"신규간호사가르칠것" 검색결과 21-40 / 1,418건

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  간호관리 간호조직의 문화와 문제점과 해결방안. 간호과오와 예방방안

  태움이란 선배 간호사가 신규간호사를 괴롭히며 가르치는 방식을 지칭하는 용어로, '재가 될 때까지 태운다' 는 뜻이다. ... 관리업무만 담당하는 교육전담간호사 배치, 신규간호사 교육기간 3개월 이상확보 (가칭 간호인턴제) 등 정책을 내놓았다.태움문화가 계속 되면 간호사들은 임상을 다 떠나 인력난일 것이고 ... 조직문화로 신규간호사에게 표출된다고 생각한다.해결책이러한 태움문화를 근절하기 위해 보건복지부에서 신규간호사 교육.관리체계 구축 가이드라인을 재정,배포하였으며 신규간호사들에 대한 교육

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.18

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  간호관리 간호과정_2018_실습 과제_간호사

  올바른 의사소통 방법에 대하여 전문적인 교육을 받도록 한다.- 선임 간호사 : 가르치는 입장의 의사소통 방식2. ... 3개월 내에 신규간호사와 선임 간호사는 함께 참여한 비공식적 집단활동이 2개 이상일 것이다.1. ... 1주 내에 선임 간호사는 신규간호사에게 존칭과 경어를 사용할 것이다.? 장기목표? 3개월 이내에 병동에서는 간호사의 경력과 관계없이 존칭과 경어를 사용할 것이다.1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.19

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  간호과 졸업논문 프리셉터와 신규간호사간의 업무수행평가 비교

  프리셉터일정기간 동안 신규간호사의 성장과 발달을 돕고 역할 모델이 되며 신규간호사를 가르치고 상담하며 고양시키는 경력간호사를 말한다. ... 겪는 가장 어려운 점은 간호사의 역할을 수행하기 위해 한꺼번에 익혀야 하는 지식과 기술이 너무 많다는 것이고, 신규간호사들이 간호실무를 익혀 자신 있게 환자간호를 수행할 수 있도록 ... 간호 계획을 세우고 수행하며 평가하는 것이다(하영수,1984).본 연구에서는 한국간호평가원에서 개발한(2008)21개문항의 신규간호사 만족도 평가도구를 이용하여 5명의 실무 전문가에게

  논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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  간호관리학실습 지위관리, 통제관리

  또한 프리셉터 간호사는 신규 간호사와 관계형성을 해야 하기 때문에 대인관계 긴장이 높고, 정해진 시간에 본인의 업무 외에 신규 간호사를 가르쳐야 하는 것이 큰 부담으로 다가오기 때문으로 ... ‘교육을 했음에도 불구하고 신규 간호사가 가르치는 대로 이행하지 않을 때’, ‘신규 간호사가 불성실한 태도를 보일 때’가 있었다. ... 외에 신규 간호사를 가르치는 시간 자체가 늘어나기 때문에 긴 기간의 프리셉터쉽 자체가 프리셉터 간호사에게 부담이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  갈등관리보고서 간호부 조직태움 및 직무부적응 등 갈등사례와 해결방안

  선임간호사는 후배간호사의 고충을 충분히 공감하며 존중하는 자세로 가르치는 태도로 교육한다. ... (참여자 B)▶ 실수했을 때 혼나는 것은 수용할 수 있고 필요한 것이라고 생각하고 있었으나, 가르쳐 주는 상황에서도 윽박지르며 자신들을 함부로 대하고 인격적으로 무시했다고 하였다. ... 변하지 않는 근무환경은 경력간호사의 퇴사를 유발하고 이는 결국 인력 부족으로 이어져, 신규간호사는 충분한 교육의 기회와 시간을 얻을 수 없다.태움은 아직 미숙한 신규간호사를 엄격하게

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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  프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

  되며 신규간호사를 가르치고 상담하고 역할시범을 보이는 경험 많고 유능한 경력간호사3) 신규간호사간호대학을 졸업하고 업무에 대한 경험 없이 병원에 채용되어 근무를 시작한 간호사Bashoff ... 용어 정리1) 프리셉터십신규간호사가 새로운 역할을 습득하고 성공적인 사회화를 이루는 것을 돕기 위해, 경력간호사인 프리셉터가 신규간호사의 성장과 발달을 도모하는 역할 모델이 되어 제한 ... 것나은미(2014)신규간호사의 성장과 발전을 위한 역할을 수행하는 것과 함께 개인적 자기 성장을 자극하고 임상수행능력 향상을 위해 자발적 노력을 하도록 하며, 계속적인 교육에 대한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  리더십 사례 보고서, 상황적 리더십 이론, 지시형

