"영업전문인재" 검색결과 21-40 / 11,046건

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  중소기업의 기술보호 방안(부정경쟁방지법을 중심으로)

  마지막으로 실질적인 전담부서를 마련하고, 전문가를 양성하며, 컨트롤 타워 역할을 할 기관을 신설해야 한다고 주장하였다. ... 부정경쟁방지법은 1962년 1월 1일부터 시행된 법으로 처음에는 영업비밀에 관한 규정이 없었다가 후에 영업비밀에 대한 규정을 명시하였다. ... 또 미국처럼 이를 관리할 상시로 운영되는 컨트롤타워 기관이 필요하며, 산업기밀 유출사건만 담당할 수 있는 전담부서 및 기관을 설치하고, 전문가를 양성하여, 신속하게 재판을 종결하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

  모색(영업회의 주관) 등이 있다. ... 총지배인은 식음업장의 운영 및 영업 총괄을 관리하며, 매장 산하의 종업원 전체를 관리·감독하는 직업이다. ... 총지배인 선발 이전에 먼저, 적합한 인재 선발에 대한 준거가 마련되는 것이 선행조건이다. 이를 위해서는 ‘총지배인’이라는 직무에 대한 분석이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  인적자원관리,핵심적역할사례,HRM

  연구 개발 예산 올리고 인재확보 3. 전문가 중심의 적절한 인재 배치 4. ... – 816 만 달러 1997 년 영업이익 – 1056 만 달러 직원의 해고 이윤 회복을 위한 해고와 기타 시설 비용 감축 - 직원들의 불안감 조장 , 인재의 유출 - 직원들의 근무 ... /0 승 1 무 2 패 예선탈락 무한경쟁 Global standard 도입 기초부족 Fundamental 부족 장기목표 인내하는 뚝심 부드러움 Leadership 발휘1996 년 영업이익

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

  이렇듯 이제는 단순한 스펙쌓기보다는 폭넓은 사고방식과 유연한 사고를 가진 인재를 선호하기 때문에 앞으로는 이러한 점을 염두에 두고 준비해야한다.둘째, 전문성이 있어야한다. ... 세번째로는 전문성입니다. 자신이 맡은 일에 대한 책임감과 전문성을 가진다면 충분히 인정받을 수 있겠죠? 마지막으로는 협업능력입니다. ... 실제 LG유플러스 인사담당자는 “해외영업 업무 특성상 어학능력 우수자를 우대하는데, 서류전형 통과율이 높은 편이라 최종합격까지는 큰 영향을 미치지 않는다”고 말했다.넷째, 도전정신을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  계명대학교 국제사회의이해 ㄱㅅㅁ 교수님 인재전쟁 보고서

  현대사회의 인재로, P 글로벌 생활용품기업의 영업본부 신입사원인 김은혜 씨의 사례를 들 수 있다. ... 인도 위탁 전문업체의 대표는 이렇게 덧붙인다. “경기가 안 좋을수록 위탁 사업은 더 잘된다.” ... 그는 도전과 책임에 희열을 느끼는 열정 넘치는 현대인이었으며, 영업의 최전선에서 매일같이 사람들이 알지 못하는 전쟁을 치르고 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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  [반도체분야]2020년도 기업분석 경진대회_하나머티리얼즈

  프로의식이 있는 인재 철저하게 습득하고 연구하여 최고의 전문가가 되고자 하는 인재 창의적 인재 새로운 가치와 아이디어를 창출하여 조직에 활력을 넣는 인재 글로벌 인재 글로벌 경영 ... 환경을 깊이 이해하고 개척할 구 있는 역할을 갖춘 인재인사팀 생산직 기술영업 품질담당 SERVICE ENGINEERING 직무 분야 하나머티리얼즈 직무선택취업 전략 # 적극성 기업의 ... 설정할 수 있는 학문 대부분의 산업분야에 진출가능 회사제품을 고객이 원하는 시간과 장소에 정확하고 효율적으로 전달하는 업무 고객과 시장의 접점에서 회사 제품 또는 서비스에 대한 영업관리활동을

