"임금지급4대원칙" 검색결과 41-60 / 8,226건

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.

  주제: 1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.Ⅰ. ... 운영원칙 및 주요 사회보험운영원칙은 저소득 임금 노동자들의 의무적 가입을 전제로 하는 강제보험의 원칙, 정부의 독점적 관리 및 통제를 내용으로 하는 중앙통제의 원칙, 사회보험의 책임을 ... 특히 보험 급여는 매우 낮은 수준에서 지급되었으며 결국 저임금 노동자를 보호하려는 정책이 아닌 빈부격차와 불평등을 가중시키는 결과를 낳았다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  이러한 과업관리의 4대 원칙에는 하루 공정한 작업량으로써 매일의 최대 작업, 작업 제 조건의 표준적인 조건, 성공에 대한 우대, 실패했을 때 작업자 손실 부담이다. ... 차별적 성과급제도는 표준작업량을 설정하고 이보다 더 많이 작업을 달성한 작업자는 높은 임률로 임금을 지급하며 미달한 작업자는 낮은 임률로 임금을 지급하는 제도이다. ... 테일러의 경영이념은 고임금과 저노무비로 노동자를 경제인 가설로 여겨 고임금을 지급해야 능률이 올라간다고 보았으며 기업은 능률을 올려서 저노무비를 실현해야 기업과 노동자 모두 유익하다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  조선대 인적자원관리 A+ 보장 족보 !!

  임금의 지급 방법① 통화 지급원칙: 임금은 통화로 지급해야 한다. ... 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다.③ 전액 지급원칙: 임금은 근로자에게 그 전액을 지급해야 한다. ... 재고용하되 정년 이전부터 임금을 조정하는 고용연장형 있다.임금피크제의 실시로 50대 이상의 실업을 일정부,968명 여성 근로자는 4,634명으로 전년도에 비해 남녀 모두 30명 가량

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.09

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  시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

  복리후생복리후생 중에서도 분할 가능한 금전적 급부인 경우에는 근로시간 비례원칙을 적용하되, 분할할 수 없는 기타 급부에 대해서는 통상근로자와 동일하게 지급하는것이 바람직하다.? ... 임금을 지급해야 한다. ... 하지만 시간선택제 일자리는 하루 4~6시간 근무하도록 하여 장시간근로를 개선하고, 근로시간 비례의 원칙에 따라야 한다.(「근로기준법」 제18조)?

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

  근로기준법상 임금 지급의 원칙=(정액X)①통화 불의 원칙 ②직접 불의 원칙 ③전액 불의 원칙 ④정기 불의 원칙★ “직접 통화해서 전액을 정기적으로 받기로 했다.”3. ... 임금의 비상지급 기준결혼, 출산, 질병, 1주일 이상 귀향4.‘휴업수당’이란 사업자의 귀책 사유임으로 → 지급 기간이 없이 70/100준다5. ... →평균임금 90일분 지급★“사망하면 즉시 천국간다”13.

  시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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  1980년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격

  ▶정부가 엄격한 행정통제를 독점.집행하는 중앙통제 원칙 ▶보험을 국가의 책임영역으로 간주하고 이익동기의 침투를 차단한 민간보험회사 배제 원칙 ▶지급원칙 등 4가지 원칙을 갖고 있었다 ... 우선 최저임금에도 불구하고 대통령과 국회의원 대부분이 최저임금이 얼마인지 모르고 있어 사회저소득층에 대한 관심이 미미하다는 뜻이다. ... 1980년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.Ⅰ.서론비스마르크는 정치적으로 유익한

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

  임금지급 원칙에 대한 설명 중 옳은 것은? ... (5점)①4대보험료가 부과되는 보수의 기준은 임금에서 비과세 수당을 제외한 금액이다.②근로자뿐만 아니라 법인대표와 임원도 4대보험 전부 가입대상이다.③수습근로자의 경우에도 근로계약 ... (5점)①회사에 손해를 끼친 직원의 임금은 직원의 동의없이 상계할 수 있다.②임금은 통화로 지급하는 것이 원칙이며, 근로자 동의 없이 회사의 제품 등으로 대신 지급할 수 없다.③미성년자의

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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  한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

  임금 지급 시 유의사항으로는 무엇이 있나요?A. 임금은 원칙적으로 ? 통화로 ? 직접 근로자에게 ? 그 전액을 ? ... 토요일이 무급인 경우 월 통상임금을 209시간으로, 토요일 4시간이 유급인 경우 월 통상임금을 226시간으로, 토요일 8시간이 유급인 경우 월 통상임금을 243시간으로 나누면 시간당 ... 저녁식사 이후의 근로라 하더라도 오후 10시 이후만 가산수당이 지급되는 야간근로에 해당되며, 토요일에 관해 특별한 규정이 없으면 토요일 근무는 휴일근로가 아닌 연장근로에 해당한다.제4장

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  원칙적으로 민사상의 계약이어서 사적자치의 원칙에 의해 사용자와 근로자가 정하는 내용대로 결정된다.(9) 최저임금제도다만, 사용자와 근로자의 사이는 사용자가 사회적, 경제적으로 강자이고 ... 사용자가 임금을 지급하면 진정을 취하하고 사건은 종결되지만, 사용자가 임금을 지급하지 않으면 사용자는 형사처벌을 받거나 민사소송을 통해 근로자에게 임금채무를 이행하게 된다.(2) 법률구조공단 ... 임금체불이 맞다고 판단하면 그 금액을 확정한 뒤 사용자에게 지급을 지시한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

