"인관관리" 검색결과 21-40 / 1,568건

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  고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점_

  : 인간과 조직은 합리적인 경제원칙에 따라 행동한다.: 조직은 목표의 달성을 위한 합리적인 도구이자 기계이며 생산과 관련된 경제적인 목표를 위해서만 존재한다.2) 특징합리적인 경제인관 ... 생산과 관리에서 인간적 요소와 감정의 중요성, 사회심리적인 욕구와 조직구성원의 사회적인 상호작용에 대하여 중요성을 강조하는 이론이다. ... 20세기 초에는 관료제 체제로 행정이론이 이루어지는데 이 정책들이 고전이론에 적용이 된다. 19세기 후반에서 발생하는 산업혁명에서 조직의 성장을 위하여 효율적 관리를 위해 설계되기도

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

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  응급실 관련 논문 요약정리, 성인간호학 저널 리뷰, 논문 요약

  방 법 : 영남대학교병원 응급의학과 및 정신건강 의학과 진료 기록과 응급실 기반 자살 시도자 관리 사업 의 사례관리자의 환자 면담 기록을 근거로 자료를 수집 하는 후향적 연구 방법을 ... 계 문제(21.5%)의 비율이 높아, 반복 시도군에서 대인관 계 및 정신적 문제로 인한 자살 시도가 빈번하였음을 주목할 수 있다(p＜0.001).4. ... 관련 특성자살 시도의 동기와 관련한 생활사건에서 단일 시도 군은 질병 관련 문제(20.9%) 및 가족 문제(18.1%)가 많았고 반복 시도군에서는 정신적 문제(31.9%) 및 대인관

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.14

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  현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

  조직문화이론을 요약 및 본인이 속한 사회 조직의 장점과 한계조직문화의 연구가 본격화된 이후, 조직문화는 조직의 성공에 가장 핵심적 역할을 하며, 조직문화를 효과적으로 관리하는 관리자가 ... 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 ... 조직문화는 1980년대에 들어 경영관리의 새로운 도구로서 등장하였고, 전세계적으로 확산되며 조직의 성장과 생존을 위해 조직문화의 구축에 필수요소로 떠오르고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  그리고 합리적 경제인관에 입각해 인간을 공식적?제도적?합리적 존재로서만 추상적으로 인식하고 있으며, 경제적 동기를 지나치게 강조하기 때문에 인간의 사회적? ... 마지막으로 인간을 사회적 동물로서 인식하여 자아실현인관을 비교적 과소평가하고 있고 일체감, 동료 의식, 소속감 등의 사회심리적 욕구가 충족된다고 해서 그것이 그들의 주장대로 직원권익과 ... 경영학개론테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.1) 테일러(Taylor)의 과학적관리론의 분석(20점)- 테일러의 과학적 관리론의 1

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  (백석문화대학교)(교양수업-기독교윤리)환경사랑,하나님의사랑 레포트

  환경 위기를 해결할 수 있는 세계관은 인관과 자연을 동반자로 생각하는 세계관입니다. ... 환경위기는 인관과 자연의 관계가 단절되면서 시작되고 상호 의존 관계에 있는 자연과 인간이 서로 분리되면서부터 일어났습니다. ... 하나님의 성품을 부여받은 인간에게 “이세상 만물을 다스리라” 명령은 자연에 대한 폭군적인 지배가 아닌 하나님을 대리하여 자연을 조화롭게 관리하라는 당부입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2023.07.20

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  [대인관계의 심리학] 직장에서의 대인 관계 개선이 업무 성과 증진에 미치는 영향

  편견의 대상이 되는 사람들에 대한 정보 처리 과정이나 인관관계에 있어서 편파와 왜곡을 일으키게 된다. ... 편견은 특정인이 아닌 모든 조직 구성원의 삶과 연결되어 있으며, 조직의 성과와 연결되어 있어서 편견이 많을수록 의사소통의 질이 저하되고 왜곡되게 된다.편견을 관리하는 노력은 사회적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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  아동간호학 페렴 간호과정 기침과 관련된 급성통증

  환경을 조정한다. ( 온도, 습도 조절 )통증의 유발요인을 완화함으로써 통증의 발생빈도를 감소시킬 수 있다.가능할 때마다 추가적인 스트레스요인이나 불편감의 원인을 제거한다.환경적, 대인관게적 ... 목표대상자는 1일 이내 기침횟수가 감소하여 통증의 빈도가 감소되었다고 말한다.간호중재이론적 근거부위, 빈도, 지속시간, 악화요인, 완화요인과 같은 통증의 특성을 사정한다.통증 사정은 통증관리전략을 ... , 정신 내부의 요소들로 이해서 대상자는 통증이 더 악화되고 통증을 견디는 능력이 감소도리 것이다.처방된 진통제를 투여한다.비마약성 진통제는 경증~중정도의 통증을 관리하는데 효과적이다.대상자가

