"이직행동" 검색결과 21-40 / 9,083건

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  간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

  이직의도는 이직과 다른 개념이지만 이직 행동 자체의 연구보다 이직의도를 연구하는 것이 이직의 예방적 역할을 하여 이직의도 중심으로 선행변수에 관한 연구들이 주를 이루었다. ... 수행하는데 필요한 요령을 습득하게 해주고, 승진 또는 경력개발을 위해 준비하도록 도와주는 기능역할모델 기능: 멘토가 역할 전수자로서 멘티에게 조직 내에서 업무를 수행하는데 적절한 행동방식과 ... 이직의도는 이직을 할 것인가에 대한 개인의 의도로 실제 이직으로 이어질 확률이 매우 높아 이직의 가장 강력한 예측변수로 이직 연구에서는 종속변수로 사용되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

  즉, 어떤 개인에게 여러 개의 행동 대안이 있을 경우，그 개인의 행위는 각 행동 대안이 가지는 힘(동기부여)이 가장 큰 쪽으로 이루어지는데, 이러한 선택을 위해서는 각 행동 대안에 ... 동기부여란 어떤 목표를 지향하여 생각하고 행동하도록 하는 일로, 일어나게 하는 것이 무엇(what)이고，어떻게(how) 이루어지며, 또한 그러한 행동이 왜(why) 발생하는가 하는 ... 간호사 이직 현황과 그 원인2019년 간호사의 이직률은 15.2%로 전체 산업군 이직률 4.9%(2019, 고용노동부 사업체 노동력 조사)에 비해 월등히 높게 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

  산업 심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성산업 심리학 연구의 중요한 직무수행 준거는 아홉가지로 생산량, 판매액, 근속기간이나 이직, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동 ... 행동으로써 조직 전반 복리에 기여하는 것을 뜻한다.2) 나의 의견위에서 제시된 산업심리학 연구의 직무수행 준거 중 가장 효과적이고 효율적이라고 생각되는 것은 바로 이직의 준거이다. ... 적응행동 및 시민행동적응행동과 시민행동은 관심의 초점이 직무보다 확장된 개념으로써 전자는 직원이 조직변화에 효과적으로 대처하는 행동이고 후자는 개인이 직무에 요구되는 의무 이상의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  프리셉터 교육 PPT

  기회가 제공되요 ”Preceptor preceptee 02 ● Preceptorship 의 기대효과 현실 충격 감소 Burn-out 감소 직무만족도 증가 (Reality shock) 이직률 ... 신규간호사의 실무 확인 관리자와 함께 역할 수행에 대해 토의 제공된 간호역량 평가 , 기록 실무표준 엄수 전문가로서 행동 모범 갈등 해결 근거기반 실무 모범 건설적 feedback ... 프리셉터의 역할프리셉터의 역할 03 ● Feedback 의 중요성 잘하고 있는 것은 무엇이며 다르게 해야 할 것은 무엇인지 점검 이룬 성과는 인정 / 칭찬 부족한 면은 개선되어야 할 행동과

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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  A+ 현실치료를 적용하여 실제 자신이 상담한 상담사례를 교재 116-118페이지 내용 참고하여, 교재에 있는 형식으로 2-3페이지 분량으로 작성하시오(상담개요, 내담자정보, 상담내용, 평가(공헌점, 한계점

  친구도 있고 반복된 이직 문제로 고민했었는데 내가 하고 싶은 일이미뤄지기만 해. (자신의 현재 행동의 의미를 알게되고 앞으로의 행동계획을 세우게 됨. )상담자: 그래. ... 원하는 일을 할 수 있는 곳으로 가기 위해서 이직 했는데 계속 이렇게 이직만 할 수도 없고여기에 친구가 있어서 의지도 되고 도움도 되긴 하거든…( 문제해결 회피)상담자: 너가 정말 ... 이직하기로 했으면 이후에 어떻게 할건지도 같이 생각하는게 좋아.내담자: 일단 내일부터 구인구직 사이트 들어가봐야지.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.04.19

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  평생교육프로그램개발론 ) 가상의 평생교육 프로그램을 개발하여 프로그램 기획안을 만드시오.

