"사회복지행정인사" 검색결과 21-40 / 6,885건

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  <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리2- 인사계획과 직무관리

  다섯째, 단체교섭에 유용한 자료를 제공한다.한편 직무를 평가하기 위한 방법은 여러 가지가 있으나 가장 일반적으로 알려진 방법은 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법 등이 있다. ... 인사관리를 필요로 하는 이러한 직무관리는 기업경영활동과 인사관리활동의 기초가 되는 것으로서 직무분석, 직무평가, 직무설계 등으로 구성된다.1. ... 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무설계의 목적인사계획이란 기관의 목적달성을 위하여 어떤 능력을 갖춘 인력이 얼마나 필요한자 또 언제 충원할 것인지 등 인사충원에 관한 전반적 계획을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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  [사회복지행정론] 인사관리 한글

  사회복지행정을 포함한다. ... 뿐만 아니라 사회복지행정은 수평적이고 비공식적인 성격이 강하므로 여타 조직의 인사관리와는 달라야 한다. ... 구성원인 사회복지사와 사회복지조직의 관리 책임을 맡고 있는 사회복지행정가의 역할은 매우 중요하다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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  [사회복지행정론] 인사관리 ppt

  인사관리는 인사에 관한 관리활동을 의미 사회복지조직의 인사관리 또한 두 개념의 차이를 무시하고 공·사 사회복지조직의 인사활동을 인사관리라는 용어로 통일하여 사용(장동일 저 동문사 사회복지행정론 ... 인사관리의 기능2) 인사관리의 중요성사회복지조직의 구성원인 사회복지사와 사회복지조직의 관리 책임을 맡 고 있는 사회복지행정가의 역할은 매우 중요 ☞ 사회복지조직은 전문적인 지식과 기술을 ... 인사관리사회복지행정론1. 인사관리의 기능2. 직원개발과 직원훈련3. 직원의 유지4. 동기부여5. 직무만족과 소진1. 인사관리의 기능1) 인사관리란?

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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  <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복조직의 인사관리1- 인사행정과 인사관리의 기본개념

  (인사행정과 인사관리의 기본개념)1, 인사행정과 인사관리의 기본개념1) 인사행정과 인사관리의 의의인사관리활동은 사회복지조직뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 등 모든 공·사 조직에서 관심을 ... 인사행정과 인사관리의 차이는 기본적으로 정부활동의 공공성에 기인한다고 볼 수 있으며, 결국 인사행정과 인사관리의 공통점과 차이점은 공공행정과 경영의 공통점과 차이점에서 비롯된다고 볼 ... 이러한 인사행정과 인사관리의 차이를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.첫째, 인사행정은 공공적·정치적 상황 속에서 작용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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  [사회복지행정] 사회복지행정의 분야(POSDCoRBE) - 인사관리, 재정관리, 마케팅과 홍보, 정보(자원)관리, 기획과 의사결정, 리더십

  사회복지행정[사회복지행정] 사회복지행정의 분야(POSDCoRBE) - 인사관리, 재정관리, 마케팅과 홍보, 정보(자원)관리, 기획과 의사결정, 리더십목차사회복지행정의 분야I. ... 이 8가지 요소는 사회복지행정의 과정이자 분야라고 할 수 있다. 사회복지행정의 주요 분야를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.I. ... 리더십이론1) 특성이론2) 행동이론3) 상황이론* 참고문헌사회복지행정의 분야Gulick과 Urwick은 사회복지행정의 과정을 8가지로 나누었는데, 이를 영어 약자로 POSDCoRBE라고

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.06

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  <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론]사회복지조직의 인사관리4- 슈퍼비전

  교육내용에 포함되어야 할 주요 내용은 사회복지철학과 역사 및 기관의 정책, 사회복지지식과 기술, 자기인식, 기관 내의 가용자원, 서비스의 우선순위와 시간관리를 포함하고 있다.2) 행정적 ... 사회복지실천현장에서는 슈퍼비전을 직원능력을 발전·향상시키는 데 기여할 수 있는 하나의 교육적·행정적 과정으로서 책임 있는 지위에 있는 자가 그 직무에 관한 지식이나 기능을 유효하게 ... , 이는 인사관리 의 주요 기능 중의 하나라고 볼 수 있다.1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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  사회복지행정의 분야(인사관리, 조직관리, 시설관리, 지도감독, 재정관리)