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  건강이란 무엇이며 순기능과 역기능의 예시를 들어 자신의 의견 쓰기

  또한 이러한 관리 방법을 통하여 건강을 유지 할 수 있습니다. 그 어떤 보석보다도 더 소중한 것이다. ... 마지막으로 사회적 건강 있다.사회적 건강은 자신의 일에 만족, 인관관계를 나타내는 것이며 사회적 건강을 유지하기 위해서는 나 뿐만 아니라 남들 힘들어보이면 도와주어야한다. ... 마지막으로 사회적 건강 있다.사회적 건강은 자신의 일에 만족, 인관관계를 나타내는 것이며 사회적 건강을 유지하기 위해서는 나 뿐만 아니라 남들 힘들어보이면 도와주어야한다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.06

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  정신간호학 실습 Schizophrenia, paranoid type 케이스

  ■ 조현병: 심한 생물학적 부적응적 반응으로 주요 뇌의 기능인 인지, 지각, 감정, 행동, 사회적 활동이나 대인관 계 등의 어려움을 나타내는 정신질환으로 정의됨.조현병은 정신간호 현장에서 ... ‘조현’은 분열된 마음 상태를 뇌신경망 이상에 비유한 단어로 느슨해진 현을 잘 조율하면 다시 좋은 소리를 내듯이 부조 화된 조현병 역시 잘 치료하고 관리하면 정상적 생활이 가능하다는

  리포트 | 31페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.04.18 | 수정일 2022.04.21

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  [인간관계론] 자신이 어린시절에 경험한 내용들이 구체적으로 어떤 과정을 거쳐서 현재의 인간관계에 영향을 미치게 되었는지를 강의내용을 근거로 분석하고, 성숙한 인간관계를 위해서 극복해야 할 방안에 대해서 설명하시오

  편견은 특정인이 아닌 모든 사람들의 삶과 연결되어 있으며, 편견이 많을수록 의사소통의 질이 저하되고 왜곡되게 된다.편견을 관리하는 노력은 사회적으로 관계에서의 양질의 의사소통과 협업을 ... 편견의 대상이 되는 사람들에 대한 정보 처리 과정이나 인관관계에 있어서 편파와 왜곡을 일으키게 된다. ... 서론본 글에서는 어린 시절 인관관계가 미치는 영향에 대해서 성숙한 인간관계를 이루기 위해 극복해야 될 방향에 대해서 작성하고자 한다.과거에서부터 우리는 모든 시대를 걸쳐서 인간이 개인의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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  취업성공전략 취성전 족보 (~2021년도)

  책임감3)인관관계=사회생활=소통/커뮤니케이션(인간관계 성공요인 85%)-윤갑호의 원동력 3가지 : 창의력과 유머도 연습과 훈련이 필요하다1)건배제의도 노력하면 ... >1)SWOT분석(강정, 약점, 위협, 기회)을 통한 자기분석2)자기의 삶을 분석해보고 자기 관리를 해야할 것인지를 정하고 실천하자-자기분석1)시간관리2)끈기= ... 카리스마1)꿈 - 구체화 시켜서 이룰수 있는 것(10년 후 내 모습)2)꿈을 달성하기 위해서 목표를 수립(더 구체적이고 실현가능한 것/매년단위) PDCA를 매일하자

  시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.16 | 수정일 2021.10.26

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  간호관리학실습 리더십사례

  의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형(과업수준은 낮게, 관계성 수준은 높게 요구되는 경우)S3: 참여적 리더아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정 과정을 촉진하여 부하들과의 인관관계를 ... 간호관리학 실습00대학교간호학과00병원 00병동리더십 사례 보고서목차1. 자신이 선호하는 리더십 이론2. 실무상황의 리더십 사례3. ... 실무상황의 리더십 사례이번 간호관리 실습을 나간 00병동의 수간호사 선생님은 설득적 리더형에 가까우신 리더였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.20

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  정신간호학 간호진단 알콜환자의 간호진단 1개 ,부적절한 대처방법과 관련된 비효과적 대처

  인지적, 행동적 노력으로 스트레스 요인을 적절하게 평가하지 못하여 안녕과 관련된 요구를 관리하지 못하는 상태참고 문헌간호 진단부적절한 대처방법과 관련된 비효과적 대처간호 과정간호진단부적절한 ... 대상자에게 알콜중동과 관련된 치료적 활동요법에 참여하도록 격려한다.-> 타인과의 접촉을 증가 시켜 대인관게 기술을 향상시키며 협동심과 참여의힉을 경험하게 한다.수행(진단적 계획)1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.21

