"인사매니저" 검색결과 21-40 / 2,744건

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  사회복지시설의 매니저의 역할에 대하여 상술하시오.

  합니다.(2) 경계확장자(boundary spanner)역할사회복지시설은 관련 조직 및 사람들과의 협력과 조정이 매우 중요하고, 따라서 정치인, 협력기관, 정부관료, 기부자 등 외부 인사들과의 ... 본론1) 사회복지시설 매니저(manager)의 개념매니저라는 용어는 관리에서 파생이 되었고, 매니저는 조직의 미션과 목표를 달성하기 위해 조직구성원들을 지도·통제하는 역할을 수행하는 ... 이러한 기능들을 수행하기 위해서 사회복지시설의 매니저는 다양한 역할을 합니다.4) 사회복지시설 매니저(manager)의 역할사회복지시설의 매니저는 커뮤니케이터, 경계확장자, 미래혁신가

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.02

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  사회복지행정의 기능과 사회복지기관 매니저의 역할 및 윤리적 딜레마와 현재의 추세

  따라서 매니저는 정치인, 협력기관, 정부관료, 기부자 등 외부 인사들과의 네트워크를 구축하고 협력 관계를 맺는 방법을 잘 알아야 한다.· 미래혁신가(manager as futurist-innovator ... 조정하고, 효과성과 효율성을 제고하기 위한 기관 내부의 절차들을 모니터하고 개선하며 기관의 정책을 서비스로 구체화하는 기능도 있다.사회복지 행정의 기능은 크게 보면 기획, 조직, 인사 ... 행정가는 인사를 책임지며, 효과적인 훈련 프로그램을 만들어 직원을 훈련시키고 구성원 간의 열린 커뮤니케이션 네트워크를 유지해야 한다.· 지휘(Dorecting) : 직원을 지휘하는

  리포트 | 16페이지 | 17,900원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.22

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  스타벅스 인적자원관리

  여기서 관리가능이익은 매출에서 관리가능경비(인사비·소모품류 등)를 뺀 비용입니다. 고객 경험은 고객 설문을 바탕으로 한 만족도가 기준이 됩니다. ... ‘스타벅스의 모든 것을 카피해도 우리 직원들은 카피할 수 없습니다.’저희는 이 문장을 보며 과연 스타벅스의 인사정책이 어떤 식으로 이루어지길래 최고의 파트너를 바탕으로 세계 최고의 ... “진심을 말하라, 그들의 입장에 서라, 그들과 큰 꿈을 공유하라”단순히 맛있는 음료수를 파는 가게를 넘어, 손님들이 머무르고 싶어하는 공간을 만들고 싶어하는 스타벅스의 전반적인 인사시스템에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  특징1) 본국 집권화 전략본국 중심의 집권화 전략은 본국의 인사 정책 및 관행을 현지국에도 적용하는 것을 의미한다. ... 세 번째로 호텔 매니저는 서비스 중심의 사고를 지니고 있어야 한다. 세 가지 전략을 미루어 보았을 때 차별화 전략과 표준화 전략이 적절하게 균형 잡혀 있다는 것을 볼 수 있다. ... 서비스 중심의 사고는 호텔 산업의 특성을 반영하고 있고 충성심을 가지고 있는 사람은 표준화 전략을 위한 요소이며 지역의 인물을 호텔 매니저로 고용하는 것은 차별화 전략을 반영한 것이라고

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  인적자원관리 케이스 스터디 Google Walmart

  HRM 전문가 입장에서 매니저에게 어떤 조언을 줄 수 있는가 ? ... Ex) HRD 매니저 채용 등{nameOfApplication=Show} ... Ex) HRD 매니저 채용 등2 ⓒSaebyeol Yu. Saebyeol’s PowerPoint Should Wal-Mart standardize selection?

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

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  2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본

  사업→ 개별사업부 내에서의 경쟁전략을 다루는 전략→ 각각은 줄어듦- 사원 대비 매니저의 수가 많음, 많은 수의 매니저로 인한 높은 비용- 지속적인 혁신, 소규모, 개발 위주에 적합2 ... 수가 적음, 적은 수의 매니저로 인한 낮은 비용- 비용 절감, 대기업, 대량생산에 적함공식화- 기업 내에서 업무가 얼마나 표준화되어 있는지의 정도를 나타내는 지표공식화의 장단점- ... 조직 내 계층구 수가 적기 때문에 의사결정이 빠름- 한 명의 관리자가 많은 수의 직원을 관리해야 하기 때문에 직원들에 대한 간섭이 줄어들면서 직원들의 자율성이 높아짐- 사원 대비 매니저의

  시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  "데일 카네기 인간관계론(데일 카네기)"