  스스로의 행동 유형을 알기 위해서는 자신을 고찰하는 시간이 필요하다. ... 그리고 이에 '업무 환경', '조직 분위기', '대인 관계'의 3가지 구분을 두고, 각 상황에서의 자신의 행동 유형을 떠올리게 한다. ... 바야흐로 대 이직의 시대이다.이렇듯 '이직'이 보편화된 시대적 상황은 직장인으로 하여금 많은 고민을 야기한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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  징크스는 불길한 징조라는 의미로 일반적으로 특정한 상황에서 특정한 결과가 벌어진다고 믿는 우리의 믿음이다. 이는 우리의 일상생활에서 쉽게 볼 수 있는 미신 행동에 대한 예라고 볼 수 있다. 미신행동을 조작적

  하지만 특정 행동을 할 때마다 처벌을 받게 된다면, 당연히 그 행동을 기피하는 행동을 하게 되고, 비슷한 경험들이 누적되어 사람들 사이에서 반드시 피해야 할 징크스로 자리 잡는 것이다.이직 ... 좋은 신발은 좋은 곳으로 나를 데려다 준다는 미신의 말처럼, 오랫동안 준비해온 나의 이직 서류 및 이직 면접을 볼 때, 좋은 구두를 신지 않으면 항상 고배를 마시곤 하였다.이 징크스가 ... 그러한 이론 중 하나는 행동주의 이론 중의 조작적 조건형성 이론이다.조작적 조건화 이론은 행동이 그것에 따르는 결과에 의해 형성된다고 주장하는 행동주의의 원칙이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  따라서 동일한 업종의 직무는 유사하며, 이로 인해 동종업계로의 이직이 가능하다. ... 중요성인력 이탈: 불만족한 직원들은 조직을 떠나거나 이직을 고려할 가능성이 높다. ... 나중에는 1970년대의 산업심리학자들이 근로자 이직 현상을 연구하기 위해 사용하면서, 조직몰입은 구성원이 조직과 동일시하는 정서적 측면으로 정의되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  대해 정보를 주어야 함- 행동이 변화되었는지 추후 관리를 함3. ... 이직관리1)이직의 형태(1) 자발적 이직- 좌절감, 결혼, 임신, 출산, 지병, 가족의 이주(이민)(2) 비자발적 이직- 고용기간 만료, 정년 퇴직, 과오에 의한 징꼐로서의 해직 or ... 문제직원의 관리에서 과오를 줄이는 방법- 훈육조치를 취하기 전에 위반행동을 철저하게 조하사함.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  [A+레포트] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

  또한, 몰입은 조직의 이직률을 낮추고, 직원의 장기적인 관계를 구축하는 데 중요한 역할을 한다. ... 또한, 직무불만족은 이직률의 상승을 초래할 수 있으며, 이는 조직에 대한 지속적인 인재 유출을 의미한다. ... 이는 직원들의 생산성 향상, 이직률 감소, 그리고 조직에 대한 긍정적인 태도 증진을 통해 달성될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

  과업중심 지도성은 높은 불만율과 높은 이직률, 높은 성과를 보이고 비효과적 지도성은 높은 불만율과 높은 이직률, 낮은 성과를 나타내게 된다. ... 이에 따라 효과적 지도성은 낮은 불만율과 낮은 이직률, 높은 성과가 나타나고 인화 중심 지도성은 낮은 불만율과 낮은 이직률, 낮은 성과가 나타난다. ... 등을 가지고 오지만 인화 관계와 과업중심이 낮은 관리자는 업적 저하, 높은 불만과 이직률을 가지고 온다고 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  조직관리 - 중간기말고사 전범위 대비 핵심요약정리

  =>틀림: 조직행동은 체계적 연구를 통해 통제된 조건에서 수집/측정되고 정밀한 방식으로 해석된 데이터에 근거해서 결과를 예측한다. ○ 조직행동의 주요 성과변수로는 결근, 이직, 조직시민행동 ... =>맞음: 종속변수(결근, 이직, 조직시민행동, 직무만족, 효율성)는 성과(변수)를 나타낸다. ○ 개인차원의 변수로 성격, 지각, 학습, 태도와 동기부여 등이 있다? ... ○ 조직행동은 상황론적 접근방식을 기반으로 하고 있다?=>맞음○ 조직행동은 개인적인 경험이나 직관, 상식에 근거해서 결과를 예측하고자 한다?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.10

