"입사후희망직무" 검색결과 21-40 / 8,639건

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  취업면접과 전략

  : 입사 후 수행 할 직무내용을 구체적으로 확인할 수 있으며, 이를 통해 입사서류 작성부터 면접까지 직무에 대한 명확한 이해를 바탕으로 자신의 희망직무인지 아닌지 판단이 가능: 해당 ... 직무가 자신이 알고 있던(희망하는) 직무가 맞는지 확인 가능: 원활한 직무 수행을 위해 필요한 지식(K), 기술(S), 태도(A)를 구조화 하여 정리: 구직자는 직무기술서 내용을 ... 모의 면접 후 느낀 점(좋은 점, 보완점 등)을 간단하게 쓰시오- 직업을 조금 더 구체화하기- 말을 천천히 차분하게 하는 건 좋지만 느리거나 답답하게 하지 않기PAGE \* MERGEFORMAT2

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.18

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  페르소나 취업전략 도출

  기본적인 취업 역량 확인 부모님과 교수님 면담 후 평소 원했던 직무와 기업 결정 목표기업 설정 및 직무 설정 목표 기업은 카카오와 삼성생명 두 곳을 결정함 직무는 고등학교 시절의 목표와 ... 면접 및 선배와의 인터뷰 진행 세일즈 및 현장 경험 습득 팀장으로써의 조직관리 예비 연습 입사 후 4 년 이후 삼성생명 지점장 발탁 (4 급 )Q A Part 4.감사합니다{nameOfApplication ... 700 점 대 스펙 : 마케팅 동아리 회장 , 컴퓨터활용능력 자격증 1 급 , 대외활동 1 회 수료 , 교대 공모전 1 회 수상 휴학 : 군 휴학 진행 기업 : 사기업 마케팅 분야 희망

  시험자료 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.03

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  이력서와 자기소개서 작성 및 평가

  입사 후 3년은 기본에 충실하겠습니다. 입사하여 사내교육에 충실히 임하여 시스템을 파악하고 적응하겠습니다. ... 저는 어디에서든지 적응을 빨리할 수 있으며 어떤 상황이나 지식, 직무 측면에서 이해를 빠르게 할 수 있습니다. ... 또한 대학교를 다니며 다른 사람들보다는 조금 빠르게 학생연구원으로 활동을 한 것도 앞으로 직무를 수행하는 데 있어서 많은 도움이 될 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.28

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  학교교육의 취업 프로그램 및 입사 직무 배치1) 학교교육의 취업 프로그램2) 입사 직무 배치Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 또한 입사 후 회사와 업무에 대한 높은 이해도로 이직률을 낮추기 위해서이다. 또한 인턴십이 확대되는 이유는 우수한 인재를 조기에 선발하여 확보하기 위함이다. ... 주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  대부분 기업에서 인력 채용 시 서류전형, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 입사 확정 순으로 채용이 이루어진다. 1차 인터뷰에서는 실무진과 직무별 전문가가 참석해 직무 역량을 검증하고 2차 ... 또한, 직군에 따라 서류전형 합격 후 별도의 과제 전형 실시 및 3차 인터뷰를 하는 등 경우에 따라 추가 절차를 통한 채용 과정이 진행될 수 있다.5. ... 인적자원관리의 모집방법1) 내부모집조직 내 부서에서 퇴사, 휴직 등 개인적인 사정으로 공석이 생겼을 때 같은 부서 내에서 동료 직원이 승진하거나, 타 부서의 희망자를 받아 이동시키는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  또 LG디스플레이는 이달 초 경기 파주 사업장에서 입사 희망자들을 대상으로 회사 소개 및 직무 상담회를 열었다. ... 또 10곳 중 4곳 이상(42.9%)은 신입사원들이 입사 후 6개월 이내에 퇴사한다고 밝혔다. ... 하지만 실제로 사내 교육훈련 프로그램을 통해 직무능력 향상효과를 본 적이 있다고 답한 기업은 전체의 33.8%에 불과했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  국내 주요 병원의 간호사 채용공고 비교, 분석

  (사례중심으로) (1,200 byte)④ 지원동기 및 입사 후 포부는 무엇인지 기술하십시오. (1,200 byte)⑤ 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술하십시오 ... (약 200자 이내, 400byte 이내 한글 200자영어 400자로 작성)- 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이될지 구체적으로 기술해 ... 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량과결부시켜 기술하여 주십시오.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2021.09.14

