"인전자원관리" 검색결과 21-40 / 152건

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 이유를 저울을 통해 설명할 것 (배점 : 20점)몰입형 관리 방식은 균형적 시각으로도 설명 가능하다. ... 패러다임, 즉 직무위주의 관리, 배려적 관리, 그리고 몰입형관리라는 세 유형의 인적자원관리 양식으로 나타나고 있다. ... “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 :

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.30 | 수정일 2022.08.19

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학 A+)

  인적자원관리의 개념 및 중요성1) 인적자원관리의 개념인적자원관리는 조직 내에서 인력을 확보, 개발, 보상하고 유지하는 과정을 관리하는 것이다. ... [리포트]< 미용경영학 >미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념 및 중요성2. 미용서비스업의 인적자원 확보관리3. ... 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리인적자원을 효과적으로 관리하고 유지하기 위해서는 적절한 보상과 유지관리가 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  주재원들이 관리직에서 각 국의 이케아를 관리하기 때문에 이는 효율적으로 본국 중심의 인전자원 관리가 이루어질 것으로 보여진다. ... 특히 이러한 산업들의 특징은 고도의 기술력을 요구한다는 점에서 인전 관리의 필요성이 대두되고 있다. ... 교과목명 : 국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하고 설명하시오. 글로벌 인적자원관리의 성공 : 이케아(IKEA)의 사례 중심으로-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [인적자원관리] 인적자원관리 사례 연구 - 구글(Google)

  구글(Google)과 목인적자원관리담당 교수전 공학 번이 름평 가 의 견과제물평가점수담당교수(서 명)인적자원관리 사례 연구서론해당 과제에서는 우수한 인적자원관리 사례를 보여준 글로벌기업인 ... ( 2021 )학년도 ( 1 )학기 보고서주 제인적자원관리 사례 연구 ? ... 구글이 인재경영에 있어 중시하는 가치들과 그들의 인적자원관리 비법들을 구체적으로 분석해보면 다음과 같다.2) 구글의 인적자원관리 전략2-1 직원들에게 자율성 부여, 창의적 활동 독려구글은

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.15

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  인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치기업의 보유하는 가장 중요한 자원이 바로 인적자원이다. ... 인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.1서론2인사고과의 ... 따라서 이러한 인적자원을 가장 효율적으로 관리하고 잠재능력을 육성하는 것이 기업의 경쟁력의 우위를 확보하는 길이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  [참고자료]- “인전자원관리” 강의 교재.- 김영재, 김성국, 김강식 共著 『인적자원관리』-끝- ... ▣ 인전자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.작성자 : OOO1.인사고과의 의의인사고과는 종업원의 업무수행상의 업적을 평가하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적 ... 즉, 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는 가를 정기적, 객관적, 체계적 측정하여 합리적인 인적자원관리의 기초로 하고

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인전자원 관리를 위해서는 그 성과를 달설하기 위한 준비로서 인적자원 계획을 세우고, 인적자원 확보, 배치, 이직을 관리하게 된다. ... 이 과정을 인적자원 관리하고 하는 것이다. 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여하는 자원 중 인적자원의 획득, 개발에 관한 활동이 ‘인적자원관리’이다. ... 성과 달성 유지 혹은 촉진하기 위해서는 인적자원관리를 위한 정보수집과 관리의 차원에서 인적자원을 평가하고 행정을 진행하는 모든 과정을 담당하게 된다.인적자원관리를 위한 체계는 크게

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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  기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 토론해보겠습니다

