"사원평가서" 검색결과 21-40 / 13,942건

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

  인턴에 대한 종합평가(조직에 대한 동기, 직무수행 성과 등)1년간의 인턴생활을 무사히 마친 인턴들을 대상으로 종합평가를 실시하고자 한다. ... 내가 만약 종업원을 선발하는 입장에 있다면 우리나라 기업처럼 막무가내로 정규직 직원을 선발하는 것이 아니라 인턴제를 통해 인턴사원을 뽑고, 인턴사원 중 조직에 대한 동기가 강하고 직무를 ... 인적자원계획을 설명인적자원계획이란 직무분석과 설계, 인적자원 활용계획 등을 바탕으로 어떻게 인적자원을 확보하고 교육하며, 적재적소에 배치할지를 정리한 일련의 인적자원 프로세스를 의미한다

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.07

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  신입 사원이 알아야 할 것

  미리 보고서를 내고 그걸 수정하는데 공을 들이는 게 낫다는 것이다. 이것도 업무마다 달라서 우선순위를 결정하는 노하우가 생기면 충분히 잘 할 수가 있다. ... 신입 사원이 알아야 할 것회사에서 대단한 사람도 아니었고 일개 직원이었지만 내가 생각할 때, 또 겪었을 때 신입사원으로서 알면 좋은 점을 기술해보겠다. ... 당연히 그 사람에 대한 평가는 굉장히 안 좋아진다. 일을 잘 하고 말고와는 별개의 문제이다. 당연히 지각하지 않는 것이 중요하고 있다면 미리 상사에게 알리는 것이 좋다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.14

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  [생활과학과] 2022년 1학기 경영학원론 중간시험과제물 B형(기업의 유형)

  서 론윤리경영은 지속가능한 기업으로 발전하는 것을 목표로 한다. ... 구성된 회사를 말한다.이 레포트는 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판하였다. ... 회사법에 있어서 사원의 책임에는 제삼자에 대한 회사의 채무를 말하는 좁은 의미의 책임, 사원의 자격에서 회사에 대해 부담하는 출자의무를 포함하는 넓은 의미의 책임이 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.19

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  국제경영학 - 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명

  어학 시험의 최소 필수 점수를 산정하여 신입 사원 평가 항목에 추가하였다. ... 평가할 때도 영어 능력제도가 포함되었다. ... 글로벌 인력 비율출처: LG전자 2005-2014 지속가능경영 보고서LG전자에서는 해외 법인을 설립하여 해외 법인과 소통하며 생산하는 구조로 이루어지고 있었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  하반기 교육계획(안) 작성사례(PPT 자료)

  or 소속부서장 - 신입사원 OJT 실시계획서에 의거 추진 실적 ( 주요 지도내용 ) 을 작성하고 신입사원 교육소감 및 의견 작성 - 책임지도사원 or 소속부서장 OJT 평가 실시 ... : OJT 책임사원 / 교육시간 : 3 개월 / 교육방법 : OJT / 교육평가 : OJT 교육결과 보고서 제출 (9) 신입사원 OJT 3 . 0000 년도 교육과정 세부내용과제별 ... 강화를 통해 직무 성과를 발휘할 수 있다 주 요 내 용 1) 온라인 직무교육 콘텐츠 활용 교육 – 사전 직무교육 신청서 접수 후 일괄 신청 2) 고용보험 100% 환급과정 3) 직무별

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.02

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

  각 직급 및 직책별로 역할 수행에 필요한 역량을 선확보할 수 있게 육성대상별 필수 및 선택교육을 선정해 운영한다. ... 서론보고서 문제에서 제시된 현장에서의 고참직원의 신입직원 교육방식은 OJT이다. OJT의 뜻은 On-the-job training의 줄임말이다. ... 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식을 통해 교육프로그램을 재설계 하시오- 목 차 -Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  의사소통론, 비효율적 의사소통(드라마 '미생'을 중심으로)

  너 선차장 팀이지?사원: 예마부장: (큰소리화를 내며) 이래서 여자가 팀장인 팀은 안된단 말이야. 찾아! 찾아오라고![#2. ... (보고서 던지며) 가서 찾아봐!사원: FTA면 한미 FTA 말씀하시는 겁니까? 거기서 무슨 인증을?..마부장: 자유무역협정 말고! ... 사원: 예? 무슨 인증?..마부장: 먹을 건 말이야 미국 뭐냐 뭐 FTA 뭐냐, 그거 있잖아, 그거. 아씨 왜 이렇게 생각이 안나냐(버럭화를 내며) 그거 있잖아!