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2023.09.05

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  신흥 플랫폼 경제가 부상하면서 일자리의 형태는 다양해지고 임금근로자와 자영업자의 경계 또한 모호해지고 있다. ... 이에 대한 대안 중 하나가 바로 ‘인재 플랫폼’이라는 것이다. 2. 인재 플랫폼의 형태1) 탤런트뱅크탤런트뱅크는 지식산업 분야의 전문가들을 기업과 연결해주는 플랫폼이다. ... 전문 분야 소개, 자격 사항, 학력, 경력, 인증 내역을 기재하여 필요한 분야의 인재를 손쉽게 찾을 수 있도록 돕고 있다.다양한 고용 형태가 등장하면서 단발성 인력에 대한 관심도 높아졌다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  판매영업, 미화 등에 따른 전문가 풀을 구축해 분야별 사내외 전문가를 활용함으로써 직무교육과정을 개발해 운영한다. ... 키울 수 있다는 점에서 인적자원관리에 있어 의의를 지닌다.1) 인재 육성 및 전문성 교육 프로그램구성원의 직무수행역량 향상을 위해 수산업 관련 직무, 예컨대 수입과 경매, 손질, ... 글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  교과목명 : 조직심리학 당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. ... 외식업의 특정 계획, 프로그램을 성공적으로 수행하기 위하여 우수한 전문가 집단과도 협력할 수 있어야 한다. ... 매출의 증진과 영업이익 확대 등과 같은 경제적인 목적에 둠에 따라 국제적인 서비스 질적 수준 향상이 저조했고 외형적인 성장만 가지고 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  하지만 이러한 전문지식과 인성 및 태도를 갖춘 인재를 어떻게 양성하고 활용하느냐 하는 점에서는 아직까지 많은 고민이 필요하다. ... LG디스플레이 역시 최근 조직개편 과정에서 북미지역 영업 책임자로 캐나다 국적의 여성 부사장을 임명했다. 반면 상당수 국내 기업들은 여전히 외국인 직원 비율이 낮은 편이다. ... 기업들이 핵심인재 채용 시 가장 중요하게 고려하는 요소는 ‘전문지식’이며, 그 다음으로는 ‘인성 및 태도’라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  경영학 개론 ) 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  사업Refreshing 사업은 특유의 상쾌한 맛으로 전세계 소비자의 사랑을 받은 코카콜라 제품 등을 국내에서 생산, 판매하고 있는 코카콜라 음료와 썬키스트 훼미리 주스,서니텐 등을 생산하는 음료 전문 ... 이곳은 기획 파트로 재정 기획 이외에 마케팅 및 영업기획을 담당한다.1) 희망 근무 부서의 기업개요LG 생활 건강은 2001년 4월에 LG 화학에서 분할 신설되어 유가증권시장에 상장된 ... 시장조사, 판매 기획, 비자 성향 및 패턴 리서치, 홍보 기획, 단가 조정, 제휴 등 다양한 활동을 통해 기업의 이익을 올리는데 모든 관리를 기획하는 업무를 담당한다.마케팅 및 영업을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  '파라다이스' 및 '파라다이스시티' 호텔 조사 및 인사관리 PPT 발표자료

  아름다운 소리를 낼 수 있는 사람 전문적인 인재 자신만의 우물을 파되 물줄기를 다양한 곳으로 뻗어 균형 있는 시각으로 자신만의 전문역량을 만드는 사람 도전 , 혁신 변화를 주도하는 ... 인재상 감성과 논리를 겸비한 창의적 인재 넓게 보고 깊게 생각하여 그 너머에 있는 새로운 답을 추구하는 사람 정직하고 성실하며 섬기고 배려할 줄 아는 인재 언제 어디서 누구와 함께하든 ... 좋은 기분으로 게임을 즐길 수 있도록 서비스 제공 안전관리 영업장 내의 안전과 질서를 책임 , VIP 고객관리 , 돌발상황에 대한 관리와 직원의 안전사고 예방을 위한 관리를 실행3

