"입사후희망직무" 검색결과 101-120 / 8,639건

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  과제 간호학생 간호학과 미래 플랜 설계, 진로 계획 (항상 과제 A+ 받고 당연히 이 과제도 A+ )

  보건공무원의 직무는 의료 진료 보조 업무를 수행하고 의료간호 사업에 관한 전반적인 업무를 담당하는 일을 합니다. ... 충남대학교병원 평균 입사 스펙은 최소 대학교 학점3.9와 최소 토익점수 800점이라고 한다. ... 졸업 후 세종 충남대학병원 임상 간호사가 되는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.22

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  조선대 e-비지니스와커뮤니케이션 2021년 족보 총정리

  입사 지원서를 모두 작성한 후에는 마지막으로 오-탈자를 확인해보고 만일 정정해야 할 사항이 생겼을 경우에는 반드시 검정 펜으로 두 줄 긋고 깨끗이 정정하도록 한다. ... 국문 자기소개서의 구성 요소는 성장 과정, 성격의 장단점, 장래 희망과 포부이다. ( X )21. ... 입사 지원서를 작성할 때, 오-탈자를 반드시 확인하여야 한다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.27

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  취업준비의 기초 요약

  자신의 특성이 희망하는 직업(직무)에 얼마나 적합한지 파악? 자신의 어떤 강점이 직업(직무)에 도움을 줄 수 있는지 알 수 있음? ... 입사서류 작성 및 면접 준비를 해야 함2) 직업분석(1) 직업분석의 의미? ... 자신의 직업이 어떤 일을 하고, 어떤 능력과 성격특성이 필요하고, 미래에 어떤비전을 가질 수 있는지 먼저 파악하여 자신의 가지고 있는 것과 비교하여 어떤공통점이 있는지를 발견한 후

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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  장애인재활상담사-직무개발과 배치 요약

  작성방법 훈련), 직무면접훈련(직무기술, 희망임금, 해고경력 등에 대한 질문 목록화 하여 예상답변 준비)② 직무분석- 사업체 정보조사 : 사업체 현황 및 구인조건 확인, 사업체가 ... 구직자 선별하거나 특정 직업분야의 기술숙련도 배치할 때 유용한 정보로 사용- 직업상담 과정 기록- 고용주 면접 : 비형식적 면접, 형식적 면접, 구직기술훈련(이력서, 자기소개서, 입사지원서 ... , 관련 학과, 관련자격 및 면허, 입직 및 경력개발), 적성 및 흥미, 직업전망, 관련직업, 직업코드, 관련 정보처, 성, 연령, 학력, 임금분포* 공공 취업알선 기주의 욕구, 희망

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  입사지원서 및 자기소개서 자유양식

  ※ 3 X 4cm 크기복사, 붙여넣기(사진붙이기 전설명글자 지우기)입 사 지 원 서성 명한 글지원회사지원직무한 자희망연봉영 문희망근무지생년월일19 . .만 세연락처현 주 소( - ) ... 중, 하년 월교육이수교육기간교육명교육기관교육내용(요약)년 월 ~ 년 월년 월 ~ 년 월20 년 월 일 지원자 : (서명)자 기 소 개 서지원자 :성장과정/성격사회생활/경력지원동기/입사후포부

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.30

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  ((기획사업 프로그램 운영사례-추천자료)) 직무 스트레스 해소 프로그램 운영사례 - 돌봄인력(외국인,북한이탈주민)를 위한 힐링프로그램 운영 계획(안) - 추진 운영사례

  참가희망자(비회원)? ... 참가희망자(비회원)? (일시·장소) ‘20.6월 00(목).~00(금), 0000(000시 소재)? (공모인원) 약 30명? ... (지원방법) ‘돌봄인력「힐링 여행」참가 신청서’(첨부3) 작성 후, 담당자 00000, 000000@00.00 이메일로 발송※ 선정된 돌봄인력 대상으로 세부일정을 공지할예정이며, 코로나19

  리포트 | 7페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.07.05

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  굿네이버스 사회 비영리 법인소개 발표자료!! A+자료!!

  ★ 재난과 억압으로 고통 받는 이웃의 인권을 존중하며 그들이 희망을 갖도록 복돋우어 자립적 삶을 살아갈 수 있도록 돕자 ! 굿네이버스 기본 소개 3. ... 최종합격 최종면접에 합격된 대상자는 굿네이버스의 신입사원으로 입사하게 되며 , 공채입문교육을 받게 됩니다 .​4. 조직의 채용조직의 채용 3. ... 매월 초 국내 / 외 사업장으로 사업비 송금 . ♣ 예산조정이 필요한 경우 각 법인 별로 추가경정예산 실시 . ♣ 연도말 사업종료 시 사업장 , 사업부서의 사업성과 , 결산 보고 후

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.15

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  간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

