"임금지급4대원칙" 검색결과 21-40 / 8,226건

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  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

  성과대응의 원칙노력(공헌도)과 성과(결과)에 따라 결정되어야 한다.(3) 임금지급한도의 원칙기업의 지급능력한도 내에서 결정되어야 한다.(4) 생계비수준상회의 원칙근로자의 생활보장이 ... 동일지역의 임금수준, (4) 최저임금제도 등 4가지 요소를 고려하여 결정된다.(2) 임금체계(wage structure)의 관리1/ 임금체계의 의의개개의 노동자에게 지급되는 임금의 ... 될 수 있도록 생계비를 상회하는 수준에서 결정되어야 한다.(5) 임금안정의 원칙안정되어 있어야 한다.(6) 사회적 균형의 원칙대내적인 계층별 균형과 대외적인 기업 간 균형을 유지하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  전통적 할당의 원칙인 보편주의와 선별주의의 개념을 비교하여 설명하고, 한국의 사회복지정책에서 각 원칙에 해당하는 사례를 찾아 기술하시오. 서론 (1)

  기초생활보장제도와 4대 보험으로 이원화된 우리나라의 지나치게 단순한 사회안전망을 강화할 수 있는 제도다. ... 근로장려세제는 최빈곤층 기초생활보장제도와 4대 보험 사이의 복지 사각지대에 있는 차상위계층에 대한 지원을 확대한다는 측면에서 한국 사회의 경제적 약자를 보호하기 위한 안전망을 강화한다.또한 ... 근로하지 않는 비임금근로자에게 AFDC의 최대 지원금이 지급돼 근로자들의 노동 이탈을 유도하는 부작용이 생겼기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  의료계이슈(간호야간수당)

  야간근무 운영현황을 조사한 결과, 야간근무 8시간 근무원칙이 ‘지켜진다’ 는 38.0%, ‘지켜지지 않는다’는 62.0%를 차지한 가운데 ‘지켜지지 않는다’는 응답이 20대 64.5% ... ■야간근무 8시간 원칙, 월 14일 제한…야간간호료 70% 인건비 사용해야근로기준법 제56조에 따라 연장근로 및 야간근로(22시~익일 06시)에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 ... 관련찬반의견4. 내의견5. 출처1.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.21

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  회사나 사업부의 초과수익에 대해서는 사업부나 팀 단위로 균등 배분해서 지급한다. ... 성과급은 팀 기반 보상을 원칙으로 하며 성과배분제와 이익배분제를 혼용한다. 분기별 팀 실적을 초과 달성하면 팀 성과급이라는 성과배분제를 통해 지급한다. ... 일시적으로 지급되는 부가적 임금이므로 임금관리의 유연성이 높다.3. 팀 성과 보상체계 단점첫 번째로 기업 내 창의성을 저해할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  관계없이 임금이 된다.지급의무 정해진 것단체 협약, 취업규칙, 급여규칙, 근로계약, 노동 관행 등에 의하여 사용자에게지급의무가 지워져 있는 것이 임금임.3) 평균임금구분평균 임금원칙실제로 ... , 야간, 휴일수당정기상여금, 연차수당식대 등 정기적 비과세기타금품실비변상적 급여퇴직연차수당경영성과급2) 임금의 정의근로의 대가어떤 금품이 근로의 대상으로 지급된 것이하면 그 명칭과 ... 이하 연소자, 임산부는 연장근로는 안 된다.여성, 연소자는 제한적 야간근로 가능제외된기간과 임금수습 사용 중인 기간사용자의 귀책 사유로 휴업한 기간출산 전 후 간5) 통상임금구분통상임금원칙시간급

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  사회복지학개론 A+

  80%까지, 순임금 총액까지 지급된다. ... 이는 일반적으로 사업주가 임금을 계속 지급할 의무가 있는 6주 이상의 기간 동안 사업주의 요청에 따라 지급된다. ... 퇴직연금은 만 65세 이상 보험가입자에게 지급된다.평균적으로 연금액은 임금의 70%(임금의 6~7% 유지)에 해당한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.20