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  [국토교통부] 감정평가법인(정관변경, 합병)인가 신청서

  정관변경 또는 합병에 관한 사원총회 또는 주주총회 의사록 사본 1부3. 신ㆍ구 정관 각 1부(정관변경의 경우에만 제출합니다)수수료없 음처 리 절 차신청서 작성?접수?검토?결재? ... ■ 감정평가 및 감정평가사에 관한 법률 시행규칙 [별지 제19호서식] 감정평가법인[ ]정관변경[ ]합 병인가 신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 작성하지 않으며, [ ]에는 해당되는 ... 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일처리일처리기간20일감정평가법인명칭대표자성명주사무소 소재지(전화번호: )인가받으려는내용사 유「감정평가 및 감정평가사에 관한 법률」 제29조제5항 각

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [국토교통부] 감정평가법인(정관변경, 해산)신고서

  정관변경 또는 해산에 관한 사원총회 또는 주주총회 의사록 사본 1부3. 신·구 정관 각 1부(정관변경의 경우에만 제출합니다)수수료없 음처 리 절 차신청서 작성?접수?검토?결재? ... ■ 감정평가 및 감정평가사에 관한 법률 시행규칙 [별지 제20호서식] 감정평가법인[ ]정관변경[ ]해 산신고서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 작성하지 않으며, [ ]에는 해당되는 곳에 ... √표를 합니다.접수번호접수일처리일처리기간5일감정평가법 인명칭대표자성명주사무소 소재지(전화번호: )변경(해산)연 월 일변경사항변경 전변경 후「감정평가 및 감정평가사에 관한 법률」 제29조제5항

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  매경테스트 경영파트 요약정리

  직무평가: 기술서와 명세서를 바탕으로 직무간의 상대적 가치 평가, 양적-점수법이나 요소비교법, 질적-서열법과 분류법조직에 필요한 인적자원을 충원할 때는 외부충원과 내 형성되는 심리적 ... 직무명세서: 직무에 필요한 직원의 능력을 기술한 문서, 직무기술서보다 주관적이며 추상적인 인적자원에 대한 평가를 포함하므로 신뢰성 및 타당성 주의3. ... 합자회사: 무한책임사원 + 유한책임사원4. 유한회사: 전사원이 출자액에 따른 책임만 지는 유한책임사원제도5.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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  2024 영업분야 직무소개 및 분석 정리 (영업지원팀 현직자 작성)

  잘 다루는 것이 좋다. ( 정보처리기사, 컴퓨터활용능력 도움 )영업지원 데일리 업무거래처, 신규, 주문서, 여신, 반품 등 영업 프로세스와 관련된 업무영업실적 관리판매수금 마감관리 ... , 매출채권 관리, 세금계산서 점검 및 발행을 처리하는 업무정책 평가마케팅팀과 기획팀이 기획한 프로모션 영업정책에 대해 실적 평가를 하여 인센티브, 판촉비, 제품지원 등을 시상하는 ... 업무를 효율적으로 진행할 수 있도록 사무적으로 지원하는 직무영업과정에서 이루어지는 모든 행정적인 업무를 처리하는 일예를 들면 영업관리와 영업지원 사원들이 영업 활동을 하면서 필요한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.03

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  각 직급 및 직책별로 역할 수행에 필요한 역량을 선확보할 수 있게 육성대상별 필수 및 선택교육을 선정해 운영한다. ... 각 직급 및 직책별로 역할 수행에 필요한 역량을 선확보할 수 있게 육성대상별 필수 및 선택교육을 선정해 운영한다. ... 인재확보에 태도와 가치 등 조직과의 적합성을 중요한 평가 기준으로 삼으며 정서적 역량이 후천적으로 변화되기 어려운 조건이기 때문에 엄격히 평가된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  인사관리 - 인력충원

  어렵다)추천서 및 이력서 검토: 이력서 조회, 추천서 평가신체검사필요성:신입사원의 진입충격을 완화시킨다지원자들은 현실적 직무소개(RJP)를 통해 자신이 들어가고자 하는 조직에 대한 ... 기준관련 타당성구성 타당성내용 타당성유용성:인력충원 효과성(통계적 유용성)인력충원 효율성(조직 유용성)합법성:인력충원에 관한 법률적 제약 고려선발과정기초심사: 이력서, 항목가중지원서, ... 면접: 면접관은 자신이 알고자 하는 지원자 정보에 대한 질문을 사전에 준비할 수 있고, 면접시에 즉흥적으로 질문할 수도 있다.면접방법패널면접 – 다대일집단면접 – 다대다 (집단간 평가하기는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

