"신입사원의 자세" 검색결과 21-40 / 6,628건

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  상대에게 호감을 주는 이미지를 만들고, 돌발 상황에 유연하게 대처하는 스킬을 집중 훈련한다.매너와 에티켓의 개념을 알아보는 시간을 통해 신입사원으로서 기본자세를 익힌다. ... 이에 기업이라는 조직에서 신입사원을 대상으로 한 훈련프로그램을 제안하고자 한다. ... 교육생 간 서로 피드백 해주며 자신이 타인에게 어떻게 비춰지는지 성찰하고, 코칭을 통해 신입사원으로 성장한 모습을 발견해본다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  조직 훈련프로그램1) 신입사원신입사원들을 대상으로 직장인으로서 갖추어야 하는 기본적인 자세, 업무 능력, 인간관계 형성 방법, 인생관 등에 대해서 교육을 실시한다. ... 이에 신입 사원뿐만 아니라 기존 사원도 모든 조직 구성원들이 새로운 지식을 탐구해 나가야 하는 과정에 놓이게 된다. ... 이를 위해 최고 경영자에게 필요한 리더십을 이해하고 경영 방법을 통하여 상황에서 밀접하게 사용될 수 있도록 만든다.5) 글로벌 인재 양성핵심 인재를 조기에 발굴하고자 신입사원이 있을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  인력개발과 활용-우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사 (1)

  사실상 처음 입사를 해서 모든 업무가 떨리고 힘이 든 신입사원들에게 이런 부분을 통해서 자신을 지켜주고 있다는 것은 신입사원들에게는 아주 큰 힘이 되고 있고, 실제로 신입사원의 이직율이 ... 일부에서는 멘토링은 업무와 관련이 없이 진행이 되어야 한다는 의견이 나오고 있지만, 기업 입장에서 바라본다면, 1대 1의 인간관계를 통한 신입사원의 조기정착 및 자연스런 업무 OJT가 ... 업무 지휘관계의 특성으로 볼때에, 인간관계 형성의 한계점은 분명 있지만, 신입사원들이 일을 통하여 한 조직에 정착하게 되는 방법이 그 어떤 조기정착 유도 프로그램보다 질적으로도 우위에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  이 신입사원의 나이가 같이 들어온 동기들보다 많기 때문에 팀장은 신입사원이 맡기에는 다소 과중한 업무를 맡겼고 신입사원은 입사생하고 노력했던 것에 대해 크게 칭찬을 하였다. ... 또한 이제 막 입사한 신입사원에게도 지시형 리더십은 유용하게 작용한다. ... 대학을 졸업하고 오랫동안 공무원 시험을 준비하던 신입사원이 입사를 했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요

  상대에게 호감을 주는 이미지를 만들고, 돌발 상황에 유연하게 대처하는 스킬을 집중 훈련한다.매너와 에티켓의 개념을 알아보는 시간을 통해 신입사원으로서 기본자세를 익힌다. ... 이에 기업이라는 조직에서 신입사원을 대상으로 한 훈련프로그램을 제안하고자 한다. ... 교육생 간 서로 피드백 해주며 자신이 타인에게 어떻게 비춰지는지 성찰하고, 코칭을 통해 신입사원으로 성장한 모습을 발견해본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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  멘토링 실시기업 조사와 멘토링의 중요성

  사원을 기준으로 1년씩 신입 사원의 업무와 연관된 부서의 상사가 멘토를 맡아 진행하였고, 첫 6개월까지는 1달에 한 번씩 멘토링을 실시하고 이후 1년까지는 2달에 한 번씩 멘토링을 ... 실시하였다.멘토링에서 매니저, 과장급 이상자만이 멘토를 맡을 수 있었으며 신입 사원 모두가 의무적으로 멘티를 맡고, 몇몇 경력직 사원도 멘티를 신청할 수 있었다.멘토링을 실시하면서 ... 기업의 멘토링 사례현대 케피코의 기업이 멘토링을 실시하게 된 배경은 신입 사원의 적응력을 향상해 노하우를 가지게 하는 것이 곧 회사의 비전이라는 것에서부터 시작하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07

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  [A+리포트] 드라마 미생에서 드러나는 여성에 관한 성희롱 / 신입사원 안영이와 워킹맘인 선 차장을 중심으로

  그중 오늘 집중적으로 볼 캐릭터는 신입사원 ‘안영이’이와 워킹맘 ‘선 차장’이다. ... 드라마 『미생』에서 드러나는 여성에 관한 성희롱- 신입사원 ‘안영이’와 워킹맘인 ‘선 차장’을 중심으로드라마 『미생』은 바둑만 보고 살아온 ‘장그래’가 바둑 프로 입단에 포기하고 대기업인 ... 만약 신입사원인데 직장 내에서 그런 얘기를 들으면, 안영이처럼 함부로 나서서 뭐라 할 수 없을 수도 있겠다는 생각이 든다.대사 중에 화가 나는 부분이 있다면 ‘임신’이라는 단어다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.06.09

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  훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정이다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 뭇엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하라.