  환경에 적응하기에 도움이 될 것 같다고 생각하여 선정하였다.> 실무상황의 리더십 사례- 사례 1: 수간호사 선생님께서 책임간호사, 신규 간호사 선생님을 대상으로 교육을 하던 중 신규 ... 사례 2: 수 간호사 선생님께서 5월 근무표를 작성하던 중 신규 간호사 선생님과 대화를 하는 상황수간호사 : 신규 선생님~, 일은 어때요? 연속 근무는 5일까지 가능한 거 알죠? ... 간호 계획에 대해 교육할 것이다.병동에서 사용하는 의학용어 모음을 인쇄하여 배부한 후 매주 시험을 통해 지식 수준의 향상을 확인할 것이다.신규 간호사와 함께 일하는 간호사에게 조언을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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  간호사의 높은 사직률과 해결방안

  전국보건의료산업노동조합이 전국 의료기관 44곳을 대상으로 진행한 ‘신규간호사 교육제도 실태’ 조사결과에 따르면, 신규간호사를 가르치는 프리셉터 10명 중 9명은 담당 환자를 돌보면서 ... 이를 위하여 교육전담간호사 제도를 활용할 수 있을 것입니다.물론 프리셉터라는 제도가 있기는 하지만 신규간호사와 같은 곳에서 근무하는 프리셉터와는 다르게 교육 전담간호사는 신규간호사의 ... 이를 통해 간호사의 사직률을 줄이기 위해 신규간호사의 병원 적응도를 높이고, 간호대학생에서 간호사가 되는 과정의 부담과 스트레스를 감소시키는 것이 필수라는 생각이 들었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  간호사 태움과 윤리적 딜레마

  그렇기에 군대와 마찬가지로 적당한 위계질서가 필요하다고 생각한다.프리셉터가 신규간호사를 가르치며 어느 정도 엄하게 교육해야 하는 것은 맞지만 최근 내가 간호학과에 입학하고 페이스북 ... 후임이 한 명씩 들어올 때마다 내가 첫날 겪었던 것처럼 아무런 배움 없이 힘든 시간을 보내게 하지 않으리라 다짐하고 하나하나 꼼꼼하게 가르쳐주고 신규직원이 불만 환자에게 모진 수모를 ... ‘간호학과, 간호사 대나무숲’ 페이지에서 본 태움의 현실은 생각했던 것보다 더 어마어마했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

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  중환자실에서의 경력간호사 역할 감상문

  그 결과 쇼크로 진행하는 환자의 상태를 조기에 치료할 수 있었다.신규간호사가 환자의 상태에 대해 잘 체크하지 못할 때 도움을 주며 가르쳐 주는 선임간호사의 모습이 멋있어보였고 기억에 ... 또한 신규간호사에게 시간대별로 심전도 변화 양상을 출력해두고 주치의가 오면 정확히 알려줄 것을 설명했다. ... 그 후 신규간호사에게 부정맥과 관련된 low cardiac output증상을 사정하라고 한 뒤 환자에게 부정맥이 생기면서 혈압이 떨어져 답답함을 느끼고 계시는 것이라고 설명하며 혈압을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  간호학개론 간호사 인터뷰 보고서

  그래서 프리셉터는 인격적 모독 등은 하지 않으며 가르쳐야 하고, 신규는 가르침을 받을 마음 가짐이 필요하다고 생각합니다.9. ... 프리셉터가 신규를 가르치려면 여유가 있어야 합니다. 하지만 인력 부족 등의 이유로 여유 없이 가르치기 때문에 바쁘고 스트레스를 받게 됩니다. ... 물론, 그 부분에서 인격적 모독 같은 것은 있어서는 안되지만 간호사의 일은 환자의 생명과 직관되는 것이기 때문에 엄격하게 해야합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19

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  [A+] 간호관리학 실습 간호 관리자 리더십 및 동기부여 필요한 상황 사례 및 적용 보고서

  현재 preceptor 간호사 선생님은 신규간호사를 1:1로 교육을 진행하고 있다. preceptor 간호사 선생님은 신규간호사에게 AST 하는 방법을 가르쳐 준 후, 직접 환자에게 ... 그리고 지시한 것들을 신규간호사가 잘 해냈으면 칭찬을 해주어 성취감과 인정감을 얻도록 하였고, 부족한 부분에 대해서는 정확히 말해주면서 동기부여를 제공하였으며, 필요시에는 상담을 해주었다.간호단위 ... 수행하는 모습을 보며 부족한 부분들에 대해서 세세히 알려주시고, 가르쳐준 것들이 제대로 시행되고 있는지 계속 지켜보면서 교육과 피드백을 제공하였다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.09 | 수정일 2021.04.19

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  간호관리학 리더십 임상사례, 후원적리더십과 슈퍼리더십

  모습수간호사는 조직구성원인 신규간호사의 자신감상실을 관찰하였고 이에따른 원인을 찾아내었으며(원인이 임종위기 중 사망한 환자의 충격에 못빠져나오는것 이라는 것을 알았다) 수간호사는신규간호사에게 ... 신규간호사의 모습신규간호사는 이런 임종위기에 사망한 환자에 대한 자신의 감정이 약함을 임상에서 경험하게 되어 이렇게 지속되면 안될 것이라는 자각을 하게되었다. ... 슈퍼리더십에서는 구성원들이 스스로 자신들에게 보상하는 방법을 가르치고 또 직무를 통한 내적 보상을 가르치는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.09