  사회복지행정의 분야(인사관리, 조직관리, 시설관리, 지도감독, 재정관리)목차사회복지행정의 분야I. 인사관리II. 조직관리1. 이사회2. 위원회III. 시설관리IV. 지도감독V. ... 이러한 행정의 분야를 사회복지행정에서 보면 인사, 조직, 시설, 지도감독, 재무 등의 영역이 있다.I. ... 사회복지행정에서의 인사관리는 직원의 채용에 있어서 전문성(U피복W)을 어떻게 반영할 것인가? 직원들의 실적제도는 능력제로 할 것인가? 또는 연공서열제로 할 것인가?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.03

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  사회복지 행정론 [인사관리] 한글파일

  인재인지 아닌지 여부를 판단하여 채용하는 것.- 선발 방법은 다양하며 추천, 면접, 경력, 각종 검사(적성검사, 아이큐검사, 직무능력검사 등)의 방법을 사용하거나 필요하면 시험(사회복지학 ... 유관부서는 객관적이고 합리적인 평가 제도를 수립하여 사회복지조직을 평가함으로써 사회복지조직에 대한 보조금 지원이나 행정지원을 차등화 할 필요가 있다.4) 각종 위원회의 설치 및 운영 ... 인사관리의 기능- 뜻 : 기관의 직원들이 기관의 목표를 효과적·효율적으로 달성할 수 있도록 직원을 관리하는 것.- 사회복지기관에서 인사관리는 매우 중요하다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.27

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  사회복지행정론 [인사관리] PPT파일

  출처 : 사회복지행정론 양서원 p1791. ... 출처 : 사회복지행정론 양서원 p185~1863. ... 인사관리의 기능 인사관리 기관의 직원들이 기관의 목표를 효과적 · 효율적으로 달성할 수 있도록 직원을 관리하는 것 . 사회복지기관에서 인사관리는 매우 중요하다 .

  리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.27

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  <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리3- 인적자원의 확보관리

  사회복지조직에서도 모집이란 사회복지실천활동에 적합한 지원자를 해당 직위에 임용하기 위해 전문적 능력과 기술을 보유하거나 우호적 인간관계를 맺을 수 있는 우수한 인력을 유치하는 과정을 ... 사회복지조직에서의 선발활동에서 가장 중요한 것은 해당 복지조직의 요구와 기대 및 지원자의 요구와 기대이다. ... 인사고과1) 인사고과의 개념 및 목적2) 인사고과의 요소3) 인사고과의 방법4) 효과적 인사고과를 위한 지침5. 인사이동관리1) 인사이동관리의 의의2) 배치관리3) 승진관리1.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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  사회복지사1급 '사회복지행정론'(11. 인사관리) 기출문제 정리본

  “사회복지 행정론”#5. ... 다양한 의문을 가진 사회복지사가 쉽게 찾아올 수 있도록 해야 함- 사회복지조직에서 슈퍼바이저는 행정적 상급자로서의 역할도 함- 슈퍼바이저는 사회복지사의 전문적 지식과 기술을 증진시키는 ... : 사회복지조직의 인사관리는 서비스의 효과성에 중요한 영향을 미침: 사회복지사의 채용에는 별도의 필기시험을 실시하지 않는 것이 좋음(X)* 인적자원관리- 조직구성원의 능력과 성향이

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.06 | 수정일 2021.05.16

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  [사회복지행정론] 인사관리의 정의와 기본요소 및 사회복지조직 인사관리의 기본요소

  인사관리 및 사회복지조직 인사관리의 정의와 기본요소목차1. ... 사회복지조직 인사관리의 기본요소? 사회복지조직에서는 업무분석과 업무성과에 대한 평가, 직원개발, 보상 등의 3요소가 공통적인 요소임.1) 업무 및 업무평가를 통한 성과관리? ... 사회복지조직 인사관리의 기본요소1) 업무 및 업무평가를 통한 성과관리 업무분석 및 업무설계의 의의 성과관리의 중요성2) 개발관리 훈련 개발 경력개발3) 보상관리참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.28

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  [사회복지행정론] 인사관리의 중요성과 인사채용, 직원개발에 대해 제시하시오

  즉, 사회복지의 질은 사회복지행정의 질에 좌우된다 할 수 있을 것이다. ... 사회복지조직에서 생산된 사회복지 서비스는 사회복지조직에서 행정이 어떻게 이루어지느냐에 따라 결정적인 영향을 받게 된다. ... [사회복지행정론] 인사관리의 중요성과 인사채용, 직원개발에 대해 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 중요성2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.06

