"인사정책의 중요성" 검색결과 21-40 / 31,287건

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  조직론 ) 현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오.

  국정운영이 부정적으로 평가되고, 인사 정책, 국민화합 및 소통에 대한 문제점이 지적되는 상황에서 다음과 같은 개선 방안을 제안할 수 있다.먼저 인사 정책에 대한 비판이 있다. ... 인사의 공정성, 투명성 또는 전문성이 부족하다는 지적이 인사 정책에 대한 부정적 평가를 야기한 것을 알 수 있다. ... 더 넓은 시야로 인재를 발굴하고, 전문성과 도덕성을 갖춘 인사를 중심으로 한 편중되지 않은 인사 정책을 추진해야 하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  인사관리의 탄력성과 신축성확보 곤란?대규모 조직에 적합?인사권자의 권한, 리더십이 낮음(직급명세서에 의존)9. 인사체계의 유형? ... 뉴거버넌스론(네트워크 거버넌스)①거버넌스는 자원분배장치로서 경쟁적 이익과 목표를 조정해야 하므로 거버넌스에서 정치적 과정이 매우 중요하다고 인식함②행정조직의 재량성 중시③신공공관리론과 ... 감축관리①배분적 비효율성 : 효율적 자원배분이 이루어지지 않음, 경제학자들이 중요한 것으로 인식하는 비효율②기술적 비효율성(X-비효율성) : 경제주체가 독점적 지위를 갖는 경우의 비효율성

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오(인적자원관리)

  구글의 인사관리 정책구글은 가장 일하고 싶은 기업 중 하나로 선정되는데, 그 중요한 이유 중 하나는 그들의 고유한 인사관리 정책과 문화에 있다. ... 이러한 인사관리 정책은 구글을 가장 일하고 싶은 기업 중 하나로 만든 중요한 요소 중 하나다.2. ... 이는 다양한 관점과 아이디어를 조직 내에 불어넣어 창의성을 촉진하는데 중요한 역할을 한다.구글은 이러한 인사관리 정책을 통해 구성원들의 몰입과 창의성을 고취시키며, 혁신적인 제품과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  인사관리와 인적자원관리3. 인적자원관리와 전략적 인적자원관리1) 기본 개념 비교2) 정책 비교Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 이러한 급변하는 환경에서 어떤 인사관리 정책이 가장 효과적이며 적합한 인적자원관리는 무엇인지에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 인사관리의 성격이 인적자원관리로 변화되기 시작했는데 조직 내 인적 요소에 대한 중요성이 더욱 중요하게 인식되었고, 조직의 성공이 개인의 잠재 역량을 개발하여 함께 하는 것이 중요하다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  동국대학교 경영학과 졸업시험 기출 및 예상 문제모음(+정답도수록) (비싼데는 이유가 있습니다.)

  1) 인사관리 부서의 역할인사관리의 목적은 조직 성과창출에 기여하는 것우수한 인력 확보하고 그들을 동기부여 하는 것대체로 최고경영자를 위한 전략스텝 역할현장관리자의 인적자원관리를 지원하는 ... 구성원들을 옹호하고 지원하기 위한 역할 수행복리후생의 기안 및 관리복리후생을 통해 구성원들이 온전히 일에 몰입할 수 있는 환경 조성고용정책의 기획 및 실행사람관점의 조직 운영2) 마케팅 ... 4P < 매우중요>판매하려는 제품을 4 가지 카테고리로 나눠 판매 전 분석하고 정리하는 과정.제품(product), 유통경로(place), 판매가격(price), 판매촉진(promotion

  시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2024.06.10

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  영정조대에 탕평책이 실시된 배경과 그 결과를 서술해주세요.

  그는 공정한 인사 정책을 추진하여, 당파에 관계없이 능력 있는 인재를 등용하였다. ... 이를 위해 영조는 여러 개혁을 추진하였으며, 부정부패를 척결하고 공정한 인사 정책을 시행하였다. ... 또한 정치 개혁을 통해 왕권을 강화하고, 공정한 인사 정책을 추진하였다. 정조는 당파에 관계없이 능력 있는 인재를 등용하여, 국가의 발전을 도모하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  교육행정 5-9~12장 내용정리

  그 사람들이 정해져 있는 교육정책에 잘 알기 때문(2) 실적주의: 능력에 따라서 배정(3) 절충주의: 인사행정은 엽관주의와 실적주의의 단점을 줄이고 장점을 살리자는 인사 형정관.인사행정은 ... 즉, 교육에서 인사행정은 교육목표 달성을 위해서 인적 자원을 확보하여 이를 효율적으로 관리, 활용하는 기술이라고 본다.2) 인사행정 관점의 변천(1) 엽관주의: 교육 정책을 기획했던 ... 의사소통의 의의- Scott는 조직에서 의사 소통이 통제, 동기 유발, 감정 표현, 정보교환 등 4가지 중요한 기능을 한다고 함.2.

