"상하위기업문화" 검색결과 21-40 / 5,495건

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  존경하는 리더-배달의 민족 김봉진

  배달의 민족은 자유로운 기업 문화로 유명하기도 하다. ... 중국에서는 한국과 비교해서 비교적 수평적인 문화가 잘 형성되어 있었지만, 최근에는 회사가 커지면서 상하 수직적인 관계들도 많이 보이고 있다.하지만 김봉진 대표는 이런 전형적인 리더의 ... 대부분의 회사에서는 상사와 직원이 상하수직적인 관계가 형성되어 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18

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  매일유업의CSR활동,매일유업선정이유,매일유업소개,매일유업해외기업사례,매이유업SWOT분석

  사례 Abroad case of CSR 1865 년에 설립 세계 1 위 커피회사 세계 1 위 샘물회사 6 천 개에 이르는 브랜드 세계 최대 식품기업네슬레의 공유가치 창출 해외기업 ... 상하목장이해 관계자 특수분유생산 육아 지원 희귀성 난치병인 ' 페닐케톤뇨증 (PKU)' 을 앓는 유아를 위한 특수분유 생산 샘여성 병원에서 한 태교음악 문화 관련 정보와 이유식 강의 ... 설립 89’ 한국뉴질랜드치즈 설립 조제분유 수출 시작 99’ 주식을 코스닥시장에 등록 순수 민간기업이 됨 04’ 매일뉴질랜드치즈 → 상하 10’ 상하 합병 김정완 회장 취임 매일유업

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  독후감-초격차 리더의 질문(위기와 기회의 시대 기업의 길을 묻다)

  결국, 지속적인 혁신의 기업문화를 만들기 위해서는 곧 리더는 여러 변화를 잘 맞이해 혼자 헤쳐 나가는 것이 아니라 서로 아울러서 움직여야 한다고 생각한다. ... 이 책의 주요 취지는 ‘지속 가능한 혁신은 좋은 기업 문화를 탄생하고, 리더는 기업 문화를 만들어나가는 주체가 되어야 한다.’라는 내용이다. ... 서로 불평, 불만으로 가득하여 상하복종의 관계가 지속한다면 폐쇄 된 군인사회에서 어떤 일이 벌어질지 모를 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.18 | 수정일 2022.07.07

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  현대기업의 조직화 방향

  그린조직문화 :◎조직변화를 위해서는 기존의 조직문화를 친환경 차원에서 조직문화를 혁신할필요가 있다.☞ 조직문화 : 한 기업체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(value), ... 변화를 수행할 수 있기위해서는 무엇보다도 조직이 유연해져야 한다.이에 따라, 규모가 급격히 비대해진 기존의 많은 기업들로서는 불황기를 이겨내기위해 기업 내의 유사부문을 통폐합하고 ... 신속한 의사결정이 가능하도록 하며업무수행이 효율화되어 실무를 담당하는 계층을 확대할 수 있다.또한 적절한 업무수행 방안을 현장에서 일하는 실무자들이 스스로 토론하여찾아내어 조직 상하

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  국내 맥주기업 중국시장 진출 전랴(하이트진로, 오비맥주)

  그는 주인의식을 지닌 직원들이 기업 성장의 핵심 동력이라는 점을 강조했습니다.프레이레 사장은 기업문화가 현지 문화와 어우러질 때 해외 시장에서 성공할 수 있다고 했습니다. ... ‘김도훈’이라는 한국 이름을 짓고 한국어를 배우고 있는 것도 한국 문화를 이해하기 위해서라고 설명했습니다.오비를 재편입한 AB인베브는 벨기에의 맥주 제조 회사로, 적극적인 M&A 정책으로 ... 쓴 맛을 줄이고 청량감과 부드러운 목 넘김을 강조한 '뉴 하이트'를 이달부터 상해지역에? 선보이고 있습니다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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  농심해외실적사례발표 - 경영 ppt템플릿, 내용 모두포함

  굳건한 시장 선두 기업 02 선정이유장기적 시각을 바탕으로 한 R D 투자 실패를 두려워하지 않는 문화 [ 도전과 창조 ][ 상생과 협력 ] 빠르게 변화하는 문화를 캐치 중국 07 ... 굳건한 시장 선두 기업 02 선정이유장기적 시각을 바탕으로 한 R D 투자 실패를 두려워하지 않는 문화 [ 도전과 창조 ][ 상생과 협력 ] 빠르게 변화하는 문화를 캐치 중국 07 ... 할인점인 채널에서 판매량 증가 ( 텍사스 등 중남부 판매지역을 확대 한 결과 )‘ 라면공화국이라 불리우는 한국 우리나라 1 인당 라면 소비량 2018 년 74.6 개로 세계 1 위

  리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.19

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  2021년 조직행동론 토론글_직장 내 성희롱은 권력격차에 원인이 있다. 라는 주장에 대해 찬반 의견을 제시하고 1. 찬성하는 경우, 그 이 유를, 2. 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유를 제시하시오.