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  사회복지행정 인사관리,정보관리,리더십

  사회복지행정Report[인사관리]사회복지조직에서 사회복지사 모두는 자신 스스로가 클라이언트에게 영향을 미치는 도구가 된다. ... 또한, 폐쇄성으로 인해 다른 기관과의 인적교류가 미흡한 부분도 사회복지조직의 발전을 저해하는 요소일 것이다.Q 사회복지조직에서의 인력 확충이 어떻게 해결되어야 할지와, 인사관리의 폐쇄성의 ... 자원봉사자통합시스템, 주민서비스통합시스템들은 클라이언트나 주민, 자원봉사자, 직원, 나아가 후원자들의 정보, 자료까지 체계적으로 관리하여 사회복지행정의 효율성을 크게 높여준다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.09

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  사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오.

  사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인사관리의 중요성2. ... 아래에서는 위와 같은 사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. ... 이러한 인사관리에 있어서 일차적 관심은 지원의 능력 향상에 있다. 사회복지행정기관은 노동집약도가 높고 예산의 상당 부분이 직원 자원의 개발과 유지 비용에 소용된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.17

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  사회복지행정론 인사관리 최종정리

  사회복지 행정론-CHAPTER 09. 인사관리--목차-제1절 인사관리의 개념 ·················· 11. ... 갈등해소를 위한 당사자 간의 협력에 의한 혁신제7절 슈퍼비전사회복지기관에서의 슈퍼비젼(supervision))은 직원 개발에 주된 관심을 두는 행위로서, 기본적으로는 행정적인 과정에 ... 사회복지기관의 슈퍼바이져들은 하급자(supervisee)들의 일을 조직하고, 모니터링하고, 평가하는 것과 같은 전형적인 행정적 책임들에 덧붙여서, 정서적이고 사회적인 지지까지도 제공하며

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.29

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  [사회복지행정론] 인사관리의 구성요소와 과정 및 소진과 슈퍼비전

  슈퍼비전1) 개념- 사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동 ... 설계하고 실행하는 과정- 성과평가는 종업원의 활동을 조직의 목적에 연결시켜 조직의 효과성을 증진시킴- 종업원들이 자신의 업무에 대한 효과성 제고시키고 자신의 발달을 가져옴- 여러 행정적 ... 인사관리의 구성요소와 과정 및 소진과 슈퍼비전목차Ⅰ. 인사관리의 구성요소와 과정1. 인사관리의 구성요소1) 업무 및 업무평가를 통한 성과관리2) 개발관리3) 보상관리2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12

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  사회복지행정론 인사관리

  특히 사회복지 조직에서 직원선발은 개별면접이 중요하다.3) 임명▣ 임명후보자 명부 작성 - 시험의 채점이 끝나면 성적순, 직종별, 등급이 매겨져 작성됨임명후보자 명부는 일정 기한 유효 ... 직원개발1)직원개발의 개념 및 목적(1) 개념사회복지 조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 ... 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동(2) 목적▣1차적 목적 : 직원들로 하여금 새로운 지식과 기술 및 전문적 태도를 향상시켜 사회복지조직이 제공하는 서비스의 효과성을 높이려는데 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.23

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  [사회복지행정론] 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정(인사계획, 모집 및 선발, 훈련개발, 업무평가, 보상, 인력유지, 최근의 인사관리 경향, 슈퍼비전)

  서비스의 질과 직결되므로 사회복지조직에서 인사행정은 매우 중요한 과제가 됨.1. ... 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정목차1. 인사관리의 성격2. ... 사회복지 서비스는 기술의 성격이 비일상적이고 복잡하며, 클라이언트들의 욕구나 문제들도 개별화되어 다양한 접근법으로 다루어져야 하기 때문임.?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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  사회복지행정론-사회복지행정의 인사관리에 대해 설명하시오.

  사회복지행정의 인사관리Ⅰ. 서론??사회복지조직에서 조직성과를 극대화하기 위해서는 서비스 전달에서의 효율성을 높이고, 서비스의 확대? ... 사회복지사 자신이 도구가 되어 일하는 사회복지 조직은 그 어느 조직보다도 조직구성원에 대한 관리, 즉 인사관리가 매우 중요한 기능일 수? 있다.Ⅱ. 인사관리?? ... 인사관리가 왜 특히 중요한가 하는 이유는 다른 형태의 조직에서보다 사회복지조직에서는 그 구성원들, 즉 최고관리자와 중간관리자 및 일선 사회복지사들을 통해서만 조직이 자원을 확보하며,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.18

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