  뒤버노이는 다음 날 다시 매니저를 찾았습니다. 매니저 앞에서 그 모임에 대한 이야기를 꺼냈습니다. 그러자 매니저는 엄청난 반응을 보였습니다. ... 어느덧 자정이 되었고 카네기는 모든 사람들에게 작별 인사를 하고 그 자리에서 떠났습니다. ... 모습이었지만 그는 앞으로도 이런 일상이 계속될 거라고 이야기했고, 두 달째 그 약속을 지키고 있었다고 합니다.집에서뿐만 아니라 출근길에서 만나는 모든 사람들에게도 미소를 지으며 인사했고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.30

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  (A+)리더십_리더십과 관리를 비교설명하시오-리더와 관리자의 특징을 각각 설명-리더십과 관리의 기능 비교 설명-리더십의 중요성을 제시

  교환관계 특성이 미치는 영향, 경영학연구, 29, pp.187-216[서적] 이정(2004), 리더십 類型이 組織沒入에 미치는 影響에관한 硏究- 조직 신뢰를 매개변인으로, 조직과 인사관리연구 ... 일을 끝내는 측면에서의 둘의 결과는 같지만 매니저의 방식에는 사람이 없다.b) 리더는 뒤에서 밀어주는 사람이고 매니저는 앞에서 끄는 사람이다.매니저는 결정을 내려주고 답을 주지만 리더는 ... “관리자는 일을 올바르게 하고, 리더는 옳은 일을 한다 하지만 관리자가 옳지 않다는 뜻은 아니다.”a) 리더는 질문을 하지만 매니저는 답을 준다.먼저 매니저는 한정적인 돈을 한정적인

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2023.01.27

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  리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오. 서론

  내가 누군가의 인사평가와 내 평가에 따른 결과를 받는 것을 꺼리는 이유다. ... , 내가 매니저로 승진한 이상, 이제는 모든 구성원들의 의견을 수렴해 최선의 방향으로 의사결정을 이끌어갈 수 있는 의사결정자 역할을 해야 한다. ... 그래서 팀장과 리더 교육을 받으면서 매니저의 업무내역을 넘겨받는 과정이기 때문에 현재 '주어진 리더십'에 머물러 있다고 생각한다.현재 직업 특성상 각자 잘하면 간섭하지 않는 분위기이지만

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  출산전후휴가 차별에 대한 견해

  그러므로 A씨가 기존에 직무를 수행하는데 있어, 발탁 매니저로서 성과관리 및 직무 적격성에 대한 자세한 조사도 필요하다고 생각한다. ... 그런데 육아휴직을 마치고 돌아온 인사가 곧바로 해당 직무를 기존처럼 수행할 수 있다고 보기는 어렵고, 다시 6개월 간의 두 명의 직무자를 교육해야 한다면, 기업 입장에서는 인사적 실패로 ... 만약 새로 전임자로 채택된 인사가 더 큰 성과를 보였다면, A씨를 굳이 해당 직무로 복직 시켜야 할 이유가 없다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  먼저 수행되고 있는 업무 현황에 대한 매니저의 수시적 피드백이 필요하고 업무 수행에 필요한 자원 획득과 관련해 업무 시작전과 진행 중 매니저와의 수시적인 협의가 필요하며 태스크 혹은 ... 및 평가기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무분석에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. ... 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보2) 조정자3) 조직으로의 사회 가치관 도입4) 잠재적 인재와의 관계 구축자5) 인사고과 및 평가Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  미용실 응대방법

  (눈을 마주치며 15° 인사 후 올라오며)다같이: 어서오십시오파트너: 먼저 인포로 안내해 드리겠습니다.매니저: 예약하셨나요?고객: 아니요, 처음인데요. ... 복창입구에서하는 인사는 신호전달의 의미를 포함하고 있으며, 가장 먼저 고객을발견한 사람이 선창을 하면 후창이나 복창으로 한다.선창은 눈을 마주치고 15°로 인사한 후 올라오면서 멘트한다 ... 맞이 (입구에서): 인사 ? 신호(알림) ? 선창(눈 마주치며) ?

  리포트 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.02.21 | 수정일 2023.01.20

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  책임감 있는 자원봉사조정자가 되기 위해서 필요한 능력과 자질에 대해서 기술하고, 본인이 자원봉사조정자가 되기 위해서 요구되는 장단점에 대해 분석해보세요.

