"신입사원 OJT 교육 지침" 검색결과 21-40 / 48건

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  성과주의와 다운사이징

  현황과 신입사원 : 월 기본교육 4 주 + O J T 교육 전사공통교육 (2 주 ) 회사비전 , 경영방침 , 제도교육 , 안전교육 전사 각 부서의 업무 개괄 교육 등 배치부서교육 ( ... 2 주 ) + 부서별 OJT 교육 (1-3 개월 ) 배치부서의 사업계획 배치부서의 기본 지식 교육 맨토링 시스템 적용 → 직무에 따라 1-3 개월 교육 O J T 완료 후 직무배치 ... 성과주의 인사제도 운용의 딜레마 구분 연공주의 인사 성과주의 인사 채용 · 정기 및 신입사원 채용중심 · 일반적인 선발 기준 · 수시 및 경력사원 채용강화 · 전문성과 창의성 위주의

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.16

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  도요타사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

  점이다.실행 없는 불만과 체념에 대해 엄격함을 취하며 우호적 인간관계형성을 통해 실행자체에는 항상 협력적 풍토를 조성해 실행력과 창의력 강한 인재를 육성하는 것이 특징이다.(1) 신입사원교육신입사원교육의 ... 특징은 신병훈련과 같은 집중적인 도입교육 대신에 OJT에 의거한 신입교육을 반년 간 받게 되어있다. 6개월간의 교육기간 중 처음 2개월간은 공장실습으로 기능직의 직무를 체험하게 된다 ... 신입사원은 철저히 라인의 현장작업에 투입된다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.20

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  (인력관리 정책 강추자료) 우수 신규직원 확보전략과 조직이탈 최소화 방안 - 인력관리 인사정책 경영전략

  또한 신입직원 교육은 신입 사원의 장기적인 커리어 개발을 도와주는 출발 프로그램으로 인식되어야 한다.⑧ 퇴직 인터뷰(Exit Interview. ... 그룹 공채를 통해 선발된 신입사원들은 그룹공채 교육(1개월)과 각 계열사 교육(2주일)을 받은 후 부서를 배치 받으면 해당 팀에서 멘토를 지정, 3∼4개월 가량 멘토 역할을 수행하게 ... SK네트웍스 관계자는 신입직원들은 입사 후 OJT(On the-Job Training; 직장 내 훈련)를 마치고 부서배치 후 3개월 동안 멘토를 지정해준다.

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.11.22

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  A+받은 자료입니다. -CJ㈜ 신입사원 교육프로그램 운영 사례

  경영진 F/B입문교육/ OJT 사전/사후 학습 공간1차 현업적응도 Survey2차 현업적응도 Survey각 BU 주관교육파트 주관인재원 주관조직별 집합 Off-JT멘토중심 OJT신입사원 ... 끊임없이 학습하는 사람이 되라.멘토 중심의 OJT(5)▷ Mentor 10계명▷ Mentor 8대 지침1. ... CJ(주) 신입사원 현업안착 프로세스멘토 중심의 OJT(6)▷ OJT Mentor Check List1 .

  리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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  스타벅스, 버거킹, 썬앳푸드

  졸업자- 경력사원의 경우 최소 2년 이상의 실무 경력자- 신입사원의 경우 해당 년도 졸업예정자- 공인영어성적 보유자채용 절차- 경력사원 : 서류전형->실무면접->영어면접(PT)->임원면접 ... 본사관리- 경력사원 중심의 지원센터의 직무군 모집(신입사원 지원 가능)채용 시기- 해당 직무별 상시 채용- 신세계그룹 홈페이지 內 채용공고에 기재자격 요건- 정규 4년제 대학 이상 ... - 신입사원 : 서류전형->인적성검사->실무면접->영어면접(PT)->임원면접본론 4 각 기업의 보상 시스템1) SRS Korea1.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.28

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  일본의 기업문화와 독일과의 비교분석, 위기(소니,도요타) 및 방향