  자신의 실력과 능력을 발휘하면서 개인의 목표에 다가가게 하는 거라면, 멘토링은 멘토가 멘티에게 일방적으로 지식을 전달하는 형태이다.직무순환제도는 직무 내용 전체를 이해하기 어려운 신입사원이나 ... 내가 축구를 배웠을 때의 예를 들어, 슛의 자세가 좋지 못하면 부상의 위험이 있을 수도 있다. 그래서 코치님이 나의 슈팅 자세를 점검 후 피드백을 주었다. ... 보통 다수의 경험을 보유한 사원이 멘토가 되어 경험이 부족한 사원에게 지원을 하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.31

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  인적자원관리에 대한 교육과 훈련 방법

  따라서 신입사원 교육은 해당 기업의 기업문화와 가치, 또 문화적 특성을 신입사원들이 알게 하고 몸소 체험하면서 향후 해당 기업에서 전개될 직장생활에 필요한 태도와 자세, 업무 방법을 ... 신입사원교육대졸자 학생들이 취직하여 처음으로 해당 기업문화를 직면하고 배울 수 있는 것이 신입사원교육입니다. ... 중요시하는 신입사원 교육으로 바뀌었다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.07.16

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  문서작성수업지도안-자료 조사 방법 파악하기2

  자료 수집 목적에 따른 자료 수집 방법에 대하여 설명한다.- 중소기업 신입사원 교육 현황 보고를 위한 자료 수집의 실습 내용을 설명한다.- 중소기업 담당자 인터뷰 질문지법을 통한 기초 ... 자료 수집 목적에 따른 자료 수집 방법에 대하여 이해한다.- 중소기업 신입사원 교육 현황 보고를 위한 자료 수집의 실습 내용을 이해한다.- 중소기업 담당자 인터뷰 질문지법을 통한 기초 ... 바른 자세?동기 유발5분전 개1) 자료 수집 방법 선택(1)문서 작성에 필요한 요소 파악?

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.11

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  제5강 좋은 인간관계 형성과 바람직한 직장생활의 자세

  신입사원에게 인품이 먼저 갖춰져야 함을 방송에서 언급하시던 선경 기업의 최종현 회장 일화를 예시로 들며 설명해주셨습니다. ... 넷째로 ‘이타적인 자세로 봉사하고, 배려하며 양보, 희생하는 자세’가 있어야 합니다. ... 좋은 인간관계 형성과 바람직한 직장생활의 자세제4강 [직장생활과 직업윤리] 강의를 통해 ‘좋은 인간관계 형성과 바람직한 직장생활의 자세’에 관해서 공부할 수 있었습니다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.27

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  모의 인사평가

  그렇기 때문에 이런 진척도로 연말까지 계속 진행하게 되면 연말에는 신입사원 A가 목표를 모두 달성하여 좋은 평가를 받을 것이라고 조언을 해줬다. ... 좋은 관계를 형성하고 있다.업적: 아직 신입사원이라서 큰 결과물은 없지만 A의 원활한 의사소통 덕분에 거래처 3곳과 추가적으로 엽무협약을 맺을 수 있었다. ... 현재 부장의 지위에 있으면서 현재 신입사원으로 입사한 A에 대한 인사평가를 다음과 같이 시행했다.평가결과의 활용아모레퍼시픽에서 진행하는 연말 인사평가의 목적은 가장 첫 번째로 보상에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  훈련가는 신입사원의 입문 교육을 위하여 의사소통 능력을 지니고 있어야 하며 자신의 실천적 지식을 기꺼이 전수하고 조직의 문화와 철학을 공유하며 신입사원을 지원하는 헌신의 마음이 요구된다 ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.-목 차 -Ⅰ. ... S-OJT란 사업장 내 숙련된 직원들이 미숙련 직원 또는 신입사원 등을 대상으로 업무 현장과 유사한 장소 또는 업무 현장에서 사전에 준비된 교육·훈련계획 등에 따라 시행하는 훈련을

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

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  계명대 국제 사회의 이해, SBS 스페셜 인재전쟁 제 2부 - 세계를 경영하라 감상문 (A+)

