ... (사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안목 차1. 비정규직의 개념과 유형2. 문제원인3.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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  조직설계방안모색_강남구도시관리공단

  , 비정규직 115 명 . ... 국내유사조직 벤치마킹 - 조직개요 주요사업 주차 사업 문화예술회관 , 월계문화체육센터 구민체육센터 , 각종 체육사업 등 조직현황 임원 1 명 , 정규직 53 명 무기계약직 165 명 ... 조직형태 - 조직개요 주요사업 주차 및 견인 사업 강남스포츠 문화 센터 및 구민회관 관리운영 각종 구립 체육시설물 등의 관리와 운영사업 평생학습관 , 실내놀이터 관리 운영사업 조직현황

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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  한국의 이주노동자 정책과 문제점 - 고용허가제를 중심으로

  이러한 고용허가제의 메커니즘은 산업 현장에 내국인과 이주노동자, 정규직과 비정규직의 노동시장이 분절된 형태로 발전하게 만들었으며, 이것은 개인의 역량과 기여도가 아니라 근무 형태, ... 정규직화기존의 이주노동자 정책은 이주노동자의 비정규직화, 불안정 노동을 강화하는 문제를 만들었고, 이는 이주노동자들이 내국인 근로자들에 비해 불리한 차별적 대우를 받는 결과를 야기했다 ... 때문에 한국의 이주노동자 정책을 개선하여 이주노동자를 정규직화하고 산업현장에서 그들에 대한 차별 행위가 근절되도록 만들어야 한다.Ⅲ.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  지자체와 교육단체들의 협력을 통하여 일회성이 아닌 장기적인 교육으로 전환 시켜 모든 조직 구성원들이 성 관념에 대한 기본적인 소양을 갖을 수 있도록 하고 정규직과 비정규직의 성별 비율을 ... 경향을 보이고 있으며 이는 코로나로 인해 가장 많이 타격을 받은 업종들이다.위 표를 보면 알 수 있듯이 여전히 여성과 남성의 임금 격차는 줄어들지 않는 실정이며 여성 노동 문제들은 비정규직 ... 본 과제를 통하여 여성 노동의 현황과 문제점들을 짚어보고 여성들이 겪고 있는 불평등함을 개선시킬 해결 방안들에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  주요 원인 중 하나이다.둘째, 비정규직 근로자에 대한 복지 지원이 부족하다. ... 한국노동연구원의 2021년 보고서에 따르면, 비정규직 근로자의 70%가 복지 혜택의 부족으로 인해 직장에 대한 만족도가 낮다고 응답하였다.4. ... 예를 들어, 복지 제도를 도입하는 중소기업에 대한 세제 혜택을 제공하거나, 정부가 복지 프로그램의 일부 비용을 부담하는 방식이 있을 수 있다.또한, 비정규직 근로자에 대한 복지 지원을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  프로포절(판매직 노동자 대상 심리안정프로그램)

  중동 H백화점에서 도보로 5분 거리의 부천노동고용지청이 자리하고 있어서, 고용상태에 대한 안정과 비정규직이라는 불안정한 고용상태로 인한 갑작스러운 실업 그리고 다른 취업의 정보와 ... 벌이 이루어져 근무를 지속하는 상황에서도 끊임없이 긴장을 하면서 근무를 하게 된다.또한 백화점 판매직 종사자의 경우 비정규직과 아웃소싱 회사 직원으로 이루어지기 때문에 백화점 정규직 ... 직원의 비인격적인 대우나 무리한 요구가 상당부분 발생하고 있다.이와 같은 백화점 비정규직 판매직 종사자의 문제는 백화점 외부로는 거의 표출되지 않는 문제로 판매직 종사자의 경우 이러한

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.25

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  지역사회간호학 가정간호 발표 피피티 한국과 헝가리 비교 소개

  보건소 방문건강관리사업의 경우 전담인력이 비정규직이거나 계약직으로 정규적 공무원과 달리 신분이 불안정하고 서비스의 지속성을 유지하기가 어려운 점이 문제 . ... 이용한 대상자의 건강결과나 의료비 측면에서는 비용 편익비가 상당히 높다 . ... Saebyeol’s PowerPoint순서 1 한국 가정방문간호의 현황 2 한국 가정방문간호의 향후 과제 3 헝가리의 방문건강관리 ⓒSaebyeol Yu.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.23

