"양병무" 검색결과 21-31 / 31건

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  [인사관리]독일기업의 인사관리(임금관리-연봉제)

  감독직에 대해서는 월급제, 생산직 근로자에 대해서는 시간급형태가 일반적이다.이와 같이 구미기업에서 사내구성원에 따라 임금형태가 구분되어 있는 이유는 다음과 같다 (김동원, 1994 ; 양병무

  리포트 | 12페이지 | 500원 (20%↓) 400원 | 등록일 2006.01.12

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  [인사] 다면평가, 장점과 그 이면

  한국경영자총협회 산하 노동연구원 양병무 부원장은 부하직원들이 상사를 평가할 때 흔히 빠지기 쉬운 오류로 현혹효과 와 대비효과 를 꼽았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.17 | 수정일 2019.01.09

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  연봉제란

  이러한 연봉제는 "개별 종업원의 능력, 실적, 및 공헌도를 평가하여 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력중시형의 임금체계(양병무 박사의 정의)"라 정의되고 있다.2.연봉제 도입의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.05

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  조직문화가 연봉제의 수용도에 미치는 영향에 관한 연구

  공헌도를 평가하고 이를 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력중시형 임금지급방법 및 지급형태로서 개인의 업무성과에 따라 임금이 차별화 되는 성과급제도라 할 수 있다(양병무

  리포트 | 20페이지 | 25,000원 | 등록일 2003.09.02

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  [인사관리] 인사고과에 관한 연구

  외적환경은 한치 앞을 내다볼 수 없을 정도로 급 변하고 있으며, 특히 우루과이 라운드, 테크니컬 라운드, 그린 라운드 등 이른바 3R로상을 해주는 플러스 섬 방식을 채택하였다. {) 양병무

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.27

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  한국의 연봉제

  흡수제수당직무관련수당직무수당직급수당능률수당생산장려수당기능기술수당자격수당직책수당직무환경수당연봉외 급여연월차수당기본연봉으로 흡수생활관련수당근속수당물가수당주택수당식사수당통근수당벽지수당가족수당기타급여유지존속법정수당시간외수당야간근로수당휴일근로수당연월차수당자료：양병무

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.21 | 수정일 2014.04.19

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  50대 대기업 인사제도

  ▽관리자, 평가 훈련 받아야〓신평가제 도입 후 직원들이 가장 불만스러워 하는 부분은 ‘평가가 공정하게 이루어지지 않는다’는 점이다.경총 노동경제연구원 양병무 박사는 “한국의 관리자들은

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.28

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  [경영] 한국형 연봉제 실시방안

  이를 위해 연봉제 임금관리는 인사고과를 통하여 평가기능을 활성화함으로써 균등성(equality)을 중시하는 방향으로 나아가야 한다.{) 양병무,「연봉제 도입설계 및 분석사례」, 노동경제

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.05

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  [조직] 연봉제

  이러한 연봉제는 "개별 종업원의 능력, 실적, 및 공헌도를 평가하여 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력중시형의 임금체계(양병무 박사의 정의)"라 정의되고 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.19

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  엽관주의와 실적주의

  이러한 연봉제는 "개별 종업원의 능력, 실적, 및 공헌도를 평가하여 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력중시형의 임금체계(양병무 박사의 정의)"라 정의되고 있다.연봉제의 성격

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.16

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  [인적관리] 연봉제

  이러한 연봉제는 "개별 종업원의 능력, 실적, 및 공헌도를 평가하여 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력중시형의 임금체계(양병무 박사의 정의)"라 정의되고 있다.2.

  리포트 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.01.10

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