"영업전문인재" 검색결과 81-100 / 11,046건

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  (만점과제물) 과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 인적자원관리A형문제 모범답안(100점 과제물)

  예를 들면 회계에 대한 전문성을 갖춘 회계사가 회계팀에서 영업팀이나, 마케팅으로 가지 못하는 것이다. 고용상태는 단기적인 형태를 유지한다. ... 조직에 잘 적응하는 인재도 물론 중요할 수도 있겠지만 당장 조직에 필요한 인재는 직무에 대한 전문성이 있는 인재이기 때문이다.현재중심전략이 필요한 이유는 당장 인재를 키우기 위해서 ... 겹치는 분야가 없기 때문에 이 분야에 능통한 인재를 영입해야 한다. 가전에 전문성만 가진 내부 조직원으로는 회사가 발전해나갈 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

  예를 들어 영업 분야는 대부분 기업에서 신입사원을 상대적으로 많이 채용하지만, 인사, 마케팅, 재무 분야는 전문성이 상당히 많이 요구되고 신입사원을 뽑는 인원도 매우 적다. ... 기업은 이를 통해 적은 교육비용으로 준비된 인재를 바로 활용할 수 있어 JA3단계 수준의 직무분석 지원자를 선호한다. ... 이러한 JA3단계 직무분석의 구체적인 서술항목으로는 직무의 개념, 범위, 직무가 요구하는 핵심역량, 직무의 인재상, 직무의 기여할 점 등이 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  전공 제한 없음, 외국어 700점이상(TOEiC기준), 연령 제한없음(단, 공사 정년에 도달한 자는 지원불가), 병역법 제 76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자, 지역전문사원 ... 영업을 잘 수행하기 위해서는 커뮤니케이션, 분석적 의사결정, 프로모션기획 등 다양한 역량들이 필요하기에 서비스직 아르바이트와 같은 비슷한 영업직무에서 해당 경험의 기본기를 충실히 닦으며 ... CJ가 채용과정에서 가장 중요하게 평가하는 요소는 CJ의 인재상인 ‘하고잡이’철학이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  <기업분석론> 현대그린푸드 기업에 대해서

  열정형 인재 강한 열정 끈질긴 승부근성 다재다능형 인재 Global 감각 전문 직무지식 조직융화형 인재 열린사고 , 화합과 협동 창조형 인재 새로운 가치를 창조하는 인재 CAMP인재양성 ... 산학협동 Program( 경희 사이버 대학교 ) 월례 파워특강 01 02 04 03 자기 개발 지원채용프로세서 04채용프로세서 - 경영지원 채용분야 담당업무 지원자격 식자재 영업 ... 생식품 구매 도매유통 단체급식 ( 외식 ) 운영관리 / 신규개발 -4 년제 ( 또는 2 년제 ) 졸업 이상 , 식품관련학과 전공자 우대 - 식자재 영업 ( 단체급식 부문 ) 경력 3

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2019.12.29

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

  있는 인사제도를 운영한다.구성원의 직무수행역량 향상을 위해 수산업 관련 직무, 예컨대 수입과 경매, 손질, 판매영업, 미화 등에 따른 전문가 풀을 구축해 분야별 사내외 전문가를 활용함으로써 ... 마지막으로 구성원과 조직 관계에 있어 생산적일 수 있게 개인과 조직의 시스템 전반에 변화를 도모하는 목적 또한 존재한다.1) 인재 육성 및 전문성 교육 프로그램수산업 각 팀의 조직 ... 책임자와 임직원과의 일대일 Caring 면담을 통해 인재를 육성하고 국내외 전 인력이 본인에 최적화된 육성 면담이 가능해 장기적 관점에서 사업과 성과에 도움이 되고 비전도 실현할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  지식과 기술을 전달 부서에 관계없이 P G 의 직원이면 누구나 필요로 하는 기술을 전달하는 프로그램세계적인 근무환경 혁신적인 사무공간 영업사원 재택근무제 자율 출퇴근제 비즈니스 캐주얼 ... 부서장에게 업무 지도와 피드백 을 받으면서 프로젝트를 책임질 수 있는 능력을 확보 부서장들이 자신들의 경험을 바탕으로 마케팅 , 재무 , 연구개발 , 인사조직 등 특정 분야에 필요한 전문 ... P G 글로벌인적자원관리Contents Part 01 Part 02 Part 03 선정동기 기업소개 P G 의 인재상 인ㄹ 인력개발본부 인재육성 시스템 CEO 육성 프로그램 세계적인