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  조직(모임)의 문제점과 발전 방안 모색

  살펴보면 홈플러스 함안센터는 정규직 11명 도급인원 26명, 안성센터는 정규직 9, 도급인원 57명, 밀양센터는 정규직8, 도급인원 47명으로 정규직과 도급, 파견업체로 고용형태가 ... 구분되어져있으며 평균 1/5의 비율로 파견직의 형태가 높아 근로자간에 임금, 복지에 대한 차등이 이루어질 것으로 보인다. ... 최근 물류장비 및 시설 개선을 위해 녹색물류를 기본방향으로 설정하여 지속적인 투자 및 관리를 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악과 자원봉사자 모집의 활성화 방안 모색 서론

  센터장은 지방자치단체의 장 또는 비정규직 민간인이거나 아무도 되지 아니하며, 모든 직원은 공무원을 겸임 또는 전담한다. ... 운영 형태와 상관없이 민간 채용은 공공적으로 채용해야 하고, 조직과 인력은 지역 자원봉사 환경과 인구 규모에 따라 광역·중·소도시로 분류하고, 추가 정규직도 확보해야 한다. ... 자원봉사론작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악과 자원봉사자 모집의 활성화 방안 모색서론현재 내가 거주하고 있는 지역은 서울특별시의 용산구이다. 1365 사이트에서 조회할

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  이유는 고령 근로자의 임금을 낮추는 것은 받아들이면서도 그들의 노동력을 비정규직으로 대체하려는 움직도 컸다. ... 한국경영자총연합을 비롯한 경영계 전체가 임금 피크제보다 비정규직 고용이 인건비가 더 절감된다며 정부의 임금 피크제 독려에 불만을 표시했다. ... 기업의 가장 큰 불만의 고령의 근로자가 아닌 신규 비정규직 고용 희망에 걸림돌이 되기 때문이다.노동계와 경영계의 반대에도 불구하고 정부는 정년 보장형 임금 피크제 유형을 노사 협약이나

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  경영캡스톤디자인 노인고령인구 과제물

  정규직 확대와 관련한 현행 제도는 정규직 전환 세액공제가 있다. ... 비은퇴 가구를 위한 재산 관리 교육과 노후 관리의 필요성에 대한 교육 실시퇴직준비프로그램의 주요 내용 ▪ 여가시간 활용 목표 : 효과적인 여가 활용 방법 습득 활동 : 여가시간 활용법 ... 대부분 민간형 일자리는 소규모 매장, 아파트 택배, 단순노무직, 관리사무직 등과 같은 근로형태의 일자리를 제공한다.

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2023.03.29

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  발전이 폭발적으로 가속화되기 시작하였다.2-3.비정규직 현황신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태가 발생한 1년, 비정규직 근로자들이 정규직 근로자들보다 소득 감소나 실직 피해에 ... 통역과 같은 전문 인력에서부터 경기 운영위원 등 단순 업무에 이르기까지 많은 인원을 필요한 부분에 배치하기 위해 비정규 근로를 사용할 수밖에는 없었다. ... 따라서 오늘날 같이 사회적 관심이 높아진 만큼, 이제 우리사회가 비정규직 문제를 어떻게 풀 것인가에 대해 함께 고민하고 논의해 대책을 마련해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.29

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  오늘날 특히 청년들의 삶은 '3포' (연애, 결혼, 출산)와 '5포' (3포 + 집, 인간관계)를 넘어 'N포'로 특징지