  유사하게 전공적합도 및 학점, 외국어 능력, 자격 및 면허 등을 바탕으로 선발하며 입사지원서 내 자기소개서에 기재된 성장배경 및 학교생활과 교우관계, 과외활동, 성격 장단점, 지원동기 ... 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 (1개 기업 선정)회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 (1개 기업 ... 선발절차의 경우 1차 서류전형, 2차는 실무능력평가로 TOEIC, 인적성 검사, 전공기처시험을 본다. 3차에서는 최종 임원면접을 거쳐서 신입사원을 선발함.- 1차 서류전형은 다른 기업과

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  인적자원확보 직원 채용과 선발 선발 : 채용의 한 단계로 누구를 채용할 것인지 결정함 - 1 단계 : 지원서 확보를 통해 지원자의 학력 , 업무 경력 , 직업 목표 등을 파악함 - ... 인력배치 인력배치 인력배치 : 조직 내에서 적성 , 직무경험 , 능력을 토대로 하여 인원을 확보한 후 이들을 직무에 할당함 - 신입사원을 할당할 때는 교육훈련의 평가를 보고 적절한 ... 2 단계 : 면접을 진행하여 지원자를 가려내고 이후 신입사원을 감독할 관리자가 면접 진행 - 3 단계 : 고용테스트를 진행하여 지원자의 기본 능력을 측정하고 성향을 파악함 - 4 단계

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  직무분석

  직무분석 필요성직무분석은 인간의 노동력을 합리적이며, 과학적으로 관리하기 위한 작업의 하나로서 직무분석에 의해서 얻어진 자료는 사원들의 목표달성을 위한 행동들을 평가하는 데 중요한 ... 직무분석은 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 마무리된다.3. ... 직무분석 시행 방법직무분석 과정은 먼저 준비과정을 거쳐서 가설적인 직무분류체계를 만들고, 직무조사를 수행하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.14

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  포스코 역시 2014년부터 입사지원서에 사진 부착란을 없애고 외국어 성적 기입란도 없앴다. ... 이를테면 ‘블라인드 테스트’ 도입 확대, 직무 관련 경험 중심의 자기소개서 작성 유도, 입사지원서 항목 간소화 등이 그것이다. ... 우선 무엇보다도 회사 내부 직원들의 의견을 반영해서 신입사원을 뽑는 것이 중요하다. 그리고 학벌보다는 인성 및 능력 위주로 사람을 뽑아야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  적합하다고 생각하는 선발도구를 선정하면서 이에 대한 나의 생각을 작성한다.본론선발기법과 도구전기 데이터 평가전기 자료는 입사지원서, 이력서, 자기소개서 등 지원자 인적사항과 과거 이력을 ... 기존에는 신입사원의 역량을 미리 파악하는 데 그쳤지만, 최근에는 직무시험, 인성검사, 역량검사 등을 활용해 기대만큼 성과를 내는지 여부를 평가하는 사례가 늘고 있다. ... 이들 기업은 수시모집을 선택하는 것이 아니라 공개모집을 통해 신입사원을 뽑는다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  2022년도 상반기 하반기 심사평가원(심평원) 토론, PT 주제

  환자경험평가 평가요소중 본인이 중요하다고 생각하는 이유와 참여촉진방법2. 지역사회 돌봄정책 목적, 핵심요소?구성항목? ... 비급여진료비확인서비스의 효과6월 22일 (심사)주제는 친절함에 대한 방안?? ... 시간토론6명기준 28분 토론 + 2분 결론(28분 안에 결론 도출할 경우 제공X)누구부터 의견낼건지 몇분 생각해볼건지 한명이 정해서 얘기해야함PT14일(행정)팀장님이 오늘까지 보고서

  시험자료 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.05.24

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  두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  경력사원 인턴 1 단계 입사지원서 DBS 입사지원서 입사지원서 DBS 2 단계 두산 종합 적성검사 (DCAT) 두산 종합 적성검사 (DCAT) 두산 종합 적성검사 (DCAT) 3 ... 두산 중공업에 관한 보고서목 차 서론 본론 결론 기업소개 재무정보 SWOT 모집 · 선발 교육 및 훈련 기업문화 평가 · 보상 근무환경 및 복리후생1962 年 9 月 20 日 설립 ... 가 배치 후 Job Shadowing 수행 이 기간 동안 신입사원은 선배사원과 1:1 로 연결됨 . 직장 생활에 잘 적응할 수 있도록 육성 .

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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