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  산업 경쟁력의 문제 핵심, 두뇌 유출

  최근 2차전지 영업비밀 침해여부를 놓고 소송중인 LG화학과 SK 이노베이션 역시도 정부로부터 인력유출 경보를 받았다. ... 각각의 분야에서 일각을 드러내고 있는 전문가들이 해외의 기업으로 유출되면 개발되는 기술에 대한 유출도 걱정하지 않을 수 없다. ... 한국과학기술기획평가원의 이공계 인력의 국내외 유출입 수지와 실태에 따르면, 국내의 외국인 이공계 관련 전문인력 취업자 수는 2015년 4,773명에서 2018년 4,596명으로 근소하게

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.27

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  [마케팅관리론]P23 - 자신이 선호하는 특정 브랜드를 대상으로 외적 환경요인을 분석하고 분석 결과에 대한 자신의 소감을 설명하시오0508

  또한 렌터카 사업에 대한 컨설팅 활동을 지속해서 실시하고 전문역량을 갖춘 인재를 양성하는 인적자원개발 시스템도 확립하여야 할 것으로 보인다. ... 그러나 다수의 렌터카 에이전트들은 해당 렌터카에 전문성이 부족하며, 특정한 소속이 없는 상황에서 프리랜서로 영업하므로 오히려 렌터카 시장을 교란하고 있다고 볼 수 있다. ... 렌터카 시장에서는 렌터카 전문 기업인 롯데, SK, 등과 전문 여신금융 대기업인 현대캐피탈, 하나캐피탈의 경쟁에서 밀려난 렌터카의 중소기업들은 축소된 렌터카 시장에서 중소기업 간의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  [A+ 리포트] 인력이 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어서 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지 논하시오

  ) 전문 역량을 가진 인력의 영입이 가능: 기업에서 필요로 하는 기술/마케팅/영업 등 전문 역량을 보유한 인력을 쉽게확보 가능함3) 영입 인력을 통한 사내 업무 추진 역량 증진 가능 ... 내부 육성내부 육성은 기업의 내부 인재 육성 플렌에 맞추어 직급/직무에 따라 전문 역량 교육 및 리더십 교육을 통해 인재를 육성하는 것을 의미하며, 성숙기에 접어든 기업의 인재 확보 ... 외부 영입인력의 외부 영입은 기업 외 외부에서 내부에서 필요로 하는 역량을 보유한 전문인력을 영입하는 것을 의미하며, 성장기에 있는 기업에서 기업환경에 기민하게 대응하기 위하여 외부

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14 | 수정일 2021.09.28

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  한전 KPS(주) , BGF리테일, CJ 푸드빌 교육훈련체계 분석

  전문가 교육과정, 서비스 교육과정, 핵심직무 교육과정, 글로벌 교육과정, 리더십 교육과정, 가맹점 교육지원으로 구성되어 있다.영업전문가 교육과정-현장 스탭, 점장, sc까지 육성 ... 분야에서 낮은 단가와 접근성을 통해 서민 식품이미지를 갖게 한다.● 외식 사업 분야에서는 높은 단가를 통한 차별화된 이미지를 보이고 있다.④교육훈련체계CJ푸드빌의 교육 훈련과정은 영업 ... 직원들의 업무수행능력 향상과 혁신적이고 창의적인 인재육성에 기여하고 있다.계층교육-각 계층별 업무수행능력 및 리더십 육성을 위한 교육과정으로 신입사원교육을 비롯하여 신임 승격자 및

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  제 강의는 온라인으로 어떻게 공부해야하는가에 대한 답을 찾는데 도움이 되는 내용으로 구성되었으며, 궁극적으로는 성공적 학습을 지원해드리고자 하는데 그 목적이 있습니다.