  그래서 이러한 개선을 위해서는 성차별과 성교육에 대한 교육이 기업 차원에서 도 이루어져야 한다고 생각한다. ... 그것은 우리나라의 유교적 인 관습으로 인하여 상하 복종이라는 개념이 강하다. 위에서 시키면 아래에서는 그것 을 아무 말 없이 받아들이는 경우들이 많다. ... 또 회식 문화를 보면 ‘여자가 따라 주는 술이 맛이 있다.’라는 표현을 아무 의식 없이 사용하기도 하고, 권력으로 지르는 경우도 많다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  한국정부와행정 중간시험 답안지 정리

  -전통적 관료문화의 성격변화(일제강점기를 겪으며..)첫째, 계층적 상하관계와 권위주의가 변화하게 되었다. ... 발전행정론은 당시 한국의 정부주도 사회변동, 경제발전 등과 일치하였기 때문이다. 1960년대 이후 급속한 경제성장 과정에서 한국은 공기업과 대기업에 의존하는 정책을 펼쳤다. ... 따라서 집단을 중심으로 한 집단주의는 조선의 정치문화를 형성시켰다.

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11

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  광고학 토론 (A+) 성공한 광고캠페인전략과 실패한 광고캠페인전략의 사례를 살펴보고 성공요인과 실패요인에 대하여 토론하세요. 그리고 이들 각각의 캠페인 광고들은 어떠한 표현전략을 사용하였는지 함께 토론하세요.

  함께 떠나는 코리아둘레길 플로깅사기업: 아디다스 런 포 더 오션성공요인 및 표현전략참여하는데 부담스럽지 않고 개인적인 활동에 좋은 의미를 가질 수 있는 것으로 한국의 SNS 문화와 ... 기술력을 홍보하는 데 있어 메시지의 이성적 소구 광고전략을 통해 꾸준히 하고 있는 것 같습니다.실패한 광고 사례인 팹시 광고는 인종차별의 민감한 사항을 건드려 시청자들의 기분을 상하게 ... 위 광고에서 ‘헛수고’표현은 밈으로서 “회의가 끝날 때마다 헛수고하셨습니다”로 인사를 하고 싶다는 트윗이 유명해져 이를 따라 한 광고로 보인다.실패 요인 및 표현전략‘헛수고’라는 밈을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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  동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오

  과거에도 서구는 사회적 지위사회에서 상하관계가 뚜렷했지만 프랑스 시민혁명이 일어나자 평균주의가 유럽으로 확산됐습니다. ... 특히 미국 실리콘밸리에서는 수평문화를 바탕으로 잠재력을 최대한 발휘해 기업이 성장할 수 있도록 하기 위해 많은 IT기업이 한국에 여러 차례 소개되고 있습니다. ... 서양 문화권에 살면서 그 나라의 문화를 이해하기 위해서는 내가 살고 있는 기존 문화권에서 생활 가치관이 어떤지 등 새로운 문화를 내 기존 틀의 그릇에 담을 때 얼마나 적절한지 측정해야

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  [보고서] 가다머는 우리의 이해에 영향을 끼치는 지도적 영향들(guiding influences)을 잘 인식하고, 그것들 중 생산적인 영향들은 채택하고, 우리의 사고를 가로막는 영향들은 제거하는 것이 중요하다고 지적합니다.

  상명하복의 전통이 존재하기 위해서는 상하관계가 명확히 구분되어야 한다. 상하관계가 명확한 조직에서는 계급 또는 신분이 그 사람의 영향력을 의미한다. ... 스타트업을 필두로 혁신을 강조하는 기업들은 조직 구조를 개편하고 있다. 조직 내 자유로운 의사소통을 가로막는 수직적 구조와 상명하복 문화는 머지않아 구시대의 유물이 될 것이다. ... 불과 십여 년 전만 하더라도 우리 사회 내 대부분의 기업들은 수직적인 직급체계를 갖추고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.13

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  종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 가정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오

  마지막으로 조직구조 및 문화란 기업조직의 공식화 정도, 의사결정 권한의 범위, 리더십 스타일, 상하관계에서의 지위체계 등을 의미한다. ... 따라서 기업은 조직 구성원들이 자발적으로 업무에 몰입할 수 있도록 동기부여 전략을 수립해야 하며, 이를 위해서는 먼저 종업원의 행동에 영향을 주는 요인들을 파악하여야 한다. ... 서론조직 구성원들에게 동기 부여를 하기 위해서는 조직 내에서 종업원들이 어떠한 행동을 할 것인지 예측해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  중국의 국제화 및 세계화

  그것은 외자유치의 촉진, 이중환율제 폐지와 경상거래 자유화, 민영기업을 위한 회사법 제정, 사유재산권을 인정하는 헌법 개정 등 여러 가지 정책을 펼치고, 상해 ? ... 교역규모 세계 2위, 외국인직접투자(FDI) 유치 세계 2위, 외환보유고 세계 1위의 경제대국으로 부상하였다. 2010년 말 기준 GDP는 5.88조 달러(40조 위안), 교역규모 ... 현실적 경제여건을 무시한 채 소련의 경제 원조를 배경으로 급속히 추진된 중화학 공업육성정책은 외화부족에 따른 사업부진으로 자원낭비와 경제침체가 유발되었다.더구나 중국은 권력투쟁인 문화대혁명