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  영국의 사회복지 발달사』에 관하여 설명하시오

  입장을 반영하여 농업노동자에게 최저임금을 지급하고 교구의 구빈세로 임금을 보조하는 것이 훨씬 유리하였기 때문이다. ... 작용하였다.4. ... 스핀햄랜드법4. 신빈민법5. 산업재해보상보험법6. 제3의 길과 신노동당 정책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  2023년도 급여산정테이블 (자동 급여 계산기)

  근로기준법의 적용"① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간 근무가 원칙이며, 초과근무시 그에 대한 수당을 지급함.""② 연장,야간 휴일근로시 시급 x 50% 가산 적용함. ... ""③ 최저임금 지켜야 함 : \9,620(2023년기준)""④ 1년이상 근무시 퇴직금 지급의무 있음, 연차휴가수당 산정하여 지급함."2. ... ""(2,520,193)"급여-법정 실부담금/수령"1,800,564 "실수령액/연간"21,606,767 "* 4대보험계산기http://insure.fpvhxm.com/

  서식 | 5,000원 | 등록일 2023.04.06

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  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)

  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)목차임금관리I. 임금결정의 원칙1. 노동의 질과 양에 대응될 것2. 지급능력의 한도 내의 지급3. 생계비수준의 보장4. ... 동일 직무에 대해서는 통일 임금을 직급한다는 사고에 근거를 둔 것으로서 직무연구와 밀접한 관련성을 갖는다. ... 임금체계1. 연공서열급2. 직무급3. 직능급4. 자격급III. 임금형태1. 시간급제2. 능률급제3. 집단임금제도4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  일률적으로 지급되면 원칙적으로 통상임금이라 할 수 있으며,통상임금제도가 가진 취지에 비추어 보면 근무성적에 따라 지급 여부나 그 지급액수가 달라지는 즉 고정적인 임금액이 아닐 경우에는 ... 야간근로등에 대한 가산임금의 산정은 시간급 금액과 휴일근로, 해고예고수당, 연차유급휴가수당에 대해서는 통상임금이 문제가 되기 때문에 통상임금은 소정근로에 대해서 지급되는 시간급 금액과 ... 야간 및 휴일근로에 대한 가산임금,동법 제60조 4항의 연차유급휴가수당의 산정기초가 되는 임금으로 규정한다통상임금은 각종 수당 등의 산정을 위한 도구개념이며 사전적이고 평가적인 성격을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  한국가스공사 전기직 합격자소서

  그리고 임금계산금액과 이에 따른 이익을 정리하여 아버지에게 보여 드렸고 임금 지급방식을 일당제에서 수당제로 바꾸었습니다.관행적으로 행해졌던 임금지급방식이 바뀌자 초기에는 인부들의 불만이 ... 이는 비단 저희 아버지뿐만 아니라 동네 주민 모두가 겪고 있는 문제였습니다.제가 생각한 원인은 일당제로 이루어진 임금지급방식이었습니다. ... 몇 시간의 하산 끝에 분대원들은 의무대에서 치료를 받았고 아무도 다친 사람 없이 훈련을 끝낼 수 있었습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  사회복지 현금급여 휴업급여의 이해와 실사례(사회복지정책론)

  사회복지 현금급여 ‘휴업급여’의 이해와 실사례Ⅰ 서론대한민국 근로자라면 4대 사회보험에 의무적으로 가입해야 한다. ... 우리나라는 이러한 상황을 방지하기 위해 4대 사회보험제도를 두고 있으며, 업무상의 재해에 대한 산업재해보상보험, 질병 및 부상에 대한 건강보험·질병보험, 사망·노령 등에 대한 연금보험 ... 산정한 금액이 최저임금액보다 적을 경우 최저임금액을 휴업급여 지급액으로 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.06

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  외국인 근로자 채용과 관련된 문제점

  숙식비는 원칙적으로 현물급여이므로 실비변상 차원에서 일정액을 공제하거나 현금으로 지급하더라도 통상임금 산정 시 제외되는 금품에 해당한다. ... 최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. ... 현재 최저임금 인상률(2018년 16.4%, 2019년 10.9%) 대비 높은 비율로 상승하였습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

  (5점)①일급②주급③월급④시간급정답해설4통상임금은 시간급으로 산정함이 원칙이다. ... (5점)정답해설통화지급의 원칙임금은 통화로 지급해야 한다. ... 지급원칙은 무엇인가?