  첫째, 상표 획득을 통해 학력과 학벌을 쟁취하고, 자격증을 획득하여 원하는 직업에 취업 가능성과 전문성을 키우고자 한다. ... 사실 나는 경쟁지향적인 인재는 아니다. 그보다는 서로 협력하는 관계를 더 중요시한다고 볼 수 있다. ... 즐거운 마음에서 일해야 능률도 오르고 조직에도 긍정적인 에너지를 줄 수 있다고 보는 입장이지, 의무감만으로 어떤 것을 무조건 해내야겠다는 시각과는 거리가 먼 인재라고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  [간호학과] 2023년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(3개 기관의 명칭, 특성, 미션 등)

  예를 들면, 영업업무는 영업부에서 생산업무는 생산부서에서 담당하도록 조직을 설계하는 것을 말한다. ... 조직의 가치관을 정립하기 위한 구체적인 작업이 조직의 인재상 및 기업문화의 제시이다.이 레포트는 보건의료기관의 미션과 비전, 조직의 조직화 특성에 대해 서술하였다.II. ... 미션은 "전문화된 재활과 정성을 다하는 돌봄으로 당신의 건강한 삶을 위하여 아주대학교요양병원이 함께 합니다".

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.23

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  뷰티 창업-중국 마사지 샵

  : 중국 내 추이나 마사지를 전문으로 하는 전문 마사지사 포섭 가능 자금 : 현재 자금은 부족한 상황이며 2-3 인을 대상으로 하는 마사지 샵 계획 사업추진능력Part 2 아이템 ... 활용하는 곳은 적음 추이나 마사지를 통해서 피로를 풀고 중국 전통 마사지를 소개 사업 목적 한국 소비자에게 중국 전통 마사지 전파 새로운 기법을 활용한 뷰티 관리 기법 전수 기대효과 인재 ... * 3 개월*평균 소비 금액 80,000 매일 20 명 방문*매 월 25 일 영업* 3 개월*평균 소비 금액 80,000Part 4 소요자금 및 조달계획 소요자금 조달계획 용도 내용

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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  최근 기업들은 기업의 사회적 책임활동 (CRS)을 통해 자사의 이미지를 증진시키고자 노력하고 있다

  청년층에 대해서는 청년 인재 양성 프로그램을 통해 대학생들에게 장학금을 지원하고 인재를 양성하는 프로그램을 운영하고 있으며, 국제 NGO와의 협업으로 청소년 진로 교육 체험을 제공하려는 ... 기업마다 진출한 사업이 다르고 강점이 다르므로, 영업활동과 조화를 이룰 수 있는 사회적 책임 활동도 달라진다.결과적으로 기업에서는 영업활동에 부합하면서도 사회에 공헌할 수 있는 활동을 ... 스타벅스도‘커피전문점’으로서 컨셉에 부응할 수 있는 바리스타 양성과 채용에 더 무게를 두는 활동을 전개하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  핵심 인재로 선발된 인원은 향후 표준 경력 개발 Map을 참조해 개인의 육성경로, 예컨대 사업가나 기능 조직리더, 전문가 등의 경력 개발 계획을 수립해 나간다. ... 한 LG전자는 전자 CU차원에서 LG전자를 비롯해 LCD, Display, Innotek, Micron 회사를 갖고 있고 특별히 LG전자는 앞서 언급했듯이 5개의 사업본부 및 국내영업본부와 ... 그래서 전 임직원의 최고 역량 발휘를 위해 글로벌 비즈니스 리더와 직무별 전문가로의 육성을 위한 평생교육 프로그램을 온 오프라인으로 운영하고 있다.우수인재를 확보하기 위해 LG전자는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  본인이 다니는 회사을 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가

