"신입사원의 자세" 검색결과 41-60 / 6,628건

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  클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는 것에 대해서 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하시오.

  클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는 것이 좋다고 생각하는 이유는, 이를 통해 회사와 사원간의 상호작용이 증가하고, 더 나은 커뮤니케이션이 이루어질 수 있다는 점입니다. ... 이에 대한 자세한 분석과 비교를 통해, 이 결정에 대한 자신의 의견과 이유를 제시할 수 있습니다. ... 클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는 것에 대해서 찬성의 이유신입 사회복지사가 클라이언트 면접을 진행하는 것에 대해 찬성하는 이유는 다음과 같습니다:클라이언트의 입장에서 생각: 신입

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  얕보이지 않는 대화법

  최근에 감정이 나쁜일을 들자면 신입사원과의 대화에서 시급문제에 대한 이야기를 한적이있다.하지만 이 부분에서 그 신입사원은 시급문제에 대해 이해를못했고 바로 위 상사에게 이야기를 한다고 ... 화낸다고 문제해결에 효과적이지않고 오히려 상대방이 적대적으로 나올수있다.다른 대안은 지켜보는 것이다.그리고 상사가 나에게 이런일에 대해 이야기를 한다면 나는 신입사원에게 이 문제에 ... 대처한다.누구나 존중받아야 할 권리가 있다.무례한 사람은 스스로 좋은대우 받는것을 포기한 것이므로 몇배로 되갚아주어야 한다.얼굴에 웃음기를 배고 단호하게 말해야한다.무례한 사람은 저자세를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.07

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  연구조사방법론 레포트 논문 5편 요약

  신입비서의 감성활용, 즉 부단한 노력과 자기암시를 통해 스스로에게 동기를 부여하고 최선을 다하도록 격려하는 신입비서의 태도와 자세는 입사초기에 멘토링을 통해 조직에 보다 쉽고 빠르게 ... 신입사원의 직무만족과 임금수준이 이직의도에 미치는 영향 : 신뢰의 조절효과를 중심으로2. ... 채용실태 조사’ 결과에 의하면, 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 증가 추세를 보였다.

  리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  주변에서 흔하게 찾아볼 수 있는 교육훈련의 사례로는 신입사원들을 대상으로 진행되는 교육훈련 프로그램이 있다.신입사원 교육은 대부분의 기업에서 통상적으로 운영하는 프로그램으로서, 회사가 ... 또한 신입사원들이 조직에 더 안정적으로 적응할 수 있도록 하는 것이 목적이다. ... 이에 따라서 신입사원 교육은 대개 기업에 대한 정보를 전수해주거나 시설 등에 대해서 안내를 해주는 것을 넘어서 직원들이 조직 내에서 업무를 수행하면서 다양한 이해관계자들과 필연적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  (세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

  우리는 스스로 ‘꼰대’가 되지 않기 위해서,‘신입 사원의 나’를 다시 생각해보는 초심의 자세가 필요하다.이번 과제에서는 직장의 갑질에 대해 알아보았다. ... 또한 자신이 신입 사원일 때에도 이러한 일은 당연하게 했다는 말과 이에 대한 거부 없이 수용하는 조직문화가 학습을 빙자한 사내 갑질이라고 생각된다.3. ... 물론 신입 사원의 경우는 사내 문화에 적응하고 업무를 배워가는 것이 쉽지 않다. 직속 상사와의 긴밀한 업무 학습을 빌미로 사내의 갑질 문화는 여전히 이어져가고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  이병철 회장은 유교에 기반을 둔 인재관을 중요시하였고, 신입사원들을 뽑을 때 면접에도 직접 참여하여 선발했다고 한다. ... 어느 기업이든 최고 경영자를 두어야 기업이 잘 운영된다고 확신하며 경영에 임했기에 신입사원을 뽑은 후 본인이 생각하는 최고 경영자의 요건을 충족시킬만한 능력을 갖추도록 교육에 신경 ... 인재라고 말할 정도로 인재를 양성하는 데 아낌없이 투자를 하면서도 사업을 통하여 사회에 이바지한다는 신념을 가지고 무한탐구와 무한정 진의 태도를 기업을 경영하는 사람이 갖추어야 하는 자세라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  삶이 힘들때 힘이 되는 말들(명언들)

  조직에 신입사원으로 들어온 순간부터는 스스로를 낮춰서 배움의 자세를 취하는 것이 필요한 지식과 경험을 조기에 갖추고 자신의 능력을 발취할 수 있는 여건을 만드는 가장 쉬운 길.40. ... 신입사원에게 적성은 별로 중요하지 않다. 그 일에 얼마나 정성을 쏟아 붓느냐에 따라 성과가 달라진다. ... 기꺼이 배우는 자세, 견디는 자세를 갖추지 않으면 아무것도 이룰 수 없다. 약간 힘든 것과 제법 힘든 것 많이 힘든 것을 버티면서 자신의 역량과 이해도가 증가한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.02

