"인사매니저" 검색결과 41-60 / 2,744건

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  청소년리더십개발 ) 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오.

  물론 매니저 자리를 갖고 싶었지만, 무리한 요구에는 응하고 싶지 않았다. ... 비록 마스크를 끼고 있어서 웃으며 인사할 수는 없지만, 뒤에 따라 내리는 손님들도 따라서 인사하는 모습을 보며 모두 마스크 안 미소를 머금고 있다는 걸 느꼈다.마지막으로, 근원적인 ... 실제로 아르바이트를 하면서 매니저 자리로 승진할 기회가 있었다. 하지만 대신 무리한 일정을 소화하고, 모든 마감 청소를 하게 했던 기억이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무분석을 활용한 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.저의 사례에서는 제가 얼마나 직업 분석을 할 수 있는지 생각해봤는데, 과거 카페에서 매니저로 일한 경험을 바탕으로 직업 ... 또한 직무분석은 인사고과의 기본 업무입니다.3. ... 다시 말해, 인사관리의 모든 활동은 직무분석과 밀접하게 관련되어 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  슈퍼노멀 독후감

  또한 저자는 실제 상담 사례뿐만 아니라 유명인사들의 이야기도 함께 소개하면서 슈퍼노멀들의 성공과 실패, 고민과 해결, 꿈과 현실을 생생하게 들려줍니다.저는 이 책을 읽고 난 후에 많은 ... 저자는 자신의 모델로 스티브 잡스, 토니 로빈스, 팀 페리스 등을 들었습니다.매니저를 찾아라. ... 저자는 자신의 매니저로 유튜브 채널 '신사임당’의 공동 운영자인 김현진씨를 소개했습니다.매출을 찾아라.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

  데드라인, 스케줄, 결근, 인사 등의 원칙을 기본적으로 설정한 후에 이 후의 자율성을 제공하는 것이다. ... 종종 리더쉽의 리더와 관리의 매니저와 개념이 헷갈리는 경우도 있다. 하지만 매니저의 경우에는 전사적인 목적을 실현하고자 하는 리더의 방향성에서 실무적인 측면에서 접근하는 것이다. ... 이 후에 해당 평가지를 중심으로 인사체계와 위치를 재배치해야하며 전사적인 목적과 방향성을 종업원들에게 알려주어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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  (장애인복지론) 장애인과 관련된 최근 이슈(장애등급제 폐지, 탈시설, 장애인차별, 장애인이동권, 노동권 등) 하나를

  인사성도 좋고, 적극적이고 능동적인 자세도 좋았다고 평가받았으나, 최종적으로 신체적 장애가 이의 앞길을 막는다.(2) 초등학생 따돌림또, 장애인 아동들도 차별을 당한다. ... 그러니, 화상 강의 전문 기업에서는 이들을 고용하여 소정의 교육 후, 이들이 매니저로 활동하게 하면 좋겠다. ... 보통, 일반인 매니저들이 한 달, 200만 원가량의 월급을 받는데, 하루 7시간, 주 5일 근무하는 것과 비교해, 이들이 무리하지 않고 하루 5시간, 주 3일 근무하게 하여, 120만

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  휴넷과제 인적자원관리-조직구조

  Structure(기능조직)의 장단점을 각각 2개 이상씩 서술하시오.기능조직이란 업무내용이 유사하고 관련성이 있는 기능들을 분류하고 결합시키는 조직설계의 한 방법으로 구매, 영업, 인사 ... 수 있다.② 프로젝트 조직 매니저와 기능 조직 매니저 모두에게 이중 보고를 해야 하는 구조이므로 구성원들이 다중보고에 대한 업무적 스트레스가 높아질 가능성이 있다.③ 조직 내의 결정이 ... 기능 조직 매니저간의 R&R 분담에 대한 의견 불일치 이슈가 발생할 경우 조직의 잠재적 혼란이 초래될 가능성이 높고, 관리자 간의 갈등이 발생할 수 있어 관리자 간의 투쟁이 일어날