  품질과 생산성 향상을 위해 개발된 방식도요타의 글로벌화일본적 경영의 틀을 유지하면서도 선진기법 등을 자사방식으로 소화 흡수현지법인의 능력에 맡는 단계적인 기술이전지역 내 고용 및 신입사원 ... 자유, 활달의 기업 문화를 반영한 조직(사내모집제도, OJT(On the Job Training), 경력자 정기 채용제도)수평적 조직 (권위주의적 X)소니의 글로벌화전 세계적으로 ... 복잡한 관료 체계..PAGE:14소니의 발전 이유는 경영지침에 밑바탕을 두었기 때문SONY사례적용기업이념모든 사람의 인생을 즐겁고 행복하게 하기 위한 제품의 창조→ 이를 위한 끝없는

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.12

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  (조직문화)도요타의 인재육성방안

  분포도직급별 교육목차 기업 소개 직급별 교육 전문기능습득제도 T 자형 인재 결론 * 신입사원 교육 공장실습으로 기능직의 직무를 체험 2 개월 4 개월 6 개월 판매점에 배속되어 차의 ... 판매를 위한 접객등의 영업 업무 클래스룸의 집합교육으로 사실상 오리엔테이션 교육기간 OJT 에 의거한 신입교육 , 반년간 진행 1 년 차 6 개월 신병훈련 (Boot camp) 과 ... 근간을 이루는 것은 역시 OJT. ) 연구과제의 테마 : 자신이 맡고 있는 일상의 오퍼레이션에서 발생하는 문제해결이나 개선책에 관한것으로 한정 연구과제수행 시 직장의 선배사원의 지도

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.04

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  인적자원관리 주요 인사원칙과 사례

  OJT(직장내 훈련)?평생교육 프로그램품질평가 방법불량의 정의와 불량을 저감계획 책정법? ... 한국P&G (P&G Korea)“신입사원을 경영자로 키우는 내부승진 원칙의 P&G”(1) 종업원 이직방지1) 충분한보상과 이익의 분배? ... 인력을 지속적으로 관리- 사원들을 포물선형으로 등급을 매겨라.- 사원들이 가진 성장 아이디어를 제시토록2) 경영관리자용 지침서 : 1990년대 Federal Express“우리 내부고객을

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.23

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  [A+] 호텔신라 인사조직관리 조사보고서 / 인적자원관리 / 호텔 인사관리 개념 및 중요성 / 인재상 / 인사제도 / 직무소개 / 신라호텔 채용안내 / 실습제도 / 서비스드림팀 / 급여 / 복리후생 / 직급

  입사훈련교육과정대 상교육내용교육기간비 고입문과정신입사원대 졸기본적인 예절교육 및 SVC의 개념교육 및 실습/Hotel 산업의 특징 및 vision제시1개월대졸외3개월※ 대졸 신입사원의 ... 경우 : 삼성그룹차원에서의 별도교육이 1개월 있음- 신입사원의 실제 교육 프로그램교 육 주 제교 육 방 법교 육 내 용Attitude? ... 따라서 이들 호텔에서는 대부분의 경영 방식을 본사의 지침에 따라서 실시하고 있다.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.24

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  생산성에 영향을 미치는 요인

  신입사원은 1주일간 사회인으로서의 마음가짐 및 경영환경 등에 대한 회사 입문교육을 실시하고 약 8주에 걸쳐 의학 학술교육, 현장 OJT, 영업스킬 및 PT스킬 등 다양한 교육을 실시한다 ... .◇ 우수인재 양성프로그램= 보령제약의 자랑은 신입사원 교육훈련이다. ... [이태백 취업 전략지침] ⑩보령제약[쿠키 건강] 공존공영의 기업이념을 바탕으로 ‘최대가 아닌 최고의 기업’을 추구하는 보령제약은 1957년 보령약국에서 비롯돼 현재 6개의 계열사를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.31