  Expert는 끊인없이 연구하는 학습인으로 자기분야에 대한 전문적인 식견을 갖추고 세계 최고를 지향하는 긍지와 자부심을 가진 인재를 중시한다. ... 공통직의 경우 경영지원 직무와 영업, 마케팅 등의 직무가 포함되고 사원과 대리, 과장, 차장, 부장으로 이어진다. ... 산업계의 경쟁이 그 어느때보다 치열해지면서 유능한 인재를 고용하는 것은 기업의 성과에 큰 영향을 미치게 되었고, 이에 각 기업에서는 유능한 인재를 채용하는 것은 물론 인재들이 가지고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  물류전략 및 조직간 협업 자가진단 항목 5가지 작성법과 각 항목별 상세 정의

  인재육성과 그 평가시스템 작성법인재교육의 의식이 있는지, 교육에 대한 인사평가와 누가 무슨 전문가가 있는지 직접 업무에 연관성 및 성과시스템 연동, 사내공유, 전문 DB 구축 등 시스템에 ... , 상무)사장전략방침 유무전혀없음없음(생산/영업 등 부문전략에 포함)있음(물류부분 자체 전략수준)있음(생산판매통합 전략수준)있음(공급사/고객 포함, 물류 전략 수립☞ 담당부서(1~5점 ... 신속, 정확한 입고와 출고, 거래처 / 납품처와의 관계유지를 위해서는 직원을 육성하고 평가하여 발전되어야 한다.인재육성과 그 평가시스템은 인재교육의 의식을 전혀 없음, 필요성 인식,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.11

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  <기업분석론> 한화 푸디스트

  인재상열정 과 역량 을 겸비한 인재에게 꿈을 펼칠 기회를 제공합니다 . ... 분야에서 최고의 전문성을 지닌 사람 ⦁ 끊임없는 자기개발을 통해 국내 해당분야의 1 인자 급으로 성장한 사람 ⦁연관분야에서 전문가에 버금가는 수준의 지식과 경험을 갖춘사람 한화의 ... ) 단체급식 / 외식 / 컨세션 사업장 수주 및 운영 , 식자재 구매 / 물류관리 , 영업 , 메뉴개발 및 위생관리 / 식품분석 .

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

  인재는 곧 회사의 자산이므로, 회사는 그러한 인재를 활용하여 자신의 영업 이익을 극대화할 수 있고 따라서 회사의 경영 방침을 구현할 수 있으며 회사가 지향하는 방향의 업무를 수행할 ... 사전 제한 요건의 감소우선 기업이 인재를 채용할 때, 전문성이 고도로 요구되는 분야를 제외하고는 그 사전 제한 요건을 완화하는 방식을 취하여 더 많은 인재를 채용의 풀(Pool)로 ... 생각된다.예컨대 항공사에서 조종사를 채용하는 경우, 조종사의 조종 역량은 승객의 안전과 직결될 뿐만 아니라 근본적으로 항공 운송 서비스를 가능하게 해 주는 필수 요소이므로 조종사에게 전문

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  경력개발과 조직

  또한 정신교육이 필요한 경우에는 직무만족도를 높이는 업능력을 위해서는 경험이 가장 중요하며, 영업에 관한 특강, 영업 전문가 과정 등을 부가적으로 공부하면 좋을 것 같다. ... 따라서 상품을 팔면서 느낀 점이나 새로 생각난 아이디어를 적어놓았다 연구하는 과정들이 중요하다.설득력, 구술능력고객을 설득하는 대화기술 등의 영업 대화기술 서적과 전문적인 스피치 기술 ... 기술의 급격한 변화내부 환경 변화승진 정체의 심화, 직무환경의 변화, 조직의 분권화와 슬림화, 참여의 증대, 여성인력의 증가인력개발의 현상전략적 사고의 미흡, 비효율적 인력개발, 인재가

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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