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.03.02

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  관광품질론 - 관광기업 품질관리 예시 분석

  즉, 고객의 관점에서 가치 판단을 하는 '가치기준(Credo)', 권한 이양에 초점을 둔 '서비스 3단계(따뜻하고 진지한 환대 / 고객의 욕구에 맞게 행동 / 따뜻한 작별인사)' 등의 ... '가치기준(Credo)'과 고객의 욕구를 충족시키기 위한 '서비스 3단계(따뜻하고 진지한 환대 / 고객의 욕구에 맞게 행동 / 따뜻한 작별인사)'와 같은 가치 체계를 정립하고 직원들에게 ... 이제 모든 권한과 책임은 총지배인에게 위임되었고, 리츠칼튼의 명성에 맞는 일정 수준 이상의 서비스 품질을 유지하기 위해 본사의 기능별 매니저로 구성된 품질 조사단을 파견하여 각 호텔의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

  피터 드러커는 목표가 주어지거나 명확하지 않으며, 조직의 모든 구성원이 알고 있는 것은 아니라고 설명한 최초의 관리자였다. 1954년 이전에는 목표 관리의 개념이 개발되거나 매니저들에 ... 그들의 행동과 성과에 영향을 미친다는 주장이다.스미스 GE 경영컨설턴트 부사장은 경영학자인 피터 드러커를 만나 경영자들이 목표와 이를 달성하기 위한 수단을 제출하도록 의무화하는 '매니저스 ... 객관적이고 공정하면서 형평의 원칙에 맞는 인사고과제도를 구축하는 일은 합리적인 인적자원관리를 위해 가장 중요한 전제조건의 하나임에는 틀림이 없다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  단순화했다.이에 앞서 일 중심의 수평적 조직문화 촉진과 발탁인사 등 우수 인재에게 성장 기회를 부여하기 위해 임원 인사제도를 개편했다. ... 기존 사원, 대리, 과장, 차장, 부장 등 5단계 직급 체계를 ‘매니저’와 ‘책임매니저’ 2단계로 축소하는 한편 일반직 직급을 기존 직위와 연공중심의 6단계에서 역할에 따라 4단계로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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  인적자원관리(스타벅스)

  승진체계 : 파트너→바리스타→수퍼바이저→부점장→점장→지역매니저→광역매니저2. 연간 4회 직급에 맞는 재교육을 필수적으로 실시3. ... 매 장 : 파트너, 바리스타, 슈퍼바이저, 부점장, 점장, 지역매니저, 광역매니저※(본사 파트타이머)(정규직)※ 파트너 C : 용역업체에서 채용되는 파트타이머2. ... 사내모집 : 현 종업원들 중에서 충원, 인사기록부와 인사고과를 참고2. 사외모집 : 보조인력 충원 / 확장, 특수직에 대해 외부에서 인력을 조달3.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2020.12.02

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무분석을 활용한 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.사례나의 경우 직무분석을 할 수 있는 일이 어느 정도 있었는지 고민을 해보았는데, 예전에 커피숍에서 매니저 일을 할 때 ... 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.직무분석은 인사고과의 기초작업이다.2. ... 이는 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위해 직무의 내용을 분석하는 일을 직무분석이라고도 한다. 직무분석의 범위와 개념은 다양하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  [A+독후감]만화로 보는 직업의 세계

  , 사진작가, 인사담당자, 방송작가, 공공금융기관 관료, 건축사, 교사, 큐레이터, 방송 PD, 스포츠강사, 호텔리어, 헤드헌터, 국제변호사, PR에이전트, 항공기 객실 승무원(2) ... 등으로 엄청 세분화 되어 있다.Main contents1) 요약: 직업에 대한 소개2) 주요내용(1) 1권: 경영컨설턴트, 회계사, 해외업무 관련 공사, 심리상담사 광고 AE, 펀드매니저

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.04

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  워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  S사의 인사담당 매니저 OOO 라고 합니다. 아시다시피, 우리는 오늘 저와 취업 상담을 합니다. ... 기업체 인사담당자 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오나 : 안녕하십니까, ㅇㅇㅇ입니다.인사담당자 : 처음뵙겠습니다. ... 또 결과를 분석한 후 기업 인사 담당자 입장에서 취업 상담을 하는 가상 시나리오를 구축했습니다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

  교육프로그램 재설계인사교육 프로그램 재설계의 목적으로는 우선 구성원의 현재, 미래의 직무수행에 따른 역량을 확인하고 계획된 학습활동을 습득함에 있으며 경력의 측면에서는 구성원의 경력에 ... 수시적 피드백이 필요하고 업무 수행에 필요한 자원 획득과 관련해 업무 시작 전과 진행 중 매니저와의 수시적인 협의가 필요하며 태스크 혹은 프로젝트에 대한 오너십에 대해 명확히 기재하고 ... 임직원과의 일대일 Caring 면담을 통해 인재를 육성하고 국내외 전 인력이 본인에 최적화된 육성 면담이 가능해 장기적 관점에서 사업과 성과에 도움이 되고 비전도 실현할 수 있는 인사제도를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  사회복지기관 인사관리 매뉴얼