  입사 후 신규간호사가 간호현장에 적응하며 보건의료 전문인으로 성장하는데 필요한 기간은 1년 정도로 중요한 기간인데, 신규간호사의 이직률 증가는 전문 간호 인력 양성과 배치에 장애 요인으로 ... 분위기, 폐쇄적인 간호조직문화, 간호사간 수직적 위계질서, 기계 부품처럼 사용되는 분위기교육: 부족한 교육시스템, 지식부족, 신규간호사 교육이 부담되는 업무 분담구조개인적 성향: 희망부서에 ... "병원 이직간호사의 이직 전 일과 삶의 균형, 간호근무환경, 간호조직문화, 직무만족도에 관한 비교 연구: 현 임상간호사군과 비 임상간호사군". 29-4:385-396.4) SCIENCE

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해

  채용 직무별로 직종, 지역, 경력 연차 등 희망 조건을 지정하면 인공지능(AI)이 사람인에 등록된 이력서를 분석해 조건과 매칭된 인재를 매일 새롭게 추천한다. ... 이러한 사건이 있은 후 비바리퍼블리카가 이번에 워크데이 HCM솔루션을 도입했다. ... 인재Pool은 기업이 직접 적합한 인재에게 입사 제의를 할 수 있는 채용 서비스다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29

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  인간관계론 ) 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

  반대로 직무몰입도가 낮다면, 자신의 직무를 하찮게 여기며, 본인 또한 하찮은 존재로 인식하여 결근과 퇴직이 유발된다.내가 사기업에 입사하여 처음 직장생활을 하던 시절에 다는 직무몰입이 ... 다행히 나는 일탈행위를 행하지는 않았으며, 군복무에 적응을 한 후에는 이러한 것들을 극복하고 적극적이고 긍정적인 태도로 일관하였다.두 번째 요소는 직무몰입이다. ... 임관을 할 때에 어떠한 사명감을 가지고 임관하여 군복무를 하였으나, 장기복무를 할 생각은 없었기에, 상대적으로 편한 부대에 배치받길 희망하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  조직성과,구성원만족,창의적관리방안

  목표 설정자신의 역량, 특성파악을 통해 입사 후에 조직에서 성취하려고 하는 명확하고 구체적인 목표설정이 가능해진다.- Worker transference system의 보완책* 비선호부서 ... 부서 이동은 유사 희망자들이 한 팀을 이뤄서 동료애와 소속감을 느낄 수 있도록 한다.4. ... 이는 긍정적 직무만족과 정서적 조직몰입도 상승으로 이어짐)- 정서적으로 조직에 몰입한 선수들은 조직에 대한 연대의식과 성과에서 가치를 얻는 직원성과몰입의 모습을 보임- 긍정적 직무만족을

  리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  행정조사론2공통) 현재 시행 중인 청년계층을 위한 지원 정책-일자리-에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자

  셋째, 직무능력 키우기 사업으로는 청년의 노동시장 조기 진입 및 청년고용 창출을 위한 ‘청년취업아카데미’와 기업의 선채용 후 현장훈련으로 보완적인 측면에서의 이론교육 실시로 현장 중심의 ... 사업’이있다.또한, 해외취업 희망 청년을 대상으로 하는 맞춤형 연수 및 해외일자리 매칭을 위한 ‘해외취업지원 사업’,청년을 정규직으 공간 리모델링비 지원, 원도심 활성화 프로그램비용 ... 이러한 현실은 취업을 하지 않았으면서 입사원서를 단 한번도 내지 않은 대졸자가 22.8%나 된다는 데서도 잘 나타나고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.20

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  [고용노동부] 구직신청서(상용직용)

  전화번호휴대전화전자우편알림수신 설정 [ ] 전자우편 [ ] 문자 서비스학력사항최종학력전공(부전공)재학기간~[ ]졸업(예정) [ ]수료 [ ]재학 [ ]휴학 [ ]중퇴 [ ]검정고시 [ ]무학희망취업조건희망직종직종명희망입사형태 ... (경력기간)희망 세부 직무내용[ ]신입 [ ]경력( 년 개월)[ ]신입 [ ]경력( 년 개월)[ ]신입 [ ]경력( 년 개월)근무지역1순위 ( )시ㆍ도 ( )구ㆍ군2순위 ( )시ㆍ도 ... 구직신청의 유효기간은 3개월(구직급여 수급자, 직업훈련 참여자 및 직업안정기관의 취업지원프로그램에 참여하는 구직자 및 국외 취업희망자는 예외)이며, 유효기간이 지난 후에도 취업알선