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  토론 7과목

  인간관계에 있어 자신의 가치관에 대해 생각해보고 자신만의 인관관계 노하우가 있다면 다른 사람들과 의견을 나누어 보세요.6. ... 인간관계에 있어 자신의 가치관에 대해 생각해보고 자신만의 인관관계 노하우가 있다면 다른 사람들과 의견을 나누어 보세요.제 생각에는 건강하고 만족스러운 관계의 핵심은 존중, 공감, 소통입니다 ... 토론해보세요.반올림피자 : 품질생산관리로 승부한다소개Banollim Pizza는 한국에서 인기있는 피자 체인입니다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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  노사관계론 중간고사/기말고사 대비 자료 (서브/요약노트)

  고용관계의 개념 및 목적, 용어, 특질(특징)개념개별적: 사용자와 노동자 개개인관의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계집단적: 노동조합과 사용자간 집단적 계약에 바탕을 둔 관계과거 육체근로자와는 ... 기본기능 : 노동조합을 조직/유지/확장하는 기능 > 비조합원인 노동자를 조직하는 1차적 기능과 조합원들을 관리하는 2차적 기능이 있음.2. ... 상이한 고용형태 출연, 사무관리, 전문직, 공공부문, 비정규직, 무노조경영 등장보다 포괄적인 의미를 지닌 ‘고용관계’목적1.효율성: 재화의 희소성 -> 경쟁의 치열화 -> 효율적인

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.16

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  MOLD BASE 검사성적서

  MOLD BASE 검 사 성 적 서 결 재검사자검 토심 사승 인관 리 번 호제 작 업 체MODEL 명발 주 일품 명입 고 일발 주 규 격'T 공차 검사 항목조립 거리공차 검사 항목구 ... OK직 각 도6구 분표준공차사양측정치기준면0.04/400특 기 사 항배 면0.04/400관리번호관리번호작성검토 승인검토검토승인위치일 자변 경 내 용승 인위치일자변 경 내 용승 인업체업체품 ... 명적용모델관리코드재질업 체 명품 명적용모델품 번NO검사 항목검사 기준검 사 구샘플링주기중요도비고12

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.05

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  방송통신대 전략적간호관리 보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  인간관 측면에서 볼 때 과학적 관리론은 합리적 경제인관을, 인간관계론은 사회인관을 지향하고 있다. ... 그리고 관리방법 중심의 관리이론?과학이며, 인간(조직구성원)을 조작가능한 수단가치로 인식하고 있다는 점에서 공통된다. ... 능률관 측면에서 볼 때 과학적 관리론은 기계적 능률관을, 인간관계론은 사회적 능률관을 중점으로 하고 있다. 조직관 측면에서 볼 때 과학적 관리론은 기계적?기술적?합리적?

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.29

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.

  비인격성을 과장하는 행동업무에서 사소한 권리나 특권을 주장하는 행동변화에 반대하는 행동 등관료병리: 조직 내에서 부하직원들을 잘 통솔하지 못하는 사람들이 갖는 불안정에 대한 반응인관관리관계이론인간관계이론은 ... 전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.과학적 관리론과학적 관리론은 직관적인 방법을 지양하고 과학적 방법을 활용하는 기법으로서 노동자들에게 ... 작업방법을 맡기는 대신에 기획관리기능을 통해 확인하고 결정한 뒤 관리자와 노동자의 업무를 구분하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 (5%↓) 6650원 | 등록일 2023.05.15

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  내가 생각하는 진정한 행복은 어떤 것인지 논의해 보세요

  문제의 존재를 인정하면서, 문제 실체에 대한 구체적 접근이 가능하게 되며, 문제에 대해 당사자들과의 적극적인 대화로 갈등을 효율적으로 관리할 수 있는 것이다. ... 인간관계 향상을 위한 제일 첫 번째 과제는 인관관계에 있어 문제가 되는 요소를 파악하고 이를 인정하는 자세라고 생각한다. ... 이로 인하여 나에게 있어 행복해지는 비결은 인관관계 특히 인륜지대사라는 부부관계에 있어 인간관계를 돈독히 하는 것이 인생에 있어 가장 행복해지는 비결이지 않나 생각해보았다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.11.21

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  )가 중시되고, 사기는 직장의 인관관계에 의존한다는 것이 실증되었다.인간관계론은 조직성원의 사기, 태도, 귀속감, 안정감 등의 인간적 동기를 충족시키기 위해 행동한다는 인간의 동기모델에 ... 어디까지나 생산과정의 능률연구, 즉 공장관리나 작업관리의 과학화에 관한 실천적 이론에 한정되어 있어서 총체적인 관점에서의 경영전반에 관한 이론은 아니었다. ... '신고전적 관리론'은 '인간관계론'이라고도 한다.호손실험을 통하여 과학적 관리법에서 가정한 작업조건과 생산성과의 관계는 부정되고, 그 대신 생산성의 결정요인으로서의 종업원의 사기(士氣

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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