  갖고 있어야 하며, 인사관리 매니저는 세부 규정을 숙지하고 있어야 한다. ... 사회복지기관 인사관리 매뉴얼사회복지기관은 인사관리의 명확화와 공정성 유지를 위해 기관의 고용정책, 근무시간, 근로조진, 봉급, 수당, 권리 및 의무, 직원개발 등을 상세히 규정한 매뉴얼을 ... 고용: 고용 주체, 차별금지 및 신분보장 정책, 종사상의 지위(풀타임, 파트타임, 임시직, 자원봉사 등), 수습기간 및 절차, 인사기록 유지 등 고용에 관한 사항이다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.16

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  [관광학과][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <관광학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  국제 관광진흥, 관광법규, 관광 경제학, 여가 부문 등으로 관광산업 전반에 대한 체계적인 이론 수업과, 논문작성과 관련된 통계 및 연구조사 방법 수업, 관광사업체 방문 및 업계 인사 ... 여행상품개발자, 여행안내원, 카지노딜러, 통계 및 설문 조사원, 항공기객실 승무원, 항공운송 사무원, 행사기획자, 호텔관리자, 호텔 및 콘도접객원, 호텔지배인, 레스토랑지배인, 외식산업 매니저

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.02.02

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  직무분석의 사례를 들어 서술하시오.사례나의 경우 직무분석을 할 수 있는 일이 어느 정도 있었는지 고민을 해보았는데, 예전에 커피숍에서 매니저 일을 할 때 경험을 바탕으로 직무분석을해 ... 가장 중요한 전제 요건은 직무 중심의 인사관리시스템을 갖추는 것이다, 이는 직무중심의 인사관리가 정착되어야 객관적인 인사 평가가 가능해지고 객관적인 인사 평가가 가능해야 성과와 무관한 ... 그러므로 수평적 조직 문화를 구축하기에 앞서 직무 중심 인사관리 시스템을 도입함으로써 반드시 직무분석이 선행되어야 할 것이다 .직무분석의 목적인사관리를 합리적으로 수행하기 위해서 직무를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

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  대기업 인사 담당자가 추천하는 이력서, 자기소개서, 성공적인 면접 전략

  이 글에서는 대기업 인사 담당자가 강력 추천하는 이력서 작성 방법, 자기소개서 작성 방법, 면접 잘 보는 방법을 소개합니다. ... 어떤 업무를 했고, 어떤 성과를 냈는지 구체적으로 기술합니다.• 예: "2020년부터 2023년까지 ABC 회사에서 마케팅 매니저로 근무.

  노하우 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  버거킹 기업 경영전략과 SWOT분석 및 미래전략수립

  매장의 직급은 각 매장별로 점장, 매니저로 구성되어 있으며, 직급은 RM, SAM, AM 등으로 이루어지고, 이것이 곧 직급명이기도 하다.(3) 인사관리전략1) 국내 기업의 신입사원제도의 ... 새로운 매장이 오픈하게 되면 철저한 시스템에 의한 교육을 통해 매장관리 능력을 전파하고 우수한 매니저를 고용하여 매장을 총괄적으로 관리하고 전체적인 사업시스템을 통제하게 한다.또한 ... 전환점 - 국내 최초 연봉제도입두산에서는 더 이상 연공서열을 인사의 기준으로 삼지 않고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.02.10

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  <기업분석론> 한화 푸디스트

  수평적 조직문화 정착을 위하여 중간 직급의 호칭을 '매니저'로 통일하였다 사원 ▶ 매니저 ▶ 팀장 ▶ 임원 임직원의 로열티 및 만족도 향상을 위한 인사제도와 복리후생제도 시행인 사 ... 제 도 및 복 리 후 생 평가제도 인사평가와 업적평가 두 가지가 시행되고 있으며 인사평가 결과에 따라 승격 및 연봉이 결정되며 조직성과와 개인의 업적평가 결과에 따라 차등분배되는 ... 한화 푸디스트C ontents 채용 프로세서 인재상 사업영역 회사 소개 인사제도 및 복리후생한화호텔 리조트 Food Culture 대표브랜드 건강한 식단 제공 신선한 식자재 공급 최첨단

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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