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  신경계 병동에서 일어날 수 있는 의사소통 사례 만들고 수정하기

  처방 난 게 언젠데 왜 3시나 돼서 줬어?신규: 아 그게...선배: (언성을 높이며)야! 학교에서 그렇게 가르쳤냐? 인슐린 언제 투여해야 되는지 몰라?신규: 아니 그게 아니라,. ... 라고 말하면서 이를 선배간호사가 인계 때 알게됨.간호사 - 간호사(신규는 말끝을 계속 흐림. ... 나는 신규 때이런 일 상상도 못했어. 어떻게 간호사가 그런 실수를 해? 일도 똑바로 못하는 게...우리병원 어떻게 들어왔는지 모르겠네!!

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.31

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  신규간호사 교육지침서, 간호관리학

  신규간호사들의 숙련도를 파악한다.1. 신규간호사들의 업무 숙련도를 파악하여 부족한 점을 사정할 수 있다. ... 병원 지침서를 바탕으로 신규간호사를 교육한다.2. 병원의 지침서를 사용하여 교육하고 지침서를 통해 복습할 수 있도록 한다.3. 선임 간호사는 신규간호사의 업무수행을 감독한다.3. ... 간호단위 관리자(수간호사)는 정규적으로 신규간호사의 면담을 실시하여 어려운 점을 들어주고 격려한다.4.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.21

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  보건의료법규 리더십 에세이 A+

  임상에서 환자를 간호하는 간호사로, 간호학을 가르치는 교수로, 간호관리자로, 중등학교에서 교사와 교장으로, 장학사로 교육과 실무의 현장에서 일하였으며, 은퇴 후에도 가톨릭 신자로서 ... 입사한 지 얼마 되지 않은 신규간호사가 같은 실수를 반복하여 동료 간호사의 불만과 업무에 차질이 생기게 되었고 이를 해결하기 위해 수간호사가 신규간호사를 대상으로 교육을 하는 상황이었다 ... 수간호사는 신규간호사의 능력을 향상하기 위해 교육 지침서를 통해 듀티 별 병동의 업무를 다시 알려주고 연차가 높은 간호사와 함께 일하도록 하여 일을 배울 수 있도록 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  간호사 태움 퇴사문제분석 해결방안 레포트

  신규간호사가 들어올 때마다 가르치는 프리셉터 또한 스트레스의 연속입니다병원에서는 "교육 전문 간호사"가 따로 있는 것이 아닙니다. ... 주로 선배간호사가 신규간호사를 갈군다는 것물론 간호사의 퇴사문제가 "태움"만이 있는 것은 아닙니다. 하지만 꽤 큰 부분을 차지하고 있다는 것은 부정할 수 없는 현실입니다. ... 가르친다고 가르쳤는 데 배우자마자 신규가 나가버리거나 , 무조건 태움으로 몰고가거나 그런 경우를 프리셉터가 겪게 된다면 더욱 지치게 되겠죠태움 , 퇴사 문제를 줄이기 위해서는 전문적인

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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  [A+] 간호관리학 실습 타의료진과 협력 시 필요한 간호 리더십 전략 보고서

  신규간호사는 실수를 했고 프리셉터 간호사에게 엄청난 구박을 받는다. 그 이후에도 업무를 가르쳐주지 않는 상태에서 신규에게 시키고, 못하면 언어폭력을 한다. ... 현재 프리셉터 간호사 선생님은 신규간호사를 1:1로 교육을 진행하고 있는데 AST 해야 할 상황이 와서 신규간호사에게 AST 방법을 제대로 가르쳐 주지도 않고, 스스로 투약을 준비하고 ... 그러므로 프리셉터 간호사 선생님께서는 신규간호사 선생님께 투약을 지시한 후 수행하는 모습을 보고 부족한 부분들에 대해서 세세히 피드백을 주시고, 환자 확인, 투약 준비 등 가르쳐준

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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  간호관리학 간호협력 긍정적 , 부정적 사례

  그렇게 가르쳐준 것을 토대로 직접 환자에게 간호를 수행하도록 하고 지켜보았습니다.근데 신규간호사는 입원환자를 대상으로 하는 간호 기록지 작성하는 법을 몇 번이나 가르쳐 주었지만 할 ... 김간호사는 신규간호사에게 해야 하는 것을 보여주고 알려주며 교육하였습니다. ... 그 이후로 김간호사는 신규간호사에게 교육하는 횟수도 줄어 들었고 김간호사를 무서워하게 된 신규간호사는 모르는 것이 있어도 제대로 묻지 못하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.13

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  간호학개론 과제 (태움의 정의, 원인 및 사례와 해결방안)

  ‘태움’의 원인 및 영향‘태움’은 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 뜻으로, 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어이다. ... ‘태움’ 문화에 관한 것이었다. ... 미숙한 업무 처리 능력과 실수로 인하여 선배간호사에게 태움을 경험한 신규간호사는..

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.15

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