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.03

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  국제경영론 수업 필기 정리본 (중간고사 분량)

  문화차이의 무시(모국중심주의인 Ethnocentric과 비슷) - 좋게 말하면 글로벌 기업 문화를 창출하는 것임. ... 기업의 전략은 제품의 질을 유지하고 고객 서비스를 향상시키기 위해서는 통합된 전략(전세계 종업원들이 똑같이 사고방식하고 행동하는 것)이 필요하다고 생각함 → 자체훈련센터 등을 세워 ... 일부만을 보여주고 있어서 이것만 가지고 외국문화를 완전히 이해할 수는 없지만 간단하게 외국문화에 대한 이해를 상당히 증진시킬 수 있어서 유용함다국적기업의 직원은 서로 다른 문화적 차이를

  시험자료 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.23

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  조직이해능력 ox 문제 +해설 (교수자, 학습자 자료만 참고하여 만든 문제/ 앞페이지부터 순서대로)

  스위스의 취리히 연방공대 산하 기업사이클 연구소에 따르면 2006년 한국의 세계화지수 순위는 29위이다.답: O? 123개국 중 29위를 했다. ... 미국 1위, 스웨덴 2위, 캐나다 3위.26. ... 조직목표는 환경이나 조직 내의 다양한 원인들에 의해 변동되거나 없어지기도 한다.정답 : O조직은 다수의 목표를 추구할 수도 있으며 이러한 목표는 상하관계를 가지기도 한다.46.

  시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2023.12.19

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  기업분석, 매일유업

  식 문화에 대한 더 많은 연구와 노력으로 새로운 역사를 창조하고 대한민국을 넘어 글로벌 식 문화 기업으로 성장하는 종합식품회사이다 . ... 필두로 냉장 컵 커피 시장에 진출 , 시장 1 위로 올라섰다 . ... ’ 지정 2017 기업소개Vision of maeil More than Food, Beyond Korea 새로운 식 문화를 창조하며 글로벌로 나아간다 .

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  2021년 마케팅원론_기업의 미션, 사명은 그 기업의 존재이유 나아갈 방향, 비전 등을 제시하여 구성원들과 기업의 가치를 공유하고 동기유발 등을 가능하게 하는 중요한 요소입니다. 추천할만한 기업의 홈페이지를 방문하여 기업미션 비전등을 조사한 후 바람직하게 제시된 기업미션 비전 등을 소개하고 조사자의 의견을 추가하시오.

  이를 알기 위해서 먼저 기업의 비전이나 그 경영이념 등을 미리 알아야 한다는 것이다. ... 특히 미션 속에 있는 원칙도 기업이 직원에게 스스로 생각하고 문제를 해결할 수 있도록 제시한 것이다. 기업 안에서 생기는 문화가 이렇게 기업의 미션으로서 생겨나는 것만 같았다. ... 하지만 구글에서는 우리나라 특유의 상하관계도 없었고 특히 자율성이 높은 회사이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  담배 기업으로 유명한 KT&G의 경우, 기존 상하 및 상명하복의 관계가 아닌 함께 일하는 동료로서 동등하고 존중하는 수평적 조직문화를 통해 구성원들의 창의력과 다양한 의견을 수렴하여 ... 조직문화는 결코 아래에서 위의 방향으로 형성할 수 없다. 절이 싫으면 중이 떠나는 것이 불변의 진리이기 때문이다. ... 그러므로 조직의 구성원들을 성장시킬 수 있는 건설적인 조직문화를 형성하기 위해서는 경영자의 의지가 무엇보다 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  국가 간의 문화적 차이 평가시 홉스테드 모형이 종합적인 분석•평가 방법으로 많이 인용되고 있다

  각국의 문화적 환경차이는 기업 국제화수행에 있어 상당한 영향을 미치는데 기업이 국제경영활동을 원활히 하기 위해 진출하고자 하는 대상국의 문화 및 자국문화에 대한 비교 분석이 선행되어야이로 ... 홉스테드의 5차원 문화 모델은 권력거리를 기준으로 큰 문화와 작은 문화를 비교했는데 전자의 경우 권력과 부의 불균등성이 점차 확대되는 추세를 보이고 권위주의적이며 상하 위계질서가 명확한 ... 하는 특징이 있다.또 다른 사례로써 일본에 여행을 하거나 비즈니스상 일본인과 커뮤니케이션을 할 때 그 핵심내용을 파악하기 위해서는 메시지보다 상황에 대한 관심이 더욱 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  조직문화 진단 보고서 - LG의 조직문화 진단

  위의 내용에도 ‘최초’라는 타이틀을 많이 가지고 있는 것 또한 사실입니다. 하지만 실력으로 승부하기에는 타 기업을 압도하는 실적이나 기술을 찾아보기 어렵습니다. ... 이 부분에서 상하관계가 명확한 것은 ‘즐거운 파티’와 거리가 멀다고 생각했습니다. ... 이 광고는 감성적인 어프로치를 통해 소비자의 마음을 감동시켜 호감도 1위의 광고에 선정된 기록이 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.20

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