  필요한 능력과 자질에 대해서 기술하고, 본인이 자원봉사조정자가 되기 위해서 요구되는 장단점에 대해 분석해보세요.서론자원봉사 코디네이터는 자원봉사 활동 지침을 정하고, 자원봉사자 인사 ... 자원봉사 코디네이터라면 이 갈등을 역으로 활용해 자원봉사 조직이 발전할 수 있는 방향을 제시할 수 있어야 한다.이와 관련하여 아래 본문은 자원봉사 코디네이터와 매니저로서 갖춰야 할 ... 따라서 자원봉사자는 자원봉사 매니저로서 지속적인 봉사활동에 참여할 의욕을 느낄 수 있는 문화를 이해하기에 충분한 능력을 가지고 있다고 생각한다.참고자료구혜영 저, “자원봉사론”, 서울

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  일을 잘 맡긴다는 것 독후감

  반은 맞는 말이라고 생각했다.저자는 중간직으로서 프로젝트를 맡으면 날짜가 지나감에 따라서 진행되어야 할 직무를 직원들에게 주고 매니저 역할을 해야 한다고 했다. 맞는 말이다. ... 조금 더 크게 보면 그 사람을 뽑은 인사과, 회사의 탓이다. 그것도 파악 못하고 사람 뽑을 거면 인적성이니 서류니 왜 하는 것인가. 아무튼 골 때리는 인간은 어디에나 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.01

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  경영학개론 ) 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오.

  첫 번째로는 인사 개편이다. 매니저들도 교체하고 추가하였는데, CFO를 교체해 관리 수준을 올리고, 온라인과 모바일 채널 쪽 운영을 위해 CIO를 교체하였다. ... 또한 아시아 담당 매니저도 교체하였다. ... 그리고 최고 크리에이티브 책임자와 마케팅 매니저를 신설하였으며, 매장 운영과 고객서비스 담당을 분리해 운영과 서비스의 질을 높이겠다는 방향으로 개편을 추진하였다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.12

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  만점보장>인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자

  , 미들 매니저, 탑 매니저가 그것이다. ... 나는 인사분야의 전문가 혹은 교육에 대한 전문가가 되고 싶다. 그러한 강사가 되고싶기도 하다.먼저 사람과 어울리는 것을 매우 좋아한다. ... 情과 德이 있음- 밝은 인사성으로 주변 어르신들께 신뢰를 얻음- 스스로의 의견을 고집하기 보다는, 주위 사람들과의 대화, 타협을 통해 문제 를 해결해 왔음- 칭찬과 배려로 사람을 대하려고

  리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.10.26

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  [독후감] 출세기

  이로 인해 유명 인사가 된 김창호는 매니저 미스터 양을 만나 각종 방송 프로그램에 출연하면서 많은 돈을 벌게 된다．

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.01

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  사회복지기관 매니저의 역할에 대해 논하시오

  따라서 매니저는 정치인, 협력기관, 정부관료, 기부자 등 외부 인사들과의 네트워크를 구축하고 협력관계를 맺는 방법을 잘 알아야 한다.셋째, 미래혁신가 역할(manager as futurist-innovator ... 매니저는 기관의 인적 ? ... 사회복지기관 매니저의 역할에 대해 논하시오.사회복지기관의 매니저로 있는 대부분의 사회복지사들은 자신의 커리어를 사회복지 다이렉트 서비스 제공자(direct service provider

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  사회복지행정이 어떠한 사회복지학적 배경에서 성립되고 발전되었는지 사회복지행정의 역사를 미국과 한국으로 구분하여 정리해주세요

  그리고 민간기관 매니저들은 직원 채용과 같은 인사행정의 책임을 졌고, 무급 자원봉사자인 이사들을 후원자로 잘 활용했으며, 지역사회의 재계 인사들과도 좋은 관계를 유지했다.반면에 공공모델 ... 프로그램 운영, 인사행정과 재무행정이 중시되었다 2차 세계대전 이후는 이런 공공조직의 행정책임자로 퇴역 장교들이 많이 임명되었다(Austin, 2000: 34-37).한편 2차 세계대전 ... 당시만 해도 사회사업대학원에 사회복지기관 매니저를 양성하기 위한 교육 프로그램은 없었다.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.16 | 수정일 2019.10.18

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  경영데이터마이닝 데이터 기초분석 발표자료

  로지스틱 회귀분석 근무 기간이 한 단위 증가할수록 퇴직률에 대한 오즈비가 0.95배로 감소 훈련 기간이 한 단위 증가할수록 퇴직률에 대한 오즈비가 0.85배로 감소 건강관리 판매원, 매니저 ... 데이터를 분석하여 직원들의 니즈를 반영한 맞춤형 인사관리를 하려고 한다.2 DATA MINING 문제 ▶ 회사를 그만두는 사람과 그렇지 않은 사람은 어떤 기준으로 분류될까? ... 신규 직원 채용 비용을 절감하고, 우수 인재 유지를 위해서 인사관리 정책을 새롭게 바꾸고자 한다. ▶ 직원들이 왜 회사를 그만두는지, 어떻게 하면 직원들의 감소를 막을 수 있을지 과거

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18

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