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  보람찬 대학생활 중간, 기말 내용족보

  응용-인턴십1) 국내 인턴십- 최근 취업시장에서 직무관련 경험이 새로운 취업요건이 되고 있음. ... 난무하는 지원서(9) 여러 회사에 돌린 흔적이 역력한 지원서(10) 어디서 많이 본 듯한 지원서2) 취업준비 십계명: 정보가 힘이다/자존심을 버리자/조급함은 금물이다/장기전에 대비하라/희망분야 ... 국내 인턴십은 주로 업무보조를 한다고 알려져 있지만 요즘 들어서는 기업 실무를 체험하는 방식으로 전환되고 있음(1) 국내 인턴십의 장점은 자신이 취업하길 원하는 업종, 직무의 실무를

  시험자료 | 59페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2023.04.25

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  다섯째로 직무능력 향상 교육과정을 개설하여 퇴직 예정자들의 역량을 강화시키는 것도 좋은 방법일 것이다. ... 둘째, 명예퇴직 제도로써 회사 측에서 조기퇴직을 유도하거나 희망할 경우 신청을 받아 퇴직시키는 제도이다. ... 일반적으로 기업에서는 정년퇴직제, 명예퇴직제, 정리해고제, 희망퇴직제 등 다양한 방법으로 퇴직 제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  기업방문보고서-한화생명

  즉, 취업의 방향성이나 입사 이야기, 해당 회사에 취업하기 위해 필요한 스펙, 실질적인 팁을 제시하면 좋을 것 같다. ... 방문한 기업에 대해 찾아보고 분석하게 되면서 기업이 원하는 인재상과 직무에 맞추어 어떤 노력을 해야하는지 알게 되었다. ... 한화생명이라는 회사가 보험이라는 것에만 국한되지 않고 다양한 활동을 한다는 점에서 나도 해당 회사의 다양한 부서에 관심을 갖고 그에 맞는 준비를 한다면 대기업에 들어갈 수 있을 것이라는 희망을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2022.03.09

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

  종종 성과를 측정하기 어려운 직무도 분명히 존재한다. 직무에 성과를 적용했을 때 어떠한 경우에는 공공성에 문제가 생기는 경우도 있다. ... 그 다음은 본인이직접 연봉 희망액을 기업에 제출하도록 하고, 기업이 사규 등 여러가지 요소에 따라서 희망연봉액을 사정하는 방식이다.그 다음으로는 조직원의 전년도나 전직장의 임금수준에 ... 연봉제와 기본 호봉제의 서로 다른 점으로는 입사 순서가 아니라 철저하게 개인의 능력에 따라서 급여를 지급한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

  또한 수산물의 품질 관리에 대해 미약한 지식을 가지고 있거나 자신이 원하는 부서가 아니라면 신입사원의 희망부서, 직무를 최대한 존중할 수 있도록 해야 한다. ... 아래에서는 항목별로 교육프로그램을 재설계 하도록 한다.1) 사내 입문 교육 강화로 업무 효율성 제고회사에서는 신입사원을 채용한 후에 직무별로 올바른 교육프로그램을 도입하지 못 하고 ... 즉 회사에 입사한 지 갓 지난 상태에서 수산물 품질의 가장 중요한 비중을 차지하고 있는 신선도 문제를 업무 현장에서 원론적 수준에 그친 이해를 도모하게 한다면 여전히 그 신입사원은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  IBK 기업은행-금융기관 분석 레포트

  왔다.IBK기업은행의 비전인 “금융의 새로운 미래”는 대한민국 최초의 중소기업금융 기반의 성공적인 차별화 모델을 구축하여 한국금융의 새로운 미래를 열어가겠다는 의지의 표현으로, CEO경영철학인 희망경영을 ... 채용과정○서류심사•합격인원 : 채용예정인원의 약 50배수 내외(약 12,500명)•’평가방법 : 입사지원서 내용이 불성실하고 불량한 경우(회사명 오류, 표절, 반복·부족한 답변, 블라인드 ... IBK기업은행의 자금조달 잔액별 구성비는 예수금 39.3%, 중소기업금융채권 38,2%, 차입금 9,8%, 자본 및 기타부문 12,7%인 것으로 나타닸다.이와 같이 조달된 자금은 상각후원가대출채권

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11 | 수정일 2023.01.30

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  선발절차는 피고오스와 마이어스의 선발절차로 정의될 수 있는데, 예비면접, 입사원서 검토, 경력 및 추천서 조사, 신체검사, 선발시험, 채용면접, 라인 책임자의 최종의견 과정으로 전개될 ... 또는 인력배치표, 공개모집제도를 활용할 수 있고, 사외모집원으로는 광고활동, 직업소개소, 교육훈련기관 등을 활용할 수 있다.3) 선발관리선발관리는 모집활동을 통해 응모한 많은 취업희망자 ... 의한 분류로 직장훈련, 직장외훈련, 내용에 의한 분류로 기능교육, 노동교육, 교양교육이 있다.(5) 교육훈련 평가평가의 의의는 종업원에 대한 교육훈련이 일정 계획에 따라 실시된 후

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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