  주제: 기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 토론해보겠습니다I. 서론1. 인적 관리의 개념II. 본론1. 인전자원관리의 중요성2. ... 인전 자원 관리의 중요성1) 지식기반사회의 도래에 따라서 생애능력의 개발이 중요시되어지고 있다.우리나라 지식기반산업인 GDP 중 차지하는 비중은 91년 14%에서 99년 20%이상으로 ... 인적자원관리의 체계3. 인적자원관리 프로세스III. 결론1. 나의생각I. 서론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  인적자원관리(HRM)의 기능? 영역2. 인적자원개발(HRD)의 기능? 영역3. 인전자원관리(HRM)과 인전자원개발(HRD)의 관계성Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 이에 인적자원관리는 크게 직무관리, 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리 5가지 관리기능으로 구분하여 이루어진다. ... 인적자원관리(HRM)의 기능? 영역인적자원관리는 종업원을 포함한 인적자원의 능력과 동기를 향상시키고 육성함으로써 개인과 조직의 목표가 일치되도록 효율적으로 관리하는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  전략적 인적자원관리와 자원기반이론의 관계

  둘째로는 전략 관리 과정에서 전략을 수행할 수 있는 인적자원을 통합하거나 운영하는 틀을 제공할 수 있다는 점이다.결과적으로 이러한 자원기반관점이론의 관점에서 전략적 인전자원관리에 접근하게 ... 인적자원 관리 개인과제1‘인적자원관리’ 라는 수업을 처음 수강하면서 과연 어떤 것을 배우는 수업일까 생각해보았다. 말 그대로 사람을 관리한다! ... ‘전략적 인적자원관리(SHRM)’는 기존의 미시적인 관점에서만 접근했던 인적자원관리의 한계를 극복하고, 거시적인 관점에서 인적자원관리를 바라보고 통합하려는 접근법이며 학자들은 이를

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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  건축기사 공사별 실기 요약(11~21개년)

  천연자원 사용 저감 계획5. ... 대지 및 주변현황의 조사, 인전구조물의 조사 및 보호2. 현장설치의 최소화 추구, 현장 조립작업의 축소 검토3. ... 비산먼지 발생을 억제하기 위한 살수시설 설치- 시공계획제출 (환경관리 및 친환경)서류1. 건설폐기물 저감 및 재활용계획2. 산업부산물 재활용계획3. 온실가스 배출 저감 계획4.

  시험자료 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.07

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

  그러기 위해서는 인전자원관리적인 부분을 기업에서 적극 투자하여 직원들이 발전해야 직원들이 기업에서 추구하고자 하는 비전을 이룰 수 있고 기업도 미래를 바라볼 수 있는 기회가 주어질 ... (과제) 인적자원관리영화와 TV프로그램 내 인적자원관리적관점에서의 평가와 고찰[목 차]Ⅰ. 서론 - 머리말Ⅱ. 본론 ? 영화 사례 1, 드라마 사례 2Ⅲ. 결론 ? ... 인적자원관리 관점에서의 평가- 승진은 사내에서 더 높은 직무나 직급으로 맡게 되는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  5주 1, 2차시에서 사회복지서비스 전달체계 전반에 관한 내용과 공공/민간 사회복지서비스 전달체계의 역할에 대해 학습했습니다. 사회복지서비스 전달체계 구축의 주요한 원칙을 제시하고, 공공과 민간 전달체계의 역할분담이 지니는 장단점을 정리해 봅시다.

  사회복지서비스의 선도적 개발 및 보급에 유리하며 지역사회 내 인적 · 물적 자원에 대한 동원이 용이하고, 자원봉사자, 후원자 등 민간의 사회복지 참여를 유도하고 정부의 사회복지 활동에 ... 사회복지서비스 전달체계의 원칙1) 전문성의 원칙사회복지서비스의 핵심 업무는 반드시 전문가가 담당해야하며 전문가란 자격시험 등에 의해 객관적으로 인전된 사람 및 자신의 업무에 대한 권위와 ... 단점이 있다.③ 집단적 접근(Team Approach) : 다수의 전문가가 한 팀을 구성하여 문제를 해결하며 전문가 사이의 의견 갈등(충돌)이 발생할 수 있다는 단점이 있다.④ 사례관리법