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  서울삼성병원 정보

  및 세미나신입간호사의 직무 및 소통 역량, 긍정 정서를 강화하기 위해 분야별 그룹교육과 술기교육, 세미나를 시행한다.6) 입사1주년 cheer up day입사 후 1년이 되는 시기를 ... 환자수 축소독립 후 신입간호사의 초기 업무적응을 돕기 위해 근무지 특성에 따라 일정 기간동안 환자수를 축소하여 배정하고 단계적으로 확대한다.5) 독립 후 3, 6, 9개월 집합 교육 ... 채용정보채용단계는 지원서접수 → 직무적합성평가(서류전형) → 직무적성검사(GSAT)→ 1차 면접 → 2차 면접 → 채용건강검진를 순차적으로 통과하여야 한다.신입간호사 자격요건은 모집년도

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

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  우수인재 확보방안

  입사지원서 기재내용 및 제출서류가 허위로 판명될 경우에는 합격 및 입사를 취소합니다.? ... 인력개발 프로그램을 활용하여 조직체의 인적자원개발과 조직구성원의 경력희망 및 욕구를 동시에 만족시킨다.ㅇ 아래 순서로 경력계획을 구성한다. ... 후 인력관리임금 및 복리후생ㅇ 효율적인 임금관리를 위해 5가지 중요한 전략적 결정과 관리가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  성적(성과)비교해서 학습 효과 확인- 직무행동 평가 : 훈련개발이 끝난 후에 직무행동이 얼마나 변화하였는지를 평가→ 훈련참가 전과 후의 자세·태도·행동 비교 학습 효과 확인- 결과평가 ... “멀티 플레이어”* 직무순환 ex) 마케팅 입사-마케팅만 하면 인사관리 수월 ? 왜 기업 자꾸 인사이동 시킬까?→ 하나의 일 반복 → 흥미·동기부여↓ ? ... 입사부터 다양한 직무경험!* 다양한 경력 : 조직에서 사람이 성장하려면? “전문경력” 한 우물만 파서는 X ? 넓게 파서 좁게!다양하고, 넓게 경험 다~하고 점점 세부적으로 !

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  대졸자는 통상 업무경험이 적어 입사 후 담당업무 또한 신입사원 업무가 대부분이다.4. ... 입사직무배치미국에서는 기본적으로 직무별 경력자 채용이 중심이기 때문에 기업이 모집한 직무에 채용자를 배치하는데 지원자 또한 지원 직무에 배치되는 것을 희망하는 특징을 지닌다.일본의 ... 고용방법미국의 경우 선발은 면접 중심으로 이뤄지는데 이력서에 기입하는 사항과 면접에서 질문할 수 있는 사항이 제한되어 직무 관련 교육수준과 과거 직무경험 및 임금, 장래계획 및 희망직무

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.

  이 경력 증명제에는 직무 관련 교육을 이수한 이력, 직무 환경 적용 수준, 프로젝트 완성도 및 사업 참여도를 평가함으로써 꾸준히 자신의 경력 입지를 키워 나갈 수 있도록 촉진하는 기업과 ... 때문에 전후 세대 및 노인 세대들 중 다수는 초졸 정도의 학력을 가진 이들이 다수를 차지하고 있으며, 고교 교육 의무화가 실시된 후, 대학 학력을 도전할 수 있는 기본 학력의 기회가 ... 상대적으로 학력이나 학벌이 좋지 않은 이들은 중소기업 이상 중견기업, 대기업 입사가 어려워 학벌이 좋은 이들에 비해 경쟁력을 갖추기 어렵다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  [산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  자질을 갖춘 인재를 특정 직무에 부여함으로써 조직 유동성이 강화된다.④ 인력 배치에 따른 과오를 방지할 수 있다.그러나 만일 잘못된 선발을 할 경우, 입사 후 시정하는 시행착오로 ... 대해서 과장 없이 충분히 알려주어야 한다.③ 신체능력 (신체적 조건으로 직무에 필요한 신체적 건강을 갖춘 사람)선발 후, 입사 전 건강검진 등을 통해 지원자의 건강 여부를 체크하는 ... 또는 희망 직무에서 가장 중요시하고 있는 선발 요소는 무엇일지 생각하고 정리해보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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  05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