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  이곳에서 삼성 신입 사원은 26박 27일에 이르는 강도 높은 신입 사원 입문 교육을 받게 되는데 총 13개 연구소에서 일당 3,700여 명이 동시에 교육받을 수 있는 최대 시설이라 ... 벤치마킹하여 고참 부장급을 대상으로 한 핵심인력과정을 신설하며 경영층을 대상으로 이론과 현실을 접목시키는 교육방식과 같은 교육과정도 만들어가고 있다.(2) 포지션별 Off-JT 교육① 신입사원신입사원이 ... 이에 대해 본고에서 자세한 이유와 사례를 기술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  인적자원관리-수산기업의 교육프로그램 재설계

  채용되었을 때 회사에 적응할 수 있도록 진행하는 신입사원 연수, 사원을 현장에 데려가 직접 근무하면서 배우도록 하는 OJT(On the Job Training), 사원이 승진하였을 ... 직무와 관련된 자격증이나 학위를 따는 것도 광범위한 관점에서 직무 교육으로 보기도 한다.본 교육프로그램 설계에서는 신입사원 연수와 OJT를 혼합하여 회사에 대한 이해도와 수산물 품질 ... 대신 도제식의 직무훈련이 이루어져 기업 생산품의 통일된 품질 관리에 문제가 발생할 수 있는데, 이를 해결하는 것은 기업 이미지 관리에 굉장히 중요하다.2) 직무교육의 종류직무교육은 신입사원이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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  [수업지도안][교수학습과정안] 수학 사칙연산의 응용(방정식과 항등식) 교안입니다.

  영업과로 발령을 받지 않은 신입 사원 중에 50%가 여성 사원이라고 할 때, 전체 신입 사원 중 남성은 총 몇 명인가? ... 한 기업체의 신입 사원의 수는 총 50명이다. 신입 사원의 40%는 영업과로 발령이 났고, 이 중 여성 사원은 25%이다. ... 올바른 수업 자세? PPT 자료8‘? 학습 목표? 학습 목표 제시사칙연산을 응용하여 방정식을 해결할 수 있다.전개? 등식?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.13

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  기업의 인적자원개발 체계 비교분석

  회사의 인적자원개발의 장단점 분석삼성물산 인재상은 인간미와 도덕성으로 충만하고 창의와 협력을 바탕으로 창조정신이 있으며 글로벌 인재로서의 감각과 능력을 갖춘 사람입니다.교육제도는 신입사원 ... 인재개발원의 활동 내용을 좀더 세부적으로 설명하였으면 좋겠다는 생각과 귀족노조로 오명을 쓰고 있는 그룹이미지에 걸맞지 않은 신입사원에 대한 교육내용이 전무합니다.LG전자의 교육제도는 ... 그룹필수 교육, 직무별교육 → 승진, 직책임명우리가 흔히 생각하는 전통적인 방법의 프로세스여서 무난한 장점은 갖고 있지만 혁신적인 변화의 바람에는 멀어져가는 모습이 보입니다.특히 신입사원에

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.06.06

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  진심을 팝니다

  하지만 국내 주류업계 말단 고졸신입 사원에서 대기업 CEO까지 경험한 오비맥주 장인수 전 사장의 설명은 간단하면서도 분명하다. ... 영업이란 결국 나를 파는 것이고 항상 을의 자세를 지녀야 한다고 이 책에서는 조언한다. ... 하지만 좋은 영업사원은 소심하리만큼 세심해야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

  모든 신입과 인턴 직원들에게 공통적으로 실시되는 시험이며 신입사원으로 입사하기 위해서는 필수적으로 치러야 한다.1) 특징LG 신입 공채에서 지원자는 최대 3개사까지 중복 지원을 할 ... 누구나 최고의 인재만 선호하다 보니까 기업의 문화에 맞지 않는 사람이 입사를 하게 되고 회사를 떠나게 된다.많은 기업들 중 신입사원의 약 50%으로 가 1년 내에 회사를 그만둔다고 ... 그로 인해 직무의 능력보다는 지원자의 성실성이나 자세를 평가하는 것을 목적으로 두면 될 것으로 사료된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  세상읽기와논술 ) - ‘직장 갑질’에 대해 - 미세먼지의 원인과 대책에 대해

