"신규간호사가르칠것" 검색결과 41-60 / 1,418건

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  행복한 프리셉터십 감상문

  동영상 속 프리셉터 간호사 선생님들이 신규간호사 선생님이 병원에 잘 적응할 수 있도록 가르쳐주고, 집에 다녀오라며 휴가를 배려해주는 모습이 감동적이었고 나도 언젠가는 프리셉터가 되어서 ... 또한 신규간호사에게 부서 소개를 해주고, 목표를 설정하며, 매 주마다 다른 구역에서 교육이 이루어질 것이라고 설명했다. ... 후배 신규간호사가 들어왔을 때 병원에 잘 적응할 수 있도록 도움을 줄 수 있는 선배간호사가 되고 싶다는 생각이 들었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  간호관리학 실습 _ 욕구,동기이론 사례, 문제점, 해결방안

  9/13 프리셉터 간호사가 신규간호사선생님에게 교육하는 것이 너무 힘들어서 이직까지 생각하고 있다며? ... 신규간호사를 교육하는데 잘 따라오지 못하고 emr 작성 시 의학용어를 몰라 공부해 오라고 해도 하지 않아 프리셉터가 어디부터 가르쳐야 할지 모르겠다며 규간호사가 노력하지 않는다. ... 상황을 알게된 팀장님은 병동간호사에게 물어보고 파악한 후 가서 환자에게 지금 외래에 사람이 많아서 기다려야할 것 같다고 설명하였다.방사선과- 병동간호사에게 전화로 화를 내며, 환자를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

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  간호학개론 태움 근절을 위한 간호사 간의 윤리

  그렇다면 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 나오는 지적을 모두 태움으로 취급해야 되는 것인지 알아보았다. ... 태움의 정의먼저 ‘태움’은 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율을 지칭하는 용어라는 것이 ... [사회]"신규 간호사 죽음 반복...'

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  [전략적간호관리] 2024년 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직소개 1) 그 조직의 문화 특징의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등을 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형, 해당 조직의 사례 소개 2. 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선방안

  첫 사례가 있다.태움의 특징을 살펴보면, 태움의 주체인 선배 간호사들은 후배 간호사를 가르치거나, 훈육으로 인식하고 있는 반면, 후배 간호사들은 거의 대부분이 이유를 알지 못하는 ... 태움은 주로 신규간호사나 낮은 연차의 간호사들이 선배 간호사에게 혼나면서 일을 배우는 과정에서 발생하는데, 후배 간호사들이 혼나는 것을 "탄다", "태움을 당한다"로 표현되면서 간호사 ... 신규간호사들의 이직률은 그중에서도 높게 나타나 신규간호사의 인력관리 문제가 심각한 수준임을 말해준다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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  간호사와 태움에 관한 리포트입니다. 과제 거의 만점 받았습니다.

  그렇기에, 말이 곱게 나갈 수 없었고 신규 간호사가 가르쳐 준 일을 제대로 하지 못하면 짜증나고 화가 난다고 한다.그렇다면 ‘태움’이 어떻게 세상 밖으로 나오게 되었을까? ... 가해자는 신규 간호사의 일 실수를 계속 혼내다 보면 본인에게 문제가 있는 것으로 생각하게 되고 본인 때문에 사직하게 될까 두렵고 죄책감을 심각하게 느낀다고 했다. ... 우리 세상 속 어느 언저리에는 간호사는 태움이라는 공식이 존재했었다.흔히 말하는 태움이란, ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다.’라는 은어로 선배 간호사가 신입 간호사를 괴롭히며 가르친다는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.19

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  간호사 높은퇴사율 신규간호사교육 프리셉터갈등 해결방안 레포트

  - 휴식 중인 간호사는 돈도 벌고 근무시간도 널널하게 가질 수 있고[알바개념]하루 3~4시간 정도만 자신의 특기 분야를 맡아서 가르치는 게 좋아보입니다. ... 앞에서 말해듯이 '실습실무학원' 같은 기회가 필요하다는 거죠. 유휴 간호사는 신규간호사 보다 더 귀한 자원이라 생각합니다. ... 그 분들을 학원에 선생 - 프리셉터로 데려와 신규간호사들의 교육을 할 수 있도록 하면 신규간호사 - 휴식 중인 간호사 분들 또한 모두 윈윈 입니다신규간호사는 술기 , 교육을 익히고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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  [간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 자료조사 파일

  사실은 그 간호사가 신입 간호사에게 가르쳐줬겠죠. ... 신규 간호사들은 현장에서 배워야할 것이 많다. 그러나 교육기간에도 프리셉티-프리셉터 모두에게 과중한 업무가 주어지는 극한의 환경에서 ‘교육’이 ‘폭력’으로 변질되 고는 한다." ... ‘태움’은 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이는 규율 문화를 지칭하는 용어· 태움’은 주로 대형

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

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  경상대학교병원 2022ver 면접기출자료 (작년 최종합격자 후기,팁 수록!)