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  보육교사 보수교육 경향성 분석

  2017(3), 39-68.보수교육의 성과를 만족-행동으로 구분하고 교육훈련성과의 영향요인을 연결하여 모형을 검증하고자 한다. ... 보육교사의 보수교육 만족, 그리고 ‘행동’의 구조적 관계: Kirkpatrick 의 교육 성과모형에 대한 교육훈련성과 영향요인의 적용.?경인행정학회 세미나 자료,? ... 그렇지만 이직 방지 프로그램에 대한 연구들이 현저히 적었기 때문에, 이직과 관련된 부분인 직무교육 즉 직무교육(보수교육)에 대한 연구들을 살펴보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  직무만족의 행동1) 특징(1) 직무만족이 클수록 성과도 좋아짐(2) 직무만족이 커지면 거기에 상응하는 이타심을 통한 기부의 정도도 커짐(3) 직무만족이 커지면 이직률이 낮아짐2. ... 이렇게 직무만족이 커지면 다수의 근로자가 거기에 부응하는 기부도 유의미하게 하게 된다는 특징을 보이게 된다.(3) 직무만족이 커지면 이직률이 낮아짐그리고 직무만족이 커지면 이직률이 ... 직무만족의 행동1) 특징(1) 직무만족이 클수록 성과도 좋아짐이제 특징을 두고 직무만족의 행동에 관해 언급해보고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  현대적리더십이론 PPT

  현대적 리더십 이론현대적 리더십 이론 리더의 외형 행동 특질 등 성공한 리더 로서의 공통적 특성을 밝히려 했던 전통적 리더십이론은 정치적 , 경제적 , 사회적으로 급변하는 현대의 조직 ... 네가지 유형의 행동으로 구성된다 – 개별화된 배려 , 지적 자극 , 영감을 주는 동기 , 이상화 된 영향력 또는 카리스마 있는 리더십Transactional leadership style ... 본 연구 결과 간호사들이 어느정도 이직 충동을 느낀 적이 있다고 대답했으며 이직충동은 실제 이직과 밀접한 관계가 있음으로 방지하기 위한 조치가 강구 되어야한다 .

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  상담심리학 ) 문제 상황을 설정하고, 그에 맞는 상담이론의 과정과 기법을 적용해 상담을 진행하시오.

  조직의 많은 구성원이 이직을 거리낌 없이 이야기하고, 이직을 위한 스터디를 회사 내부에서 구성하기도 하고, 아예 퇴사를 감행한 뒤에 이직을 준비하는 이들도 늘어나는 경향을 보인다. ... 구체적으로는 '이직'이 보편화된 시대적 상황 속 사회 초년생의 고민에 대한 문제를 다뤄보려고 한다. ... 행동 유형의 인식을 돕기 위해 가상의 상황을 설정한 질문을 통해 내담자의 답변을 얻어보려 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있는 것에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  개인을 위한 이기적인 행동이다.회사가 직무교육을 실시할 이유가 없으므로 직무교육을 받는 사람이 회사에 잘못을 저지르고 있는 것이다.그러나 개인의 관점에서 합리적인 선택을 하는 것, ... 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있는 것에 대한 자신의 생각을 서술하시오? ... 내용기업은 구성원을 대상으로 직무교육을 실시함에 있어 인적자원의 가치를 높이는 목적을 가질 수 있다.그러나 직무교육을 받고 실제로 직무역량을 재고하고 다른 직무로 이직하는 것은 지극히

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.14

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  조직몰입에 대하여 기술하시오

  지속적 몰입은 조직 이직과 관련된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.2. ... 과목명 : 조직행동론주제 : 조직몰입에 대하여 기술하시오(정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과 등)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이처럼 인적자원은 조직 속에서 어떠한 역학관계를 형성하며 이들의 행동에 영향을 미칠 수 있는 방법은 분배 및 절차공정성이 조직몰입과 직무만족, 조직공정성에 어떠한 영향을 미치는지 분석함에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  독학사 2단계 경영학 조직행동론 요약

  설명인간행동의 예측인간행동의 통제조직행동론의 네 가지 의존적 변수생산성결근여부이직직업만족도 ... 개요: 조직 내 개인 및 집단, 그리고 조직차원의 행동이나 태도에 대한 체계적 연구를 통해 조직의 성과를 높이고 구성원의 조직생활의 질을 높이기 위한 학문 분야조직행동론의 목적인간행동의 ... 조직행동의 개요▶조직행동의 개념: 조직이란 ‘개인으로서는 성취 불가능한 목표를 달성하기 위하여 함께 모여 일하는 인간의집합체이자 의식적으로 구성한 사회적 체제’- 조직의 특성1) 개인들로

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.23

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  조직몰입에 대하여 기술하시오. (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과

  이는 조직과 직원 간의 관계 강도를 나타내며, 직원의 행동과 근무태도에 영향을 미치는 중요한 요소이기도 하다. ... [조직행동론] 조직몰입에 대하여 기술하시오. (정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과)I. ... 즉 규범적 몰입은, 조직으로서 일련의 행동 추구가 개개인에게 의무로 남아 있다는 점이 주목할만하며, 일부 주장으로는 ‘조직 입사’ 전 개인에게 남아있는 ‘사회적 규범’을 지키라는 마음가짐의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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