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  올레kt의 인적자원개발

  통합 : 마인드교육(올해 주된 교육), 기초적인 교육 신입사원 : 기초교육(회사적응, OA교육 등) 신입사원 지원자의 역량, 자격, 수준 많이 높아짐. ... 주도형 교육학습 지원 기반01 신입사원 입문교육 신입/경력사원의 원활한 조직적응 지원과 KT 핵심인력으로의 육성을 돕기 위한 교육 입문교육, 분야별 직무기초교육, Job Rotation ... Book KMS학습공동체 멘토링 코칭 OJT SOP이러닝 위탁교육 현장교육 인재원교육사내강사 HRD컨설턴트 고성과자 학습계약제 교육훈령 이수제개인 선택형 학습업무 연동형 학습회사

  리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.09

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  [금강고려화학][KCC][인사][경영]금강고려화학(KCC)의 전문화, 금강고려화학(KCC)의 인사고과, 금강고려화학(KCC)의 인사원칙, 금강고려화학(KCC)의 업적평가 분석

  사고 보드등 건축자재), 고려화학(페인트),금강 종합건설, 고려 시리카(유리원료, 광산)등 4개사가 건축자재나 공업자재 관련 회사다.그의 이 같은 전문화 의식은 유별난데 가 있다.신입사원도 ... 화학공학자들은 교육과 연구 활동을 통해서 화학공학을, 연구개발(R&D) 활동을 통해서 화공기술을, 국제경쟁력 향상노력을 통해서 화공산업을 각각 담당한다. ... 고속 버스 터미널 옆에 위치한 KCC(금강, 고려화학) 그룹에는 이 같은 내용을 담은 액자가 사무실 곳곳에 걸려있다.정상영 그룹회장이 평소 강조하는 이 말은 임직원들의 회사생활 지침서

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  교육 & 훈련을 중심으로 본 CJ Foodville의 인사제도

  지속적 코칭 - 3개월 후 승격자격CJ Foodville 교육 훈련각 포지션 별 순환 근무 신입스텝에 대한 OJT입문, 승격과정 Specialist본사 집합교육CJ그룹문화고객대응과 ... , 승격과정 STAFFJunior SpecialistStaffJunior Specialist의 1:1멘토링 형식의 OJT - 평균 한달 간 Assistant Manager 이상의 정사원들의 ... Specialist StaffCJ Foodville 교육체계시급제 정사원연봉제 정사원Master과정 공통역량교육 리더십 역량과정 eMBA과정직무향상과정 공통 역량교육 Web과정 집합과정입문

  리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.05

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  닌텐도(nintendo) 인사관리와 인적자원관리분석-담당자인터뷰포함

  멘토의 활용 : 자유로운 팀 중심 분위기 → 신입사원을 맡는 경험있는 멘토의 활용 특징으로는 신입사원 한 명당 멘토가 한 명이 아니라, 팀 전체에서 2~3명으로 구성되어 여러 관점에서의 ... 교육'과, 일반업무의 경우 OJT방식으로 이루어진다. ... 그냥 흘러가는대로 두어도 게임은 잘 팔렸고, 그래서 회사는 그다지 동기부여나 업무에 대한 명확한 지침 같은 것을 만들지 않았다. Q: 나태했다는 건가? A: 그렇다.

  리포트 | 42페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.08.26

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  연간교육계획서

  신입 사원 입문 교육의 체계화 수립 ⇒ 팀별 OJT 교육 교안집 작성 미흡수행 실적 및 문제점구 분Ⅰ. 0000년 환경 및 요구분석7. 0000년 교육 실적 분석1) PATR 별 교육 ... 장소 / 계획표교육 안내문 배포연초◆설명회 ◆인트라넷 지식 창고 활용◆연간교육계획 환경 분석 완료 후 팀별 교육계획수립 지침 설명회 개최 ◆교육 정보 공유◆00000 중장기 교육계획 ... 고중 점 추 진 과 제슬로건일 정◆ 회사 가치 공유 : 비전/미션/가치관 정립 ◆ 교육시스템 체계 수립 및 양적 시행 ◆ OJT 실시 기반 구축 ◆ 사내 교육장 확보비전공유 및 교육학점이수제

