"인사노무 이야기" 검색결과 21-40 / 463건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  1.노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 틀린 것은? (5점)①근로자란 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.②임원은 사용자개념에 포함되므로, 근로자로 인정받을 여지가 없다.③상시근로자수 산정시에는 직접고용된 모든 ..

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)1) 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 포함하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 또한 단체협약에 인사명령 시 노동조합의 사전동의를 얻도록 규정되어 있다면 그에 따라 동의를 얻은 후에 인사명령을 할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)

  1) 근로자의 개념 (4점)근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성 판단의 기준은 계약의 형태에 관계없이 실질적..

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 기업내에서는 조직변경, 업무상 필요에 따라 인사권을 행사하여 기업 내 인사이동이 발생합니다. ... 간 인사이동은 타 회사에 파견하여 업무에 종사하거나 타 회사로 소속을 옮기는 인사이동을 의미합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... docId=2211398&cid=51088&categoryId=51088휴일대체 유효 요건 관련 검토|작성자 음성민 노무사 HYPERLINK "https://blog.naver.com

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 마지막으로 인사이동에서의 신의성실 원칙이란 정당한 인사이동을 위해 해당 근로자와 성실하게 협의하면서 동시에 인사이동에 따른 생활상의 불이익을 해소하기 위한 노력을 하는 것을 말한다. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙에 ... 위법하다는 판례가 있다.직원의 신분을 유지하되 임금이 지급되지 않는 정직은 중징계에 해당된다.징계의 사유가 정당하더라도 규정된 징계의 절차를 위반하는 경우 징계는 무효이다.기업 내 인사이동의

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)인사 이동에 대한 업무 상 필요성과 인사 이동에 따라 발생하는 근로자의 생활 상 불이익을 비교 및 형량하고, 근로자가 속한 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 다음으로 노무제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지 여부이다. ... 다음으로 노무제공자가 스스로 비품 원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지 여부이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 기간을 정한 경우(3) 고령자고용촉진법 제2조 제1호의 만 55세 이상 고령자와 근로계약을 체결하는 경우(4) 박사학위 소지자, 기술사 등급의 국가기술자격 소지자, 건축사, 공인노무사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기-리포트B형문제

  1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)답 : 정당한 사유 없이 채용광고 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안 된다.구직자의 지식재산권(채용서류, 그와 관련된 저..

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 다만, 조기 출근을 할 수밖에 없는 상황이거나 그러한 근무를 하지 않으면 인사상 불이익이 발생하는 경우에는 근무시간으로 인정될 수 있다.조기 출근과 관련한 행정해석에 따르면, 조기 ... 스스로 비품 및 원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자산의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 노무제공을 통한 이윤의 창출과 손실의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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