  시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  까닭에 회사 내의 다른 정책들과 인사정책 기능의 조정과 조화는 충분히 고려되지 않았다. ... 과거의 인사정책은 경영자의 경영권을 약화하고 노사분규를 일으키는 노조를 효과적으로 다루는 노사정책이 강조되었다. ... 반면에 인적자원관리 정책은 환경변화에 대한 효과적인 대응을 위해 회사 내의 인적자원관리 정책이 다른 부서들의 기능들과 통합되고 조화되어야 한다고 본다.(3) 근로자 참여 확대인사정책은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  비교행정론 ) 미국 행정체제의 특징

  독립규제 위원회와 중앙인사기구독립규제 위원회와 중앙인사기구는 정부의 규제 및 인사 정책에 영향을 미치는 중요한 조직들로서 활동하고 있다. ... 중앙인사기구는 인사정책을 수립하고 관리하여 행정부의 효율성과 공정성을 증진시킨다. 이들 조직들은 각각의 전문성을 바탕으로 정부의 정책 및 운영에 중요한 역할을 수행하고 있다.라. ... 독립규제 위원회와 중앙인사기구라. 공사 및 반관반민 기관마. 지방행정조직4. 행정체제의 성격과 특징가. 전반적인 특징나. 관료들의 정책과정상의 특징5.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  고려대학교정책대학원면접시험, 고려대정책대학원구술면접시험, 고려대정책학입학추천서, 고려대정책대학원자기소개서작성, 고려대정책대학원지원동기작성, 고려대정책대학원입학시험문제, 고려대학교정책대학원자소서, 고려대학교정책학연구계획서, 고려대학교정책대학원논술시험, 고려대학교정책대학원기출문제

  정책학에서의 ‘공공인사 이론’이 왜 중요한가요?1.1.6. ‘지역개발 이론’이 정책학에 어떻게 관련되나요?1.1.7. ... 정책학에서의 ‘공공관리 이론’이 어떤 측면을 중시하나요?1.1.2. ‘사회학적 관점 이론’이 정책학에 어떻게 중요한가요?1.1.3. ... 정책학에서 ‘사회문화 이론’이 어떤 측면을 강조하나요?1.1.8. ‘정책시뮬레이션 이론’이 정책학에 어떻게 활용되나요?1.1.9. 정책학에서의

  자기소개서 | 289페이지 | 12,900원 | 등록일 2024.06.11

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  인사관리의 영역인사관리는 인사정책 수립, 인력조달, 인력개발, 평가보상 등의 영역으로 나눌 수 있습니다. ... 인사관리의 개념인사관리는 조직의 인력을 관리하며, 인사정책 수립, 인력조달, 인력개발, 평가보상 등 인적자원 전반에 걸친 활동을 의미합니다. ... 인사정책 수립은 조직의 인사철학, 인사목표, 인사전략 등을 수립하는 과정입니다. 인력조달은 채용, 이직, 이전 등의 프로세스를 관리하는 활동입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  (1) 우리나라 균형인사정책 현황균형인사정책은 “과거로부터의 차별적인 인사관행으로 인해 상대적으로 공직에서 소외되었던 여성, 장애인, 과학기술인력, 지방인재 등 소수집단을 적극적으로 ... 이는 오늘날 인사혁신의 중요 근간이 되고 있다.인사혁신의 대표적인 예는 성과급 도입 및 확산 등을 바탕으로 한 성과강조 및 임의고용 등 비정규직 확대, 정년연장 및 임금피크제를 바탕으로 ... 직무의 중요성, 난이도, 직무환경 등이 포함 된 직무등급을 부여하는 방법이다.