  순환보직인사고과 A등급 이상자 중 본인 희망 및 회사사정을 감안하여 순환보직을 시행한다.17. ... 성적이 우수한자는 팀장의 추천에 의하여 인사위원회에서 심의를 거쳐 선임하며, 선임 후 매년 1월 1일 정기적, 수시 비정기적평가 후 선, 해임한다. ... 위원장의 직무위원장은 회의를 총괄하며 위원회의 의장이 된다.다만, 위원장 유고 시는 제 28조 단서 조항에 따른다.30.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  이케아에 입사한 후 첫 급여 인상은 초보자에서 경험자 역량에 도달할 때 이루어진다. ... 생각하는 가치가 회사가 지향하는 가치와 부합하는지 여부를 확인할 수 있도록 하고 있다는 것이다.이 외에도 이케아는 자사의 브랜드 파원에만 의존하지 않고, 여러 채용전문 웹사이트를 통해 입사희망자를 ... 이를 통해 해당 매장은 저렴한 비용을 투입하고도 4,285통의 입사지원서를 받을 수 있었던 것이다. 웹사이트를 통해서도 입사지원 신청은 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고

  , 채용공고 등록, 지원자모집, 면접, 신체검사, 채용확정의 순서로 진행할 수 있으며 이런 과정으로 막연히 지원하는 사람들이 아닌 실질적으로 입사를 희망하는 유효 지원자를 모집하여 ... 이력서를 보니, ㅇㅇ식당에서 단기간 근무했는데 혹시 짧은 기간 근무하신 후 퇴사한 이유가 무엇인가요? ... 우리 식당에 입사하게 된다면 매출 증진을 위해서 어떠한 노력을 할 수 있는지, 또는 이전에 근무하신곳에서 매출증가를 위해서 노력한 경험이 있다면 말씀해주세요?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.04.01

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  청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안에 대한 고찰

  , 직무선호도를 올바르게 분석,입사 후 해당 인력의 직무 만족도를 높이게 하는 일도 포함이 된다.실제로 한 HR 컨설팅 조사에 의하면 본인의 직무에 만족하는 인력 중, 회사와의 정합성이 ... 맞을 경우 대다수 인력이 회사 잔류를 희망하는 것으로 나타났다.본인의 직무에 만족하는데 설령 다소 회사와의 정합성이 맞지 않을 경우라도 회사에 잔류를 희망하는 직원 역시 70%에 ... 있는 청년들 中 상당수는 구직, 취업,퇴직 과정에 지쳐서일정기간 재취업을 미루거나 포기한 상태로 알려졌다.전문가들은 이들 청년들이 번아웃 (극도로 지침) 되어 일을 하는 것을 중지 후

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.11.29

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  인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

  둘째, 선발 점수와 입사 후 성과가 반드시 일치하는 것은 아니다. ... 모집의 의의는 채용 희망자에게 단순히 시험 기회를 부여하는 데 있는 것이 아니라, 좀 더 적극적으로 많은 유능한 인재들이 응시에 흥미를 느끼게 하는 데 있다.모집이란 특정한 직무에 ... 여기에서는 우선 내부모집의 장단점을 살펴본 후 외부모집의 장단점을 설명함으로써 내부·외부 모집의 특징을 제시하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  각 직무에 대한 자세한 설명과 함께 입사를 원하시는 분야에 대해 더 깊이 이야기해 볼 수 있기를 희망합니다.향후 진행 방향에 대해 의견을 나누고자 합니다. ... 주제 : 워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 ... 인사담당자의 입장에서 본 직무 배치 상담본 검사 결과를 토대로 본인의 직무 배치에 대한 상담을 진행하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성하시오

  다만 취업문을 통과했더라도 입사 후 1년 이내에 떠나는 이른바 조기퇴직률이 높아지고 있다. ... 정서적 몰입은 조직에 대한 정서적 애착과 단결을 나타내며 규범적 몰입은 가정교육이나 사회화의 과정, 입사 후 조직의 가치, 퇴사 시 기회비용에 대한 두려움으로 인한 지속적인 몰입을 ... 가설 3의 검증 결과는 국내 일간지 일간지의 "오늘날 한국 사회는 미래와 희망을 논의하기에는 너무 치열하고 어려운 현실에 직면하고 있다"는 문구와 접촉할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25

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