  신입간호사로서 프리셉터 선생님이 가르쳐 주시는 것을 배워야 하는 것은 맞지만 윤리적으로 문제가 된다고 생각하거나 정말 틀리게 가르쳐 주시는 경우에는 적절히 다른 선생님의 도움을 받을 ... 신규간호사로서 어느 부서에서 어떤 일을 하든 소중한 경험이 될 것이기 때문에 어느 부서에 배정되더라도 최선을 다하겠습니다. ... 이제 경상대학교병원의 신규간호사로서 시간이 조금 걸리더라도 꾸준히 발전하여 제 몫을 해내는 간호사가 되겠습니다. 감사합니다.Q.

  시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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  간호관리학 Case Study

  지도계획 및 부담감 공유, 신규간호사 지도 노하우 공유, 마인드 컨트롤 방법 및 스트레스 해소법 공유 등을 통해 신규간호사를 가르치는 과정 속에서 겪게 되는 스트레스를 줄이도록 한다 ... 신규간호사 교육계획서가 그 운영계획서 안에 기재 되어있긴 할거예요.? “왜 케모도 안하는데, IV를 안 달아놨어?”? ... 또한 Over Time까지 심한 편이라 신규의 교육이 효과적이지 못할 것이라고 생각했고, 관찰 시 실제 그런 모습을 관찰하여 이번 진단을 내리게 되었다.간호진단#1 신규 간호인력 개발과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  간호관리학 실습 리더십 유형 분석하기

  (잦은 면담)배려구조화 이론적 관점고배려-프셉이 신규간호사를 가르칠 때 30분정도 같이 오버타임하더라도 신규의 입장이 되어 천천히 하라고 급하게 하면 더 문제가 된다고 격려해줌-팀마다 ... 그러나 신규간호사 선생님에게만 주의를 기울여 중간연차 및 올드 간호사들의 퇴사에는 다소 적은 관심을 기울인다는 것을 알 수 있었다. ... -인계시간에 신규선생님을 잘 챙겨주라는 말을 항상 하신다.※신규간호사 선생님들을 잘 챙겨주어야 51병동 간호사들 모두가 효율적으로 일 할 수 있는 환경이 조성된다고 말씀하셨다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.20

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  간호관리학 태움 관련 보고서

  사례① 아산병원 태움A 씨는 지난해 9월 서울아산병원 내과계 중환자실에 신규 간호사로 입사했다.하지만 A 간호사는 프리셉터가 제대로 가르쳐 주지도 않고 타박만 해 대부분 업무를 동료 ... 문제해결과정의 실제 적용(간호부 조직태움 및 직무 부적응 갈등사례)‘태움’이란 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 ... 담당 시간대가 바쁘거나 환자의 상태가 안 좋을 때는 경력 간호사가 신규 간호사를 전혀 신경 써 줄 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2022.05.09

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  간호관리학 임상실습 중 직종 내 업무 갈등과 해결방안

  ,“선생님 업무 할 거 하면서 신규 선생님 업무 좀 봐주세요.”.“ 신규간호사 교육이 끝났으니 병동에서 선생님이 더 가르쳐 줘야지 어쩌겠어요”,“선생님이 연차도 됐으니 신규 교육은 ... , 신규 간호사를 가르쳐야 하기 때문에, 체계적인 교육을 할 수가 없음. ... 선생님이 하는게 낫죠”등등 항상 자신에게 신규간호사 교육 일을 맡기기 때문에 자신의 일을 하면서 신입간호사의 일을 봐줘야 하는 상황이 발생함.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2022.10.15

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  간호 윤리적 딜레마(실습 중 겪었던 윤리적 딜레마)

  신규선생님을 감싸주거나 심하게 비꼬며 조롱하는 선생님을 두고 뭐라고 하는 간호사 선생님들도 없었다. ... 신규 간호사 선생님이 오셨던 시기에 실습을 나가게 되었는데, 안타까운 일이 있었다. 신규인 만큼 아직 일이 서툴고 실수를 할 수도 있는데 그것을 두고 심하게 혼을 내셨다. ... 일을 가르쳐도 영 늘지를 않아서 저희도 답답하네요. 죄송해요.’라고 말하는 것을 보면서 굳이 저렇게 말을 해야 하나 싶었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  빅3 대학병원 합격 연구간호사(CRC) 자소서 2가지 버전, 이력서 양식, 기타팁지원팁

  (20시간)(GCP포함)학 력출신학교 및 전공소재지입학년월졸업년월전학년 성적간호학과2013/022017/023.79 / 4.5///졸업/졸업예정/수료/중퇴면허증/자격증간호사면허증-2017운전면허증 ... 주셨고 또한 새 자매 중 첫째로써 동생들을 책임감있게 보살필 수 있도록 가르쳤습니다. ... (2종 보통)-2013ITQ 아래한글 B등급-2004ITQ파워포인트 B등급-2004ITQ 엑셀 C등급-2005워드프로세서3급-2005[자 기 소 개 서]지원동기간호사로 3교대 근무를