  그 결과, 정규직 일자리는 대폭 줄고 대신 파트타입과 비정규직 일자리가 늘어났다. 기업의 입장에서 노동자는 반드시 필요한 존재이지만 한편으로 생산비용을 높이는 요건이 된다. ... 풀타임 노동자라 하더라도 기간이 제한되어 있는 비정규직 노동노동을 기계가 대신하게 되며 대량 실업이 발생하게 된다. ... 그렇기 때문에 필요한 부분에만 최소한의 인력을 배치하여 임금을 줄이고 싶어한다.바쁠 때만 한시적으로 노동자를 늘렸다가 한가할 때는 노동자를 줄일 수 있으면 좋겠지만, 기존 정규직 체계에서는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  [A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  따르면 전체 임금근로자 2,055만 9천명 중 정규직 1,307만 8천명(63.6%), 비정규직 748만 1천명(36.4%) 으로 국제4.6%으로 조사되었다고 한다.Ⅲ. ... 노동의 유연성을 최대한 활용할 수 있는 비정규직, 한시적, 시간제, 비전형 간접고용의 근로자를 선호하고 있다.통계청에서 발표한 2019년 8월 조사된 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사에 ... 핵심내용 정리위 레포트에서 필자는 인적자원관리란 무엇이며 인적자원관리에서의 모집과 선발, 그리고 현 시대의 국내고용현황과 각종 채용비리를 다루었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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  [인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

  본질적으로 정규직과 비정규직으로 구분이 되지만, 노동자에 대한 시각과 그들이 당연히 받아야 하는 가치에 대한 부분은 동일하다는 핵심 가치에 기반을 두고 있으며, 이는 단순히 노동자를성을 ... , '셀메이트'의 경우 평등성과 다양성을 조직의 근간이 되는 핵심가치로 삼고 있기 때문에 정규직과 비정규직에 대해 복리후생제도를 적용함에 있어 별도의 구분이 없으며, 재무 상황이 일시적으로 ... “기업이 인적자원관리를 통해 어떻게 유능한 인력을 유지시킬 수 있는 것일까?”최근 들어 기업에서 인적자원관리 방식의 전환이 필요하다는 생각이 외현하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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  생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오.

  기업규모별로 보면 중소기업과 대기업, 정규직과 비정규직의 임금격차등도 청년실업과 관련이 있다. 청년세대는 88만원 세대라 할 정도로 저임금의 비정규직으로 내몰리고 있는 실정이다. ... 일자리 창출정책에 있어서도 인턴제의 활용은 신규채용 대체, 단순 업무 등 경력향상에 비효과적일 수 있으며, 정규직으로 전환되는 효과도 뚜렷하지 않아 불안정한 취업과 실업의 덫에 빠지게 ... 청년에 대한 고독사 대책이 턱없이 부족한 현실에서 원인도 모를 고독사에 대해 대처하고 예방해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.05

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  체력은 건강뿐만 아니라 운동기술을 발휘하는 데도 매우 중요한 요소이다. 그러므로 체력을 건강체력과 운동기술체력으로 분류한다. 건강체력과 운동기술체력을 구성하는 체력요소에 대해 서술하시오.

  이에 대하여 스포츠산업 분야는 사업체의 규모가 상대적으로 작고, 자영업 비중은 상당히 높은 편이며, 임시직 등의 비정규직의 비중이 큰 고용상의 특징을 보인다. ... 이에 본 리포트에서는 스포츠 분야의 고용현황과 스포츠 분야의 공공 부분에 대한 일자리 창출 방안을 알아보고 스포츠의 사회경제적 가치를 고찰하며, 이에 대한 필자의 의견을 결론 부분에 ... 사업의 지원대상은 광역 및 기초자치단체에서부터 지자체와 관련 대학이나 비영리민간단체 등이 참가하고 이에 대해 각각의 재정자립도에 따라 공공부문에서 투자하고 지원하는 조건을 공모하여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.08

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  이러한 인력은 정규직으로 고용한 뒤 고용 상태를 유지하는 것에 대한 효율성이 낮다. ... 파견 사원, 임시직, 파트타이머 등의 비정규직 인력이 계약직군에 속한다.⑵ 전문직군전문직군은 업무의 전문성이 높기 때문에 내부에서는 육성하거나 구하는 것이 쉽지 않다. ... 전통적으로는 학력, 계층, 직급, 직종에 따라 인력과 인적자본이 관리되어왔지만 이러한 기존의 방식은 여러 가지로 비효율적인 방식이라는 생각이 든다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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