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.08

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  IBK기업은행에서는 기업은행에 적합한 인재와 우수한 인재를 확보하기 위해 지원자들의 역량테스트를 진행하게 됩니다. ... 더불어 금융자격증(CFA, CFP, FRM, CDCS, 관세사, 공인회계사, AICPA, 변호사, 세무사, 보험계리사, 감정평가사, 공인노무사) 보유자에 한해서는 전문적인 금융지식이 ... 국책기관과 동일하게 NCS직업기초능력과 직무수행능력 시험에 기반을 두고 있으며하게 우수한 인재를 확보하기위해 응시자격의 문턱이 낮습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  이와 함께 마케팅, 영업팀에서 올라오는 보고 자료들을 분석하고, 핵심 자료들을 분석하여 향후 구매 및 생산 관리 부문에서 어떠한 전략적인 입장을 취해야 할지 정의하는 것이 나의 주요 ... 기술적 역량으로는 인사담당자로서의 전문성, 관계관리 능력, 커뮤니케이션 능력 등이 있다. ... 다만 학위나 자격증만으로는 이들이 전문가인지, 해당 분야에서 성과가 좋은지 판단하기 어렵다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  선발되어야 하는 것이다.뿐만 아니라 이는 리더로서의 인재를 비롯하여 전문가형 인재, 특이인재에 대입하여 각 분야의 전문성과 능력, 역량을 갖추고 기업과 조직에 기여하도록 하는 데에도 ... 전문가형 인재, 뛰어난 창조성과 창의력을 가진 특이인재 등으로 분류된다. ... 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는 이유1) 핵심인재의 선발 필요성기업에서 핵심인재는 실무적으로는 미래의 리더로서의 인재, 인사·영업·전략·기술 등 특정한 분야에서 두드러지는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

  아울러 마케팅·영업팀으로부터 보고받은 각종 자료를 읽고 분석하는 과정에서 데이터를 정보로 자연스럽게 정의하는 것은 물론 대안과 해결방안을 제시할 수 있는 능력이 강화됐다. ... 기술 범주에는 전문성, 관계 관리 능력, 인사 관리자로서의 커뮤니케이션 능력이 포함됩니다. ... 다만 학위나 자격만으로 이들이 전문가인지 현장에서 좋은 성적을 내고 있는지 판단하기는 어렵다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  과목명: 조직심리학주제: 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. ... 특히 현대 사회는 서비스업 중심의 산업이 크게 발전했기 때문에 서비스 마인드를 가진 인재가 매우 필요하고 각 기업에서는 어떻게 이런 인재를 선발할 수 있을지 고민에 고민을 거듭하고 ... 실제로 자영업자의 피해는 막심해서 자영업자 자살자의 합동 분향소가 세워지는 등 사회적으로 큰 문제가 되는 실정입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  대한항공, 아시아나항공 및 LCC항공 조직구조 분석

  대처하기 위해 여객과 화물은 한 비행기로 같이 움직이기 때문에 여객부분과 화물부분의 협업을 통한 비용절감 인적자원 및 기술 다양하고 복잡한 업무 기능목표와 사업목표 구성원의 경험 전문역량 ... 브랜드마케팅팀 온라인마케팅팀 경영전략본부 마케팅본부 정비품질그룹 정비지원티 운항정비팀 정비본부 국내선영업팀 국제선영업팀 RM 팀 영업본부 인력개발팀 재무팀 인사재무본부 운항팀 객실팀 ... 재무총괄팀 인재개발실 노사협력실 인력개발센터 총무부 홍보실 법무실 시설환경부 자재부 감사실 정보시스템실 안전보안실 항공보건팀 재무본부 인재개발관리본부 화물담당사장 경영전략 본부 운항지원담당

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.09.11

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  하나의 예로, 영업으로부터 일을 시작한 대표는 영업 및 CRM, 마케팅팀을 매우 중요하게 생각할 것이며, 경영전략 및 리서치에서 직무를 시작한 이들은 경영혁신과 데이터사이언스를 신봉할 ... 따르는 공평한 평가가 이루어지지 않아, 편하고 단순한 직무로만 인재들이 몰려 기업의 균형적인 발전을 기대하기 어렵다. ... 라는 믿음이 있을 때, 전문성을 가질 수 있을 만한 충분한 근로기간을 유지할 수 있게 된다.만약 이러한 직무평가가 올바르게 이루어지지 않는다면, 학력 및 학벌은 물론 직무 난이도에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  취업하고 싶은 회사 조사(멀티캠퍼스, 에듀윌, 휴넷)

  그 외에 외국어 서비스(13.6%), 지식서비스(7.43%) 등 부차적으로 제공하는 서비스들이 있다.4) 인재상품성이 밝고 인간미가 있으며 전문지식과 능력을 갖추고 창의적 사고와 도전정신으로 ... 영업이익 역시 241.78억 원에서 127.21억 원으로 대폭 감소하였으나 해당 업계 1위 기업으로 곧 회복할 것으로 전망된다.3) 주요 사업 분야삼성 멀티캠퍼스는 제조, 금융, 유통 ... 과정 등을 운영하고 있다.2)매출액2020년 기준 매출액 564억에 영업이익 59억 원을 달성했다. 2019년 대비 24% 성장한 것으로, 온라인 교육에 강점을 둔 회사이다 보니

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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