  80%까지, 순임금 총액까지 지급하게 된다. ... 퇴직연금은 만 65세 이상 보험가입자에게 지급하게 된다.평균적으로 연금액은 임금의 70%(임금의 6~7% 유지)에 해당된다. ... 현행 의료보험제도의 원칙은 피보험자의 자기책임과 연대책임을 원칙으로 하게된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.15 | 수정일 2022.02.06

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  윤리적 목적① 임금으로는 부족할 수 있는 종업원 생계 지원2) 복리후생제도의 종류? 보험가입 : 4대보험(국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험), 상해보험? ... 조직원 자신의 필요로 하는 구체적인 특정 상황과 조건이 발생한 경우에만 혜택을 받는 점에서 필요성 원칙에 의해 지급되며 직접적인 보상인 임금과 다르다.? ... 임금과 달리 원칙적으로 노동의 질, 양, 능력 등에 차등을 두지 않는다.? 간접적 보상으로서 복리후생은 모든 조직원을 대상으로 제공되는 집단적 보상의 성격을 가진다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  우리나라의 사회보험과 외국의 사회보험을 비교

  모두 제공하는 종합적 보상제도이다.4) 고용보험우리나라의 고용보험은 4대 사회보험제도 중 가장 늦은 1995년 7월에 비로소 도입되었다. ... 소득파악이 어려운 비임금소득자로 구분하는 것으로 시작하여 임금소득자는 다시 공무원, 교직원과 일반 근로자로, 비임금소득자는 다시 지역별로 도시자영자와 농어민으로 구분한다. ... 개인의 자조의 원칙과 사회적 연대의 원칙, 그리고 국가책임의 원칙을 유연하게 결합하는 데 성공함으로써, 사회보험제도는 19세기 자유방임주의자들이 분리를 시도했던 경제와 정치의 원칙을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.08

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  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  (문제 4) 임금의 6가지 지급원칙근로기준법 제43조에서는 ‘임금은 통화로 직접 근로자에게 전액을 지급해야 한다’고 규정하고 있다. ... (문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오. ... 여기서 임금 지급의 6가지 원칙이 도출된다.첫째, 임금은 통화로 지급해야 한다. 임금은 통화로 지급하는 것이 원칙이다. 쉽게 말해서 현금으로 주어야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  (문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오. ... 이러한 경우, 임금 지급의무는 없으나, 법률에서 정하고 있는 경우에는 임금이 지급되어야 한다.4. ... 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.첫 번째, 통화지급의 원칙이 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  (5점) /①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원에 대해서만 그 효력이 미친다.③‘유리 조건 우선의 원칙’은 상위법 우선의 원칙의 ... 12분의 1정답 / 해설1 / 근로기준법은 “취업규칙에서 근로자에 대해서 감급의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 임금총액이 1임금지급기의 ... 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.정답 / 해설4 / 퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  [근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

  이러한 경우, 임금 지급의무는 없으나, 법률에서 정하고 있는 경우에는 임금이 지급되어야 한다.4. ... 「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.4. ... 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.첫 번째, 통화지급의 원칙이 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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  A+우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

  예외, 지급 예외 추가 지급 제도, 소상공인 및 저임금 노동자 보험료 지원 등이다. ... 체납자 중 현행 건강보험료 감면제도의 혜택은 대부분 농촌·농촌 주민으로 차하위층이나 도시에 사는 저소득 취약계층에 대한 보호가 상대적으로 부족합니다.4. ... 공적 지원이 마지막 사회안전망으로 일정 소득이나 자산 이하인 사람에게 최저임금을 지급한다는 의미에서입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리

  임금관리의 원칙IV. 임금수준관리1. 외재적 요인2. 조직의 요인3. 직무의 요인4. 개인의 요인V. 임금체계의 관리1. 연공급2. ... 이것은 임금책정의 균등화 원칙에 의해 동일노동 동일임금의 지급원칙과 직무의 상대적 가치에 따른 공정하고 타당한 임금관리정책의 운영을 의미한다.(3) 노사관계관리임금의 의미는 종업원과 ... 유지할 수 있는 지급 가능한 범위 내에서 정해져야 한다.4/ 임금은 노동의 재생산을 위해 생계비를 상회하는 수준이어야 한다.5/ 임금은 안정적이어야 한다.6/ 임금은 사회적 공정성이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  사회복지정책에서 보편주의와 선별주의에 대해 각각 설명하고 관심 있는 사회복지정책제도를 한 가지 선택하여 간략히 소개해주세요. 이 제도에 대해 보편주의자의 관점과 선별주의자의 관점에서 주장할 수 있는 입장을 설명

  선택주의는 개인의 필요와 필요에 따라 임금을 제공한다는 원칙입니다. ... 임금을 사회적 권리로 모든 사람에게 지급하는 것입니다. ... 현행 사회복지제도는 수급자, 차상위계층 등 저소득층 중심 잉여제도의 강한 특징을 가지고 있습니다. 4대 사회보험 정책을 시행하고 있지만 우리나라 사회복지체계에서는 사업자, 비정규직

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26

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  고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

  “무노동부분임금”은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가? ... 그러나, 대법원 판례에 의하면 이러한 무노동부분임금에 대한 문제점을 제기하고 있다. ... 무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가2.?사용자의 파업비용이 지나치게 줄어드는 것을 막기 위해?쟁의기간 중의?operation?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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