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.03

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  [인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  서론합리적인 인적자원관리를 위해 가장 중요한 요소 중의 하나는 인사고과이다. ... 체계적으로 관리하고 기업성장의 원동력인 인적자원의 효율적인 관리와 동기부여를 통한 자기계발 의욕을 고취하는 전략적 인사관리의 토대가 되고 있다고 할 수 있다.3. ... 조직이 추구하는 특정의 목적을 달성하기 위해 인적자원의 확보, 유지, 발전이 중요한 요소로서 대두되며 인적자원관리를 지속적으로 수행하기 위한 수단으로서 활용되는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  인전자원관리의 주된 목적은 성과달성과 더불어 협력 공동체를 동시에 지향하는 것이고 너도 나도 경쟁하는 시장 속에서 살아남기 위해서는 인적자원이 너무나도 중요하며 기업 내에서 서로 의사소통 ... [인력개발과활용]☞주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ. ... 또한 인적자원관리에서 다양한 교육과 프로그램을 통해 조직과 직원을 관리하려고 해도 인적자원개발인 조직차원의 육성과 지원이 없다면 기업은 성공할 수가 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2022.03.30

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  :인전자원활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 ... 서론1.인적자원 운영의 종류와 의미Ⅱ. 본론2. 과학적 관리시대vs행동과학적 관리시대Ⅲ. 결론3. 효율적인 인적자원운영 방안Ⅳ. ... REPORT주제 : 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.과목명 : 인적자원관리제출일 : 2021

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.03.02

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  계명대학교 마케팅원론 과제

  식당 내의 1인전용석은 물론, 혼자서 밥먹는 난이도가 꽤 높은 고깃집도 1인전용 ... 포트폴리오 전략: 기업이 가지고 있는 자원을 효율적으로 사용하기 위한 자원계획수립기법이다. ... 정보의 양이 워낙 방대하여 역량을 뛰어넘었기 때문에 기존의 방법과 관리도구로는 데이터를 수집하고 저장, 관리, 분석하는 것이 어려워졌다.대량의 정보를 분석하기 시작하면서 고객들의 소비패턴과

  리포트 | 17페이지 | 6,900원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2020.10.14

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  인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인

  인전자원관리와 외부환경참고문헌1. 인적자원관리의 고유한 성격인적자원관리는 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지를 포함한 조직의 인재 관리를 의미한다. ... 인적자원관리1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.2. ... 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.목차1. 인적자원관리의 고유한 성격2. 인적자원관리활동 - 보상3.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  (학은제)/인력개발과 활용/ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오

  본론에서는 사회적 자본 구축을 위한 인전자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 구축하기 위한 최근 기업의 사례에 대해서 정리해보겠다.2.본론2-1. 사회적 자본이란? ... 인력개발과 활용REPORT주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오제출자 이름:4주~5주 강의를 ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 및 미치는 영향이렇게 다양한 학자들의 주장을 종합해본 결과 사회적 자본은 “지속적으로 연결망 혹은 상호면식이나 인정이 제도화된 관계이며 특정한

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.25

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  [가정복지3] 여가관리 - 국내 여가 환경이 (1) 사회환경, (2) 경제환경, (3) 정책환경 측면에서 어떻게 변화하고 있는지 그 경향을 구체적인 자료와 제도를 근거로 설명

  여가산업 생태계 구축정부는 여가 인전자원의 체계적 관리를 위하여 여가인적자원 관리 기관을 지정하여 여가 서비스 공급의 안정성과, 예측가능성, 그리고 서비스 품질 향상을 도모한다. ... (가정복지)교과목명여가관리대상학년3여가 관리국내 여가환경이 (1)사회환경, (2)경제환경, (3) 정책환경 측면에서 어떻게 변화하고 있는지 그 경향을 구체적인 자료와 제도를 근거로 ... 또한 여가산업의 체계적 관리 및 여가산업의 종 다양성 확대와 다양하고 건강한 여가 산업생태계 구축을 통한 여가 경제를 달성하고자 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.01

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