"인적자원관리요약" 검색결과 21-40 / 13,983건

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  기술의 도전·기업들이 경쟁적 도전에 대응하는 것을 지원하는 HRM관행-인적자원 환경의 관리--> 인적자원 확보와 준비--> 인적자원 평가와 개발 ---> 보상·본원적 경쟁전략: 원가 ... (SHRM):기업의 목적달성을 위해 계획된 인적자원 활용 유형·전략경영 프로세스는 전략 수립과 전략 실행으로 구분된다.· 전략경영 프로세스 모델· 전략적 계획과 인적자원관리의 연계관리적 ... (HRIS):기업의 인적자원과 관련된 정보의 취득, 저장, 조회 및 배포에사용되는 컴퓨터 시스템·인적자원관리 관행으로 경쟁적 도전에 대처하기1) 글로벌 도전2) 지속가능성의 도전3)

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  요약정리● 인적자원관리의 정의인적자원관리란 조직체에서 관리자들이 구성원을 관리하는 것과 관련된 철학, 제도, 기술이 합쳐진 통합된 관리체계 인적자원관리는 조직체의 인적자원(human ... : 효율적인 관리체계, 질 관리, 위험관리, 감염관리 등(3) 인적자원 회계 : 인력정책, 성과평가, 교육훈련을 통한 직원 능력 개발, 직무 재설계 등2. ... < 목 차 >Ⅰ.요약정리 ...........................................................1Ⅱ.참고문헌 ....................

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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  간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p

  간호관리학 - 기조인지통 요약정리2장 기획1절 기획의 이해? ... 인적자원관리는 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원의 수요 예측을 바탕으로 인적자원의 확보에서 시작하여 이의 효율적인 활용과 개발, 보상, 이직 노사관계 등을 포함한 유지관리 활동을 ... 현대적 방법으로 직무수행자 스스로 직무를 계획, 통제, 위임하는 기증을 강화한 직무충획적 변화로 분류된다.4장 인적자원관리1절 인적자원관리의 이해?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)

  (최종평가) (요약, 답, 문제)다음 중 인적자원의 특이성이 아닌 것은? ... 인적자원의 질적예측-거시분석인적자원의 질적예측-미시분석인적자원의 양적예측-거시분석인적자원의 양적예측-미시분석답 : 2다음 중 채용관리의 유형 중 Buying 전략의 장점이 아닌 것은 ... HYPERLINK "javascript:course_apply(500,'','','','D','E20112500085','','Y')" 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  [인적자원관리]교육훈련- 교육훈련: 종업원의 능력을 직접적으로 향상- 전환배치/승진: 새로운 직무를 부여해 간접적인 능력향상 (소극적인 인력개발 활동)- 교육: 이해력과 지적활동을 ... 실천교육훈련의 4요소: 교과내용/기법/참가자/실시자* 교육훈련활동의 필요성1) 조직수준: 매출액/생산성/수익성 등 조직 전체와 관련되는 것에 문제가 생겼거나 이를 뒷받침할 수 있는 인적자원 ... 권한과 자율성부여로 업무활성화 또는 다역량보유자의 필요성 증대*경력개발의 경제적 효율성1) 인적자원을 효율적으로 확보2) 조직 노하우를 체계적으로 축적3) 기업 내 협동시스템의 구축이

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

  [간호인적자원의 개발보상유지]개발관리와 인력개발관리1) 개발관리인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것, 조직목표달성을 위해 직무를 수행하고 필요한 지식, 기능, 판단력등을 향상하는 ... 인적자원관리활동.인력개발, 승진, 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동2) 인력개발관리-인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회와 교육훈련의 기회를 부여교육과 훈련을 ... 조직으로 끌어들이는 과정, 인적자원관리활동의 첫 번째 단계, 자격을 갖춘 인적자원을 조직에 유인하기 위한 활동* 모집활동계획사직자 면담자료 분석통계자료 확인과거모집활동 검토우수한

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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  [ A+ 성적 ] 간호관리학 시험대비 / 요약 정리 / 조직 / 직무관리 / 간호전달체계 / 조직문화 / 조직변화 / 인적자원관리의 이해 / 확보관리 / 개발관리 / 유지관리

  모델 : 직접적으로 서비스를 제공하지는 않지만 다양한 자원을 추천해줌(2) 서비스관리 모델 : 사례관리자는 의뢰인의 서비스 예산과 대부분의 서비스 공급을 관리함(3) 매니지드 케어 ... 모집- 모집은 조직에 필요한 인적자원을 조직 내부로 끌어들이는 과정을 말함- 조직에 관심을 갖고 조직에서 일할 기회를 찾도록 만드는 과정임1. ... 선발- 선발이란 지원자 중에서 가장 적합한 자격요건을 갖추었다고 판단이 서는 인적자원을 선택하고 부적합한자를 배제하는 것요구를 반영하여 해당 근무번에만족도와 소속감을 높일 수 있음-

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  [인적자원관리]연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오.