  신입 사원이나 부서 이동을 해서 새로 온 사원에게 일을 가르쳐준다는 명목으로도 갑질이 많이 행해지고 있다. ... 물론 신입 사원으로 들어온 사람이 사회 경험이 부족하고 서툴러서 조금 부족할 수도 있다. ... 그러나 직장에서 어느 정도 자리를 잡고 자신의 위치를 굳힌 사람과 이제 사회에 입문한 신입 사원 간에는 세대 차이가 있을 수밖에 없다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.10

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  달러구트꿈백화점 독후감

  가장 대표적인 판매처가 책 제목인 달러구트의 꿈 백화점이며, 이곳에 신입사원으로 ‘페니’ 가 입사하면서 일어나는 이야기가 이 책의 내용이다.보고 싶은 사람을 만날 수 있는 꿈, 다른 ... 꿈을 꾸고 난 후에 아무 감정도 느끼지 못했다면 꿈 값은 0원인 것이다.책에서 가장 기억에 남는 캐릭터는 아무래도 꿈 백화점의 주인인 달러구트와, 꿈 백화점의 신입사원인 페니이다.꿈 ... 내며 찾아오는 손님들에게 조곤조곤 설명하며 침착함이 담긴 쿠키를 내어주는 모습은 인자하고 미소 띈 꿈 백화점의 주인인 달러구트의 모습을 상상할 수 있게 만들어주었다.꿈 백화점의 신입사원인

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.06

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  인터넷상에서 진행되고 있는 설문조사를 하나 찾은 다음 그 설문조사의 연구대상, 연구방법

  이러한 설문조사에 대해서 더 자세하게 분석을 해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 연구대상내가 선택한 설문조사의 제목은 ‘신입사원이 되었을 때 가장 궁금했었던 것은?’ ... 신입사원이던 사람들이 궁금해하는 것이 무엇인지에 관한 내용, 혹은 신입사원관련 다큐등을 찾아보면서 그들의 심리와 그들이 궁금해하는 것이 무엇인지 파악을 하고 여러 가지 문항으로 나누어서 ... 신입사원싲러에 원했던 것이 무엇인지가 명확하게 보이고 파악이 가능하다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  훈련의 유형1/ 신입사원교육훈련신입사원에 대한 교육훈련은 조직체의 조직과 방침, 역사와 전통 등 조직체에 일반적인 소개와 조직체의 일원으로서 조직체생활에 필요한 자세와 태도를 갖추게 ... 신입사원을 위한 교육훈련 기법으로서는 멘토시스템(mentor system)과 강의법(lecture method)을 들 수 있다. ... 교육·훈련의 유형1/ 신입사원교육훈련2/ 작업층 교육훈련3/ 관리층 교육훈련2. 교육·훈련의 방법1/ 강의식 방법2/ 회의·토의식 방법3/ 감수성 훈련4/ 브레인스토밍III.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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  기업들의 재택근무 반대와 직원들의 재택근무 찬성의 이유

  기업들의 사무실 복귀 정책의 이유기업들은 사무실 복귀가 문제 해결, 신입사원 교육, 기업 문화 강화를 위해 중요하다고 본다.바야흐로 세계는 국가간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션 ... 그러기 위해서는 성공에 대한 확신을 가지고 끊임없이 노력하는 자세가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.10

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  90년생이 온다

  저자는 1982년생으로 CJ의 신입사원 교육 담당자로 근무하며 신입직원들의 대화 내용을 이해하지 못하는 자신의 모습을 보고 세대의 간격이 벌어졌음을 깨닫게 되었고 조직의 신입사원이며 ... 3부로 구성되었으며 1부는 90년대 생의 세대 특성에 대하여 2부는 90년대 생이 직원이 되었을 때와 3부는 90년대 생이 소비자가 되었을 때에 대한 기존 세대의 마음가짐과 대응 자세였다 ... 생의 출현(1) 각 세대별 특징구 분70년대생80년대생90년대생뜻1997년 IMF 직격탄을 맞는 세대2008년 글로벌 금융위기 영향 세대9급 공무원을 원하게 된 90년대생입사형태신입공채위주신입공채

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.08

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  인적자원개발론 교육훈련 유형과 기법

  및 신입사원을 각각 지도책임자 및 지도사원으로 임명(인사저차를 통해 임명하는 것이 아니고 자체적으로 책임을 확인하는 것임).② 지도택임자는 교육의 책임을 지며, 지도사원은 신입사원의 ... 배치 후 지도책임자, 지도사원, 신입사원 3자의 협의하에 향후 1년간의 지도계획을 공동 작성한다.업문수행 중 또는 일과 외의 시간을 활용하여 지도사원과의 1:! ... 또한 신입사원부터 임원에 이르기까지 계층별로 교육을 실시하고 있으며, 직무별 전문교육을 통해 전문가로서의 성장을 지원한다.

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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