  이력서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.12 | 수정일 2024.06.14

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  여성-2) 치료적 의사소통 보고서

  또한, 신규간호사 선생님께서는 자신이 행하는 행위에 대해 충분한 지식을 가지고 이론적 지식을 바탕으로 시행하여야 하지만 이 점이 부족하였다.2) 협력방안:병동 간호사 선생님께서는 신규간호사 ... 그래서 설명해주시던 간호사 선생님께서 한숨을 쉬시며 신규간호사 선생님께 약간의 짜증과 한숨을 내쉬었다.3. ... 마침 처치실로 들어온 신규간호사 선생님께서 자신이 환자에게 주사하고 바늘과 알코올 솜을 버렸다며, tray에 바늘과 알코올 솜이 같이 섞여 있어서 혹시나 손에 찔릴 것 같아 손상성

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06

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  간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움

  선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘, 폭언, 욕설, 인격 모독 등으로 길들이는 규율 문화를 지칭하는 용어이다. ... 병원들이 비용을 아끼기 위해 경력직 간호사가 떠난 자리를 신규 간호사로 채울 뿐 전체 숫자는 늘리지 않으려는 것이 태움이 근절되지 않는 이유 중 하나라는 것이다. ... 이런 상황에서 누구를 가르치기란 어려운 일이며 업무에 도움이 되지 않는 신규 간호사는 화풀이 대상으로 전락하기 쉬운 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.03.15

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  간호사 태움 방지, 직장내 괴롭힘, 감정의 근원, 선배간호사 또는 신규간호사의 느낌 및 욕구, 간호사-간호사 환자 앞에서 나무라지 마세요.

  예민한 상태에서 신규간호사를 가르쳐야 된다는 부담감도 클 것이다. ... 하지만 병동은 신규 간호사를 가르치고 기다려줄 여유가 없다. “일의 양은 똑같은데 간호사를 키워야 해요. 하지만 수당은 거의 없어요. 공짜 노동”이라고 말한다. ... 신규 간호사가 불쌍하지만 결국 그를 비난하게 된다고 말했다. “신규 간호사가 모를 수밖에 없는 시기라는 걸 안다. 나도 몇 개월 전에 비슷했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2021.07.27

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  간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

  프리셉터1) 이론적 정의프리셉터는 간호현장에서 프리셉티의 이해와 사회화를 촉진하는 역할 모델로, 제한된 시간 동안 신규간호사의 성장과 발달을 도모하고 신규간호사를 가르치고 상담하는 ... 궁극적으로 실무에서 신규간호사들의 실수를 방지하고, 그들이 의료인으로서 자긍심을 가지고 현업에 빠르게요인들이 프리셉터의 소진에 미치는 영향을 확인하는 것이다. ... 33.9%로 증가하는 추세로 신규간호사의 이탈을 막기 위한 효율적인 인력관리가 필요함을 나타낸다.프리셉터 제도는 처음 임상현장으로 투입되는 신규간호사에게 업무에 필요한 지식, 기술

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  간호관리학, 의사소통 긍정적, 부정적 사례, 자세한 사례있음, A+받은자료임!! 사례 2개씩

  (신규간호사와 간호사간의 협력 및업무조정 사례)신규간호사가 입사한지 몇 달이 되지 않아 아직 일이 능숙하지 않고 자신감이 점점 떨어지고 있고, 선배간호사가 일은 제대로 가르쳐주지 않으면서 ... 이를 못마땅하게 여긴 선배간호사가 “지금 응급상황인 것 안보여? 입원환자보다 응급상황이 더 먼저 아니야? 너 동기 김OO(신규간호사) 봐봐. ... 민주적인 리더십을 발휘하셔서 신규간호사에게 관심과 사랑으로 지지해주어 퇴사를 결심하던 간호사가 다시 용기를 내어 근무를 하게 되는 것을 보니 리더십이 정말 중요하다고 생각되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.29

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  대학병원 중환자실 성인간호 실습 소감문

  그리고 내가 신규간호사로 일을 하면 어떤 간호사가 되어야지라는 마음으로 출근했던 것 같습니다.아는 것이 없기에 도와드리고 싶어도 도와드리지 못했던 때가 생각이 납니다. ... 하지만 중환자실간호사로서 인간의 한 부분을 고쳐주는 하나만 생각하는 것이 아닌 전체 전부를 고려해서 전인적인 간호를 한다는 것이 너무 매력적이라고 생각했고, 이 간호분야의 전문가라는 ... - 기관에 감사를 드리고, 항상 밝은 얼굴로 인사를 받아주시고 부드러운 목소리로 교육해주시고 가르쳐주시고, 대답해주신 모든병동 선생님께 감사드립니다.저는 - 간호학과 4학년, -입니다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.25

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