  < 인적자원관리 >「 과제 주제 : 연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오. 」목 차1. 연공승진의 문제점2. 연공승진의 사례3.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.07

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  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  인적자원관리 요약 & 문제1. 인적자원관리의 이해? ... 인적자원의 확보관리? ... 인적자원관리과정* 확보관리 : 유능한 인적자원을 확보하는 가정으로 간호 인력의 수요를 예측하여 계획 후 모집하고 선발한 후 적절히 배치하는 것이 포함된다.* 개발관리 : 인적자원의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  [간호관리학] 깔끔 요약 정리- A4 가로 3단- 간호관리의 이해, 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 리더십

  결정(2) 조직: 계획을 효율적&효과적으로 수행하기 위함(3) 인적자원관리: 조직 내 인적자원 관리(4) 지휘: 구성원들이 목표 달성에 기여토록 하는 리더쉽(5) 통제: 기획과정에 ... 간호관리체계- 자료 수집, 관리문제 진단, 중재 기획, 수행, 결과 평가간호관리과정: 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제(1) 기획: 조직 신념&목표 설정, 달성 위한 행동방안 ... 간호관리의 개념- 관리조직의 목표를 설정하고 목표달성을 위해 조직구성원의 노력과 모든 자원의 활용을 기조지통하는 과정.- 페이욜: 기, 조, 지, 조정, 통- 굴릭: POSDCORB

  시험자료 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2024.03.25

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  인적자원- 7장. 간호단위관리3장. 조직 ? 3절. ... 직무관리■ 직무관리- 조직구조를 구성하는 직무설계를 통해 직무체계를 형성하고, 과업 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정1. ... 조직구성원이 직무만족 동기부여가 되도록 하는 동시에 조직목표를 달성하기 위해 현재의 직무를 관찰하고 분석하여 직무내용과 직무방법, 조직 내의 요구와 사회적 요구, 조직구성원 개개인의

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  인적자원관리 요약정리

  인적자원관리직무 분석(job analysis)이란? 직무에 관련된 정보를 체계적으로 수집하고, 분석하고, 정리하는 과정. ... 조직 내에 존재하는 직무들을 효과적이고 효율적으로 수행해 낼 가능성이 가장 높은 인적자원을 파악할 수 있는 기준과 구성원들을 동기유발 할 수 있는 가장 적절한 수준의 보상제공 수준( ... 이러한 관계 속에서 직무는 조직과 조직구성원 개인을 연결시켜주는 고리 역할을 한다.조직은 조직의 목적달성에 효과적으로 기여할 수 있는 인적자원을 확보해야만 하고 또한 확보된 조직구성원들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.17 | 수정일 2020.01.13

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  인적자원관리 기말 요약 자료 최종

  관리하는 일 - 기업 자체의 목적 달성뿐 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 달성 인적자원관리의 성격 - 사람을 관리의 대상으로 함 - 인적자원관리 주체 역시 사람임 - 인적자원관리 ... 제 1 강 인적자원관리의 기초개념 1. ... 하는 , 조직에서의 사람을 다루는 철학 , 제도 및 기법 시스템 인적자원관리 중요성 - 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우 - 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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  경영학원론 요약정리 _ 1장 기업경영의 이해 / 2장 경영학의 발전과정 / 3장 근로자의 동기부여_내용이론과 과정이론 / 4장 기업의 조직구조 설계 / 5장 리더쉽의 이해, 조직혁신과 새로운 리더십 / 6장 경영전략론 / 7장 지식경영론과 조직학습론 / 8장 마케팅관리론 / 9장 생산관리론 / 10장 인적자원관리론

  외부환경으로부터 주어지는 기회를 포착하는 전략적인 의사결정활동② 일회적이고 비일상적인 의사결정이 요구되므로 정형화하기 곤란함.2) 관리① 결정된 전략을 집행하는 데 투입되는 자원을 ... 최소화하거나 주어진 자원을 이용하여 추구하는 목표의 달성도를 최대화하는 활동② 전략과 운영의 중간적 성격3) 운영① 관리적 활동을 사전적으로 정해진 생식과 체계에 따라 수행하는 것② ... : 조직체의 전략, 관리 및 운영 활동을 능동적으로 주관하는 사람.2) 경영자의 3가지 기능 (로버트 카츠)① 전문적 기능(technical skill) - 하위관리층- 특정 방법,