  리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.30

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  업무 인수 인계 지침 가이드 (매뉴얼) - 국제비서학과, 경영학부 필히 참조

  작성의 포인트 1) 신입사원 입장에서 작성① 업무에 능통한 베테랑일수록 무의식 중에 자세한 것을 누락시키는 경향이 있음② 처음 부서에 배치 받은 신입사원의 기분이 되어 써나가면 누구라도 ... By Page No. 1 / 21업무명 내용 비고업무 인수인계서 작성에 대한 지침 및 양식작성자 :작성일자 :업무 인수인계서 작성 매뉴얼 Date Doc. No.Rev. No. ... 기초 자료 제공4) 사무자동화를 위한 기초 자료 확보* 각주 : OJT (On the Job Training) : 직장내 훈련업무 인수인계서 작성 매뉴얼 Date Doc.

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.18

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  [인사관리] 인사고과 오류 및 방법 PPT자료

  고과자 및 피고과자에게 성공적인 행위에 대한 지침을 마련해 주므로 성과향상을 위한 교육효과가 있고 수용성이 높다. ... 성실성이 있다고 여김 앞자리에 앉아 있는 학생은 성적이 좋을 것으로 봄 잘생긴 사람과 못생긴 사람의 평가 대책 감정 선입감 편견을 제거 종합평정을 하지 말고 평정요소마다 분석평가실시 신입사원 ... 평가요소 중 탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량 5가지 중 대부분의 평가요소를 보통으로 평가하는 오류 대책 평가자에 대한 인사고과의 구조, 평가요소, 평가방법을 이해시킴 피고과자에 OJT를

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.19

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  [인사관리] 인사관리(신세계)

  ,파견,신입사원 등의 기타사유로 정상적인 평가를 받지못하는 경우에 C등급으로 표기했으나 신인사에서는 평가대상에서 제외하여 N(None)등급으로 표기 하여 관리한다.△ 신입사원의 경우 ... 전산교육의 강화.- OJT결과를 별도로 고과에 반영. ... 되도록 유도하고 각 사 및 각 사업부의 특성 을 고려한 참다운 현장교육 실현.- 1년차 교육체계는 기존과 동일하게 본사에서 수립하고 지침통보.- 국제화, 정보화시대에 외국어 교육,

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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  [인적관리] TGIF인적관리 사례

  사례 조사사원 양성 과정신입 사원기존 사원2주 동안 OJT방식으로 Regional Coach에게 FOH와 BOH교육을 받음Service Quality 향상 SeminarTeam Building ... 기존사원 교육의 강사과정을 교육받는 것Regional Coach신입사원 및 기존사원 교육각종 교육자료 UpdateNew Store Open시 NSO팀 구성2. ... 사례 조사Regional Coach 양성과정(지역 코치 양성 과정)Coach중 뛰어난 Coaching skill을 가진 자에 한하여 아카데미에서 아카데미 전임강사에 의해 신입사원 및

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.10

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  [인사관리] OJT교육이란?

  OJT는 현업환경에서 이루워지는 교육이므로 다음과 같은 상황에서 필요하게 된다.신입사원이 입사하였을 때보직 변경자가 생겼을 때승진자가 생겼을 때작업방법이나 직무내용이 변경되었을 때새로운 ... 개인들이 갖고 있는 노하우를 일반화하고 실용화하기 위해 그 경험과 노하우를 문장화해 놓은 것이다(매뉴얼,핸드북,지침서,체크리스트 등).생각과 행동을 통일화시키고 일의 과학화를 위한 ... 즉, 여러 교육훈련방법중의 하나이다.1:1교육을 기본으로 하며, OJT교안(교육계획안)이 있어야 한다.2. 언제 OJT가 필요한가?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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