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  인사행정론 시험대비2(적극적우대정책, 공공봉사동기, 공무원 삶의 질 제고, 공무원 정치적 중립)

  개입하는 인사정책을 의미한다. ... 이는 수동적인 무차별 정책이나 실적주의 정책을 넘어 사회적 소수집단을 차별에 대한 보상으로 고용이나 인사 상에서 특별대우 하는 것을 의미한다. ... 넷째, 자격을 갖추지 못한 특혜 대상이 고용 및 인사 상의 특별대우를 받는 것으로 인사행정의 기본 원칙인 실적제의 원칙과 충돌하며, 소수집단을 우대하기 위해 비소수집단을 차별한다는

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  ESI 종업원 만족도 (직원만족도) 결과 보고서

  2 ( 갭 분석 ) - 직원들이 조사항목에 대하여 중요시 생각하는 정도와 실제 만족도간의 차이 가 높은 항목을 우선 개선 . - 조직체계 , 인사제도 , 복리후생이 갭차이가 가장 ... 회사의 제도 , 정책 , 상사 , 업무등에 대한 만족도를 파악하고 사기의 수준을 파악도가 높은 항목과 낮은 항목의 구분이 뚜렷해짐 - 만족도가 높은 항목의 점수가 차별화 되고 , 만족도가 ... 만족도가 가장 높음 (71.2 점 ) - 입사 초기는 회사에 대한 기대와 업무욕구가 가장 높기 때문 5 년까지는 근속기간이 길어질 수록 점점 만족도가 낮아짐 - 꾸준한 만족도 향상 정책이

  서식 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.05.28

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  과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

  인간관계론에서는 사회적 인간을 중요시 여기는 것이다.공식적 구조와 기능, 역할을 강조한다. ... 실적주의와 정실주의인사제도를 비교 설명하시오.실적주의와 엽관주의는 모두 인사제도를 말한다. ... 문제는 다음 선거로 인해 승리 정당이 바뀌면, 행정부의 모든 인사도 바뀐 정당의 성격에 따라 대대적인 인사채용이 이루어진다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  농업정책보험금융원(농금원) 서류전형 합격을 위한 필수 참고 자기소개서

  공공기관으로서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명 하십시오.문단띠로 사각형입니다.1. ... 따라서 인사 팀장님과 해당 내용을 공유 후, 인사 조치를 통해 원만한 협의를 이끌어낼 수 있었습니다.만약 입사 후 인사 직무를 담당하게 된다면, 조직 내에서 유사한 상황으로 누군가 ... 지금까지 살아오면서 해결해야 했던 가장 어려운 과제는 무엇이었는지에 대해 기술 하십시오.인사 업무를 담당하며 인사평정 과정 중, 특정 인원의 상습적인 폭언 등으로 적절한 인사조치 요구를

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.31

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  [A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  또한, 직무평가는 조직 내에서 공정한 인사정책과 인사관리를 위해 중요한 역할을 수행한다. ... 이는 조직의 인사관리 및 인사정책 결정에 중요한 영향을 미치며, 적절한 직무평가 방법을 선택하는 것은 매우 중요하다. ... 각 직무의 역할과 책임에 따라 필요한 역량을 파악하고, 이를 개발하는 데에 기여할 수 있다.따라서, 직무평가는 조직 내에서 공정한 인사정책과 인력개발을 위한 기초 자료로 활용되는 중요한

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  인하대학교 인사행정론 중간고사 족보

  단점-인사행정의 독립성 확보 곤란-행정수반의 인사정책에 대한 견제 곤란 +공무원인사가 정치적 영향력으로부터 보호되기 어려움-기관장의 독선이나 자의적 결정 견제 곤란-기관장 교체에 따라 ... 그러나 연방주의자인 워싱턴은 집권 후반기에는 공무원의 선발과 임명에 정치적 요인도 중요하다는 것을 인식하여 연방주의자들로 정부를 구성하였다. ... 조직-단독제, 처장은 대통령이 상원 동의 후 임명, 임기 4년, 임의 해임 불능, 대통령 직속, 포괄적인 지휘 감독-행정부 인사정책의 수립과 집행의 책임?

  시험자료 | 13페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.10.09

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  [글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략

  기업들이 본국중심주의적인 인사관리정책을 사용하는 이유는 다음과 같다.첫째, 기업은 현지자회사의 중요한 직책을 수행할 수 있는 적절한 인물을 발견하지 못하였기 때문에 본국에서 관리자를 ... 이러한 현지국중심적인 인사관리정책의 이점으로는 본국의 문화에 치우치지 않고 현지환경과 문화에 적절한 대응을 할 수 있다는 점과 본국중심주의적인 인사관리정책이 해외파견인력들을 유지하는 ... ) 인사관리란 현지에서 채용한 인력으로 현지자회사를 운영하도록 하는 정책이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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  보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

  따라서, 보건행정 분야에서는 직위분류제의 장점을 최대한 활용하면서도, 경력 개발과 유연성을 고려한 인사 관리 방안을 마련하는 것이 중요하다. ... 이는 보건행정 분야에서 특히 중요하다. ... 결론적으로, 보건행정 분야에서 인적자원관리는 조직의 성공과 직결된 중요한 요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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