  ‘sbs스페셜 인재전쟁’은 인재란 무엇인가, 그리고 그 사람들이 어떻게 기업을 바꾸는지에 대해 보여준다.P 생활용품 기업 신입사원인 김은혜씨는 신입사원임에도 대형 매장의 매출관리를 ... 보통 신입사원은 실수가 잦고, 시키는 일을 무사히 끝내기도 벅찰 텐데 능숙하게 매장을 점검하고 담당자에게 연락을 취하는 모습이 마치 팀장급 직책인 사람의 모습처럼 보였다.G 글로벌 ... 백승헌 상무를 보며 나도 항상 새로운 목표를 끊임없이 설정하고 그를 이루기 위해 몰두하는 자세를 가져야겠다고 느꼈다.LG전자의 인도 법인을 맡고 있는 신문범 사장은 인도인 직원들과

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.04

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  직장내 젊은 꼰대의 등장 이유, 장단점 및 사회적인 시선

  결론지금까지 직장내 젊은 꼰대의 등장 이유, 장단점 및 사회적인 시선에 대해 분석하였다.자라온 환경부터 조직 내 위치까지 다른 기성세대와 달리 ‘젊은 꼰대’로 불리는 선배와 신입 사원의 ... 그러기 위해서는 성공에 대한 확신을 가지고 끊임없이 노력하는 자세가 필요하다. ... 개인주의 성향이 강해진 사회 분위기신입 직원들의 부적응, 과도한 업무, 개인주의 성향이 강해진 사회 분위기가 영향을 미쳤다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.26

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  인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.이름ID1. ... 업무를 하던 도중 상급자로부터 수산 물신 선도에 대하여 고객 불만이 증가하고 있다는 정보를 받았고, 현재 직원에 대한 교육시스템은 고 참사원이 신입사원을 직무 현장에서 직접 가르쳐주는 ... 상황이다.3) 교육 프로그램의 재설계일반적으로 기업의 교육은 기업의 목적을 달성하기 위하여 종업원 개인의 업무수행 능력을 증진하고 종업원이 변화하는 기업환경에 적응하기 위한 태도 및 자세를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  리더십 ) 더쉽을 위한 성격의 강점 분석 리더로서의 가진 강점을 정리

  한 번은 신입사원의 교육 겸 멘토 역할을 맡은 적이 있다. ... 신입사원이 많거나 신속한 판단을 요구하는 조직의 경우 권위형이나 참여형 같은 리더십이 더 유용한 경우도 있다. ... 회사는 업무 외에 조직을 관리하고 운영하는 것도 중요하기 때문이다.신입사원 때 일부 구역 청소를 담당하였다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.02

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  성과로 이어지는 일 습관

  매달 주어진 숫자와 목표를 달성해야 하는 영업사원에게 습관이 갖춰지지 않았다면 아직 준비가 되지 않은 신입사원이나 다름없다. ... 프로페셔널한 영업사원이라면 평소에도 타인에게 신뢰를 쌓을 수 있게 행동을 철저히, 항상 유관부서와 긴밀한 소통을, 그리고 전문성을 기르기 위해 끊임없이 공부하고 노력하는 자세를 지녀야 ... 직장인이라면 이 5가지 요소를 갖추고 업그레이드 하기 위해 끊임없이 배우고 도전하려는 자세로 업무에 임해야 한다.영업직무에서도 마찬가지이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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  위기탈출 신입사원 - 직업인A 독후감, 서평, 느낀점

  위기탈출 신입사원 - 직업인A(3.5)직장을 다닌지 4년 정도 된 것 같다. 그러면서도 이번이 3번 째 직장이다. 첫 직장에서는 3년 동안 있었다. ... 사실 이 책을 회사에 첫 입사한 신입사원이 얼마나 읽어볼 지는 미지수이다. 아마 긴장되어서 책읽을 정신은 없지 않을까? 라는 생각…ㅋㅋㅋ 그렇지만 4년차(?) ... 처음 시작하는 업무는 잘 모르기 때문에 경청하고 꼼꼼하게 배우려는 자세가 필요.

  리포트 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.10.24

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이 프로그램은 직장인으로서의 의식 전환, 기본자세 확립, 팀플레이를 통한 조직생활 및 회사에 대한 이해 증진을 목적으로 실시되기에 신입사원들로 하여금 회사와 각 부서의 역할을 이해하는 ... 따라서 신입사원을 대상으로 한 몇 가지 프로그램을 운영함으로써 이들의 빠른 적응을 지원한다.- 신입사원 집합교육 및 OJT:신입사원을 대상으로 한 조기 적응 교육 프로그램은 본사 4주와 ... 이 프로그램은 추후 신입사원의 부서 배치가 이루어졌을때 긍정적인 효과를 보이고 있다.- 멘토링 활동: OJT를 마치고 난 뒤 본인이 원하는 부서에 배치를 받고 나면, 멘토링 활동이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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