  리포트 | 59페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  인사관리, 인적자원관리 요약정리(인적자원관리이론기초, 인적자원관리지원시스템, 인적자원정보시스템)

  인적자원관리의 이론적 기초(1) 인적자원관리의 성격과 범위(2) 인적자원관리의 발전과 환경변화Part2 인적자원관리의 지원시스템(3) 인적자원계획과 직무 분석(4) 직무설계와 근무시간 ... 인적자원관리의 이론적 기초(1) 인적자원관리의 성격과 범위-인적자원관리 : 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원중 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 ... -인적자원관리전략 : 기업의 인적자원관리전략은 유지전략, 개발전략, 참여전략 등으로 분류할 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.24

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  인적자원관리 요약공부

  오늘날 인적자원관리 개념으로 대체 되어감.·인적자원은 다음과 같은 특징으로 인해 효율적인 관리 필요성이 더욱 높아지고 있음. ... 인적자원이 가장 전략적인 요소로 작용. 효울적인 인적 자원 관리는 우수기업의 공통성 특성. ... -능동성 : 인적자원으로부터의 성과는 욕구&동기, 태도&행위, 만족감 여하에 따라 결정 and 인적자원의 동기행동과 만족감은 경영관리에 대한 반응으로 나타나게 됨.

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30

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  경영학에서 다루는 중요 주제/이슈 중 하나 (예 의사결정, 리더십, 의사소통, 인적자원관리 등)을 선택해서 이주제/이슈에 대한 전통적인 20세기 경영학의 접근법을 요약 정리하여 설명하고, 21세기 새로운 접근 방식과 시사점에 대하여 논하는 것임

  주제: 경영학에서 다루는 중요 주제/이슈 중 하나 (예 의사결정, 리더십, 의사소통, 인적자원관리 등)을 선택해서이주제/이슈에 대한 전통적인 20세기 경영학의 접근법을 요약 정리하여 ... 따라서 마케팅을 비롯하여 경영·경제, 회계, 재무관리, 조직 행동론, 인적자원 관리론 등을 광범위하게 다루며 무엇보다 심리학과 사회학 등 사람들을 이끌어 나가고 관리할 수 있는 능력에도 ... 몰입할 수 있는 환경을 조성하면 조직의 성과 또한 제고된다.이하에서는 경영학의 주요 주제 중 하나인 리더십에 대한 전통적인 20세기 경영학의 접근법과 21세기의 새로운 접근 방식을 요약

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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  인적자원관리 요약 정리 (인적자원관리의 역사)

  경쟁요소인 인적자원에 대한 전사적인 관 리가 강조된다.②반응적 인사관리에서 대응적 인적자원관리로③코스트 중심에서 이익창출 중심으로 - 인적자원관리부서가 과거엔 코스트 센터(비용중심점 ... 효율적인 경영을 위해 인적자원의 개발에 초점을 둔 채 인간 존엄성, 자율성, 책임성을 강조한다.인적자원관리에 대한 접근은 인사부서나 인사관리담당자, 인사정책 등 여러 부분에서의 패러다임 ... 전환된 것이고, 인적자원관리는 효율성, 인간성, 유연성, 창조성을 모두 강조하는 형태로 바꾸게 된 것이다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.30 | 수정일 2016.03.25

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  간호관리학 요약정리 인적자원관리부분입니다.

  인적자원관리의 개념1) 인적자원관리의 정의∘ 조직구성원을 조직의 소중한 자원으로 간주하여, ∘ 그들의 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 → 능력개발, 역량개발∘ 조직분위기를 조성하고 ... 필요로 하는 인력을 확보, 개발, 보상, 유지하는 관리활동Ÿ 인적관리의 목적: 조직의 성과 향상과 구성원들의 조직생활의 질 향상을 달성하는 것Ÿ 인적자원관리의 중요성-구성원들이 조직의 ... 목적 달성에 자발적이고 적극적으로 기여하도록 함-조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전을 달성하도록 하기위한관리과정-관리의 대상과 주체가 사람이므로 인적자원관리는 인간의 주체성,

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.09

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  [경영학과] 2019년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트

  제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념1. ... 인적자원관리자의 역할1) 내부관계에서의 역할① 전략적 동반자로서의 역할: 인적자원관리자가 조직의 경영전략 실행과정에 적극 참여하고 인적자원관리를 경영전략과 연계시키는 활동. ... 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이

  방송통신대 | 90페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.01.14

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