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  생산직 근로계약서_한글양식

  단, 4시간은 유급으로 지급한다.4) 유급휴일은 “관공서 공휴일에 관한 규정 상의 공휴일과 대체공휴일”, “근로자의 날”로 정한다.사. ... 226시간으로 한다.※ 산식 : 52주 * (40시간(주 5일*8시간) + 4시간(토요일 유급시간) + 8시간(주휴일)) / 12개월다) 시급은 [통상임금(기본급 + 면허수당1 + ... 시간 외 근로1) 고정연장근로시간을 초과하여 근무하고자 할 경우에는 사전에 시간 외 근로에 대한 품의를 받아야하며, 회사의 승인없이 초과 근무한 시간에 대해서는 인정하지 아니한다.2

  서식 | 4페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  달의 급여를 다음달 10일에 지급함을 원칙으로 한다. ... 다만, 사용하지 않은 생리휴가는 통상임금의 10하여는 여비규정이 정하는 바에 따라 출장비를 지급한다.제 4 장 급여제 67 조 (급여의 정의)74.1 급여라함은 회사에서 지급하는 급료 ... 제57조에 의한 공가를 부여 하였을 때에는 유급으로 한다.78.2 제57조 각 호에 의하여 발생된 공가에 대해서는 규정된 휴업보상을 지급한다.제 72 조 (급식)회사는 사원에게 근무장소

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

  재산분할에 대해서는 원칙적으로 당사자 사이에 합의에 따르지만 합의에 이르지 못하면 가정법원에 청구해서 가정법원이 결정한다.4_대습상속민법 제1001조가 정하는 대습상속은 상속인이 될 ... 근로자가 된다.7_임금사용자가 근로자의 근로의 대가로 지급하는 금품이다. ... 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭이든 사용자가 근로자에게 지급하는 일체의 금품이 임금이다.8_휴게시간근로자가 근로시간 도중에 작업에 대한 사용자의 지휘, 감독을 벗어나서 자유롭게 이용할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  사회복지법이 추구하는 기본이념에는 어떤 것들이 있는지 정리하세요. 그리고 예비 사회복지사로서 사회복지법이 가장 중요하게 추구해야 하는 기본이념은 무엇이라고 생각하는지 근거를 들어 제시

  사회보험법상 임금과 사회보험급여는 급여의 원인이나 피보험자가 위험이 발생하기 전에 보험금을 지급해야 하는 사유로 해당 급여는 형평성 원칙에 위배된다. ... 하지만 사회정책 목적으로 지급되는 국민기초생활보장급여 중 임금에 대한 판단기준은 절대적인 인간생활보장 수준이다. ... 예를 들어 사회보장법이 목적적 기준(사회적 위험 보장)을 제시하고 두 임금을 평가한다면 모든 차별적 임금은 평등 원칙에 위배된다는 결론을 내릴 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  (5점)①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원에 대해서만 그 효력이 미친다.③‘유리 조건 우선의 원칙’은 상위법 우선의 원칙의 ... (10점)업의 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자Q3. 4번(해설) 일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, ... (5점)①최저임금이란 회사가 근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수준을 정한 것으로서, 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급 해야 한다.②최저임금액에

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부(판결문 포함)

  일률적으로 지급되는 것이면 원칙적으로 모두 통상임금에 속하는 임금이라 할 것이나, 근로기준법의 입법취지와 통상임금의 기능 및 필요성에 비추어 볼 때 어떤 임금이 통상임금에 해당하려면 ... 판단기준은 4가지가 있다. ... 주제 4. 정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부⇒“정기상여금은 통상임금에 해당한다.”통상임금의 정의-근로기준법 시행령.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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